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I G UA L DA D D E G É N E R O E N E R O S K IP R I N C I PA L E S A C C I O N E S D E S A R R O L L A D A S E N 2 0 1 6
El Observatorio de Igualdad ha realizado el seguimiento de los objetivos y planesde trabajo previstos, que una vez compartido y analizado por los órganos socialesde la cooperativa se ha trasladado al colectivo de socios y socias.
SE HAN TRABA JADO UN TOTAL DE 58 MEDIDAS QUE ABARCAN DIFERENTES ÁMBITOS DE ACTUACIÓN_
SELECCIÓN Y PROMOCIÓN, FORMACIÓN, RETRIBUCIÓN,
CONCILIACIÓN, SALUD LABORAL, ACOSO SEXUAL,
VIOLENCIA DE GÉNERO Y COMUNICACIÓN/SENSIBIL IZACIÓN .
E L U S O I N T E R N O D E L L E N G UA J E A C C I O N E S 2 0 1 6
REVISIÓN DE LA «GUIA PARA UNA SELECCIÓN NO
DISCRIMINATORIA EN EROSKI»
Conclu ida la misma, se ha real izado una formación con las Jefaturas de Personas , responsables de los
procesos de se lección.
EL USO INTERNO DEL LENGUA JE
REVISIÓN DEL LENGUA JE
Revis ión del lenguaje del Manual de Acogida, detectando a lgunas mejora.
Revis ión del lenguaje en las convocator ias internas de cobertura de puestos.
Revis ión del P lan de Formación de la Cooperat iva , desde la perspect iva de género, para ev itar
connotaciones sexistas , estereot ipos y prevenir y corregir d iscr iminaciones por razón del sexo.
EL USO INTERNO DEL LENGUA JE
C A M PA Ñ A S D E C O M U N I C A C I Ó N D E S E N S I B I L I Z A C I Ó N I N T E R N A
A C C I O N E S 2 0 1 6
CAMPAÑA COMUNICACIÓN INTERNA DE SENSIBIL IZACIÓN A TODO EL COLECTIVO DANDO A CONOCER EL
BUZÓN DE SUGERENCIAS «CÓMPLICES» TE ESCUCHAMOS DE IGUAL A IGUAL
CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN DE SENSIBIL IZACIÓN INTERNA
CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN DE SENSIBIL IZACIÓN INTERNA
CONMEMORACIÓN DEL 8 DE MARZO, DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER TRABA JADORA , CON LA CAMPAÑA DE
SENSIBIL IZACIÓN «MÁS CHULAS QUE UN OCHO», DESPLEGADA EN LOS SIGUIENTES MEDIOS Y SOPORTES_
Carte ler ía en todos los puntos de venta, Sedes y Plataformas de mercancías .
Newsletter semanal a la Base de Datos interna.
Art ículo en Nexo como apoyo y refuerzo a los contenidos de la campaña de Emakunde
«La des igualdad no nace, se hace. Podemos cambiar lo. Hagamos igualdad».
CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN DE SENSIBIL IZACIÓN INTERNA
PARTICIPACIÓN DE SOCIAS DE TRABA JO EN LA 27 EDICIÓN DE L ILATON, CARRERA POPULAR DE MUJERES CELEBRADA
EL 6 DE MARZO EN DONOSTIA , REIVINDICANDO LA IGUALDAD EN EL MUNDO DEL DEPORTE.
CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN DE SENSIBIL IZACIÓN INTERNA
Bajo e l s logan «La paz es muy frági l . Se construye día a día entre todas y todos»
se desarrol ló la campaña a través de los s iguientes soportes_
Carte ler ía en los puntos de venta.
Art ículo en e l d iar io d ig ita l interno ‘Nexo ’.
Newsletter informativo a toda la Base de Datos interna.
CONMEMORACIÓN DEL «DIA INTERNACIONAL DE LAS MUJERES POR LA PAZ Y EL DESARME», EL 24 DE MAYO, CON LA CAMPAÑA
DE SENSIBIL IZACIÓN INTERNA PARA DENUNCIAR LA UTIL IZACIÓN DEL CUERPO DE LA MUJER COMO ARMA DE GUERRA.
CAMPAÑAS DE COMUNICACIÓN DE SENSIBIL IZACIÓN INTERNA
EN EL MARCO DE COLABORACIÓN CON EMAKUNDE, LA SEDE SOCIAL DE ELORRIO ACOGIÓ EL 17 DE NOVIEMBRE
EL EVENTO DE SENSIBIL IZACIÓN DENTRO DEL FORO DE IGUALDAD DE EMAKUNDE
«CRECER EN IGUALDAD PARA VIVIR IGUALES».
Para conocer en detal le los objet ivos del foro anual , Eroski acudió a la presentación del
XI I I Foro Emakunde celebrado en Vitor ia -Gaste iz con as istencia de las pr incipales empresas
colaboradoras y los medios de comunicación.
C O L A B O R A C I O N E SA C C I O N E S 2 0 1 6
COLABORACIONES
CAMPAÑA CON EL MOVIMIENTO ALDAZANK, L IDERADO POR UN GRUPO DE ESTUDIANTES DE LA UNIVERSIDAD DE
MONDRAGÓN, QUE LUCHAN POR LA IGUALDAD DE GÉNERO Y LA TRANSFORMACIÓN DE LOS VALORES DE LA SOCIEDAD.
A través de la venta de pulseras sol idar ias en la red de t ienda se Gipuzkoa, los fondos recaudados son dest inados a crear una comunidad v irtual con
otras organizaciones del mundo que luchan en favor de la economía independiente de la mujer.
COLABORACIONES
COLABORACIÓN CON LA FACULTAD DE ECONOMÍA Y EMPRESA DE LA UNIVERSIDAD DE PAÍS VASCO.
Part ic ipación como ponentes en las «Jornadas de empresa y género » celebradas
en marzo de 2016 y que pretenden dar a conocer y expl ic i tar las buenas práct icas empresar ia les
en mater ia de igualdad.
COLABORACIONES
FORMAMOS PARTE DE RED DENBBORA, ESPACIO DE COLABORACIÓN IMPULSADO POR LA DIPUTACIÓN FORAL DE BIZKAIA Y EL AYUNTAMIENTO DE BILBAO CON LA IDEA
DE PROMOVER LA CONCIL IACIÓN, LA CORRESPONSABIL IDAD Y LA IGUALDAD DE GÉNERO.
Eroski ha colaborado en la organización de la I I I Jornada Internacional que se ce lebró
en abr i l de 2016 bajo e l lema «Los nuevos usos de los espacios de trabajo y la gest ión
de t iempos: luces y sombras para la conci l iac ión» .
COLABORACIONES
COLABORACIÓN ESTABLE Y SOSTENIDA EN EL T IEMPO CON AED/ASOCIACIÓN DE EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS DE BIZKAIA
EN EL PROYECTO L IDERA.
Este proyecto busca dar v is ib i l idad a l pos ic ionamiento y a l ro l de las mujeres en e l l iderazgo empresar ia l .
COLABORACIONES
PARTICIPACIÓN EN LA MESA REDONDA SOBRE L IDERAZGO PARTICIPATIVO ORGANIZADA
POR LA ASOCIACIÓN DE EMPRESAS DE ECONOMÍA SOCIAL DE NAVARRA , EN SEPTIEMBRE DEL 2016.
COLABORACIONES
PARTICIPACIÓN EN EL PROGRAMA ETORKIZUNA ERAIKIZ - GIPUZKOALAB, DE LA DIPUTACIÓN
FORAL DE GIPUZKOA , EN EL EJE DE LA IGUALDAD EN LA EMPRESA.
COLABORACIONES
PARTICIPACIÓN EN EL CONGRESO DE IGUALDAD Y CONCIL IACIÓN DE DIPUTACIÓN FORAL DE GIPUZKOA CELEBRADO EN OCTUBRE 2016.
COLABORACIONES
PARTICIPACIÓN EN LA JORNADA SOBRE «LA BRECHA SALARIAL DE GÉNERO»
ORGANIZADA POR EL INSTITUTO NAVARRO DE IGUALDAD Y AMEDNA – ASOCIACIÓN DE MUJERES
EMPRESARIAS Y DIRECTIVAS DE NAVARRA. OCTUBRE 2016
COLABORACIONES
PARTICIPACIÓN EN MESA REDONDA SOBRE ACOSO SEXUAL Y POR RAZONES DE GÉNERO.
UNIVERSIDAD DE NAVARRA JUNTO AL PARLAMENTO NAVARRO
C O N C I L I A C I Ó NA C C I O N E S 2 0 1 6
CONCIL IACIÓN
APROBADA UNA EXCEDENCIA , CON DERECHO A RESERVA DEL PUESTO DE TRABA JO, DE HASTA TRES
MESES PARA LAS PERSONAS EN TRÁMITES DE ADOPCIÓN INTERNACIONAL.
R E T R I B U C I Ó NA C C I O N E S 2 0 1 6
CONCIL IACIÓN
REVISIÓN DE LA APLICACIÓN DE COMPLEMENTOS RETRIBUTIVOS, SEGÚN GÉNERO. SE CONCLUYE QUE
LA APLICACIÓN DE ESTOS COMPLEMENTOS SE APLICAN DE MANERA MAYORITARIA A LAS MUJERES EN
PROPORCIÓN AL PORCENTA JE DE MUJERES QUE EXISTEN EN LA COOPERATIVA.
C UA D R O D E M A N D O
CUADRO MANDO OBSERVATORIO IGUALDAD EROSKI S. COOP31/01/2016 31/01/2017
% MUJERES % HOMBRES % MUJERES % HOMBRES EVOLUCION
TIPO CONTRATOPersonas total 81,25% 18,75% 81,25% 18,75%
Personas fijas 83,22% 16,78% 83,10% 16,90%
GRUPO PROFESIONALPuestos de Dirección (Grupos Directivo y Gestor) 39,23% 60,77% 39,44% 60,56%
Puestos de Mando (Grupos Directivo, Gestor, Mando, Responsable) 73,01% 26,99% 73,40% 26,60%
ABSENTISMOHoras IT enfermedad 86,21% 13,79% 86,13% 13,87%
Horas IT accidente 69,49% 30,51% 73,79% 26,21%
DESARROLLO DIRECTIVO Personas en formación directiva 57,03% 42,97% 57,03% 42,97%
CONCILIACIÓN REDUCCIÓN JORNADA
% Personas con Guarda Legal 92,45% 7,55% 94,55% 5,45%
% Personas con Cuidado Familiares 81,82% 18,18% 90,00% 10,00%
%Personas con reducción voluntaria 86,21% 13,79% 84,91% 15,09%
Total Personas Reducción Jornada 680 1.058
% Total Personas Reducción Jornada 6,23% 9,45%
CONCILIACIÓN EXCEDENCIAS
%Personas con Guarda Legal 96,55% 3,45% 96,24% 3,76%
%Personas con Cuidado Familiares 92,86% 7,14% 100,00% 0,00%
%Personas con excedencia voluntaria 85,29% 14,71% 86,09% 13,91%
Total Personas con Excedencia 261 274
% Total Personas con Excedencia 2,39% 2,45%
DESARROLLO PROFESIONALHoras formación 78,27% 21,73% 86,00% 14,00%
Tutorías/monitorías 64,74% 35,26% 64,74% 64,74%
DESARROLLO SOCIOEMPRESARIAL Horas formación socioempresarial 66,60% 33,40% 85,00% 15,00%
PROMOCIÓN Personas promocionadas 74,79% 25,21% 79,61% 20,39%
CUADRO DE MANDO
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