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Memoria de actividades
2012
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E
QUIENES SOMOS
Organización
Compromiso: Misión, visión y valores
Órganos de representación
Socios
Trayectoria
2
Organización
La Asociación de Padres de Personas con Discapacidad Auditiva (ASPAS) es una entidad sin ánimo de lucro,
y declarada de utilidad pública, con personalidad jurídica propia, compuesta fundamentalmente por padres
y madres de personas con discapacidad auditiva. ASPAS se constituyó el día 6 de junio de 1977 por
iniciativa de un grupo de padres y madres con la intención de cambiar y mejorar la realidad educativa,
social y laboral de las personas con discapacidad auditiva, luchando por su integración en entornos
normalizados.
En nuestros días, el principal objetivo de ASPAS sigue siendo coherente con los principios que la
constituyeron, promoviendo la integración plena, a todos los niveles de las personas con discapacidad
auditiva en la sociedad, defendiendo sus derechos inspirados en los principios constitucionales de libertad e
igualdad
Compromiso: Misión, visión y valores
MISIÓN Defender, reivindicar y garantizar los derechos e intereses de las
personas con discapacidad auditiva y sus familias
VISIÓN Ser la entidad referente en la atención integral a las personas
con discapacidad auditiva y sus familias, reconocida por el compromiso con sus principios y valores, y por la calidad de los
servicios que presta
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Órganos de representación
• De Gobierno y representación: Asamblea General y Junta Directiva
• De Gestión: Dirección – Gerencia
La Asamblea General es el órgano supremo de gobierno y representación de la Asociación.
La Junta Directiva es el órgano de gobierno de la Asociación, con plenos poderes de dirección,
representación, gestión y administración de la Entidad.
La Junta Directiva está compuesta actualmente por seis miembros elegidos por la Asamblea General:
- Presidente/a: Cayetano Martí Mora
- Vicepresidente/a: Antonio Fernández Ballesta
- Secretario/a: Mª Isabel De Rojas Cincunegui
- Tesorero/a: Vicens Perez Mas
- Vocales: Antonio Peguero Chavero i Mª Dolores Sánchez Rodríguez
VALORES
- La democracia interna - La transparencia en su actuación
- Profesionalidad
- Autonomía
- Inclusión plena de la persona con discapacidad auditiva
- Igualdad de oportunidades
- El oralismo como canal prioritari de comunicación sin
perjuicio de otros sistemas de comunicación alternativos o complementarios
- Participación y compromiso de las partes implicadas
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Socios
ASPAS cuenta actualmente con un total de 600 socios, entre socios numerarios (padres, madres o
tutores/as de personas con discapacidad auditiva), socios adheridos (todas las personas afectadas por
alguna discapacidad auditiva) y socios colaboradores (todas aquellas personas físicas o jurídicas, que
quieran contribuir a los fines de la asociación).
Trayectoria
o 1977: Constitución de la entidad.
o 1984: Se crea el servicio de Re-habilitación logopédica dirigido a niños y adultos con discapacidad
auditiva.
o 1987: ASPAS entra a formar parte de FIAPAS, Confederación española de familias de personas
sordas.
o 2002: Se pone en funcionamiento el servicio de UVAI de la Conselleria de Educació i Cultura del
Govern de les Illes Balears para alumnado con discapacidad auditiva.
o 2004: Para dar continuidad al Servicio de Logopedia, se firma un Convenio de Atención a Personas
con Discapacidad Auditiva con la Consejería de Vicepresidencia y Relaciones Institucionales.
o 2005: La entidad es declarada de utilidad pública.
o 2005: Se pasa del Convenio de Atención a Personas con discapacidad auditiva al Concierto de
Atención a personas con discapacidad auditiva con la Conselleria de Presidencia del Govern de les
Illes Balears.
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o 2006: La entidad entra a formar parte de FOQUA, Fòrum per a la qualitat de les persones amb
discapacitat.
o 2008: Se inicia la participación en el Programa de Implantes Cocleares del Hospital Universitario
Son Dureta.
o 2008: Se inaugura la nueva sede de ASPAS PALMA
o 2009: La nueva sede de ASPAS recibe el premio de Acccessibilitat por parte del IMAS, Institut
Mallorquí d’Afers Socials del Consell de Mallorca.
o 2009: Se otorga a la entidad el certificado de calidad basado en la Norma ISO 9001:2000 por parte
de AENOR. El alcance de la certificación comprende todos los programas y servicios de la entidad.
o 2009: El centro deASPAS Palma se acredita como centro de formación.
o 2009: Se inaugura ASPAS CAFÉ, Centro Especial de Empleo para personas con discapacidad.
o 2009: ASPAS entra a formar parte de la Mesa del Tercer Social.
o 2009: ASPAS entra a formar parte de la “Xarxa Pública d’Atenció a la Dependència” de la
Conselleria d’Afers Socials del Govern de les Illes Balears.
o 2011: ASPAS entra a formar parte de la Mesa de Atención Temprana promover para la Dirección
general de Atención a la Dependencia de la Conselleria de Salut, Família i Benestar Social del
Govern de les Illes Balears.
o 2011: Se inaugura la nueva sede ASPAS MANACOR.
o 2012: Se reconoce por parte de la Conselleria de Salut, Família i Benestar Social del Govern de les
Illes Balears, el Servicio de Atención Temprana de ASPAS, como SEDIAP, Servei de
Desenvolupament Infantil i Atenció Primerenca de la Xarxa Pública i concertada d’Atenció
Primerenca en l’àmbit dels serveis socials de les Illes Balears.
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QUÉ HACEMOS
Catálogo de servicios
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Catálogo de servicios
USSE (Unidad Sociosanitaria educativa)
• Servicio de Atención a Familias
• SEDIAP, Servicio de Atención Temprana
• Servicio de Logopedia en Centros de ASPAS
• Servicio de Logopedia en Centros Educativos
• Servicio de Formación y Apoyo al Aprendizaje
USL (Unidad de Inserción Sociolaboral)
• Servicio de Orientación e Inserción Sociolaboral
• Servicio de Atención Social
• Servicio de Atención Psicológica
El organigrama actual de la entidad, se describe a continuación.
ORGANIGRAMA
Servicio de Atención Temprana
Servicio de Logopedia
Servicio de Formación y Apoyo al Aprendizaje
Este servicio realiza la evaluación e intervención del lenguaje y la audición en las diferentes etapas de la persona con deficiencia auditiva, priorizando a los niños en edades tempranas, y en fases de diagnóstico de la pérdida auditiva. Sus objetivos van orientados a ayudar a que las personas con discapacidad auditiva desarrollen un sistema de comunicación y un pensamiento estructurado, facilitar el acceso a la lectura y escritura sensibilizando a los profesionales del mundo educativo formal y a la comunidad en general sobre las dificultades y consecuencias de la discapacidad auditiva.
Ofrece apoyo escolar y formativo, facilitando estrategias de estudio, métodos de organización del tiempo de estudio y del trabajo, así como proporcionando asesoramiento y coordinación con el centro educativo / formativo del alumno. Sus objetivos responden a la necesidad de apoyo “fuera del aula” y a promover hábitos de estudio entre los niños y jóvenes con discapacidad auditiva, así como la sensibilización al profesorado de diferentes ámbitos educativos y a la comunidad. Desde este servicio actualmente también se realizan acciones de formación y preparación profesional: formación educativa reglada (Curso de Aprendizaje Profesional Inicial – CAPI), así como formación profesional para el empleo dirigida a personas con discapacidad (entre ellas, auditiva).
El Servicio de Desarrollo Infantil y Atención Temprana de ASPAS (SEDIAP), es un servicio dirigido a la atención e intervención integral a usuarios de 0 a 6 años con trastorno del desarrollo o en situación de riesgo por discapacidad auditiva, a sus familias y al entorno. Se priorizará siempre la atención a los más afectados y a los menores de edad en un mismo nivel de afectación. La intervención se centra en la estimulación y (re)habilitación auditiva y del lenguaje, llevada a cabo por profesionales especializados en el desarrollo infantil e intervención familiar.
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CAPI: Son programas de calificación profesional inicial, impartidos por entidades sin ánimo de lucro,
asociaciones empresariales, centros educativos concertados, financiados por la Conselleria d’Educació,
Cultura i Universitats del Govern de les Illes Balears, dirigidos a jóvenes de edades comprendidas entre los
16 y 21 años que no hayan asumido los objetivos de la escolarización obligatoria.
Programas específicos de formación para la ocupación: Dirigidos a colectivos vulnerables
respecto a su inserción laboral en el mercado de trabajo, financiados por la Conselleria d’Educació, Cultura i
Universitats del Govern de les Illes Balears.
Aula de estudio: Aula para realizar un estudio autónomo y con la posibilidad de tener supervisión de
un técnico, donde los usuarios puedan disponer de un espacio y un tiempo extraordinario para realizar
tareas de clase, trabajar con el ordenador, realizar investigación de información por Internet, etc.El aula de
estudio también ofrece un espacio común donde los usuarios puedan compartir sus conocimientos.
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Logopedia en centros educativos –Programa UVAI
Servicio de Atención a Familias
Servicio de Orientación e Inserción Sociolaboral
Servicio de Atención Psicológica
Servicio que ofrece apoyo especializado al alumnado con discapacidad auditiva en los centros de educación infantil, primaria, secundaria y enseñanza post-obligatoria. También ofrece asesoramiento al equipo educativo que lo requiere, así como sensibilización al grupo de compañeros.
Servicio que desarrolla y lleva a cabo procesos de acompañamiento profesional, entorno un conjunto de acciones y recursos personalizados y centrados en la persona, en los que la persona con discapacidad auditiva construye un proyecto profesional integrando y desarrollando las competencias personales, sociales y laborales que la sitúan en una posición favorable respecto al trabajo y que posibilitan que acceda a un puesto de trabajo en el mercado ordinario y lo mantenga, con el objetivo final de conseguir una ocupación de calidad o una mejora profesional.
El servicio de atención a familias ofrece información, orientación, recursos formativos y apoyo emocional a los padres de los niños y jóvenes con discapacidad auditiva. Sus objetivos están orientados a dar pautas a los padres en la educación de sus hijos, a la realización de “Escuela de Padres”, promoviendo entre otros aspectos hábitos de vida saludables, haciéndoles participar en el Plan Individual del niño / joven y dotándolos de los recursos sociales y técnicos para poder adaptarse favorablemente a las diferentes situaciones y etapas del ciclo evolutivo de su hijo.
El servicio de atención psicológica está dirigido a usuarios adultos con discapacidad auditiva, en el cual se proporciona apoyo psicológico a las persones que lo necesitan por circunstancies individuales y personales. Sus objetivos están orientados a ofrecer apoyo en el ámbito personal del usuario, tratando dificultades propias de cada persona, prestando un servicio especializado y accesible a la persona con discapacidad auditiva.
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Servicio de Atención Social y Accesibilidad
Equipo de transcriptoras
Vista del escenario
Acto de entrega de los Premios de Solidaridad 2012, de l’Institut Mallorquí d’Afers Socials del Consell de Mallorca
Desde el servicio de Atención social se promueve la integración de la persona con discapacidad auditiva en la comunidad y en el entorno normalizado, facilitando la autonomía social, la sensibilización, y la eliminación de las barreras comunicativas en la red social de nuestra comunidad, acompañando, orientando y realizando apoyo en todo tipo de gestiones de la vida ordinaria de una persona. Desde el servicio de Accesibilidad, se trabaja con el objetivo de detectar las barreras de acceso a la información y la comunicación existentes en los recursos de uso público y presentar alternativas para promover la accesibilidad a personas con discapacidad sensorial.
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CÓMO LO HACEMOS Equipo humano
Certificación sistema calidad
Instalaciones y centros
Trabajo en red
Organismos y entidades colaboradoras
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Equipo humano
La Organización está liderada por la Asamblea y la Junta Directiva de ASPAS, que está constituida por
padres y madres de personas con discapacidad auditiva, socios numerarios de la entidad.
A nivel técnico, está gestionada por un Director - Gerente (Órgano representante de gestión), una
coordinadora técnica, una coordinadora de la Unidad Sociolaboral, tres responsables de la Unidad
Sociosanitaria Educativa y una responsable de calidad.
Actualmente, la plantilla de trabajadores de ASPAS está compuesta por logopedas maestros de audición y
lenguaje, psicólogos, pedagogos, psicopedagogos, y personal de administración.
ASAMBLEA
GENERAL JUNTA DIRECTIVA DIRECCIÓN/COORDINACION EQUIPOS
Todos los padres y
madres de personas con
discapacidad auditiva,
socios numerarios de
ASPAS
Presidente Director-Gerente Técnicos Rehabilitadotes:
logopedas, maestros de
audición y lenguaje,
pedagogos,
psicopedagogos y
psicólogos
Vicepresidente Coordinadora Técnica
Secretario Coordinador y Responsables de
servicios
Tesorero
Vocales
Reunión anual Reuniones mensuals Reuniones semanales Reuniones quincenales
Certificación sistema calidad
Durante los años 2008 y 2009, ASPAS implantó un sistema de gestión que ha sido reconocido por la
Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) otorgando a nuestra entidad un
Certificado de Calidad conforme a la norma ISO 9001:2000.
En el año 2012, se consiguió la renovación en la certificación en la Norma UNE-EN ISO 9001:2008
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Instalaciones y centros
ASPAS cuenta con una sede en Palma, situada en la calle Ramón Nadal nº4, donde se implementan y
gestionan la mayoría de los servicios de la Asociación. ASPAS también cuenta con otros espacios físicos,
ubicados en Inca (calle Avenida Jaime I nº 57 bajos A) y en Manacor (calle Ronda del Port, 64), para poder
descentralizar y acercar los servicios que presta a las familias y a las personas con discapacidad auditiva.
En en este año 2011, en el mes de enero, se inauguró el nuevo centro de Manacor, mejorando las
instalaciones y la prestación de los servicios a las familias y personas con discapacidad auditiva de la
comarca.
Centre Palma
Centre Manacor
La sede central de ASPAS en Palma consta de un edificio de tres plantas de 1.300 m2, construido en un
solar cedido por el Ayuntamiento de Palma y con financiación de la Conselleria de Presidència i Esports dels
del Govern de les Illes Balears, entidades privadas y los padres y madres de ASPAS, como el CENTRO DE
ATENCIÓN INTEGRAL pARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD AUDITIVA y de referencia para este colectivo en
la isla de Mallorca.
Se trata de un centro acabado a finales de 2008 y totalmente adaptado a las personas con discapacidades
físicas y movilidad reducida, cumpliendo con la normativa vigente en relación a las barreras
arquitectónicas, contando con tres baños adaptados, rampa de acceso y ascensor adaptado. En enero de
2009, esta nueva sede de la entidad recibió el Premio de Accesibilidad, galardón que otorga el Consell de
Mallorca mediante la Taula de Accesibilidad de l’Institu Mallorquí d’Afers Socials, por ser un edificio
totalmente adaptado a las personas con discapacidad física y movilidad reducida así como a personas con
discapacidad sensorial, visual y auditiva.
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Algunas fotografías Centro ASPAS PALMA
Entrada principal
Entrada y sala d’espera
Recepción y administración
Vista despachos
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Aula logopedia y cabina audiométrica
Aula logopedia
Aula TIC
Aula Talleres y reuniones
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Trabajo en red
PLATAFORMES I XARXES EN LES QUE PARTICIPA ASPAS
Nom Àmbit territorial Participants
Estatal FIAPAS (Confederación Española de Familias de personas sordas).
Estatal AESE (Asociación Española de Empleo con Apoyo) Associacions que utilizen la metodologia de Treball amb Suport com a acció específica d’inserció laboral de persones amb discapacitat.
Autonòmic Xarxa Pública de Serveis d’Orientació del SOIB.
Autonòmic
SOIB, Consell de Mallorca (IMAS), Consell Insular de Menorca, Consell d’Eivissa, Ajuntament de Palma, AMADIP.ESMENT, ASPAS, COORDINADORA, INTRESS, Centre Ocupacional ISLA, Aproscom, Associació Endavant, Fundació Es Garrover, S’Estel de Llevant, GIRASOL.
Autonòmic AMADIP-ESMENT, INTRESS, MATER-MISERICORDIAE, ISLA, APROSCOM, APROCEM, IGUALS TREBALL I NATURA, SON TUGORES y HABITATGES TUTELATS MATER.
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PLATAFORMES I XARXES EN LES QUE PARTICIPA ASPAS
Nom Àmbit territorial Participants
Autonòmic
AMADIP-ESMENT, INTRESS, MATER-MISERICORDIAE, ISLA, APROSCOM, APROCEM, IGUALS TREBALL I NATURA, RESIDENCIA SON TUGORES I HABITATGES TUTELATS MATER A més, FOQUA forma part del recent constituït CERMI ILLES BALEARS.
Autonòmic Entitats i associacions de l’àmbit social i de discapacitat.
Autonòmic Entitats i associacions de l’àmbit social i de discapacitat.
Autonòmic Direcció General d’Atenció a la Dependència i SEDIAPS i entitats col·laboradores.
Illa de Mallorca Secció d’accesibilitat de S’Institut de Serveis Socials i Esportius del Consell de Mallorca i altres entitats de persones amb discapacitat
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Organismos y entidades colaboradoras
Organismos públicos
Durante el año 2012, diferentes organismos y entidades han colaborado en la ejecución de los diferentes
proyectos y servicios que desde la Unidad Sociosanitaria y Educativa y la Unidad Sociolaboral se han
ejecutado.
Entidades colaboradoras
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Agradecimiento especial a l’associació Per un Somriure, Per un Somriure es una entidad sin ánimo de lucro que los días 1, 2, 3 y 4 de noviembre en el Teatro de
Capdepera tuvo lugar el espectáculo musical STARS a beneficio de ASPAS.
Mª Dolores Sánchez miembro de la Junta Directiva de ASPAS y Esperanza Morey ,
presidenta de Per un somriure
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QUÉ CONSEGUIMOS
Personas atendidas
Principales resultados por servicio
Impacto social
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Personas atendidas
En el 2012 se han atendido un total de 450 personas con discapacidad auditiva.
Tabla 1. Número de personas atendidas
Personas atendidas 2012 2011 2010 2009 2008
Centro Palma 326 315 279 248 218 Centro Inca 42 45 33 35 29 Centro Manacor 68 63 62 50 48 Menorca 11 Eivissa 3
TOTAL 450 423 374 333 295
Otro dato significativo en relación a las personas atendidas, es que se han producido un total de 75 nuevas
altas, es decir, personas que llegan por primera vez a la entidad. El número de salidas, es de 44 personas, y
el motivo principal de baja de la entidad es “Salida Positiva” (Personas que han alcanzado los objetivos
planteados de intervención con éxito) con un 43.6%.
Tabla 2. Indicadores de entrada y salida de la entidad
Otros Indicadores 2012 Nuevas altas: personas nuevas que han entrado en la entidad 76 Salidas: Personas que han causado baja de la entidad 44
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Gráfico 1. Personas atendidas según edad
8,9%
20,4%24,0%
5,3%
16,9%
24,4%
0%
5%
10%
15%
20%
25%
30%
35%
40%
Entre 0 i
6
De 7 a 15 De 16 a
30
De 31 a
35
De 36 a
45
Major 45
Personas atendidas según edad
El 54% de las personas atendidas son menores de 30 años, destacando el 9% de los menores de 6 años. El 41% de las personas atendidas son mayores de 35 años, atendidas prioritariamente en la Unidad Sociolaboral de ASPAS, que incluye los servicios de Orientación e Inserción Sociolaboral, Servicio de Atención Social y Servicio de Atención Psicológica
25
El 66,2% de las personas atendidas tienen un grado de discapacidad reconocida de entre un 33-64%, aunque destacamos que el 24% se
corresponden a personas con discapacidad con un grado igual o superior al 65%.
Gráfico 2. Personas atendidas según grado de discapacidad
3,8% 2,2%
66,2%
24,0%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
En tràmite Menor 33% 33-64% Igual o
superior 65%
Personas atendidas según grado discapacidad
El 3,8% de personas todavía están en trámite para la obtención del certificado, y el 2,2% ha acudido a la
entidad en búsqueda de información para su tramitación y ha obtenido un certificado por debajo del 33%.
Son personas que necesitan de una orientación y asesoramiento especializado en pérdidas auditivas.
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Gráfico 3. Personas atendidas según adaptación protésica
51,8%
19,8%
3,3%
22,9%
0%
10%
20%
30%
40%
50%
60%
70%
80%
Audífons IC IC Bilateral No prótesis
auditiva
Personas atendidas según adaptación protésica
El 75% de las personas con discapacidad auditiva atendidas, usan adaptación prótésica, el 51,8% son portadores de audífonos seguido del
23,1% con implantes cocleares.
El resto de personas atendidas, un 22,9% no usa ningún tipo de adaptación protésica, o bien porque
todavía se encuentra en una primera fase de valoración y diagnóstico pendiente de protetizar, o bien
adultos que no han recibido tratamiento re-habilitador.
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Principales resultados por servicio
Tabla 4. Número de personas atendidas por servicios
Servicio Total’11 Total'12
Unidad Sociolaboral Atención Psicológica 35 53
Atención Social 123 134
Orientació e Inserció Sociolaboral 206 202
Programa La Caixa Proinfància 81 89
Unidad Sociosanitaria y Educativa Apoyo al aprendizaje 101 84
Atención a familias 86 62
CAPI (2010-2011 y 2011-2012) 10 7
Cursos de formación 25 47
Logopedia y Atención Temprana 165 169
UVAI (2010-2011 i 2011-2012) 38 35
Atención Temprana - 37
- Se constituye en el 2012, el Servicio de Atención Temprana como SEDIAP, Servei de
Desenvolupament Infantil i Atenció Primerenca de la Xarxa pÚblica i Concertada d’Atenció
Primerenca en l’àmbit dels serveis socials de les Illes Balears.
- Se inicia el Proyecto Musicoterapia y logopedia, un proyecto innovador financiado con la Ayuda de
la Obra Social La Caixa Proinfancia, como actividad complementaria al tratamiento rehabilitador
logopédico de los niños con discapacidad auditiva.
- Se crea y se equipa el aula de atención temprana en el centro de Palma y Manacor
- Se firman convenios y protocolos de coordinación con la Oficina de Suport a estudiants universitaris
amb discapacitat de la Universitat de les Illes Balears, amb el Servei d’Audiologia Infantil de
l’Hospital Universitari de Son Espases, amb Advanced-Bionics com a referent en implants coclears i
amb l’audioprotessista Bárbara Nicolau de Audiòfon Balear.
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- Se organizan talleres grupales para potenciar la adquisición de la lectura y escritura además de
mejorar la capacidad de aprendizaje a través de la adquisición de nuevas estrategias y
conocimientos: talleres de lectura, hábitos de estudio y lectoescritura, de razonamiento
matemático y habilidades sociales.
- Se organizan talleres y sesiones informativas para padres y madres de personas con discapacidad
auditiva: Aceptación de la discapacidad auditiva durante todo el ciclo vital, atención al alumnado
con discapacidad en la Universitat de les Illes Balears, Diagnóstico y detección de la sordera en el
nacimiento y la etapa escolar.
- El Servicio de Orientación e Inserción Sociolaboral, atiende a más de 200 personas con discapacidad
auditiva y se consiguen firmar 80 contratos nuevos durante el 2012. Las empresas visitadas por los
preparadores laborales del servicio suman un total de 776 empresas del tejido empresarial de
Mallorca.
- Se continúan con los cursos de formación ocupacional reconocidos y financiados por el SOIB y el
Fondo Social Europeo.
- Se participa en el plan de formación del EBAP, Escola Balear d’administració Pública del Govern de
les Illes Balears, impartint dos cursos de formació, un a Mallorca i un a Eivissa, d’Atenció al ciutadà
sord, amb un total de més de 30 persones formades.
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Activitat formativa Inicio Final Horas
Formación Ocupacional
Operaciones Auxiliares Administrativos y Generales 20/02/2012 28/06/2012 430
EBAP Atención al ciudadano con discapacidad auditiva (Nivel I) 08/02/2012 24/02/2012 30
Formación Ocupacional Informàtica d'usuari 05/03/2012 14/03/2012 215
EBAP Atenció al ciutadà i discapacitat auditiva (Nivell I) 20/06/2012 29/06/2012 30
Formación Ocupacional Iniciación a la red Internet 01/10/2012 05/11/2012 60
PQPI Auxiliar de oficina 15/10/2012 20/07/2013
1080
30
Impacto social
Incorporación en redes sociales
Edición y distribución del boletín informativo “ASPAS INFORMA” En el 2011 se creó el boletín ASPAS INFORMA, un boletín informativo que tiene como finalidad
proporcionar información actualizada a socios, familias y usuarios.
En el año 2012, hemos dado continuidad al boletín, y se ha distribuido en papel a nuestros asociados,
aunque también se encuentra digitalmente en nuestra página web y se envía por correo electrónico a
nuestra bolsa de correos electrónicos.
ASPAS CAFÉ, Centro Especial de Empleo
ASPAS CAFÉ, es un centro especial de empleo creado en el año 2009, y que ya cuenta con tres años de
experiencia en el sector de la restauración.
Es un centro adaptado a personas con discapacidad, ya que cumple con la normativa vigente en
accesibilidad y además cuenta con dispositivos técnicos, como el bucle magnético i el pulsa y voy, con los
que desde la mesa puede avisarse al camarero mediante vibración.
Durante el año 2012, ASPAS CAFÉ generó 12 puestos de trabajo, que
ocupó a 12 personas, 8 con discapacidad reconocida.
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