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Observatoire de l’Emploi, des Observatoire de l’Emploi, des Qualifications, des Salaires Qualifications, des Salaires
et de la Formationet de la Formation
L’équipeL’équipe
Audrey Charbonnel
Line Hadjifran
Edith Marcuzzo
Corinne Tarnowka
Responsable
Christelle Pouaraoupoep
oe
Secrétariat
Chargés d’études
Thomas Poirot
Aurélien Bodin
Patricia Rabiet
Les missions de l’OEQSFLes missions de l’OEQSF
La La réalisation réalisation d’études d’études
sectoriellessectorielles
L’évaluation L’évaluation des actions des actions
de de formation formation
continue et continue et apprentissaapprentissa
gege
L’Espace L’Espace ÉtudiantÉtudiant
La La production production
de de statistiquesstatistiques
emploiemploi
Produire des outils
d’information, d’aide à la décision
SourcesSources : les enregistrements des services provinciaux : les enregistrements des services provinciaux de l’emploi (SEF, CAP emploi et EPEFIP)de l’emploi (SEF, CAP emploi et EPEFIP)
PériodesPériodes : situation en 2007 et tendances en 2008 : situation en 2007 et tendances en 2008
Le marché de l’emploiLe marché de l’emploi
1.1. Généralités – quelques indicateursGénéralités – quelques indicateurs
2.2. Effectifs et répartition par provinceEffectifs et répartition par province
3.3. Profil des demandeurs d’emploi par Profil des demandeurs d’emploi par province et par communeprovince et par commune
4.4. Inadéquation / Tension Inadéquation / Tension
GénéralitésGénéralitésDonnées 2007Données 2007
Deux chiffres à retenir… ce sont des Deux chiffres à retenir… ce sont des indicateurs d’un marché de l’emploi indicateurs d’un marché de l’emploi dynamiquedynamique
• 6572 demandeurs d’emploi en moyenne par mois, 6572 demandeurs d’emploi en moyenne par mois, en baisse depuis 2002en baisse depuis 2002
• 9415 nouvelles offres, en hausse depuis 20049415 nouvelles offres, en hausse depuis 2004
Qui se traduisent par :Qui se traduisent par :• Une amélioration de la durée moyenne de chômage Une amélioration de la durée moyenne de chômage
(208 jours)(208 jours)
• Une élévation du niveau de diplômeUne élévation du niveau de diplôme
Qui ne doivent pas masquer des Qui ne doivent pas masquer des tendances plus défavorablestendances plus défavorables telles que : telles que :
• L’isolement de la province des Îles LoyautéL’isolement de la province des Îles Loyauté
• La part grandissante des femmes dans la La part grandissante des femmes dans la demande d’emploidemande d’emploi
• La présence de tensions fortes sur des métiers, La présence de tensions fortes sur des métiers, des secteurs qui donnent lieu à des offres non des secteurs qui donnent lieu à des offres non pourvues.pourvues.
GénéralitésGénéralités Données 2007Données 2007
Les effectifs et la répartition par Les effectifs et la répartition par provinceprovinceDonnées 2007Données 2007
Province Sud
Demande : 4634; 70,5% (2006 : 69,4%)
Offre : 8566; 90,0% (2006 : 90,7%)
Province Iles Loyauté
Demande : 222; 3,4% (2006 : 4,7%)
Offre : 41; 0,5% (2006 : 0,5%)
Province Nord
Demande : 1716; 26,1% (2006 : 25,9%)
Offre : 907; 9,5% (2006 : 8,8%)
Demandeurs Demandeurs d’emploid’emploi
NCNC Province Province SudSud
Province Province NordNord
Province Province ÎlesÎles
FemmesFemmes 60%60% 60%60% 63%63% 60%60%
JeunesJeunes (-26 ans) (-26 ans) 30%30% 30%30% 25%25% 30%30%
Niveau diplômeNiveau diplôme
BAC et +BAC et +
Niveau CAP-BEPNiveau CAP-BEP
Sans diplômeSans diplôme
24%24%
31%31%
45%45%
27%27%
29%29%
44%44%
20%20%
24%24%
56%56%
19%19%
34%34%
47%47%
Choix métier / Choix métier / secteursecteur
Services aux personnesServices aux personnes
Administration Administration
BTP et minesBTP et mines
Transport - logistiqueTransport - logistique
26%26%
14%14%
13%13%
10%10%
25%25%
15%15%
12%12%
10%10%
28%28%
11%11%
12%12%
7%7%
30%30%
11%11%
17%17%
9%9%
Le profil des demandeurs d’emploiLe profil des demandeurs d’emploiDonnées 2007Données 2007
Exprime les écarts (+/-) par rapport à la moyenne relevée en NC
Le profil des demandeurs d’emploiLe profil des demandeurs d’emploiDonnées 2007 – communes de la province SudDonnées 2007 – communes de la province Sud
Demandeurs Demandeurs d’emploid’emploi
NCNC NouméaNouméa La FoaLa Foa ThioThio
FemmesFemmes 60%60% 56%56% 67%67% 64%64%
JeunesJeunes (-26 ans) (-26 ans) 30%30% 27%27% 32%32% 31%31%
Niveau diplômeNiveau diplôme
BAC et +BAC et +
Niveau CAP-BEPNiveau CAP-BEP
Sans diplômeSans diplôme
24%24%
31%31%
45%45%
29%29%
30%30%
42%42%
16%16%
37%37%
48%48%
16%16%
40%40%
45%45%
Choix métier / Choix métier / secteursecteur
Services aux personnesServices aux personnes
Administration Administration
BTP et minesBTP et mines
Transport - logistiqueTransport - logistique
26%26%
14%14%
13%13%
10%10%
22%22%
15%15%
11%11%
13%13%
37%37%
12%12%
11%11%
8%8%
38%38%
13%13%
22%22%
5%5%
Le profil des demandeurs d’emploiLe profil des demandeurs d’emploiDonnées 2007 – communes de la province NordDonnées 2007 – communes de la province Nord
Demandeurs Demandeurs d’emploid’emploi
NCNC KonéKoné HienghèneHienghène BelepBelep
FemmesFemmes 60%60% 60%60% 58%58% 59%59%
JeunesJeunes (-26 ans) (-26 ans) 30%30% 32%32% 28%28% 31%31%
Niveau diplômeNiveau diplôme
BAC et +BAC et +
Niveau CAP-BEPNiveau CAP-BEP
Sans diplômeSans diplôme
24%24%
31%31%
45%45%
21%21%
35%35%
44%44%
9%9%
37%37%
54%54%
9%9%
16%16%
75%75%
Choix métier / Choix métier / secteursecteur
Services aux personnesServices aux personnes
Administration Administration
BTP et minesBTP et mines
Transport - logistiqueTransport - logistique
26%26%
14%14%
13%13%
10%10%
30%30%
12%12%
14%14%
7%7%
34%34%
7%7%
25%25%
10%10%
37%37%
2%2%
7%7%
2%2%
Le profil des demandeurs d’emploiLe profil des demandeurs d’emploiDonnées 2007 – communes de la province Îles LoyautéDonnées 2007 – communes de la province Îles Loyauté
Demandeurs Demandeurs d’emploid’emploi
NCNC LifouLifou MaréMaré OuvéaOuvéa
FemmesFemmes 60%60% 56%56% 56%56% 54%54%
JeunesJeunes (-26 ans) (-26 ans) 30%30% 24%24% 15%15% 11%11%
Niveau diplômeNiveau diplôme
BAC et +BAC et +
Niveau CAP-BEPNiveau CAP-BEP
Sans diplômeSans diplôme
24%24%
31%31%
45%45%
24%24%
26%26%
50%50%
13%13%
17%17%
71%71%
8%8%
6%6%
86%86%
Choix métier / Choix métier / secteursecteur
Services aux personnesServices aux personnes
Administration Administration
BTP et minesBTP et mines
Transport - logistiqueTransport - logistique
26%26%
14%14%
13%13%
10%10%
22%22%
14%14%
12%12%
8%8%
29%29%
10%10%
11%11%
6%6%
29%29%
7%7%
9%9%
6%6%
Le profil des demandeurs Le profil des demandeurs d’emploid’emploi
Données 2007 – écarts extrêmes par Données 2007 – écarts extrêmes par communes communes
Demandeurs Demandeurs d’emploid’emploi
NCNC Le + basLe + bas Le plus hautLe plus haut
FemmesFemmes 60%60% 44% Ouégoa44% Ouégoa 69% Kouaoua / 69% Kouaoua / PouemboutPouembout
JeunesJeunes (-26 ans) (-26 ans) 30%30% 11% Ouvéa11% Ouvéa 37% Koumac37% Koumac
Niveau diplômeNiveau diplôme
BAC et +BAC et +
Niveau CAP-BEPNiveau CAP-BEP
Sans diplômeSans diplôme
24%24%
31%31%
45%45%
8% Ouvéa8% Ouvéa
6% Ouvéa6% Ouvéa
40% Île des 40% Île des PinsPins
29% Nouméa 29% Nouméa
48% Île des Pins48% Île des Pins
86% Ouvéa86% Ouvéa
Choix métier / Choix métier / secteursecteur
Services aux Services aux personnespersonnes
Administration Administration
BTP et minesBTP et mines
Transport - logistiqueTransport - logistique
26%26%
14%14%
13%13%
10%10%
15% Île des 15% Île des PinsPins
2% Belep2% Belep
7% Belep7% Belep
2% Farino2% Farino
51% Farino51% Farino
16% Dumbéa16% Dumbéa
26% Yaté26% Yaté
21% Ouégoa21% Ouégoa
Inadéquation / tension Inadéquation / tension Entre l’offre et la demande d’emploi, en termes de :Entre l’offre et la demande d’emploi, en termes de :
Métier / secteurMétier / secteur 60% des demandeurs 60% des demandeurs
sont des femmes sont des femmes les secteurs porteurs (BTP, les secteurs porteurs (BTP,
mines…) = métiers masculinsmines…) = métiers masculins
Localisation Localisation provinces - communesprovinces - communes
8 communes sur 33 ont un 8 communes sur 33 ont un rapport offre/demande rapport offre/demande <<11
Niveau de diplômeNiveau de diplôme
45% des demandeurs d’emploi 45% des demandeurs d’emploi sont sans diplômesont sans diplôme
Campagne de Campagne de communicationcommunication
Mobilité géographiqueMobilité géographique
Formation – remise à Formation – remise à niveauxniveaux
Merci de votre attention Merci de votre attention
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