View
152
Download
2
Category
Preview:
DESCRIPTION
PASAR TENAGA KERJA. KELOMPOK 3. ARFA BETTY MAYORGA 115100701111002. FEDERIKA Y. IYOWAU 115100706111001. GIFI BAGUS BIJAKSONO 115100701111027. ROIKHATUL JANNAH 115100701111029. MEYKE BR. M 115100701111031. OUTLINE. PENGERTIAN. SUPPLY dan DEMAND. PERMINTAAN TK. PENAWARAN TK. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
PASAR TENAGA KERJA
KELOMPOK 3
ARFA BETTY MAYORGA
115100701111002
FEDERIKA Y. IYOWAU
115100706111001
GIFI BAGUS BIJAKSONO
115100701111027
ROIKHATUL JANNAH
115100701111029
MEYKE BR. M
115100701111031
OUTLINE
PENGERTIANSUPPLY dan
DEMAND
HUB. DENGAN UPAH
PERMINTAAN TK
KONDISI PASAR TK
KOMPOSISI ANGKATAN KERJA
SUMBER TENAGA KERJA
PENAWARAN TK
• proses terjadinya penempatan dan atau hubungan kerja
melalui penyediaan dan penempatan tenaga kerja
PENGERTIAN
• seluruh aktivitas dari pelaku-pelaku untuk
mempertemukan pencari kerja dengan lowongan
kerja (pengusaha, pencari kerja dan pihak ketiga)
PENGERTIAN
Fungsi Pasar Tenaga Kerja yaitu :
- Sebagai Sarana Penyaluran Tenaga Kerja,
- Sebagai sarana untuk mendapatkan informasi
tentang ketenagakerjaan,
- Sebagai sarana untuk mempertemukan pencari
kerja dan orang atau lembaga yang membutuhkan
tenaga kerja
jumlah tenaga kerja yang dipekerjakan seorang
pengusaha pada setiap kemungkinan tingkat upah dalam
jangka waktu tertentu
jumlah tenaga kerja yang dapat disediakan oleh pemilik tenaga
kerja pada setiap kemungkinan upah dalam jangka waktu
tertentu
DEMAND
SUPPLY
Permintaan Tenaga Kerja
•Hubungan antara tingkat upah dan
kuantitas tenaga kerja yang dibutuhkan
perusahaan
• Jumlah tenaga kerja maksimum,
dimana perusahaan bersedia
memperkerjakannya
Penawaran Tenaga Kerja
• Hubungan antara tingkat upah dan kuantitas tenaga kerja yang
dibutuhkan perusahaan
• Jumlah tenaga kerja maksimal dimana perusahaan bersedia
memperkerjakan dalam berbagai tingkat upah pada periode waktu
tertentu
Hubungan dengan Tingkat Upah
SUPPLY
“ jika upah naik maka kuantitas tenaga kerja
meningkat ” (dari sudut pandang penyedia
tenaga kerja)
DEMAND
“ jika upah menurun maka kuatitas tenaga kerja yang
akan bekerja akan meningkat “ (sudut pandang dari
pencari tenaga kerja)
Sumber Tenaga Kerja
• Perekrutan Dari Luar perusahaan
departemen tenaga kerja, Headhunter,
konsultan lembaga pedidikan sekolah maupun
luar sekolah, teman-teman karyawan
perusahaan, iklan, serta badan organisasi lain
• Perekrutan Dari Dalam Perusahaan promosi, mutasi, transfer
Komposisi Angkatan Kerja
Angkatan Kerja adalah penduduk usia kerja (15 tahun ke
atas) yang bekerja atau punya pekerjaaan namun
sementara tidak bekerja dan pengangguran
Sebenarnya untuk melihat bagaimana perbandingan
angkatan kerja dengan penduduk usia kerja adalah
menggunakan Tingkat Partisipasi Angkatan Kerja
(TPAK)
Lanjutan ,,,
Lanjutan ,,,
Semakin meningkat pembangunan, semakin besar pula kesempatan kerja yang tersedia. Hal ini
berarti semakin besar pula pemintaan akan tenaga kerja. Sebalik nya, semakin besar jumlah
penduduk, semakin besar pula kebutuhan akan lowongan pekerjaan (kesempatan kerja)
Kondisi Pasar TK
Kondisi ketenagakerjaan di Indonesia amatlah kurang dari
harapan, karena :
• Angka pengangguran tinggi,
•kualitas pekerja yang kurang memadai,
•Kebijakan pemerintah belumlah cukup untuk mengentaskan para
pekerja dari kemiskinan.
Menurut Prof Dr Aris Ananta dari Lembaga Demografi Fakultas
Ekonomi UI, kondisi pasar kerja Indonesia sekarang ini ditandai
oleh berlimpahnya tenaga kerja yang tidak terampil dan murah
ke negara lain
Indonesia menghadapi kecenderungan meningkatnya mobilitas
tenaga kerja yang berpendidikan ke negara lain
Pasar tenaga kerja tidak lagi terbatas pada wilayah geografis yang
sempit, tetapi akan semakin mencakup seluruh wilayah Indonesia,
bahkan dunia. Tetapi sebalik-nya, pasar tenaga kerja Indonesia pun
juga akan semakin menjadi incaran pekerja asing
Recommended