View
1
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
GÖTEBORGSREGIONEN
Sätt färg på Göteborgsregionen 2019 - 2022
● Projektägare är Sätt färg på Göteborg ekonomisk
förening, bildad 2017 för att driva ESF-projektet och för
permanentning av verksamheten i Göteborgsregionen
● Tidigare huvudman, Måleriföretagen i Väst, driver ett
projekt inom Arvsfonden för 12-19 åringar och ett projekt
inom Erasmus+ för mobiliteter i målgruppen 18-25 år
● ESF-projekt mars 2019 – februari 2022, med totalt ESF-
bidrag ca 7,6 milj. kronor och total budget ca 16,1 milj.
● 5 heltidstjänster i ESF-projektet, samt en ekonom på 60%
tjänst och projektledare är utlånad av Måleriföretagen i
Sverige på 100% tjänst
● 3 x LIA från Kulturprojektledarutbildningen i Göteborg
arbetar över sommarperioderna med tjänstgöringsgrad
mellan 50 och 80 %
Projektpartners
● Mycket nära samverkan med Göteborgs kommun, de 5 kommunala
bostadsbolagen inom Framtidenkoncernen, 30 aktiva fadderföretag
måleri och tillkommande kommuner inom Göteborgsregionen. Målet
är totalt 8 aktiva kommuner
● Arbetsförmedlingen tillhandahåller en deltagarcoach på heltid, som
finansieras ur ESF-budgeten
● Måleriföretagen i Sverige lånar ut projektledare, ca 3 milj. i budget
● Måleriföretagen i Väst och Göteborgs Målaremästareförening
medfinansierar kontant med 375 000 kr vardera, summa 750 000 kr
MÅL: Kort och långsiktig effekt, utanför projektet/efter projekttiden
● Åtta kommuner inom Göteborgsregionen anammar projektmetoden
● Permanent huvudman driver samverkansmodellen, med aktivt deltagande
av samverkansparter och metoden sprids till andra delar av landet
● Klyftor minskar mellan arbetslösa och näringsliv
● Vänder utvecklingen i bostadsområden med särskilda utmaningar
● Branschen nationellt utvecklar och anammar ny kompetens och nya
arbetssätt
MÅL: Förväntade projektresultat på individnivå
● Varje deltagares självkänsla ska stärkas och personliga kontaktnät till
framtida arbetsgivare ska skapas för varje deltagare
● Samtliga deltagare skall bli mera medvetna om sina möjligheter på
arbetsmarknaden och utvecklas som människor genom ett tydligt
deltagande i de processer som skapar en socialt hållbar stadsutveckling
● 42 deltagare i åldersgruppen 19-24 år fullföljer utbildning och får en
lärlingsanställning i byggbranschen
● 75 skoltrötta deltagare 15-18 år inspireras till vidare studier och/eller
yrkesutbildning
Från Analys till Genomförande
● Avstämningsrapport för analysdel, 1-31 mars 2019, är inlämnad och
godkänd av ESF
● Genomförandedelen med utbildning av deltagare 19-24 år och aktivering
av yngre deltagare 15-18 år är därför påbörjad som planerat den 1 april
och pågår till den 28 februari 2022
● För närvarande medverkar 10 projektdeltagare 19-24 år i prova-på och
måleriutbildning
● Från och med hösten 2019 startar värvning av deltagare till
näraliggande hantverksyrken, bl.a. fönsterrenoverare, golvläggare,
murare, kakelsättare och undertaksmontörer
Rekrytering av deltagare 19-24 år
● Stort intresse från Arbetsförmedlingen i medverkande kommuner och kommunens olika insatser för ungdomar (AME, KompetensCenter, SYV...m.fl)
● Övervikt antal killar bland intresseanmälningarna
● Sex tjejer intervjuade, två kvalificerade enligt kriterierna från Af och målgruppen enligt ESF
● Prepp 8 har kommit igång, 2 tjejer och 8 killar
● Gruppens sammansättning utifrån ett integrationsperspektiv
● Rekrytering fortgår löpande
● Två deltagare som uppgivit att de har sett annonsen i trapphusen
Rekrytera blandade grupper
Alla får ett yrkeslexikon
Utbildning av deltagare 19-24 år pågår i 12-15 månader. Avslutas med validering eller betyg
Nya partners för dekorativt måleri
Måleripartner = organisation som tillhandahåller utvecklingsprojekt i form av
målningsytor för våra projektdeltagare och medfinansiering av måleriutförande
● Lilla Bommen Samfällighetsförening; kilometerportal och annat dekorativt
måleri på innergården vid höghuset Läppstiftet
● ICA Fastigheter; målning av grafisk design på Grafiska vägen
● Castellum; ”Artificial Borders” målas på Magasinsgatan, garageport på
Vallgatan och ”The Gentle Giant” på Marieholmsvägen 10
● Platzer Bygg / Gamlestaden; platsbyggnad runt nya Gamlestaden
centrum i Göteborg
● Göteborg Energi; utveckling av ”El Color” med målning av elskåp
1500 m2 kompass utförd av deltagare i utbildning,
till målgången i Volvo Ocean Race 2015
Vepor målade till Euroskills i Göteborg 2016
Aktiviteter för deltagare 15-18 år
● Hemmaplan, Hjällbo
Feriearbetare under V 25-27. Grundmålar för Barcelona konstnärer 15-27 Juli
● Kulturskolan Östra Göteborg och Angered
“Vi äger staden”
● Majkens fritidsgård
● Familjebostäder, Bergsjön
Feriearbetare i 3 omgångar V 25-33
● Gårdsten
Målning av pelare och undertaket av “tunneln”
Dekorativa projekt fram till år 2021
Spridningsaktiviteter, Artscape
Samverkan sker med Artscape 2019 under maj-juni för spridning av vår
verksamhet till hela Göteborgsregionen. Vi hjälper Artscape med bl.a.
fasadtvättning och underarbeten till muralmålningar, kontakter och andra
nyttigheter och vi delar sedan på mediauppmärksamheten.
Artscape målar under perioden maj-juni 2019 totalt 32 muralmålningar
Spridningsaktiviteter, Mobiliteter
● Inom ramen för Måleriföretagen i Väst pågående Erasmus+ projekt
”Color made inclusive”, genomfördes en mobilitet i Barcelona den 24/3 –
5/4, då vår sista grupp av deltagare i föregående ESF-projekt
praktiserade i Barcelona. Mediauppmärksamhet i Spanien runt denna lilla
dekorativa målningsaktivitet var ”episk”, men inslag på tre TV-stationer,
tre radiostationer, två av de tre största nationella tidningarna, den största
nättidningen och ett otal antal mindre media
● Under sommaren 2019 går praktiken i motsatt riktning, då deltagare från
Barcelona kommer till Göteborg för att arbeta sida vid sida med våra
ungdomar i utbildning och ungdomar 15-18 år i feriearbete. Praktiken
genomförs den 16-27 juli och 2-14 september
Spridningsaktiviteter, Nyhetsbrev
● Nyhetsbrev skickas ut var tredje månad, med information om våra
aktiviteter och våra samverkansparter
● Mottagare av Nyhetsbrev är alla organisationer/personer som vi aktivt
har kommit i kontakt med sedan starten av Sätt färg på Göteborg
2013, ca 600 namn finns på listan
Media
Avstämningsmöte Kommunikationsråd
24/5 kl 9:30-12:00
eller
31/5 förmiddag
Viktor Rydbergsg. 14
Temadagar som vi medverkar på
● Hjällbokalaset 17 maj
● Hammarkullekarnevalen 24-26 maj
● Gårdstensdagen den 15 juni
● Angeredsdagen 15 juli
● Jubileumspaviljongen under Göteborgs Kulturkalas, 6-10 augusti
Temadagar
Saman
Temadagar
Verksamhets- och utbildningslokaler
● För vår prova-på och utbildning lånar vi lägenheter från de
allmännyttiga bostadsbolagen samt föreningslokaler i hela
staden. Kollektivavtalets regler gäller fullt ut avseende skilda
omklädningsrum, toaletter, fikarum, avstånd till arbetsplats…
● Vid utförande av målning på vepor lånar vi lämpliga lokaler
med stora golvytor
● Från månad 7 eller 8 i utbildningen går deltagarna ut i
företagsförlagd praktik hos fadderföretagen
● Västra Gårdsten, verkstad intill konferensen: koppling möjlig
till Gårdstens Gästgiveri och kanske även konferensen.
Utredningsuppdrag om finansieringsformer för byggnation
och drift är påbörjat, med målet att skapa permanenta lokaler
Lärdomar framåt (Swecos rapport)
Lärdomar som projektet tar med sig till det fortsatta arbetet i nästa projektfas och
som även kan vara intressanta för andra liknande satsningar att ta del av
presenteras i följande punkter:
● Att potentiella arbetsgivare finns med i projektet från start är betydelsefullt för
att utforma en relevant utbildning och för att få deltagare i praktik och
anställning.
● Förankra projektidén i den bransch som skall kompetensförsörjas. Gärna
genom branschorganisation, det borgar för förtroende.
● Arbetsmodellens likheter med det traditionella lärlingssystemet har varit
framgångsrikt och fungerat väl inom måleriyrket. Modellen bör fungera även
inom andra hantverksyrken med kompetensbrist.
Lärdomar framåt
● Arbetsförmedlingen behöver ha en aktiv roll i deltagarrekryteringen, dels för
att nå deltagare, dels för att snabbt kunna lösa frågor om ekonomisk
ersättning och behörighet till insatsen så att det stämmer med
Arbetsförmedlingens regelverk.
● Arbetsförmedlingens aktiva medverkan i projektet är en av de allra viktigaste
lärdomarna tillika framgångsfaktorerna. Att projektet budgeterat medel för
denna medverkan är en nyckelfaktor som andra projekt kan lära av.
● Deltagarna behöver redan i rekryteringsskedet få se en konkret ”färdväg”:
vad ska jag få göra i detta projekt, och hur leder det till arbete? Projektets
aktiviteter måste vara konkreta och meningsfulla.
Lärdomar framåt
● Målgruppen behöver sökas upp med kreativa och icketraditionella metoder.
Många kan hittas utanför befintliga register och system, eftersom flera
deltagare inte varit inskrivna hos Arbetsförmedlingen.
● Deltagare behöver identitetsmarkörer. Inom Sätt Färg på Göteborg visade det
sig vara något så konkret som arbetskläderna, som gav en identitet, stärkte
målbilden, ökade motivationen.
● Kommunikationsinsatserna är A och O i ett projekt som inriktar sig till
ungdomar.
Frågor ?
Följ oss gärna på sociala medier
Sätt färg på sattfargpa @SattFargPa Sätt färg på Göteborg
Recommended