View
36
Download
3
Category
Preview:
DESCRIPTION
MAKROEKONOMICKÉ ASPEKTY HOSPODÁRSKEHO VÝVOJA V SR A ICH VPLYV NA TRH práce. Štruktúra prezentácie. Predstavenie PAS – Podnikateľskej aliancie Slovenska. Strednodobá a dlhodobá vízia ekonomického vývoja. Makroekonomické aspekty trhu práce. Dopad zavedenia eura na trh práce. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
MAKROEKONOMICKÉ ASPEKTY HOSPODÁRSKEHO MAKROEKONOMICKÉ ASPEKTY HOSPODÁRSKEHO VÝVOJA V SR A ICH VPLYV NA TRH PRÁCEVÝVOJA V SR A ICH VPLYV NA TRH PRÁCE
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
ŠTRUKTÚRA PREZENTÁCIEŠTRUKTÚRA PREZENTÁCIE
Predstavenie PAS – Podnikateľskej aliancie Slovenska.
Strednodobá a dlhodobá vízia ekonomického vývoja.
Makroekonomické aspekty trhu práce.
Dopad zavedenia eura na trh práce.
Profesie 2010.
Strana 2
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
PAS – PODNIKATEĽSKÁ ALIANCIA SLOVENSKAPAS – PODNIKATEĽSKÁ ALIANCIA SLOVENSKA
Profesijná asociácia združujúca podnikateľov a zamestnávateľov založená na princípoch etickosti, otvorenosti, principiálnosti, solidárnosti a zákonnosti.
Hlavným cieľom PAS je skvalitňovanie formálnych a neformálnych pravidiel podnikateľského prostredia v Slovenskej republike v kontexte celospoločenského rozvoja.
PAS združuje predstaviteľov podnikateľskej sféry na Slovensku, ktorí uprednostňujú celoplošné skvalitňovanie podnikateľského prostredia pred napĺňaním subjektívnych individuálnych a rezortných záujmov.
Podniky združené v PAS dosahujú ročné tržby na úrovni 367 mld. Sk a zamestnávajú približne 64-tisíc pracovníkov.
Strana 3
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
PAS – PRAVIDELNÉ AKTIVITYPAS – PRAVIDELNÉ AKTIVITY
I. Monitorovanie legislatívneho procesu.
II. Názory, analýzy.
III. Index podnikateľského prostredia.
IV. Vplyv hlasov poslancov na podnikanie.
V. Správa o globálnej konkurencieschopnosti.
VI. Podnikateľská etika.
Popri pravidelných aktivitách PAS realizuje samostatné projekty, v ktorých analyzuje vybrané problémy a navrhuje riešenia na ich odstránenie.
PAS má vlastné zastúpenie v Bruseli (monitoring európskej legislatívy...).
Strana 4
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
PAS V EÚPAS V EÚ
Vlastné zastúpenie v Bruseli
Aktívny monitoring európskej legislatívy
Pripomienkovanie európskej legislatívy
Legitímna možnosť iniciovať zmeny v rámci európskej legislatívy
Členstvo v poradnom orgáne Európskej komisie – EHSV
Strana 5
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
Hlavné multiplikátory ekonomického rastu 2003 – 2007:
- Priaznivé podnikateľské prostredie.
- Optimalizovaný daňový a sociálny systém.
- Konkurenčná cena práce.
- Kvalifikované a motivované ľudské zdroje.
- Medzinárodná hospodársko-ekonomická stabilita.
MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SRMAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR
Strana 6
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SRMAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR
Zdroj informácií: Štatistický úrad SR; ING Bank
Strana 7
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SRMAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR
Strana 8
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných sílZdroj informácií: Štatistický úrad SR; PAS
MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SRMAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR
Strana 9
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SRMAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR
Predpokladaný vývoj 2008 – 2011: Ekonomika bude naďalej rásť, no s čoraz menšou dynamikou. Rast reálnych miezd približne o 4 % ročne. Postupný pokles nezamestnanosti na úroveň 9 %. Inflácia približne na úrovni 3 %. Smerovanie k rovnovážnej bilancii verejných financií. Stabilná mena € od roku 2009 a jej prevažujúci pozitívny vplyv (rast
investícií, nižšia cena kapitálu, jednoduchší zahraničný obchod...).
Zvýšené nároky na konkurencieschopnosť podnikov. Rastúca potreba kvalifikovaných zamestnancov.
Napriek zhoršovaniu PP recesia nehrozí, AVŠAK zníži sa
dynamika rastu ekonomiky a rastu životnej úrovne obyvateľov SR.
Strana 10
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SRMAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR
Horšie podnikateľské prostredie = nižší výkon ekonomiky = pomalšie dobiehanie
Môžeme si vybrať: šedý priemer alebo špička sveta?
Zdroj informácií: Eurostat; Svetové ekonomické fórum
Strana 11
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
MAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SRMAKROEKONOMICKÝ VÝVOJ SR
Strana 12
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
MAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCEMAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCE
Strana 13
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
MAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCEMAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCE
Strana 14
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
MAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCEMAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCE
Strana 15
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
Predpokladané trendy na domácom trhu práce: Vyrovnávanie rozdielu miery nezamestnanosti v SR a EÚ
(SR - 9,8 %, EÚ - 6,7 %).
Znižovanie vysokej miery dlhodobo nezamestnaných v štruktúre nezamestnanosti.
Zvyšovanie konkurencie na strane dopytu i ponuky.
Rozvoj trhu práce aj v menej rozvinutých regiónoch SR.
Zvyšovanie celkovej ceny práce.
Zvyšovanie nárokov na zamestnancov.
MAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCEMAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCE
Strana 16
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
Ohrozenie flexibilného vývoja trhu práce: Znižovanie miery investícií z predchádzajúceho obdobia.
Prijímanie opatrení znevýhodňujúce podmienky zamestnávania v SR.
Slovensko je podľa Svetovej banky v oblasti konkurencieschopnosti na trhu práce na 72. mieste (zo 175 hodnotených krajín sveta).
Zvyšovanie odvodového zaťaženia.
Nedostatok kvalifikovaných ľudských zdrojov.
MAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCEMAKROPOHĽAD NA TRH PRÁCE
Strana 17
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
Zvyšovanie dopytu na trhu práce v špecifických sektoroch priemyslu.
Znižovanie miery nezamestnanosti.
Znižovanie ďalšej bariéry zamestnateľnosti v rámci EÚ.
Slovenské subjekty sú súčasťou európskeho trhu – potreby
„európskych ľudí“.
Komparácia mzdy verzus výkon v rámci „veľkej EÚ dediny“ –
zvyšovanie nákladov na prácu.
Podľa prieskumov EMU zavedenie eura malo dopad na zníženie
nákladov na cestovanie za prácou.
EURO A TRH PRÁCEEURO A TRH PRÁCE
Strana 18
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
EURO A TRH PRÁCEEURO A TRH PRÁCES
tran
a 1
9
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
Návrh modelu prepojenia potrieb trhu práce a vzdelávania
NEPRAVIDELNÁ AKTIVITA PASNEPRAVIDELNÁ AKTIVITA PASS
tran
a 2
0
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
PROFESIE 2010 - 2020
NEPRAVIDELNÁ AKTIVITA PASNEPRAVIDELNÁ AKTIVITA PASS
tran
a 2
1
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
Tvorba návrhu modelu prepájania vzdelávania
s potrebami trhu práce.
Identifikácia profesií, ktoré budú v dekáde 2010 -
2020 najvýraznejšie žiadané trhom práce.
Podpora mladému človeku pri hľadaní odpovede na
otázku Čím budem?.
PREČO?PREČO?S
tran
a 2
2
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
Identifikovať kľúčové trendy, odvetvia, špecializácie
a pracovné pozície.
50 osobností hospodárskeho a spoločenského života.
1. kolo – štruktúrované interview.
2. kolo – on-line dotazník.
Výstup - 18 profesií v troch oblastiach.
AKO?AKO?S
tran
a 2
3
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
ČO?ČO?S
tran
a 2
4
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
PROFESIE 2010 - 2020PROFESIE 2010 - 2020
• Sú pre Slovensko v budúcej dekáde kľúčové.
• Sú jedným zo základných vstupov pre tvorbu rozvojových programov.
• Sú vhodnou inšpiráciou pre mladých ľudí.
• Nie sú jediné, ktoré zaručia úspešné pôsobenie.
• Nie sú odporúčané (kariérne smerovanie...).
• Musia byť doplnené o kľúčové kompetencie.
Str
ana
25
Efektívny HR Manažment 2008Efektívny HR Manažment 2008
Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh Makroekonomické aspekty hospodárskeho vývoja v SR a ich vplyv na trh
pracovných sílpracovných síl
ĎAKUJEM ZA POZORNOSŤĎAKUJEM ZA POZORNOSŤ
Martin Krekáč
PAS – Podnikateľská aliancia Slovenska
e-mail: krekac@jeneweingroup.com
tel./fax: (+421-2) 5823 3481
www.alianciapas.sk
Recommended