Interaktiivsed värbamismeetodid ja sotsiaalmeedia kasutamine

© Swedbank

Interaktiivsed värbamismeetodid ja sotsiaalmeedia kasutamine

Tiina Muskatpersonalikonsultant28.03.2012

© Swedbank

Demograafiline trend Eestis

Eurostati prognoos 08.2011

Rahvastiku arv on pidevas languses perioodil 2010-2060

Demograafiline tööturusurve indeks on püsivalt alla 1e kuni aastani 2060

© Swedbank

Töötus – kas abiks tööjõupuuduse probleemi lahenemisel?

Töötuse määr baltikumis

Järeldus:

* suhteliselt kõrge töötuse määr ei leevenda siiski suure osa ettevõtete jaoks kvalifitseeritud tööjõu vajaduse probleeme (struktuur vale)

* negatiivne iive ja rändesaldo süvendab probleemi – “sõda” talentide pärast jätkub

© Swedbank

Uus reaalsus – uus strateegia

“Vana” reaalsus “Uus” reaalsusVärbamine on nagu sisseost – valid sobivaima Värbamine on nagu müük ja turundus –

ettevõte on toode, mida ostetakse

Värbame “valmis” inimesi Värbame hoiakute ja suhtumise järgi. Oskused ja teadmised on treenitavad.

Tööandja pakub, töötaja võtab vastu Töötaja esitab oma ootused, tööandja vastab sellele.

Värbame asemele täna täitmata positsioonidele

Otsime talente igal hetkel, värbame potentsiaaliga kasvada.

4

© Swedbank

Värbamine väärtustest juhitud organisatsioonis

5

“Sw

edbankuri profiil”

Värbamis-strateegia

Maine tööandjana

• Suhtepõhine lähenemine

• Arendav keskkond

• Mitmekesisus

• Professionaalne kogemus

Pühendumine

”Ainus viis töötajaid ettevõttes kinni hoida, on mitte anda neile põhjust lahkuda...”

Positiivne kogem

us värbamisel

VisioonPank, mis toetab

inimeste, ettevõtete ja ühiskonna arengut.

Swedbank-beyond financial growth

VäärtusedAvatud, lihtne, hooliv

Meie eesmärk on aidata kaasa sellele, et inimeste ja ettevõtete rahaasjad oleksid

pikaajaliselt korras.

LigimeelitamineÄrifilosoofia

© Swedbank

• “Meie leiame Sind”• Sotsiaalmeedia • Töötaja kui ettevõtte saadik• CSR tegevused• Tööandja bränd• Tööandja väärtuspakkumine• Praktikavõimalused• Strateegilised koostööpartnerid

(värbamisfirmad,ülikoolid jt)

Suhtepõhine lähenemine – nii klientide kui töötajate suunal

6

MitmekesisusProfessionaalnekogemus

Suhtepõhine lähenemine

Arendav keskkond

http://www.youtube.com/watch?feature=player_detailpage&v=i-jhet4kmw8

© Swedbank

• Sisemised arenguvõimalused ja karjääriteed

• Süsteemne talendijuhtimine• Kompetentside arendamine• Juht kui aednik

Arendav keskkond

7

MitmekesisusProfessionaalnekogemus

Suhtepõhine lähenemine

Arendav keskkond

© Swedbank

• Pank paljudele – nii klientide kui töötajate jaoks

• Erinevused rikastavad -kultuurid, rahvused, kogemused

• Värbame väärtuste ja hoiakute järgi

Mitmekesisus – pank paljude jaoks

8

Professionaalnekogemus

Suhtepõhine lähenemine

Arendav keskkond Mitmekesisus

© Swedbank

• Ühtne protsess üle grupi• Ühtsed põhimõtted ja

tööriistad• Kogemuste jagamine• Oskuste treenimine• Postiivne kogemus

värbamisel• Selged mõõdikud

Professionaalne kogemus

9

Suhtepõhinelähenemine

Arendav keskkond Mitmekesisus Professionaalne

kogemus

© Swedbank

Töökuulutused

Lühiversioon• Lühike ja lööv• Suunab edasi kodulehele täpsemat infot

lugema

Pikk versioon• Swedbanki tutvustus• Üksuse/divisjoni tutvustus• Töö tutvustus• Ootused kandidaadile• Swedbank pakub• Lisainfo

© Swedbank

Ühtne värbamisprogramm: Easycruit

• Ühtne andmebaas neljas riigis

• Sisesed ja välised kandidaadid samas baasis

• Töötajatel võimalik lisada karjäärisoove

• Lihtne kasutada

© Swedbank

VärbamiskanalidTraditsioonilised kanalid:• Siseveeb ja välisveeb• Ajalehed, ajakirjad• Värbamisportaalid• Ülikoolid• Erialaliitude meililistid

Tulevikutrend:• Facebook • LinkedIn• Twitter

© Swedbank 13

Väljavõtteid uuringutest

49% tööandjatest kardab, et töötaja võib sotsiaalmeedias kahjustada ettevõtte/toote mainet.

72% tööandjatest ütleb, et on kandidaadid kõrvale jätnud tema kohta internetis leiduva materjali pärast.

75% ettevõtetel ei ole ametlikke reegleid, kuidas

töö ajal sotsiaalmeedia kanaleid kasutatakse.

8% on tööandjatest on vallandanud töötajad sotsiaalmeediast tulenevatel põhjustel.

51% tööandjatest kardavad, et sotsiaalmeedia kasutamine mõjub töötajate produktiivsusele halvasti.

© Swedbank

When it comes to working in Estonia

http://www.youtube.com/watch?v=Au5Vu_YfMUY

© Swedbank

Rühmatöö

• I GRUPP: • Traditsiooniliste kuulutuste +/-

• II GRUPP:• Sotsiaalmeedia kanalite +/-

• III GRUPP• Oma töötajate kasutamine värbamiskanalina: +/-

15

© Swedbank© Swedbank

Palju edukaid kogemusi!