View
1
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Välkommen!Rättigheter och skyldigheter under pågående anställningAnders Graneld och Anna Vargö
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Arbetsrätt = reglerna som styr anställningen
Rättigheter och skyldigheter för arbetsgivaren?Rättigheter och skyldigheter för arbetstagaren?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Reglerna som styr anställningen• Lagar och rättspraxis• Kollektivavtal• Anställningsavtal• Tilläggsavtal, policies m m
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Arbetsledningsrätten
• Ge order• Utfärda föreskrifter• Företagsledning
Beakta MBL och diskrimineringslag –samt god sed!
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
”Lydnadsplikten”
• Arbetsskyldighet• Arbetsgivarens arbetsledning och
kontroll• Arbetstagaren ska vara ”duglig”
och prestationen av viss kvalitet
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Arbetsvägran
• Informera om arbetsskyldigheten• Fackligt ansluten?• Finns godtagbar anledning?• Tydliga anvisningar + skriftlig erinran• Ge tid till besinning• Skada?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Arbetsgivarens rätt att omplacera
29/29 principen – kollektivavtalets ram
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Arbetsgivarens rätt att omplacera
Bastubadarprincipen – ”godtagbara skäl”
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Arbetsgivarens rätt att omplacera
Ej diskriminerande ellerföreningsrättskränkande!
God sed!
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Arbetsgivarens rätt att omplacera
MBL-förhandling
Tolkningsföreträde
Varsel, underrättelse och överläggning enligt förtroendemannalagen
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Lojalitet
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Konkurrensförbud
Ej konkurrera med arbetsgivaren
Bisyssla eller driva egen verksamhet
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Tystnadsplikt
• Följer av:• Kollektivavtal• Enskilt
anställningsavtal• Lojalitetsplikten
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Kritikrätt
Lojalitetsplikt vs yttrandefrihet?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Kontrollåtgärder- personlig integritetArbetsgivarens möjlighet att utföra integritetsingripande kontroller (t ex drogtest) följer av rättspraxis
Personuppgiftslagen (PUL)
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Omplaceringsskyldighet (7§LAS)
Arbetsbrist
Personliga förhållanden
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Omplaceringsskyldighet (7§LAS)
• noggrann utredning• ”skäligt” att omplacera• ledig befattning - i första hand likvärdig• inom företaget• tillräckliga kvalifikationer• konkret erbjudande - skriftligt
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Misskötsamhet
Brottsliga handlingar- Mot arbetsgivaren- Utom tjänstenIllojalt handlande- Konkurrerande
verksamhetSjukdom/arbetsskada
Misskötsamhet- Arbetsvägran- Sen ankomst- Olämpligt uppträdande- Olovlig frånvaro- Onykterhet i tjänstenSamarbetssvårigheterDåliga arbetsprestationer
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Samarbetssvårigheter
• mycket allvarlig art• försökt omplacera• friktionsfritt samarbete viktigt• vems ”fel” - ingen avgörande betydelse• arbetsplatsens storlek
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Dåliga arbetsprestationer
Arbetstagaren skyldig att göra sitt bästa
Uppsägning möjlig om; arbetstagarens prestationer väsentligt understiger den normala eller vållar påtagliga olägenheter
Stöd och hjälp - omplaceringsförsök
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
”Kom ihåg” vid misskötsamhet• Agera skyndsamt för att reda ut
förhållandena• Samtala för att få klarhet• Tala klartext• Dokumentera• Erinran/varning
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
22
Erinran- Får vidtas utan stöd i kollektivavtal- Behöver inte MBL-förhandlas
Varning- Definieras som ”disciplinär bestraffning”; en ”prickning”- Kräver stöd i kollektivavtal- Måste MBL-förhandlas
”Disciplinära åtgärder”
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Fortsatt misskötsamhetUppsägning?Avsked?
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
omplaceringsskyldighet
saklig grundöverlåtelseregeln
arbetsbrist
MBL-förhandling
personliga skäl
uppsägning
varsel och underrättelse
överläggning
Arbetsgivarens uppsägning
Klicka här för att ändra format
Klicka här för att ändra format på underrubrik i bakgrunden
UTBILDAR
Almega UtbildarAlmega har ett brett utbud och utbildar dig i frågor kring arbetsrätt, arbetsmiljö, dina avtal och mycket mer ! Besök oss på almegautbildar.se för att läsa om våra kurser och anmäla dig!
Recommended