View
222
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
1/28
LES
TUDES
DE
LEMPLOI
CADRE
Ecarts de salaires entre hommeset femmes cadres
Inuence des caractristiquesdu poste
Ecarts prols proches
Enqute auprs de 12 500 cadres dusecteur priv
N2013-08MARS 2013Le salaire moyen des emmes cadres stablit 47,5 k, contre 57,3 k pour les hommes cadres.Les hommes peroivent ainsi un salaire moyensuprieur de 20,6 % celui des emmes. Lcart desalaires augmente avec lge : peu lev chezles cadres les plus jeunes, il atteint son niveaule plus haut en seconde partie de carrire.Ces dirences de salaires sexpliquent en partie pardes eets de structure. Les emmes cadres ne
prsentent pas les mmes caractristiquesindividuelles, noccupent pas les mmes emplois etne travaillent pas dans les mmes entreprises queleurs homologues masculins. Cest surtout le niveaude responsabilit qui dire : les emmes cadres sontnettement moins nombreuses que les hommes encadrer une quipe et grer un budget. A noter quedes carts de salaires persistent profls proches (ge,postes occups, responsabilits exerces, ..).
Nanmoins, lcart entre les salaires des hommes etdes emmes cadres tend se rduire progressivement, la aveur de la minisation de lemploi cadre, dechoix dorientation plus avorables et, dans unemoindre mesure, sous leet des dispositisrglementaires portant sur lgalit proessionnelleentre les emmes et les hommes.
LES SALAIRESDES FEMMES CADRES DOCUME
NTSOU
SEM
BARG
O
JUSQ
UAU
8/3
/2013
00
h01
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
2/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES2
DES CARTS DE SALAIRES ENTRE HOMMES ET FEMMESCADRES
LES SALAIRES DES FEMMES CADRESSONT PLUS FAIBLES ET PLUSCONCENTRS QUE CEUX DES HOMMESCADRES
En 2011, le salaire annuel brut mdian1 des femmescadres slevait 43 k, avec 80 % de leurs salairescompris entre 31,2 k et 67 k. Le salaire mdian deshommes cadres slevait 50 k, avec une fourchettede salaires de 35 k 85 k (fgure 1).Lcart entre les salaires mdians des hommes et des
femmes cadres slevait 16,3 %. Lcart entre lessalaires moyens (47,5 k pour les femmes et 57,3 kpour les hommes) tait plus lev et atteignait20,6 %.La rpartition des salaires par tranche illustre bien ladiffrence de salaires entre hommes et femmes : ainsipour 71 % des femmes cadres, le salaire est infrieur 51 k, contre 52 % du ct des hommes (fgure 2).
LA PART VARIABLE CONTRIBUEAUX CARTS DE SALAIRE
Pour une partie des cadres, la rmunration com-porte une part variable court terme, principalementune prime sur objectif et/ou une commission sur lechiffre daffaires. Quatre femmes cadres sur dix sontconcernes par ce type de rmunration, contre prsdun homme sur deux (tableau 1). Pour une partnettement plus importante dhommes que defemmes, cette rmunration variable reprsente un
pourcentage lev de la rmunration totale, ce quicontribue aux carts entre les salaires. Ainsi, pour10 % des bnciaires femmes, la part variable estsuprieure 17 % de la rmunration totale, contre24 % pour les hommes (tableau 2).
Figure 1 Distribution de la rmunration annuelle brute totale des cadres selon le sexe(fxe + variable en k)
31,2
35 50 57,3 85
1er dcile 9e dcilesalairemdian
Femmes
Hommes
salairemoyen
43 47,5 67
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
Femmes Hommes
Avec partie variable 41 49
prime sur objectif 33 41
commission sur le chiffre d'affaires 6 9
autres lments de salaire variable 8 8
Sans partie variable 59 51
Tableau 1 La partie variable de la rmunration (en % de bnfciaires)
Figure 2 Rpartition des rmunrations annuelles brutes totales par tranche(fxe + variable en k)
0 %
5 %
10 %
Femmes Hommes
15 %
20 %
>10
0k
96100
9195
8690
8185
7680
7175
6670
6165
5660
5155
4650
4145
3640
3135
2630
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
3/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES
LES CARTS DE SALAIRES SONTPLUS LEVS EN SECONDE PARTIEDE CARRIRE
La diffrence entre les salaires des femmes et deshommes est peu leve pour les cadres qui dbutentdans leur vie professionnelle, mais elle augmenteprogressivement avec lge des cadres. Lcart entrele salaire mdian des hommes et des femmes est de+ 2 % pour les cadres de moins de 30 ans, + 7 % pourles cadres de 30-34 ans et atteint + 16 % 40-44ans. Ensuite, cet cart de stabilise au niveau le pluslev partir de 45 ans (de lordre de + 22 %). Laphotographie des salaires mdians par ge montrepour les femmes une trs faible progression partirde 35-39 ans, tandis que la hausse se poursuit trs
nettement pour les hommes, avec une relative stabi-lisation partir de 45 ans (fgure 3).
Les carts entre les salaires des femmes cadres et deshommes cadres sexpliquent en grande partie par leseffets de structure. Femmes cadres et hommes cadresne suivent pas les mmes lires de formation, noc-cupent pas les mmes postes et nont pas les mmesniveaux de responsabilits. Les diffrences sont gale-ment lies au secteur dactivit des entreprises et leurtaille. Ces effets de structure ont tendance saccen -tuer avec lge des cadres.
Figure 4 Ecarts de salaires entre hommes et emmes cadres
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
25 %+22 %
+20,6 %
+17,1 %+16,3 %
20112008
Salaire mdianSalaire moyen
Figure 3 Rmunration annuelle brute mdiane selon lge et le sexe (fxe + variable en k)
30
40
50
60
Femmes Hommes
55ans
et
+
5054an
s
4549an
s
4044an
s
3539an
s
3034an
s
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
4/28
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
5/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES
MAIS ELLES SONT ISSUES DEFILIRES DE FORMATION MOINSRMUNRATRICES
Si une grande majorit de femmes et dhommescadres ont une formation gale ou suprieure Bac + 4, il existe en revanche des diffrences trsnettes en ce qui concerne les lires de formation.Les femmes sont principalement diplmes de l Uni-
versit (44 %). Les autres lires de formation sontnettement moins prsentes : 16 % ont une formationcole de commerce et 16 % cole dingnieurs. Ence qui concerne les disciplines de formation, prs dedeux femmes cadres sur dix ont une formation enGestion, comptabilit et une sur dix en Gestion desressources humaines, administration.
Les hommes cadres sont plus souvent que les femmesdiplms dcole dingnieurs (plus du tiers deshommes) et moins souvent issus de lUniversit (untiers dentre eux). Les lires scientiques et tech -niques reprsentent plus de la moiti des formations,notamment les Sciences et technologies (19 % desformations des hommes cadres), lInformatique, tl-communications, multimdia (14 %) et llectro-nique (10 %) (tableau 4).
Alors que les femmes ont globalement un niveau dediplme suprieur celui des hommes, elles sontdiplmes de lires de formation qui savrentmoins rmunratrices. En effet, les cadres issusdcoles dingnieurs ou de commerce sont gnra-lement mieux rmunrs que ceux qui sortent dUni-
versit.A noter qu fil ire de formation identique, leshommes sont systmatiquement mieux rmunrsque les femmes. Lcart le plus signicatif entre lessalaires mdians des hommes et des femmesconcerne les cadres issus dune formation dcole decommerce (+ 20 %). Il est un peu moins lev parmiles cadres issus dune cole dingnieurs (+ 16 %) ou
de formation universitaire (+ 14 %).
< 30 ans 30 39 ans 40 49 ans 50 ans et + Ensemble
Universit 33 % 44 % 44 % 49 % 44 %
Ecole decommerce
23 % 19 % 14 % 9 % 16 %
Ecoled'ingnieurs
34 % 22 % 11 % 5 % 16 %
Autre colede spcialit
6 % 7 % 14 % 18 % 11 %
Lyce 0 % 3 % 6 % 4 % 4 %
Autre 4 % 5 % 11 % 15 % 9 %
Total 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %
Tableau 4 Rpartition des eectis cadres selon ltablissement de ormation et lgeFemmes
< 30 ans 30 39 ans 40 49 ans 50 ans et + Ensemble
Universit 26 % 33 % 34 % 33 % 33 %
Ecole decommerce
12 % 12 % 12 % 8 % 11 %
Ecoled'ingnieurs
56 % 43 % 25 % 26 % 34 %
Autre colede spcialit
3 % 5 % 9 % 11 % 8 %
Lyce 1 % 3 % 9 % 6 % 5 %
Autre 2 % 4 % 11 % 16 % 9 %Total 100 % 100 % 100 % 100 % 100 %
Hommes
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
6/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES6
Les 10 premires onctions
Communication 80 %
Dveloppement des ressources humaines 77 %
Activits sanitaires, sociales et culturelles 77 %
Administration des ressources humaines 75 %Droit, fscalit 69 %
Administration, gestion, organisation, assistanat de direction 63 %
Direction des ressources humaines 61 %
Marketing 59 %
Comptabilit 57 %
Administration des ventes et SAV 56 %
Tableau 5 Taux de minisation selon la onction
Les 10 dernires onctions
Direction recherche et dveloppement 17 %
Charg d'aaires, technico-commercial 15 %
Cadres de production industrielle 15 %
Direction gnrale 14 %
Inormatique industrielle 14 %
Cadres de chantiers 10 %
Direction inormatique 10 %
Systme, rseaux, donnes 9 %
Direction des services techniques 6 %
Direction d'unit industrielle 4 %
LES CARTS DE SALAIRES PARFONCTION
Il ny a pas de corrlation entre le taux de fmi-nisation des fonctions et les carts de salairesentre hommes et femmes cadres.Un taux de fminisation lev dans une fonctionnest pas synonyme de faible cart entre les sa -laires des hommes et des femmes. Ainsi, dans lesressources humaines, o les femmes sont large -ment reprsentes, les carts entre les salairesmdians varient fortement : + 13 % en Dveloppe-ment des RH et + 4 % en Administration des RH.
linverse, certaines fonctions techniques, o lesfemmes reprsentent moins de 20 % des effectifscadres, afchent des carts de salaire parmi lesplus faibles. Cest le cas des fonctions Concep-
tion, recherche (+ 8 %), Test, essai, validation,expertise (+ 7 %) et Process, mthodes (+ 4 %).Parmi les fonctions o lcart entre les salairesmdians est le plus important, gurent notam-ment des fonctions commerciales et les fonctionsGestion, nance : Direction rgionale et dagence(+ 28 %), Direction commerciale et marketing(+ 27 %), Commercial (+ 25 %), Direction Ges-tion, nance (+ 22 %) et Finance, trsorerie(+ 19 %) (tableau 6).
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
tion des ressources humaines (75 %), Droit, scalit
(69 %), Administration, gestion, organisation et assista-nat de direction (63 %). Symtriquement, les fonctionsdites techniques ont un faible taux de fminisation.
Ainsi, dans la plupart des fonctions informatiques, lapart des femmes est infrieure au quart des effectifscadres : en Informatique industrielle (14 %) et dans lesSystmes, rseaux, donnes (9 %). Dans les fonctions deProduction, les femmes cadres sont galement trs peuprsentes (15 % chez les Cadres de production indus-trielle et 10 % chez les Cadres de chantiers) (tableau 5).Les fonctions de direction, plus souvent occupes pardes hommes, sont galement celles o les niveaux de
responsabilits sont les plus levs, ce qui accentueencore les diffrences entre les femmes et les hommes.
Les femmes et les hommes cadres noccupent pas les
mmes types de postes et, de fait, nexercent pas lesmmes responsabilits. Cela explique en grande partieles carts constats dans cette photographie des rmu-nrations des cadres.
LES FEMMES NE TRAVAILLENT PAS DANSLES MMES FONCTIONS
Les postes occups par les femmes et les hommes cadresne sont pas les mmes. Le taux de fminisation est plus
lev dans les activits fonctionnelles telles que Dve-loppement des ressources humaines (77 %), Administra-
INFLUENCE DU POSTE OCCUP
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
7/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES
Tableau 6 Taux de minisation et rmunration annuelle brute mdiane (fxe + variable en k) selon la onction
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
Part des emmes Part des hommes Salaires emmes Salaires hommes Ecart H/F
Commercial,marketing
Administration des ventes et SAV 56 % 44 % 42 54 + 28 %
Charg d'aaires, technico-commercial 15 % 85 % 43 48 + 13 %
Commercial 30 % 70 % 40 51 + 25 %
Commerce international 28 % 72 % ns ns ns
Direction commerciale et marketing 23 % 77 % 58 73 + 27 %Direction rgionale et d'agence 19 % 81 % 43 55 + 28 %
Marketing 59 % 41 % 44 52 + 18 %
Ventes en magasin 29 % 71 % ns ns ns
Communica-
tion
Communication 80 % 20 % ns ns ns
Cration ns ns ns ns ns
Documentation, rdaction technique ns ns ns ns ns
Journalisme, dition ns ns ns ns ns
Direc-
tion Adjoint, conseil de direction 31 % 69 % ns ns ns
Direction gnrale 14 % 86 % ns ns ns
Etudes,
R&D
Conception, recherche 21 % 79 % 39 42 + 8 %
Direction recherche et dveloppement 17 % 83 % ns ns nsEtudes socio-conomiques 54 % 46 % 39 44 + 13 %
Projets scientifques et techniques 26 % 74 % 42 50 + 20 %
Test, essai, validation, expertise 20 % 80 % 42 45 + 7 %
Gestion,
fnance
Administration, gestion, organisation, assistanatde direction
63 % 37 % 43 51 + 19 %
Comptabilit 57 % 43 % 41 47 + 13 %
Contrle de gestion, audit 44 % 56 % 44 52 + 18 %
Direction gestion, fnance 40 % 60 % 50 62 + 22 %
Droit, fscalit 69 % 31 % 44 50 + 15 %
Finance, trsorerie 49 % 51 % 48 57 + 19 %
Inormatique
Direction inormatique 10 % 90 % ns ns ns
Exploitation, maintenance inormatique 22 % 78 % ns ns ns
Inormatique de gestion 23 % 77 % 42 45 + 6 %
Inormatique industrielle 14 % 86 % ns ns ns
Inormatique web, sites et portails Internet,multimedia
23 % 77 % ns ns ns
Matrise d'ouvrage et onctionnel 36 % 64 % 45 48 + 7 %
Systme, rseaux, donnes 9 % 91 % ns ns ns
Produc-
tion
Cadres de chantiers 10 % 90 % ns ns ns
Cadres de production industrielle 15 % 85 % ns ns ns
Direction d'unit industrielle 4 % 96 % ns ns ns
R.
H.
Administration des ressources humaines 75 % 25 % 45 47 + 4 %
Dveloppement des ressources humaines 77 % 23 % 43 48 + 13 %Direction des ressources humaines 61 % 39 % ns ns ns
Formation initiale et continue 52 % 48 % 38 40 + 5 %
Activits sanitaires, sociales et culturelles 77 % 23 % 38 42 + 12 %
Services
techniques
Achats 36 % 64 % 46 53 + 15 %
Direction des services techniques 6 % 94 % ns ns ns
Logistique 25 % 75 % 44 50 + 14 %
Maintenance, scurit 23 % 77 % 43 47 + 9 %
Process, mthodes 19 % 81 % 43 45 + 4 %
Qualit 43 % 57 % 43 48 + 12 %
ns : non signicatif
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
8/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES8
Figure 6 Part des cadres responsables hirarchiques selon lge
0
20 %
10 %
30 %
40 %
50 %
60 %
HommesFemmes
55ans
et
+
5054an
s
4549an
s
4044an
s
3539an
s
3034an
s
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
9/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES
LES CARTS DE SALAIRES NIVEAUDE RESPONSABILIT QUIVALENT
Toutefois, niveau de responsabilit quivalent,les carts de salaires persistent et ils augmententavec le niveau de responsabilit. Lcart de salairesentre les hommes et les femmes qui exercent uneresponsabilit hirarchique est trs lev (+ 21 %),en partie en lien avec leffectif supervis. De fait,il est noter que lencadrement dune grandequipe ne favorise pas autant les femmes que les
Femmes Hommes Ecart H / F
Responsabilit hirarchique 48 58 + 21 %
dune quipe comprenant 1 3 salaris 47 50 + 6 %
dune quipe comprenant 4 9 salaris 48 55 + 15 %
dune quipe comprenant 10 49 salaris 47 60 + 28 %
dune quipe comprenant 50 salaris et plus 55 71 + 29 %
Animation d'quipe 44 48 + 9 %
Sans responsabilit hirarchique ni animation d'quipe 40 44 + 10 %
Tableau 8 Rmunration annuelle brute mdiane selon le sexe et le niveau de responsabilit (fxe + variable en k)
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
hommes du point de vue de leur rmunration.Ainsi, si lcart de salaires entre les hommes et lesfemmes slve + 6 % quand lquipe encadre
comprend 1 3 salaris, il saccroit avec la taillede lquipe et atteint + 29 % si lquipe encadrecomprend plus de 50 salaris (tableau 8).
Quand les cadres nont aucune responsabilit hi-rarchique, lcart entre les salaires des hommes etdes femmes est nettement moins lev (+ 10 %) ;il en est de mme quand ils animent une quipesans responsabilit hirarchique (+ 9 %).
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
10/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES10
ELLES SONT MOINS SOUVENTRESPONSABLES DUN BUDGET
La part des hommes responsables dun budget est
plus importante que celle des femmes (45 % contre37 %) (tableau 9). Cest en Production industrielleque les hommes exercent le plus souvent cette res -ponsabilit (67 %), ainsi que dans les Services tech-niques et en Gestion, nance, administration (51 %).Cest en Communication, o le taux de fminisationest galement le plus lev, que les femmes sont lesplus nombreuses grer un budget (51 %).
Si la part des femmes responsables dun budget estplus leve que celle des hommes en dbut de car-rire, cette tendance sinverse trs rapidement en
faveur des hommes : 23 % sont responsables dunbudget avant 30 ans et 52 % 50 ans et plus. Pourles femmes, la proportion est de 28 % avant 30 ans,elle se stabilise autour de 40 % partir de 40 ans(fgure 7).
Femmes Hommes
Gestion d'un budget 37 % 45 %
Sans gestion de budget 63 % 55 %
Total 100 % 100 %
Tableau 9 Rpartition des eectis cadres selon la responsabilit dun budget
Femmes Hommes Ecart H / F
Gestion d'un budget 47 56 + 19 %
Sans gestion de budget 42 46 + 11 %
Tableau 10 Rmunration annuelle brute mdiane selon le sexe et la responsabilit dunbudget (fxe + variable en k)
Figure 7 Part des cadres responsables dun budget selon lge
10 %
20 %
0 %
30 %
40 %
50 %
60 %
HommesFemmes
55ans
et
+
5054an
s
4549an
s
4044an
s
3539an
s
3034an
s
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
11/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES
LES POSTES OCCUPS PAR LES FEMMESONT MOINS SOUVENT UNE DIMENSIONINTERNATIONALE
Les postes dimension internationale, que celaconcerne des dplacements ltranger, des liensavec des liales, des fournisseurs ou des clients ltranger, ou toute autre activit linternational,sont plus souvent occups par des hommes que pardes femmes (53 % contre 44 %) (tableau 11). Deuxfonctions sont fortement concernes par cette di-mension, que ce soit pour les femmes ou les
hommes : les tudes, R&D (59 % des postes pourles femmes et 67 % pour les hommes) et les Servicestechniques (respectivement 69 % et 66 %). La Di-rection gnrale, fonction o le taux de fminisa-tion est faible, comporte dans 60 % des cas une
dimension internationale pour les hommes.
La part des postes dimension internationale dimi-nue avec lge des cadres, et passe pour les femmesde 51 % avant 40 ans 33 % partir de 50 ans.Pour les hommes, elle reste nanmoins leve quelque soit lge : de 57 % avant 30 ans 48 % partir de 50 ans.
Femmes Hommes Ecart H / F
Dimension internationale 46 54 + 17 %
Sans dimension internationale 41 47 + 15 %
Tableau 12 Rmunration annuelle brute mdiane selon le sexe et la dimension internationaledu poste (fxe + variable en k)
Femmes Hommes
Dimension internationale 44 % 53 %
Sans dimension internationale 56 % 47 %
Total 100 % 100 %
Tableau 11 Rpartition des eectis cadres selon la dimension internationale du poste
LES CARTS DE SALAIRES SELONLA DIMENSION INTERNATIONALEDU POSTE
La dimension internationale du poste a peu din -uence sur lcart entre les salaires des hommeset des femmes : il est de + 17 % dans le cas dunedimension internationale et + 15 % dans le cascontraire (tableau 12).
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
12/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES12
Figure 8
Part des eectis cadres occupant un poste temps partiel (en %)
0 %
5 %
10 %
15 %
20 %
1%
5%
11%
16%
11%
8% 8%
4%
2%
1%1%1%
Femmes
0 % 0 %
Hommes
55ans
et+
5054an
s
4549an
s
4044an
s
3539an
s
3034an
s
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
13/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES
La taille de lentreprise et son secteur dactivit sont
des lments qui interviennent galement dans lescarts de salaires constats entre les femmes cadreset les hommes cadres.
LES FEMMES TRAVAILLENT PLUSFRQUEMMENT DANS LES SERVICES
Plus de six femmes cadres sur dix occupent un postedans le secteur des Services (contre 47 % pour les
hommes cadres). A linverse, lIndustrie offre en pro-portion plus de postes aux hommes quaux femmes(24 % des femmes travaillent dans lIndustrie, contre36 % des hommes) (tableau 13).Cette spcicit de lemploi cadre fminin participeaux carts de salaires : le secteur des Services proposeen effet des rmunrations moins leves que dansles autres secteurs.
HOMMES ET FEMMES CADRES SERPARTISSENT DE FAON HOMOGNESELON LA TAILLE DE LENTREPRISE
La rpartition de la population des femmes cadres etdes hommes cadres selon la taille de lentreprise est trsproche, hormis une lgre diffrence dans les plus pe-tites et les plus grandes entreprises. Ainsi, 12 % desfemmes exercent leur activit au sein dune entreprisede moins de 20 salaris, contre 9 % des hommes, et21 % des femmes au sein dune entreprise de 5 000
salaris et plus, contre 24 % des hommes (tableau 14).
Cette diffrence a relativement peu dinuence surles salaires des hommes et des femmes cadres, mmesi les salaires sont gnralement plus levs dans lesgrandes entreprises.
LES EFFETS DES CARACTRISTIQUES DE LENTREPRISE
Femmes Hommes
1 19 salaris 12 % 9 %
20 49 salaris 10 % 10 %
50 99 salaris 8 % 8 %
100 249 salaris 12 % 13 %
250 499 salaris 10 % 10 %
500 999 salaris 10 % 10 %
1 000 4 999 salaris 17 % 16 %
5 000 salaris et plus 21 % 24 %Total 100 % 100 %
Tableau 14
Rpartition des eectis cadres selon la taille de lentreprise
Femmes Hommes
Industrie 24 % 36 %
Construction 4 % 6 %
Commerce 11 % 11 %
Services 61 % 47 %
Total 100 % 100 %
Tableau 13
Rpartition des eectis cadres selon le secteur dactivit
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
14/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES14
Part des emmes Part des hommes Salaires emmes Salaires hommes Ecart H/F
Industrie
Agroalimentaire 39 % 61 % 44 55 + 25 %
Automobile, aronautique et autres mat-riels de transport
21 % 79 % 48 53 + 10 %
Bois Papier Imprimerie 25 % 75 % ns 54 ns
Chimie Caoutchouc Plastique 36 % 64 % 47 56 + 19 %
Energies - Eau 31 % 69 % 45 50 + 11 %
Equipements lectriques et lectroniques 18 % 82 % 50 53 + 6 %
Gestion des dchets 30 % 70 % ns ns ns
Industrie pharmaceutique 47 % 53 % 46 60 + 30 %
Mcanique Mtallurgie 20 % 80 % 43 51 + 19 %
Meuble, Textile et autres industries manu-acturires
33 % 67 % 43 58 + 36 %
Construction 27 % 73 % 42 50 + 19 %
Com-
merce Commerce interentreprises 29 % 71 % 44 52 + 18 %
Distribution gnraliste et spcialise 38 % 62 % 44 50 + 14 %
Services
Activits inormatiques 25 % 75 % 42 46 + 9 %
Activits juridiques et comptables 56 % 44 % 42 46 + 9 %
Activits des organisations associatives etadministration publique
57 % 43 % 39 47 + 19 %
Banque et Assurances 45 % 55 % 48 55 + 15 %
Communication et Mdias 59 % 41 % 41 50 + 21 %
Conseil et gestion des entreprises 47 % 53 % 44 50 + 13 %
Formation initiale et continue 58 % 42 % 39 42 + 8 %
Htellerie Restauration Loisirs 40 % 60 % 45 48 + 7 %Immobilier 48 % 52 % 42 50 + 19 %
Ingnierie R&D 29 % 71 % 40 43 + 8 %
Intermdiaires du recrutement 68 % 32 % 40 ns ns
Sant action sociale 62 % 38 % 41 50 + 22 %
Services divers aux entreprises 38 % 62 % 45 50 + 11 %
Tlcommunications 30 % 70 % 51 54 + 6 %
Transports et logistique 36 % 64 % 46 50 + 9 %
Tableau 15 Taux de minisation et rmunration annuelle brute mdiane (fxe + variable en k) selon le secteur dactivit
ns : non signicatifSource : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
Au sein dun mme secteur, les salaires des hommes
cadres sont plus levs que ceux des femmes. Ladiffrence entre les salaires mdians est lgrementplus leve dans lIndustrie que dans les Services(+ 16 % dans lIndustrie contre + 14 % dans les Ser -
vices). Le secteur qui afche le plus grand cart est
la Construction (+ 19 %). Dans lIndustrie, lcartest particulirement marqu dans deux secteurs :lIndustrie agroalimentaire (+ 25 %) et lIndustriepharmaceutique (+ 30 %) (tableau 15).
LES CARTS DE SALAIRESPAR SECTEUR
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
15/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES
LES CARTS DE SALAIRES PROFILS PROCHES
Figure 9 Population 1 : cadres experts de moins de 35 ans
0
10
20
30
40
50
60
70
80
HommesFemmes
3937
Caractristiques
Cadres de moins
de 35 ans Pas de responsabilit
hirarchique Pas de gestion
dun budget
Figure 10 Population 2 : cadres de 35 44 ans avec responsabilits
0
10
20
30
40
50
60
70
80
HommesFemmes
55
50
Caractristiques
Cadres de 35
44 ans Sont responsables
hirarchiques Encadrent moinsde 10 personnes
Grent un budget
Figure 11 Population 3 : cadres de 45 ans et plus occupant un poste de direction
0
10
20
30
40
50
60
70
80
HommesFemmes
73
54
Caractristiques
Cadres de 45 ans
et plus Occupent un poste
de Direction gnrale,dune entit oudun dpartement
Les effets de structure nexpliquent quen partie lescarts de salaires entre hommes et femmes cadres.
Ainsi, prols proches, notamment du point de vuede lge et du niveau des responsabilits, les cartsde salaires persistent.En outre, plus le niveau de responsabilit augmente,plus la part des carts de salaires non expliqus parles effets de structure progresse.
Ainsi, pour la catgorie des cadres experts de moinsde 35 ans , qui correspond une population jeunesans responsabilit hirarchique ou de budget,lcart de salaires entre hommes et femmes cadres
est relativement limit (+ 5 %) (fgure 9).Chez les cadres de 35 44 ans avec responsabilitshirarchiques et budgtaires , lcart de salaires estun peu plus important (+ 10 %) (fgure 10).Il augmente considrablement pour les cadres de45 ans et plus occupant un poste de direction (+ 35 %) (fgure 11).
Rmunration annuelle brute mdiane en 2011(fxe + variable en k)
Rmunration annuelle brute mdiane en 2011(fxe + variable en k)
Rmunration annuelle brute mdiane en 2011(fxe + variable en k)
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
16/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES16
Globalement, les femmes cadres sont majoritaire-ment satisfaites de leur rmunration, quoique unniveau un peu plus faible que pour les hommescadres (55 % contre 59 % de cadres satisfaits).Sans surprise, le niveau de satisfaction des femmes
LOPINION DES FEMMES CADRES SUR LEURRMUNRATION
Figure 13 Part des cadres satisaits de leur rmunration selon le niveau de rmunration(en % de cadres satisaits et trs satisaits)
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
75ket
plu
s
6574k
5564k
4554k
3544k
Moinsde
35k
HommesFemmes
varie avec lge. A moins de 30 ans, il est identiquepour les femmes et les hommes (59 % des cadres) ;cest galement ce moment de leur carrire quil ya peu dcart entre les rmunrations des femmeset des hommes. Ensuite, les femmes cadres sont pro-gressivement de moins en moins satisfaites de leurrmunration (de 58 % de femmes satisfaites de 30 39 ans 49 % aprs 50 ans), tandis que du ctdes hommes, le niveau de satisfaction reste quasi-ment stable, avec une lgre baisse partir de 50ans. noter que les salaires des femmes enregistrentune trs faible progression partir de 40 ans, alors
que ceux des hommes continuent de progresserjusqu 50 ans (fgure 12).La satisfaction des cadres, femmes ou hommes, rela-tive leur rmunration, est fortement corrle auniveau de rmunration. Ainsi, un tiers seulement desfemmes sont satisfaites quand leur rmunration estinfrieure 35 k. Ce taux de satisfaction est de80 % quand elle est gale ou suprieure 75 k. Et, rmunration gale, entre 35 et 74 k, les femmescadres sont plus nombreuses, en proportion, que leshommes, se dclarer satisfaites de leur rmunra-tion (fgure 13).
Figure 12 Part des cadres satisaits de leur rmunration selon lge(en % de cadres satisaits et trs satisaits)
0 %
20 %
0 %
60 %
80 %
HommesFemmes
50ans
et+
4049an
s
3039an
s
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
17/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES
LVOLUTION DES CARTS DE SALAIRES ENTRE HOMMESET FEMMES
Figure 14 Part des cadres qui jugent leurs perspectives dvolution de rmunrationintressantes lhorizon 3-5 ans (en % trs intressantes et intressantes)
0 %
20 %
40 %
60 %
80 %
50ans
et
+
4049
ans
3039an
s
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
18/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES18
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
19/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES
ANNEXES
Figure 1 Femmes : Rmunration annuelle brute selon lge (fxe + variable en k)
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
20
40
60
80
100
9e dcile Mdiane 1er dcile
55ans
et+
5054an
s
4549an
s
4044an
s
3539an
s
3034an
s
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
20/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES20
1er dcile Mdiane 9e dcile Moyenne
Commercial,marke
ting
Administration des ventes et SAV 30 42 61 44
Charg d'aaires, technico-commercial 30 43 70 47
Commercial 30 40 75 49
Commerce international ns ns ns ns
Direction commerciale et marketing 36 58 80 61
Direction rgionale et d'agence 35 43 65 47
Marketing 31 44 69 47
Ventes en magasin ns ns ns ns
Communica-
tion
Communication 27 44 68 ns
Cration ns ns ns ns
Documentation, rdaction technique ns ns ns ns
Journalisme, dition ns ns ns ns
Direc-
t
ion Adjoint, conseil de direction ns ns ns ns
Direction gnrale ns ns ns ns
Etudes,
R&D
Conception, recherche 30 39 55 42
Direction recherche et dveloppement ns ns ns ns
Etudes socio-conomiques 27 39 61 42
Projets scientifques et techniques 32 42 64 46
Test, essai, validation, expertise 30 42 59 44
Gestion,
fnance
Administration, gestion, organisation, assistanat de direction 30 43 60 46
Comptabilit 31 41 63 45
Contrle de gestion, audit 35 44 70 49
Direction gestion, fnance 38 50 84 55
Droit, fscalit 30 44 65 47
Finance, trsorerie 31 48 80 53
Inormatique
Direction inormatique ns ns ns ns
Exploitation, maintenance inormatique ns ns ns ns
Inormatique de gestion 31 42 65 46
Inormatique industrielle ns ns ns ns
Inormatique web, sites et portails Internet, multimedia ns ns ns ns
Matrise d'ouvrage et onctionnel 35 45 63 48
Systme, rseaux, donnes ns ns ns ns
Produc-
tion
Cadres de chantiers ns ns ns ns
Cadres de production industrielle ns ns ns ns
Direction d'unit industrielle ns ns ns ns
R.
H.
Administration des ressources humaines 35 45 62 48
Dveloppement des ressources humaines 32 43 66 46
Direction des ressources humaines 36 62 115 71
Formation initiale et continue 27 38 60 41
Activits sanitaires, sociales et culturelles 24 38 55 41
Services
techniques
Achats 36 46 69 50
Direction des services techniques ns ns ns ns
Logistique 33 44 70 48
Maintenance, scurit 32 43 66 46
Process, mthodes 32 43 67 48
Qualit 32 43 68 47
Tableau 1 Femmes : Rmunration annuelle brute selon la onction (fxe + variable en k)
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012 ns : non signicatif
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
21/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES
1er dcile Mdiane 9e dcile Moyenne
Commercial,marke
ting
Administration des ventes et SAV 39 54 88 59
Charg d'aaires, technico-commercial 36 48 77 56
Commercial 35 51 80 56
Commerce international 45 68 130 77
Direction commerciale et marketing 50 73 111 79
Direction rgionale et d'agence 38 55 97 66
Marketing 34 52 86 57
Ventes en magasin 28 45 80 53
Communica-
tion
Communication ns ns ns ns
Cration ns ns ns ns
Documentation, rdaction technique ns ns ns ns
Journalisme, dition ns ns ns ns
Direc-
t
ion Adjoint, conseil de direction 42 68 130 77
Direction gnrale 50 97 160 104
Etudes,
R&D
Conception, recherche 32 42 60 45
Direction recherche et dveloppement 43 70 104 71
Etudes socio-conomiques 30 44 60 44
Projets scientifques et techniques 36 50 80 55
Test, essai, validation, expertise 32 45 61 48
Gestion,
fnance
Administration, gestion, organisation, assistanat de direction 33 51 78 55
Comptabilit 34 47 79 51
Contrle de gestion, audit 35 52 78 56
Direction gestion, fnance 43 62 103 69
Droit, fscalit 34 50 95 58
Finance, trsorerie 37 57 95 62
Inormatique
Direction inormatique 44 67 108 73
Exploitation, maintenance inormatique 34 47 83 55
Inormatique de gestion 35 45 72 51
Inormatique industrielle 32 43 64 46
Inormatique web, sites et portails Internet, multimedia 32 42 68 49
Matrise d'ouvrage et onctionnel 37 48 75 52
Systme, rseaux, donnes 34 46 70 50
Produc-
tion
Cadres de chantiers 35 47 79 52
Cadres de production industrielle 37 50 70 53
Direction d'unit industrielle 48 75 125 86
R.
H.
Administration des ressources humaines 35 47 78 53
Dveloppement des ressources humaines 30 48 78 51
Direction des ressources humaines ns ns ns ns
Formation initiale et continue 27 40 62 44
Activits sanitaires, sociales et culturelles 29 42 49 41
Services
techniques
Achats 39 53 81 58
Direction des services techniques 40 58 96 76
Logistique 35 50 81 56
Maintenance, scurit 35 47 70 51
Process, mthodes 32 45 70 48
Qualit 35 48 83 55
Tableau 2 Hommes : Rmunration annuelle brute selon la onction (fxe + variable en k)
ns : non signicatifSource : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
22/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES22
1er dcile Mdiane 9e dcile Moyenne
Industrie
Agroalimentaire 34 44 62 47
Automobile, aronautique et autres matriels de transport 37 48 81 53
Bois Papier Imprimerie ns ns ns ns
Chimie Caoutchouc Plastique 34 47 80 53
Energies - Eau 31 45 65 49
Equipements lectriques et lectroniques 33 50 75 52
Gestion des dchets ns ns ns ns
Industrie pharmaceutique 35 46 80 53
Mcanique Mtallurgie 32 43 64 46
Meuble, Textile et autres industries manuacturires 32 43 67 47
Construction 31 42 66 46
Com-
merce Commerce interentreprises 32 44 63 47
Distribution gnraliste et spcialise 30 44 67 46
Services
Activits inormatiques 31 42 64 45
Activits juridiques et comptables 33 42 57 43
Activits des organisations associatives et administration publique 26 39 63 45
Banque et Assurances 33 48 78 52
Communication et Mdias 30 41 60 44
Conseil et gestion des entreprises 30 44 75 48
Formation initiale et continue 28 39 60 41
Htellerie Restauration Loisirs 32 45 67 50
Immobilier 30 42 62 45
Ingnierie R&D 30 40 61 43
Intermdiaires du recrutement 30 40 60 43
Sant action sociale 29 41 61 45
Services divers aux entreprises 32 45 74 54
Tlcommunications 35 51 80 53
Transports et logistique 35 46 62 51
ns : non signicatif
Tableau 3 Femmes : Rmunration annuelle brute selon le secteur dactivit (fxe + variable en k)
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
23/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES
1erdcile Mdiane 9e dcile Moyenne
Industrie
Agroalimentaire 38 55 90 61
Automobile, aronautique et autres matriels de transport 38 53 85 59
Bois Papier Imprimerie 35 54 98 73
Chimie Caoutchouc Plastique 40 56 102 64
Energies - Eau 36 50 92 59
Equipements lectriques et lectroniques 37 53 90 62
Gestion des dchets ns ns ns ns
Industrie pharmaceutique 40 60 100 66
Mcanique Mtallurgie 36 51 84 58
Meuble, Textile et autres industries manuacturires 38 58 90 64
Construction 35 50 85 56
Com-
merce Commerce interentreprises 35 52 91 60
Distribution gnraliste et spcialise 34 50 90 60
Services
Activits inormatiques 34 46 80 53
Activits juridiques et comptables 30 46 77 51
Activits des organisations associatives et administration publique 30 47 72 51
Banque et Assurances 38 55 88 61
Communication et Mdias 30 50 86 53
Conseil et gestion des entreprises 36 50 92 59
Formation initiale et continue 30 42 65 46
Htellerie Restauration Loisirs 35 48 89 57
Immobilier 39 50 87 58
Ingnierie R&D 31 43 67 47
Intermdiaires du recrutement ns ns ns ns
Sant action sociale 35 50 73 54
Services divers aux entreprises 33 50 78 57
Tlcommunications 37 54 91 61
Transports et logistique 35 50 90 58
ns : non signicatif
Tableau 4 Hommes : Rmunration annuelle brute selon le secteur dactivit (fxe + variable en k)
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
24/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES24
Figure 3 Femmes : rmunration annuelle brute selon lge et le niveau de responsabilit hirarchique(fxe + variable en k)
45
< 30 ans
30 39 ans
40 49 ans
50 ans et +
35
26
45
35
29
42
34
27
66
47
35
62
44
32
55
41
32
67
46
32
62
43
31
60
42
30
87
49
36
93
50
36
80
50
35
9e dcileMdiane1er dcile
Sans
resp.
hi
rarchi
que
Anima
tiond'q
uipe
Resp.
hi
rarchi
que
Sans
resp.
hi
rarchi
que
Anima
tiond'q
uipe
Resp.
hi
rarchi
que
Sans
resp.
hi
rarchi
que
Anima
tiond'q
uipe
Resp.
hi
rarchi
que
Sans
resp.
hi
rarchi
que
Anima
tiond'q
uipe
Resp.
hirar
chiq
ue
Figure 4 Hommes : rmunration annuelle brute selon lge et le niveau de responsabilit hirarchique(fxe + variable en k)
Sans
resp
.hirarchi
que
Anim
ationd'qu
ipe
Resp
.hirarchi
que
Sans
resp
.hirarchi
que
Anim
ationd'qu
ipe
Resp
.hirarchi
que
Sans
resp
.hirarchi
que
Anim
ationd'qu
ipe
Resp
.hirarchi
que
Sans
resp
.hirarchi
que
Anim
ationd'qu
ipe
Resp
.hirarchi
que
9e dcileMdiane1er dcile
< 30 ans
30 39 ans
40 49 ans 50 ans et +
52
38
26
48
37
30
44
35
29
80
52
37
65
47
37
60
44
35
80
53
40
71
48
36
105
60
40
78
50
35
110
62
40
85
55
39
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
25/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES
Figure 5 Femmes : rmunration annuelle brute selon lge et la gestion dun budget(fxe + variable en k)
Sans
gestio
nde
bud
get
Gestiond
'unbu
dget
Sans
gestio
nde
bud
get
Gestion
d'un
bud
get
Sans
gestio
nde
bud
get
Gestiond
'unbu
dget
Sans
gestion
debu
dget
Gestiond
'unbu
dget
9e dcileMdiane1er dcile
< 30 ans
30 39 ans
40 49 ans 50 ans et +
43
35
27
44
35
27
68
47
35
57
42
32
65
45
32
80
50
34
85
49
35
74
44
32
Figure 6 Hommes : rmunration annuelle brute selon lge et la gestion dun budget(fxe + variable en k)
Sans
gestio
nde
budg
et
Gestiond'un
budg
et
Sans
gestio
nde
budg
et
Gestiond'un
budg
et
Sans
gestio
nde
budg
et
Gestiond'un
budg
et
Sans
gestio
nde
budg
et
Gestiond'un
budget
9e dcileMdiane1er dcile
< 30 ans
30 39 ans
40 49 ans
49
37
28
45
35
29
80
50
38
64
45
35
77
50
37
105
60
41
112
64
40
80
50
36
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
26/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES26
Figure 7 Femmes : rmunration annuelle brute selon lge et la dimension internationale du poste(fxe + variable en k)
Sans
dim
ension
in
ternationale
Dimen
sionin
ternationale
Sans
dim
ension
in
ternationale
Dimen
sionin
ternationale
Sans
dim
ension
in
ternationale
Dimen
sionin
ternationale
Sans
dim
ensionin
ternationale
Dimen
sionin
ternationale
9e dcileMdiane1er dcile
< 30 ans
30 39 ans
40 49 ans
50 ans et +
45
36
30
42
33
27
65
45
36
57
41
31
65
43
31
81
52
35
91
53
35
65
44
32
Figure 8 Hommes : rmunration annuelle brute selon lge et la dimension internationale du poste(fxe + variable en k)
Sans
dim
ension
interna
tionale
Dimen
sion
interna
tionale
Sans
dim
ension
interna
tionale
Dimen
sion
interna
tionale
Sans
dim
ension
internation
ale
Dimen
sion
interna
tionale
Sans
dim
ension
interna
tionale
Dimen
sion
interna
tionale
9e dcileMdiane1er dcile
< 30 ans
30 39 ans
40 49 ans
50 ans et +
48
37
30
44
35
28
75
50
37
63
45
35
75
50
36
105
60
41
115
65
42
80
50
36
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
Source : Apec, Enqute Situation professionnelle et rmunration des cadres 2012
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
27/28
APEC LE SALAIRE DES FEMMES CADRES
MTHODOLOGIE
Cette tude est base sur une exploitation de len -qute Situation professionnelle et rmunration des
cadres 2012. 12 500 cadres ont rpondu au mois defvrier 2012 un questionnaire Internet sur leur si -tuation professionnelle et leur rmunration fin2012. Les rsultats ont t redresss partir de larpartition des cotisants Agirc (articles 4 et 4 bis) parge et par sexe. Ils sont reprsentatifs de la popula-tion des cadres en France.
Les rsultats prsents correspondent une photo-graphie des salaires de cadres de gnrations diff-rentes. Il ne sagit pas dune approche longitudinalequi permettrait de suivre la situation des cadres tout
au long de leur carrire.
7/29/2019 Les Salaires Des Femmes Cadres
28/28
www.apec.r
ISBN 978-2-7336-066??
MARS 2013
Ltude a t ralise par le dpartementtudes et Recherche de lApec :Charge dtudes : Jocelyne CazinResponsable dactivit : Nathalie BertrandResponsable du ple R&D : Raymond Pronier
ASSOCIATION POUR LEMPLOI DES CADRES
51 BOULEVARD BRUNE 75689 PARIS CEDEX 1
CENTRE DE RELATIONS CLIENTS
0810 805 805*
DU LUNDI AU VENDREDI DE 9H 19H*prix dun appel local
Apec, 2013
Cet ouvrage a t cr linitiative de lApec, AssociationPour lEmploi des Cadres, rgie par la loi du 1er juillet 1901,et publi sous sa direction et en son nom. Il sagit dune uvrecollective, lApec en a la qualit dauteur.
LApec a t cre en 1966 et est administre par lespartenaires sociaux (MEDEF, CFDT Cadres, CFE-CGC, FO-Cadres,UGICA-CFTC, UGICT-CGT).
Toute reproduction totale ou partielle par quelque procd
que ce soit, sans lautorisation expresse et conjointe de lApec,
est strictement interdite et constituerait une contrefaon
(article L122-4 et L335-2 du code de la Proprit intellectuelle).
LES TUDESDE LEMPLOI CADREDE LAPEC Observatoire du march de lemploi cadre, lApec analyse et anticipeles volutions dans un programme annuel dtudes et de veille :
grandes enqutes annuelles (recrutements, salaires, mtiers et mobilitprofessionnelle des cadres, insertion professionnelle des jeunes diplms)et tudes spciques sur des thmatiques cls auprs des jeunesde lenseignement suprieur, des cadres et des entreprises.Le dpartement tudes et Recherche de lApec et sa quarantainede collaborateurs animent cet observatoire.
Toutes les tudes de lApec sont disponibles gratuitementsur le sitewww.cadres.apec.r > rubriqueMarch de lemploi
Recommended