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El informe está dividido de la siguiente forma:
1 Introducción Test DISC.2 Resultado del Test.3 Características específicas Personalidad. 4 Competencias Clave5 Preferencias.6 Motivadores. 7 Trabajo en equipo8 Estilo Comunicativo.9 Fortalezas. 101112131415
Debilidades.Ante el Conflicto.Limitaciones.Estilo de LiderazgoPerfil ComercialPlan de Acción.
En 1928 William Marston creó el Modelo DiSC, en él se interesó acerca de cómo se comportan las personas normales o cotidianas, fundamentado en su libro “Emotions of Normal People” (Emociones de las Personas Normales), donde se presenta de manera formal la teoría DiSC.
Los trabajos sobre el comportamiento humano de Marston dan lugar a una teoría que divide a dicho comportamiento en los 4 estilos básicos D I S C
Es importante tener en cuenta que ninguna dimensión del DISC es mejor o peor que otra, simplemente son diferentes y no existen respuestas correctas o erróneas. La interpretación de la prueba está basada en los puntajes obtenidos en las dimensiones del DISC
El DISC clasifica el comportamiento humano o las personalidades en: D = Dominante / Determinación (Orientado a Resultados) I = Influyente (Motivador)S = Estable (Serenidad / Apoyo)C = Cumplidor (Concienzudo / Precisión)
INFORME TEST DISC
INTRODUCCIÓN TEST DISC1
Prueba Con Fecha 25-05-2020
Prueba Con Fecha 25-05-2020RESULTADO TEST: PERFIL ALENTADOR2
2. RESULTADO TEST: PERFIL ALENTADOR
Observaciones del informe: En el perfil Alentador están en un nivel alto tanto el estilo de comportamiento (D) como el (I). Por tanto, la Dominancia y la Influencia son las más presentes. En todas las páginas del presente documento se mencionan las características de ambos estilos. Al leer las del estilo (I) hemos de tener presente que se atenúan un poco, dado que el estilo prominente es el (D). De modo que la balanza se inclina más hacia el comportamiento D (Dominancia), sin olvidar la importancia de la I (Influencia).
PERFILALENTADOR
Prueba Con Fecha 25-05-2020CARACTERÍSTICASPERSONALIDAD3
ALENTADOR CARACTERÍSTICAS
ALENTADOR CARACTERÍSTICAS
Prueba Con Fecha 25-05-2020
ALENTADOR CÓMO SE COMPORTA
ALENTADOR CÓMO SE COMPORTA
CARACTERÍSTICASPERSONALIDAD3
Prueba Con Fecha 25-05-2020
ALENTADOR CÓMO SE COMPORTA
CARACTERÍSTICASPERSONALIDAD3
Prueba Con Fecha 25-05-2020COMPETENCIASCLAVE4
Activos / RacionalesPersonas Directas
ObjetivosExigentes Emotivos
Carismáticos
Comunicativos
DOMINANCIAINFLUENCIAD I
COMPETENCIASCLAVE
EnérgicosVehementes
SociablesOptimistas
Prueba Con Fecha 25-05-2020PREFERENCIAS5
Obtener ResultadosInmediatez
“Estar encima de Todo”Los desafíos
Expresar SentimientosEl Cambio
Sentirse Reconocidos
DOMINANCIAINFLUENCIAD I
PREFERENCIAS
Tener una Perspectiva Amplia
Las PersonasDiversión en el Trabajo
Prueba Con Fecha 25-05-2020MOTIVADORES6
PrestigioResultados
Libre de ControlesLos Retos
Hablar ante los DemásAmbientes Favorables
Actividades en Equipo fueradel Contexto Laboral
DOMINANCIA INFLUENCIAD I
MOTIVADORES
Tener RecursosPoder y Autoridad
Reconocimiento SocialLibertad para Expresar
AceptaciónSentirse Bien
Prueba Con Fecha 25-05-2020TRABAJO EN EQUIPOESTILO DE COMUNICACIÓN7/8
Cuestionan con FuerzaActúan con FranquezaPresionan por ResultadosConfrontan IdeasPueden Fraccionar al EquipoTensionan / Crean Estrés
EnergíaEntusiasmoMotivadoresOptimistasCrean Buen Ambiente
DOMINANCIA INFLUENCIAD I
TRABAJO EN EQUIPO
Directos / Sin RodeosSocializan PocoEnfocados en el Trabajoy los Objetivos
ConvincentesDispersosSentido del HumorAmenos
ESTILO DE COMUNICACIÓN
Prueba Con Fecha 25-05-2020FORTALEZASDEBILIDADES9/10
Elevada Confianza en sí mismosConsiguen Resultados Rápidospromueven el CambioToman Decisiones RápidasSe mueven y actúan con Rapidez
Orientados a las PersonasAbiertos a CompartirSon ConfiablesIntegradoresOptimistas y Expresivos
DOMINANCIA INFLUENCIAD I
FORTALEZAS
Se resisten a las CríticasNunca reducen el RitmoCambian sin Plan AlgunoTemen Perder y que les AventajenNo tienen Paciencia para Escuchar
DispersosHablan Demasiado y de sí mismosDesorganizadosTemen no ser Aceptados
DEBILIDADES
Prueba Con Fecha 25-05-2020ANTE EL CONFLICTOLIMITACIONES11/12
Confrontan las IdeasSon DurosDicen lo que PiensanSon SincerosCapaces de volver a laNormalidad tras el Conflicto
ConciliadoresEmocionales
ExpresivosSubjetivos
DOMINANCIA INFLUENCIAD I
ANTE EL CONFLICTO
Poco DiplomáticosIntensosAgotan a los EquiposDesgaste Personal
IngenuosDispersosApasionados en Exceso
LIMITACIONES
Prueba Con Fecha 25-05-2020ESTILO DE LIDERAZGO1313
PragmáticoObtienen Resultados
Optimiza RecursosControladores
Basado en la ConfianzaBuenas Relaciones con el Equipo
DOMINANCIA INFLUENCIAD I
ESTILO DE LIDERAZGO
Agotan a sus EquiposIntensos
Supervisan al Detalle
Decisiones IntuitivasMotivadores e Inspiradores
ConvincentesOptimistasEmpáticos
Prueba Con Fecha 25-05-2020PERFIL COMERCIAL1414
Claros / Abiertos / DirectosEntran en Materia sin Socializar
DOMINANCIA INFLUENCIAD I
PERFIL COMERCIAL
Cierran Ventanas
No se llevan bien con los Clientes Relacionales
Falta de PacienciaHablan más que Escuchan
AgradablesActitud de ServicioPersuasivos
Convierten quejas en ventasBuena Expresión
EncantadoresHablan en excesoDéficit en el Seguimiento
Prueba Con Fecha 25-05-2020
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¿QUÉ DEBE MEJORAR?PLAN DE ACCIÓN1515
No Perder la calma con RapidezEmpatizar con los demás
DOMINANCIA INFLUENCIAD I
¿QUÉ DEBE MEJORAR?PLAN DE ACCIÓN
Aprender a Escuchar
Comunicarse con Inteligencia Emocional
Ser menos Impulsivoy más Centrado
Hablar menos y Escuchar más
Identificación con el EquipoLa gestión del Tiempo
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