View
425
Download
1
Category
Preview:
Citation preview
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 1/ 44
1.0 PENDAHULUAN
1.1 Dokumen ini megariskan polisi dan prosedur bagi urusan kenaikan pangkat Pensyarah di Universiti Industri Selangor
(UNISEL) yang meliputi kenaikan pangkat atau peningkatan gred di dalam kategori-kategori berikut :-
A. Biasa
(a) Kenaikan pangkat jawatan Pensyarah Universiti
Gred DS45 ke jawatan Pensyarah Universiti Gred
DS52 (Pensyarah Kanan) 1;
(b) Kenaikan pangkat jawatan Pensyarah Universiti Gred DS51/52 (Pensyarah Kanan) ke Pensyarah
Universiti Gred DS54 (Profesor Madya);
(c) Kenaikan pangkat jawatan Pensyarah Universiti Gred DS53/54 (Profesor Madya) ke jawatan
Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor);
(d) Peningkatan gred jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor) ke gred-gred yang
lebih tinggi
B. Istimewa
(a) Kenaikan pangkat jawatan Pensyarah Universiti
Gred DS45 ke jawatan Pensyarah Universiti Gred DS54 (Profesor Madya);
(b) Kenaikan pangkat jawatan Pensyarah Universiti
Gred DS51/52 (Pensyarah Kanan) ke Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor);
1 Pensyarah Universiti = Pensyarah Unisel
Nota : Kenaikan pangkat ke Gred DS51 dan DS53 adalah lantikan terus untuk calon luar yang layak, manakala kenaikan pangkat ke Gred DS52 dan DS54 adalah lantikan biasa.
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 2/ 44
C. Sangat Istimewa
Kenaikan pangkat jawatan Pensyarah Universiti Gred DS45 ke jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C
(Profesor);
D. Pertimbangan Khas
Kenaikan pangkat jawatan Pensyarah Universiti Gred DS45 ke jawatan Pensyarah Universiti Gred DS51/52
(Pensyarah Kanan) layak diberi pertimbangan khas
apabila Pensyarah Universiti tersebut memiliki * atau sekurang-kurang 5 tahun pengalaman dengan
Sarjana.
1.2 Polisi ini juga terpakai kepada Pensyarah Universiti bertaraf kontrak tetapi tidak terpakai kepada Pensyarah Universiti
bertaraf sambilan.
1.3 Kriteria kenaikan pangkat yang digariskan dalam polisi ini adalah berpandukan skim perkhidmatan di bawah Skim
Saraan Perkhidmatan Kerajaan, Peraturan-peraturan, pekeliling Universiti (Pelantikan, Kenaikan Pangkat dan
Penamatan Perkhidmatan) dan syarat-syarat tambahan yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Unisel dari semasa ke
semasa.
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 3/ 44
2.0 SYARAT-SYARAT KENAIKAN PANGKAT MENGIKUT SKIM PERKHIDMATAN
2.1 Kenaikan pangkat hendaklah berasaskan kepada tahap
kecemerlangan akademik yang telah dicapai oleh Pensyarah Universiti sebagaimana yang ditetapkan di dalam Skim
Perkhidmatan Pensyarah Universiti.
2.2 Peruntukan syarat-syarat asas kenaikan pangkat di dalam Skim Perkhidmatan Pensyarah Universiti adalah seperti
berikut:-
(a) telah disahkan dalam perkhidmatan;
(b) melepasi semua Petunjuk Utama Prestasi (Key Performance Indicators) yang ditetapkan;
(c) mencapai tahap kecemerlangan akademik yang
ditetapkan;
(d) bebas dari tindakan tatatertib;
(e) diperakukan oleh Dekan/Pengarah/Ketua Bahagian; 2
dan
(f) syarat-syarat lain yang munasabah yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Unisel.
2.3 Selain syarat-syarat asas di atas, syarat – syarat lain yang
akan diambil kira berdasarkan Gred Jawatan adalah seperti berikut:-
(a) Kenaikan pangkat ke jawatan Gred DS52 (Pensyarah
Kanan)
Penyelidikan dan Perundingan
Mesti telah terlibat sebagai Ketua Projek Penyelidikan
atau penyelidikan bersama (Minimum = 1) dalam
jawatan semasa
2 Satu salinan borang permohonan untuk kenaikan pangkat juga perlu dikemukakan oleh calon kepada Pejabat Sumber Manusia bagi tujuan rekod dan untuk proses seterusnya oleh Sekretariat urusan kenaikan pangkat.
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 4/ 44
Penulisan dan Penerbitan
Sekurang-kurangnya 1 artikel terkini yang telah
diterbitkan dalam jurnal berwasit sebagai penulis
utama dalam jawatan semasa.
(b) Kenaikan pangkat ke jawatan Gred DS54 (Profesor
Madya)
Penyelidikan dan Perundingan
Mesti telah terlibat sebagai Ketua Projek Penyelidikan atau penyelidikan bersama (Minimum = 1) dalam
jawatan semasa.
Penulisan dan Penerbitan
Calon hendaklah telah menghasilkan sekurang-kurangnya 3 artikel dalam Refereed Journal atau jurnal
yang ada impact factor/buku oleh penerbit yang diiktiraf sebagai penulis utama dalam jawatan semasa.
(c) Kenaikan pangkat ke jawatan Gred Khas C (Profesor)
Penyelidikan dan Perundingan
Mesti telah terlibat sebagai Ketua Projek Penyelidikan
atau penyelidikan bersama (Minimum = 1) dalam jawatan semasa.
Penulisan dan Perundingan
Calon hendaklah telah menghasilkan sekurang-kurangnya 7 hasil akademik (artikel dalam refereed
Journal atau jurnal yang ada impact factor) (rujuk
Scorpus) / buku oleh penerbit yang diiktiraf sebagai penulis utama dalam jawatan semasa.
2.4 Pensyarah Universiti Gred DS45 adalah layak
dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Universiti Gred DS54 (Profesor Madya) (dalam keadaan
istimewa) apabila :-
Memenuhi semua syarat-syarat di atas dan mencapai tahap kecemerlangan akademik yang istimewa mutunya3;
3 Istimewa mutunya adalah dinilai dengan merujuk kepada bilangan kertas kerja yang telah dihasilkan iaitu sekurang-kurangnya 7 dan ianya diiktiraf diperingkat kebangsaan dalam bidangnya.
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 5/ 44
2.5 Pensyarah Universiti Gred DS45 adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah
Universiti Gred Khas C (Profesor) (dalam keadaan istimewa) apabila :-
Memenuhi semua syarat-syarat di atas dan mencapai tahap
kecemerlangan akademik yang sangat istimewa mutunya4;
2.6 Pensyarah Universiti Gred DS51/52 (Pensyarah Kanan)
adalah layak dipertimbangkan bagi kenaikan pangkat ke
jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor) (dalam keadaan istimewa) apabila :-
Memenuhi semua syarat-syarat di atas dan mencapai tahap
kecemerlangan akademik yang istimewa mutunya5;
2.7 Tempoh layak bagi permohonan untuk kenaikan pangkat ke sesuatu jawatan yang berkaitan adalah sekurang-
kurangnya 3 tahun dari tarikh terakhir sesuatu kenaikan pangkat.
2.8 Semua urusan kenaikan pangkat adalah berdasarkan kepada
3 peringkat gugusan seperti berikut :-
(a) Gugusan Sains dan Teknologi6
(b) Gugusan Sains Pengurusan 7 (c) Gugusan Sains Sosial8
4 Sangat Istimewa mutunya adalah dinilai dengan merujuk kepada bilangan kertas kerja yang dihasilkan iaitu sekurang-kurangnya 20 dan ianya diiktiraf di peringkat antarabangsa dan dunia dalam bidangnya. 5 Istimewa mutunya adalah dinilai dengan merujuk kepada bilangan kertas kerja yang telah dihasilkan iaitu sekurang-kurangnya 15 dan ianya diiktiraf di peringkat antarabangsa dalam bidangnya. 6 Gugusan Sains Teknologi adalah meliputi Fakulti Kejuruteraan, Fakulti Bioperubatan dan Sains Kesihatan, Fakulti Biteknologi dan Sains Hayat dan Fakulti Industri Teknologi Maklumat. 7 Gugusan Sains Pengurusan adalah meliputi Fakulti Pengurusan Industri, Fakulti dan Sains Gunaan dan Matematik. 8 Gugusan Sains Sosial adalah meliputi Fakulti Sains Sosial dan Pengurusan Industri, Fakulti Pengajian Bahasa dan Fakulti Pendidikan dan Fakulti Teknologi Seni Lukis dan Seni Reka Industri.
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 6/ 44
3.0 PROSEDUR PERMOHONAN
3.1 Bagi Pensyarah Universiti Gred DS45 yang hendak memohon kenaikan pangkat ke mana-mana jawatan akademik
hendaklah mempunyai tidak kurang daripada 5 tahun pengalaman mengajar di Universiti (termasuk sekurang-
kurangnya 1 tahun di Unisel).
3.2 Calon-calon perlulah mencapai tahap prestasi yang ditetapkan iaitu Laporan Petunjuk Utama Prestasi Tahunan (KPI) yang
baik (75% dan ke atas) bagi tempoh 3 tahun terakhir dengan
wajaran seperti berikut :-
* Tahun Wajaran
Kelima 45%
Keempat 35%
Ketiga 20%
* Bagi Pensyarah yang berkhidmat di Unisel
3.3 Manakala bagi calon-calon luar yang berkhidmat melebihi 4 tahun, maka perkiraan unjuran bagi tahun pertama di Unisel
adalah 85%.
3.4 Pensyarah Universiti yang sedang Cuti Belajar dan telah memenuhi syarat kenaikan pangkat adalah layak untuk
memohon. Pegawai juga perlu mengemukakan laporan bertulis daripada Penyelia berkaitan yang dihantar terus ke
Pejabat Sumber Manusia Universiti.
3.5 Calon yang berminat perlu mengemukakan permohonan
(beserta maklumat lain seperti yang ditetapkan) untuk kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Kanan Universiti
Gred DS52, Pensyarah Universiti Gred DS54 (Profesor Madya) dan Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor). Bagi
peningkatan ke gred khas yang lebih tinggi daripada Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor), permohonan
daripada calon tidak diperlukan. Sebaliknya pihak Pengurusan Universiti akan mengenalpasti calon-calon yang layak bagi
peningkatan dalam kategori ini untuk ditawarkan.
3.6 Calon hendaklah mengemukakan permohonan melalui Dekan/Ketua Bahagian pada bila-bila masa yang mereka
fikirkan sesuai dan layak untuk dinaikkan pangkat. Calon-calon perlu mengemukakan salinan dokumen-dokumen
berikut (yang telah disahkan) dan dilampirkan bersama-sama
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 7/ 44
dengan biodata diri yang lengkap semasa mengemukakan permohonan :-
a) Kad Pengenalan/Kad Pegawai/Passport (Pegawai Asing);
b) Sijil-sijil Akademik dan dokumen-dokumen sokongan lain yang disahkan;9
c) Resume/CV yang lengkap; d) Penerbitan/penyelidikan/kertas kerja yang dipilih oleh
calon untuk dinilai; dan e) Senarai tugas sediada.
3.7 Permohonan untuk pertimbangan kenaikan pangkat Pensyarah Universiti adalah dua (2) kali setahun10. Namun,
kekerapan urusan kenaikan pangkat bagi satu-satu tahun akan ditetapkan oleh pihak Pengurusan Universiti serta
tertakluk kepada kedudukan kewangan serta kekosongan jawatan. Pihak Universiti akan memaklumkan tarikh bermula
dan berakhir untuk sesuatu urusan kenaikan pangkat.
9 Sijil-sijil akademik calon-calon untuk kenaikan pangkat akan disemak dengan institusi yang
menganugerahkan sijil-sijil tersebut bagi tujuan semakan kesahihan dan pengiktirafan oleh JPA. 10 Setiap bulan Januari dan Julai
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 8/ 44
4.0 SISTEM PENILAIAN KENAIKAN PANGKAT
4.1 Tahap Kecemerlangan Akademik
4.1.1 Selain daripada syarat-syarat asas yang dinyatakan oleh skim perkhidmatan, sistem penilaian untuk kenaikan
pangkat Pensyarah Universiti juga adalah berdasarkan kriteria yang dapat memenuhi “tahap kecemerlangan
akademik” seperti yang dikehendaki dalam skim perkhidmatan pensyarah iaitu :-
a) Sahsiah yang bersesuaian dengan profesyen;
b) Prestasi kecemerlangan akademik; dan
c) Prestasi temuduga (kecuali bagi peningkatan jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C ke
gred-gred khas yang lebih tinggi)
4.1.2 Taburan markah secara keseluruhan bagi setiap kriteria di atas adalah seperti di Lampiran B1-B5.
4.2 Sahsiah
4.2.1 Calon perlulah memiliki sahsiah dan profesionalisme
yang bersesuaian dengan profesyennya.
4.2.2 Aspek-aspek atau kriteria sahsiah adalah seperti Lampiran C.
4.3 Prestasi Kecemerlangan Akademik
4.3.1 Prestasi Kecemerlangan Akademik calon akan dinilai berdasarkan pencapaian yang cemerlang di dalam
bidang-bidang berikut :-
a) Pengajaran dan Penyeliaan; b) Penyelidikan dan Kesarjanaan;
c) Perkhidmatan
4.3.2 Setiap bidang kriteria akan dinilai secara kuantitatif dan
kualititatif. Aspek-aspek yang dinilai untuk menentukan tahap kecemerlangan akademik dalam bidang-bidang di
atas seperti di Lampiran D.
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 9/ 44
4.3.3 Markah minimum untuk calon yang mempunyai
pencapaian tinggi dalam bidang-bidang di atas ialah 70% (daripada 100%) dari markah keseluruhan bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Universiti Gred DS52 (Pensyarah Kanan) dan Pensyarah Universiti Gred
DS54 (Profesor Madya).
4.3.4 Markah minimum untuk calon yang mempunyai pencapaian tinggi dalam bidang-bidang di atas ialah
75% (daripada 100%) dari markah keseluruhan bagi
kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor) dan bagi Gred Khas yang lebih tinggi.
4.3.5 Tahap kecemerlangan akademik ini akan ditentukan
berdasarkan laporan Penilai Dalam Fakulti / Jabatan dan Penilai Luar terhadap calon-calon (Penilai Luar adalah
hanya terpakai kepada Gred 54 dan ke atas).
4.4 Prestasi Temuduga
4.4.1 Kelulusan temuduga kenaikan pangkat bagi jawatan
Pensyarah Universiti Gred DS52 (Pensyarah Kanan), Pensyarah Universiti Gred DS54 (Profesor Madya) dan
Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor) akan
ditentukan oleh Panel Temuduga tertakluk kepada prestasi calon dan keputusan tersebut adalah
muktamad.
4.4.2 Aspek-aspek yang dinilai semasa temuduga ialah kemampuan berkomunikasi, pengetahuan kerja,
pengetahuan am dan sahsiah di samping laporan dari penilai-penilai yang ditentukan oleh Lembaga Pengarah
Unisel.
4.4.3 Manakala peningkatan ke jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas B dan A perlu melalui proses temuduga oleh
Lembaga Pemilih yang dilantik oleh Naib Canselor dan diwakili oleh salah seorang Ahli Lembaga Pengarah.11
11 Sekretariat akan majukan kepada Lembaga Pengarah calon-calon yang layak. Kriteria yang akan digunapakai oleh Lembaga Pengarah untuk menentukan calon-calon yang layak adalah berdasarkan calon-calon tersebut memiliki kesarjanaan bertaraf antarabangsa, mencapai kecemerlangan akademik bertaraf antarabangsa, sumbangan kemasyarakatan yang cemerlang dan keahlian jawatankuasa mana-mana badan profesional peringkat kebangsaan dan antarabangsa.
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 10/ 44
4.4.4 Hanya calon yang memperoleh markah keseluruhan penilaian yang dinilai oleh Panel Penilai melebihi markah
minimum yang ditetapkan sahaja yang layak dipanggil temuduga serta dipertimbangkan untuk dinaikkan
pangkat ke jawatan-jawatan berkenaan.
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 11/ 44
5.0 ASPEK-ASPEK YANG DINILAI UNTUK MENENTUKAN TAHAP KECEMERLANGAN AKADEMIK DAN TABURAN MARKAH
5.1 Aspek-aspek yang dinilai untuk menentukan tahap
kecemerlangan akademik bagi kenaikan pangkat Pensyarah Universiti adalah seperti di Lampiran D.
5.2 Taburan markah kriteria kenaikan pangkat Pensyarah
Universiti ialah seperti di Lampiran B1-B5.
5.3 Kriteria sahsiah adalah seperti di dalam Lampiran C.
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 12/ 44
6.0 KRITERIA PENAPISAN
6.1 Calon yang layak dan memenuhi prosedur permohonan akan dipertimbangkan untuk penapisan.
6.2 Calon-calon yang lulus penapisan sahaja yang akan
dipertimbangkan untuk proses seterusnya oleh Jawatankuasa Penilai. Untuk lulus penapisan, calon perlu memperolehi
markah tidak kurang daripada jumlah markah minimum yang telah ditetapkan dalam setiap aspek seperti berikut :-
a) Laporan Petunjuk Utama Prestasi (KPI) Tahunan bagi 3 tahun kebelakang (secara purata) (rujuk para 3.2 dan
3.3); dan
b) Pencapaian Kecemerlangan Akademik (rujuk para 4.1).
6.3 Bilangan Penilai Dalam dan Penilai Luar untuk urusan
kenaikan pangkat jawatan Pensyarah Universiti ditetapkan seperti mana berikut :-
Gred Bilangan Penilai Dalam Universiti
Bilangan Penilai Luar Universiti
Dari Gred DS45 ke DS52
2 orang Tiada
Dari Gred DS45 ke
Gred DS54
2 orang 2 orang
Dari Gred DS45 ke
Gred Khas C
2 orang 2 orang
Dari Gred DS51/52 ke DS54
2 orang 1 orang
Dari Gred DS51/52 ke Gred Khas C
2 orang 2 orang
Dari Gred DS53/54
ke Gred Khas C
2 orang 2 orang
Penilai Luar hendaklah terdiri daripada Pensyarah Universiti yang telah diiktiraf oleh Senat Unisel sama ada dari dalam
atau luar negeri.
Bagi jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor), salah seorang Penilai Luar hendaklah terdiri daripada
penilai luar negara.
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 13/ 44
Bagi jawatan Pensyarah Universiti Gred DS53/54 (Profesor Madya), salah seorang penilai luar hendaklah terdiri
daripada penilai luar Universiti bertaraf Profesor dan setara.
6.4 Penilai Dalam dan Penilai Luar akan membuat penilaian
berdasarkan kepada pencapaian akademik dan sumbangan kesarjanaan akademik sahaja.
6.5 Markah minimum Penilai Dalam yang ditetapkan adalah
seperti berikut :-
Gred Pensyarah Markah Minimum Yang Ditetapkan
DS45 ke DS52 70%
DS45 ke DS54 70%
*DS45 ke Khas C 75%
DS51/52 ke DS54 70%
DS51/52 ke Khas C 75%
DS53/54 ke Khas C 75%
* Mestilah cemerlang dalam Pengajaran dan Kesarjanaan
6.6 Calon yang tidak mempunyai beban tugas pengajaran yang memuaskan (kecuali mereka yang dipinjamkan ke organisasi
lain) tidak akan dipertimbangkan untuk penapisan meskipun pencapaiannya dalam lapangan lain adalah baik.
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 14/ 44
7.0 PROSES PENAPISAN DAN URUSAN TEMUDUGA
7.1 Penapisan pertama dilakukan oleh Jawatankuasa Penilai Peringkat Universiti yang akan meneliti kelayakan calon
berdasarkan prestasi dan tahap kecemerlangan akademik yang ditetapkan oleh Universiti. Jawatankuasa juga akan
menilai pencapaian calon berdasarkan kelulusan akademik, sahsiah dan laporan prestasi tahunan bagi tiga tahun ke
belakang.
7.2 Jawatankuasa Penilai akan menentukan Penilai Dalam dan
Penilai Luar bagi setiap permohonan (Rujuk para 6.3). Dokumen permohonan setiap calon akan dikemukakan
kepada Penilai Dalam dan/atau Penilai Luar untuk dinilai. Penilai Dalam dan Penilai Luar akan menilai kelayakan calon
berdasarkan kriteria-kriteria yang telah ditetapkan. Format laporan Penilai Dalam dan Penilai Luar adalah seperti di
Lampiran 2 dan 3.
7.3 Calon-calon yang lulus penilaian sahaja yang akan dipanggil temuduga.
7.4 Carta aliran proses adalah seperti di Lampiran E.
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 15/ 44
8.0 JAWATANKUASA PENILAI PERINGKAT UNIVERSITI
8.1 Fungsi Jawatankuasa Penilai di peringkat Universiti adalah seperti berikut :-
i) menyemak dan menapis kelayakan, kesesuaian
dan tahap kecemerlangan akademik calon mengikut peraturan atau tahap yang ditetapkan;
ii) menentukan nama Penilai Dalam dan Penilai Luar bagi proses penilaian tahap kecemerlangan
akademik calon (kecuali jawatan Profesor); dan
iii) memperakukan nama calon yang layak dan sesuai untuk ditemuduga bagi tujuan kenaikan pangkat.
8.2 Jawatankuasa Penilai di peringkat Universiti bagi jawatan
hendaklah terdiri daripada :-
i) Timbalan Naib Canselor (Akademik) sebagai Pengerusi;
ii) Dekan-dekan Fakulti; atau iii) Pengarah-pengarah Institut; atau
iv) Ketua-ketua Jabatan yang berkenaan; v) Dua (2) orang wakil Senat; - Bertaraf Profesor
vi) Timbalan Pendaftar Sumber Manusia sebagai Setiausaha.
8.3 Sekiranya jawatan yang hendak dimohon mengatasi kelayakan Pengerusi Jawatankuasa Penilai, maka
Jawatankuasa Penilai (Khas) hendaklah ditubuhkan dan dipengerusikan oleh Naib Canselor (Jawatan Profesor dan ke
atas).
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 16/ 44
9.0 JAWATANKUASA TEMUDUGA DAN PIHAK BERKUASA BAGI MELULUSKAN KENAIKAN PANGKAT
9.1 Keanggotaan Jawatankuasa Temuduga bagi jawatan
Pensyarah Universiti Gred DS52 (Pensyarah Kanan) dan Pensyarah Universiti Gred DS54 (Profesor Madya) adalah
seperti yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Unisel. Jawatankuasa ini bertanggungjawab menjalankan temuduga
dan memperakukan kepada Pihak Pengurusan Universiti untuk kelulusan kenaikan pangkat jawatan-jawatan tersebut.
Pihak Berkuasa Melantik yang meluluskan kenaikan pangkat
ke jawatan Pensyarah Universiti Gred DS52 (Pensyarah Kanan) dan Pensyarah Universiti Gred DS54 (Profesor Madya)
ialah pihak Pengurusan Universiti.
9.2 Keanggotaan Jawatankuasa Temuduga bagi jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor) adalah seperti
yang ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Unisel. Jawatankuasa ini bertanggungjawab menjalankan temuduga
dan memperakukan kepada Lembaga Pengarah Unisel untuk kelulusan kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Universiti
Gred Khas C (Profesor).
9.3 Keanggotaan Jawatankuasa Temuduga bagi jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas B (Profesor Kanan) dan
Pensyarah Universiti Gred Khas A (Kursi) adalah seperti yang
ditetapkan oleh Lembaga Pengarah Unisel. Jawatankuasa ini bertanggungjawab memperakukan kepada Lembaga Pengarah
Unisel untuk kelulusan kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas B (Profesor Kanan) dan
Pensyarah Universiti Gred Khas A (Kursi). Pihak Berkuasa Melantik yang meluluskan kenaikan pangkat ke jawatan
Pensyarah Universiti Gred Khas C (Profesor) dan peningkatan ke jawatan-jawatan gred khas yang lebih tinggi ialah
Lembaga Pengarah Unisel.
9.4 Segala keputusan yang dibuat oleh Jawatankuasa Temuduga, pihak Pengurusan Universiti dan Lembaga Pengarah Unisel
adalah muktamad. Rayuan adalah tidak dibenarkan.
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 17/ 44
Lampiran B1
TABURAN MARKAH SECARA UMUM KRITERIA KENAIKAN PANGKAT PENSYARAH UNIVERSITI GRED DS51/52
(PENSYARAH KANAN) KE DS54 (PROFESOR MADYA)
BAHAGIAN PILIHAN
(*)
KRITERIA
100%
Pengajaran
dan
Penyeliaan
Penyelidikan
dan
Kesarjanaan
Perkhidmatan Sahsiah
(Memuaskan /
Sederhana/
TidakMemuaskan)
Temuduga
(Lulus/Gagal)
A 1 50 35 15
2 (i) 50 25 25
(ii) 50
22 28
B 3 45 45
10
4 (i) 45 30 25
(ii) 45 25
30
Bahagian A - berteraskan Pengajaran Bahagian B – berteraskan Penyelidikan
Staf Yang Tidak Memegang Jawatan
Staf Yang Memegang Jawatan (Pentadbir)
(*) Pensyarah boleh memilih kategori yang sesuai berdasarkan kekuatan individu dalam bidang masing-masing di
fakulti.
Untuk layak ditemuduga markah minimum bagi Pengajaran dan Penyeliaan, Penyelidikan dan Kesarjanaan dan
Perkhidmatan adalah 70% dari markah keseluruhan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Universiti Gred DS52
(Pensyarah Kanan) dan Pensyarah Universiti Gred DS54 (Profesor Madya).
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 18/ 44
Lampiran B2
TABURAN MARKAH SECARA UMUM KRITERIA KENAIKAN PANGKAT PENSYARAH UNIVERSITI GRED DS53/54 (PROFESOR
MADYA) KE GRED KHAS C (PROFESOR)
BAHAGIAN PILIHAN
(*)
KRITERIA
100%
Pengajaran
dan
Penyeliaan
Penyelidikan
dan
Kesarjanaan
Perkhidmatan Sahsiah
(Memuaskan /
Sederhana/
Tidak Memuaskan)
Temuduga
(Lulus/Gagal)
A 1 45 45 10
2 (i) 45 30 25
(ii) 45 25 30
B 3 35 55
10
4 (i) 35 40 25
(ii) 35 25 40
Bahagian A - berteraskan Pengajaran Bahagian B – berteraskan Penyelidikan
Staf Yang Tidak Memegang Jawatan
Staf Yang Memegang Jawatan (Pentadbir)
(*) Pensyarah boleh memilih kategori yang sesuai berdasarkan kekuatan individu dalam bidang masing-masing di
fakulti.
Untuk layak ditemuduga markah minimum bagi Pengajaran dan Penyeliaan, Penyelidikan dan Kesarjanaan dan
Perkhidmatan adalah 75% dari markah keseluruhan bagi kenaikan pangkat ke jawatan Pensyarah Universiti Gred Khas
C (Profesor) dan bagi Gred Khas yang lebih tinggi (iaitu Gred 54 ke Gred Khas C).
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 19/ 44
Lampiran B3
TABURAN MARKAH SECARA UMUM KRITERIA KENAIKAN PANGKAT PENSYARAH UNIVERSITI GRED DS45
(PENSYARAH) KE GRED KHAS C (PROFESOR)
KRITERIA
100%
Pengajaran dan Penyeliaan
Penyelidikan dan Kesarjanaan
Perkhidmatan Sahsiah (Memuaskan/
Sederhana/ Tidak Memuaskan)
Temuduga (Lulus/Gagal)
40 50 10
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 20/ 44
Lampiran B4
TABURAN MARKAH SECARA UMUM KRITERIA KENAIKAN PANGKAT PENSYARAH UNIVERSITI GRED DS45
(PENSYARAH) KE DS54 (PROFESOR MADYA)
KRITERIA
100%
Pengajaran dan Penyeliaan
Penyelidikan dan Kesarjanaan
Perkhidmatan Sahsiah (Memuaskan/
Sederhana/ Tidak Memuaskan)
Temuduga (Lulus/Gagal)
45 45 10
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 21/ 44
Lampiran B5
TABURAN MARKAH SECARA UMUM KRITERIA KENAIKAN PANGKAT PENSYARAH UNIVERSITI GRED DS51/52 (PENSYARAH KANAN) KE GRED KHAS C (PROFESOR)
KRITERIA
100%
Pengajaran dan Penyeliaan
Penyelidikan dan Kesarjanaan
Perkhidmatan Sahsiah (Memuaskan/ Sederhana/
Tidak Memuaskan)
Temuduga (Lulus/Gagal)
45 45 10
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 22/ 44
Lampiran C
KRITERIA SAHSIAH
Bil Aspek Sahsiah
1 Pemikiran / Kognitif
Jelas
Terkini
Berorientasikan Penyelesaian
Masalah
2 Perasaan / Afektif
Stabil
Empati
Bersyukur / Redha
3 Penampilan Diri
Kemas Rupa Diri
Mematuhi Kod Etika Berpakaian
Universiti
Kepatuhan Kepada Norma Sosial
4 Tingkahlaku
Matang Tindakan/Kesopanan
Kepatuhan Kepada Peraturan / Etika Profesionalisme
Tegas / Asertif
5 Kemahiran Sosial
Kemahiran Komunikasi
Kemahiran mengurus aktiviti
Penglibatan Aktiviti
Kemasyarakatan
Kriteria = memuaskan /
sederhana /
tidak memuaskan
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 23/ 44
Lampiran D
TABURAN MARKAH DAN CARA MENILAI KRITERIA PENGAJARAN DAN PENYELIAAN
KRITERIA MARKAH CARA MENILAI
PENGAJARAN DAN
PENYELIAAN
Beban Mengajar
(40%)
25%
(a) Mengajar –
i. 15 jam kontaks
bagi yang tidak ada makmal; dan
ii. 18 jam kontaks bagi yang ada
makmal. iii. Syarahan Umum
(3 jam)
80 – 150 orang
pelajar = 4 jam kredit
151 – 250 orang pelajar = 5 jam kredit
15%
(b) Penyeliaan
Siswazah -
i. 1 Calon Phd = 1
jam kredit ii. 2 Calon Sarjana =
1 jam kredit iii. 4 Calon Sarjana
Muda = 1 jam kredit
Keberkesanan Pengajaran
(60%)
30 Penilaian oleh Pelajar
20 Penilaian oleh Rakan
sepakaran
10
Penilaian oleh
Dekan/Ketua Jabatan
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 24/ 44
TABURAN MARKAH DAN CARA MENILAI KRITERIA PENYELIDIKAN
DAN KESARJANAAN
KRITERIA MARKAH CARA
MENILAI
PENYELIDIKAN DAN
KESARJANAAN
Penyelidikan
dan Perundingan
(30%)
(mesti telah terlibat
sebagai Ketua Projek
Penyelidikan atau
penyelidikan bersama)
Minimum=1
Penyelidikan
Dana Universiti
5 <RM5,000
5 - 10 RM5,000 –
20,000
10 - 15 RM20,000 –
50,000
15 - 20 RM50,000 – 100,000
Dana Luar
20 - 25 RM100,000 –300,000
25 - 30 RM300,000 –600,000
30 - 35 RM600,00 -
1,000,000
40 >RM1,000,000
Pembahagian markah adalah
30% apabila dana telah diperolehi dan 70% apabila
penyelidikan telah siap. Markah Ketua Projek
Penyelidikan adalah 1.2 x markah dan setiap ahli yang
aktif terlibat dalam projek penyelidikan diberi 1 x markah
yang diperolehi.
Hasil Penyelidikan
(70%)
(sekurang-kurangnya 1
artikel telah diterbitkan
dalam jurnal
Penerbitan Jurnal
30 Peringkat
Antarabangsa
20 Peringkat
Kebangsaan
10 Peringkat Negeri
Pembentangan kertas kerja di
persidangan/ seminar
15 Peringkat Antarabangsa
10 Poster
Antarabangsa
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 25/ 44
KRITERIA MARKAH CARA MENILAI
berwasit
sebagai penulis
utama)
10 Peringkat
Kebangsaan
5 Poster
Kebangsaan
5 Peringkat Negeri
Penerbitan Buku Ilmiah
(peringkat Universiti)
100 Pengarang
100/jumlah
pengarang
bersama
Pengarang
Bersama
30 Editor
25 Penterjemah
25 Chapter (setiap bab
buku ilmiah)
Monograf
20 Pengarang
10 Pengarang
bersama
5 Penterjemah
10 Editor
Perundingan dan Kursus
Jangka Pendek
5 <RM5,000
5-10 RM5,000 –
20,000
10-15 RM20,001 – 40,000
20 >RM40,000
Pengiktirafan
10 Kesarjanaan berprestij
(Prestigious Scholarship)
15
Projek yang
mendapat pengiktirafan
di peringkat
antarabangsa (anugerah,
medal, sijil dll.)
10
Projek yang mendapat
pengiktirafan di peringkat
kebangsaan
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 26/ 44
KRITERIA MARKAH CARA MENILAI
20 Paten
10-15 Produk yang telah
dikomersilkan
3-5 Hakcipta
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 27/ 44
TABURAN MARKAH DAN CARA MENILAI KRITERIA PERKHIDMATAN
KRITERIA
CARA MENILAI MARKAH
PERKHIDMATAN
Khidmat
Akademik (50%)
1 Koordinator/
Pengerusi/Ahli Senat
Universiti 15.0
Fakulti/ Jabatan
10.0
2 Ahli Universiti 10.0
Fakulti/ Jabatan
5.0
3 Mentor kepada
Junior di Fakulti
Bilangan 3.0-7.0
4 Penilai jurnal
citation index/bukan
citation index
Bilangan 4.0
5 Penilai artikel dalam
prosiding/ penyelaras
buku abstrak
Bilangan 2.0
6
Penilai luar
tesis Ph.d atau Master
Antarabangsa/
Kebangsaan atau Penilai
Kenaikan Pangkat
Ph.d 7.0
Master 4.0
7 Penilai luar program
akademik IPT Antarabangsa/
Kebangsaan
Bilangan 10.0
Jumlah
Khidmat Profesional
(30%)
1 Pemeriksa
luar/penyelia/ panel penasihat
atau pakar/LAN atau panel EAC
/Exco atau ahli
Majlis badan-badan
profesional/ Journal Referee
Bilangan 15.0
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 28/ 44
2 Pengerusi atau ahli
Jawantankuasa Kecil Badan-
Badan
Profesional/ ahli Jawatankuasa
Badan-Badan Profesional
peringkat Kebangsaan/
Hakim peringkat
kebangsaan
Bilangan 10.0
3 Ahli kepada
Jawatankuasa kecil badan-
badan profesional atau
peringkat kebangsaan/
korporat/ahli badan-badan
bertauliah profesional
Bilangan 5.0
Jumlah
Khidmat
Komuniti /Sosial
(13%)
1 Pembuat Dasar
Perkhidmatan Sosial
Antarabangsa 4.0
Negara 3.0
Negeri 2.0
Daerah 1.0
2
Perancang/
Penasihat Aktiviti
Komuniti/Sosial
Antarabangsa 4.0
Negara 3.0
Negeri 2.0
Daerah 1.0
3
Pemimpin
Aktiviti Komuniti/Sosial
Antarabangsa 4.0
Negara 3.0
Negeri 2.0
Daerah 1.0
4 Pekerja/
Sukarelawan Aktiviti
Komuniti/ Sosial
Antarabangsa 4.0
Negara 3.0
Negeri 2.0
Daerah 1.0
5 Pengerusi Antarabangsa 4.0
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 29/ 44
seminar/ Pembentang
Ucaptama/ Kertas kerja/
Bengkel/
Ceramah/forum
Negara 3.0
Negeri 2.0
Daerah 1.0
6 Pengerusi
Badan Bukan Kerajaan
Antarabangsa 4.0
Negara 3.0
Negeri 2.0
Daerah 1.0
7 Ahli Lembaga
Pengarah Badan Bukan
Kerajaan
Antarabangsa 4.0
Negara 3.0
Negeri 2.0
Daerah 1.0
JUMLAH
Khidmat Sukan
(5%)
1 Penyertaan Sukan
Antarabangsa 4.0
Negara 3.0
Negeri 2.0
Daerah 1.0
JUMLAH
Lain-lain
(2%)
1 Pingat
Kebesaran dan Anugerah
(contoh : Dato’/AMN dll.)
Antarabangsa 4.0
Kebangsaan 2.0
JUMLAH
JUMLAH BESAR
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 30/ 44
Lampiran E
CARTA ALIR PROSES PERMOHONAN KENAIKAN PANGKAT
PENSYARAH UNIVERSITI
BIL PROSES KERJA CARTA ALIR TINDAKAN
1
2
3
4
5
6
7
Terima dokumen permohonan kenaikan pangkat daripada pemohon dan kemukakan surat makluman/pengesahan penerimaan
permohonan kepada pemohon. Kemukakan dokumen permohonan kepada
Dekan/Ketua Bahagian dan salinan kepada Pejabat Sumber Manusia untuk penilaian. Terima dan semak laporan penilaian Petunjuk
Utama Prestasi (Key Performance Indicators) daripada Dekan/Pengarah. Semak dokumen permohonan yang diterima dengan peraturan-peraturan sedia ada.
Kemukakan Laporan Penilaian Dekan/Pengarah kepada Jawatankuasa Penilai Unisel untuk perakuan.
Jawatankuasa Penilai menimbang kelayakan calon dan mencadangkan nama Penilai Dalam dan Penilai Luar (jika ada).
Terima keputusan daripada Jawatankuasa Penilai Unisel bersama-sama dengan nama
Penilai Dalam dan Penilai Luar (jika ada).
2 Minggu 3 Hari
3 Hari
Tidak sokong 1 Hari
3 Hari
3 Hari Layak
Tidak layak 3 Hari
- Timbalan Pendaftar
Sumber manusia
- Timbalan Pendaftar Sumber manusia
- Dekan,
Pengarah, Ketua Jabatan
- Timbalan Pendaftar Sumber
manusia
- Timbalan
Pendaftar Sumber manusia
MULA
1
2
4
3
5
22
TAMAT
6
7
Sokong
A 22
TAMAT
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 31/ 44
BIL PROSES KERJA CARTA ALIR TINDAKAN
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
Kemukakan makluman status permohonan kepada pegawai.
Kemukakan borang penilaian dan dokumen permohonan kepada Penilai Dalam yang dilantik. Terima laporan penilaian daripada Penilai Dalam.
Kemukakan Laporan Penilaian daripada Penilai Dalam kepada Jawatankuasa Penilai Unisel untuk perakuan. Sediakan surat gagal/penolakan jika tidak perakukan oleh Jawatankuasa Penilai Unisel.
Kemukakan makluman status permohonan
kepada pegawai.
Kemukakan borang penilaian dan dokumen permohonan kepada Penilai Luar yang dilantik.
Terima laporan penilaian daripada Penilai Luar. Kemukakan Laporan Penilaian daripada Penilai
Luar kepada Jawatankuasa Penilai Unisel untuk perakuan.
Kemukakan makluman status permohonan kepada pegawai.
2 Hari 2 Hari
3 Hari 3 Hari
3 Hari Peraku Tidak peraku
2 Hari 3 Hari
3 Hari Peraku
Tidak peraku
- Timbalan
Pendaftar Sumber manusia
- Timbalan Pendaftar Sumber manusia
- Timbalan
Pendaftar Sumber manusia
- Timbalan Pendaftar Sumber manusia
- Timbalan
Pendaftar Sumber manusia
A
8
9
10
11
12
13
TAMAT
14
22
15
16
17
B C
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 32/ 44
BIL PROSES KERJA CARTA ALIR TINDAKAN
18
19
20
21
22
Kemukakan dokumen pembayaran elaun Penilai Luar yang telah menilai kepada Pejabat Bendahari. Kemukakan dokumen permohonan kepada
Jawatankuasa Penilai untuk urusan temuduga. Kemukakan keputusan Jawatankuasa Temuduga kepada Jawatankuasa Sumber Manusia Universiti dan Lembaga Pengarah
Unisel (untuk Profesor sahaja) . Kemukakan keputusan permohonan kepada
calon-calon. Simpan sesalinan dokumen-dokumen
permohonan dan surat-surat yang berkaitan di dalam fail.
1 Bulan
2 Hari
3 Hari
4 Hari
2 Hari
- Timbalan Pendaftar Sumber manusia
- Timbalan Pendaftar Sumber manusia
- Pengurusan
Universiti
- Timbalan
Pendaftar Sumber manusia
- Timbalan
Pendaftar Sumber
manusia
TAMAT
18
13
B C
22
20
19
21
22
TAMAT
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 33/ 44
LAMPIRAN 1
BAHAGIAN A : BUTIR-BUTIR PERIBADI DAN PERKHIDMATAN PEGAWAI
1. Nama Pegawai
2. No. Kad Pengenalan
3. Jawatan Sekarang/ Gred
Semasa
4. Tarikh Lantikan Asal
5. Jabatan/ Fakulti
6. Jawatan Dipohon/ Gred
BAHAGIAN B : LAPORAN DEKAN/PENGARAH/KETUA JABATAN
Perkara-perkara Yang Dinilai :-
1. Minat Terhadap Kerja :
(Dinilai dari segi kecenderungan dan penghayatan terhadap tugas Pensyarah
Universiti)
2. Pengembangan :
(Dinilai dari segi aktiviti pengembangan yang telah dijalankan dan kesannya).
3. Pengalaman Pentadbiran :
(Dinilai dari segi kebolehan dalam mentadbir, mengurus dan memimpin dan sifat
kepimpinan yang ada).
BORANG LAPORAN DEKAN/KETUA JABATAN KENAIKAN
PANGKAT KE JAWATAN PENSYARAH UNIVERSITI
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 34/ 44
4. Kesediaan Menerima Tanggungjawab :
(Dinilai dari segi kesediaan untuk menerima dan melaksanakan tanggungjawab dan
tugas yang berlebihan dari semasa ke semasa).
5. Potensi Masa Hadapan :
(Dinilai dari segi kecenderungan dan sikap positif yang ditunjukkan kearah kemajuan
kerja sebagai ahli akademik).
6. Lain-lain Ulasan Yang Ingin Dilaporkan :
Kesesuaian Untuk Dinaikkan Pangkat Ke Jawatan Pensyarah Kanan/ Profesor
Madya/ Profesor
(Sila nyatakan sama ada pegawai ini disokong atau tidak dan beri sebab, jika ada).
Sokong
Tidak disokong
Tandatangan
Dekan/Pengarah/Ketua
Jabatan
Nama Penuh : __________________________________
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 35/ 44
LAMPIRAN 2a
* Rujuk Lampiran B
BORANG PENILAI DALAM KENAIKAN PANGKAT
PENSYARAH UNIVERSITI GRED DS52 (PENSYARAH
KANAN)
BAHAGIAN A : BUTIR-BUTIR PERIBADI PEGAWAI
Nama Pemohon : ____________________________________
No. Kad Pengenalan : ____________________________________
Jabatan/ Fakulti : ____________________________________
Bidang : ____________________________________
BAHAGIAN B : LAPORAN PENILAI DALAM
BIL KRITERIA *MARKAH *MARKAH
PENUH
(%)
CATATAN
(%)
1. Pengajaran dan Penyeliaan
2. Penyelidikan dan
Kesarjanaan
3. Perkhidmatan
JUMLAH 100%
Markah Minimum =
70/100
…………………………………………………………..
Tandatangan Penilai Dalam
Nama Penilai : _______________________________________
Jabatan/ Fakulti : _______________________________________
Tarikh : _______________________________________
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 36/ 44
LAMPIRAN 2b
BORANG PENILAI DALAM KENAIKAN PANGKAT
PENSYARAH UNIVERSITI GRED DS54 (PROFESOR MADYA)
*Perhatian: Untuk Kenaikan Pangkat dari Pensyarah Universiti Gred DS51/52 ke Gred DS54 Sahaja.
BAHAGIAN A : BUTIR-BUTIR PERIBADI PEGAWAI
Nama Pemohon : ____________________________________
No. Kad Pengenalan : ____________________________________
Jabatan/ Fakulti : ____________________________________
Bidang : ____________________________________
BAHAGIAN B : LAPORAN PENILAI DALAM
BIL KRITERIA *MARKAH *MARKAH
PENUH
(%)
CATATAN
(%)
1. Pengajaran dan Penyeliaan
2. Penyelidikan dan Kesarjanaan
3. Perkhidmatan
JUMLAH 100%
Markah Minimum =
70/100
…………………………………………………………..
Tandatangan Penilai Dalam
Nama Penilai : _______________________________________
Jabatan/ Fakulti : _______________________________________
Tarikh : _______________________________________
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 37/ 44
* Rujuk Lampiran B
BORANG PENILAI DALAM KENAIKAN PANGKAT
PPENSYARAH UNIVERSITI GRED KHAS C (PROFESOR)
*Perhatian: Untuk Kenaikan Pangkat dari Pensyarah Universiti Gred DS53/54 (Prof Madya) ke Gred Khas C Sahaja.
BAHAGIAN A : BUTIR-BUTIR PERIBADI PEGAWAI
Nama Pemohon : ____________________________________
No. Kad Pengenalan : ____________________________________
Jabatan/ Fakulti : ____________________________________
Bidang : ____________________________________
BAHAGIAN B : LAPORAN PENILAI DALAM
BIL KRITERIA *MARKAH *MARKAH
PENUH
(%)
CATATAN
(%)
1. Pengajaran dan Penyeliaan
2. Penyelidikan dan Kesarjanaan
3. Perkhidmatan
JUMLAH 100%
Markah Minimum =
75/100
…………………………………………………………..
Tandatangan Penilai Dalam
Nama Penilai : _______________________________________
Jabatan/ Fakulti : _______________________________________
Tarikh : _______________________________________
LAMPIRAN 2c
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 38/ 44
* Rujuk Lampiran B
BORANG PENILAI DALAM KENAIKAN PANGKAT
PENSYARAH UNIVERSITI GRED KHAS C (PROFESOR)
*Perhatian: Untuk Kenaikan Pangkat dari Pensyarah Universiti Gred DS45 ke Gred Khas C Sahaja.
BAHAGIAN A : BUTIR-BUTIR PERIBADI PEGAWAI
Nama Pemohon : ____________________________________
No. Kad Pengenalan : ____________________________________
Jabatan/ Fakulti : ____________________________________
Bidang : ____________________________________
BAHAGIAN B : LAPORAN PENILAI DALAM
BIL KRITERIA *MARKAH *MARKAH
PENUH
(%)
CATATAN
(%)
1. Pengajaran dan Penyeliaan
2. Penyelidikan dan
Kesarjanaan
3. Perkhidmatan
JUMLAH 100%
Markah Minimum =
75/100
…………………………………………………………..
Tandatangan Penilai Dalam
Nama Penilai : _______________________________________
Jabatan/ Fakulti : _______________________________________
Tarikh : _______________________________________
LAMPIRAN 2d
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 39/ 44
LAMPIRAN 2e
* Rujuk Lampiran B
BORANG PENILAI DALAM KENAIKAN PANGKAT
PENSYARAH UNIVERSITI GRED DS54 (PROFESOR MADYA)
*Perhatian: Untuk Kenaikan Pangkat dari Pensyarah Universiti Gred DS45 (Pensyarah) ke Gred DS54 Sahaja.
BAHAGIAN A : BUTIR-BUTIR PERIBADI PEGAWAI
Nama Pemohon : ____________________________________
No. Kad Pengenalan : ____________________________________
Jabatan/ Fakulti : ____________________________________
Bidang : ____________________________________
BAHAGIAN B : LAPORAN PENILAI DALAM
BIL KRITERIA *MARKAH *MARKAH
PENUH
(%)
CATATAN
(%)
1. Pengajaran dan Penyeliaan
2. Penyelidikan dan
Kesarjanaan
3. Perkhidmatan
JUMLAH 100%
Markah Minimum =
75/100
…………………………………………………………..
Tandatangan Penilai Dalam
Nama Penilai : _______________________________________
Jabatan/ Fakulti : _______________________________________
Tarikh : _______________________________________
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 40/ 44
LAMPIRAN 2f
* Rujuk Lampiran B
BORANG PENILAI DALAM KENAIKAN PANGKAT
PENSYARAH UNIVERSITI GRED KHAS C (PROFESOR)
*Perhatian: Untuk Kenaikan Pangkat dari Pensyarah Universiti Gred DS51/52 (Pensyarah Kanan) ke Gred Khas C Sahaja.
BAHAGIAN A : BUTIR-BUTIR PERIBADI PEGAWAI
Nama Pemohon : ____________________________________
No. Kad Pengenalan : ____________________________________
Jabatan/ Fakulti : ____________________________________
Bidang : ____________________________________
BAHAGIAN B : LAPORAN PENILAI DALAM
BIL KRITERIA *MARKAH *MARKAH
PENUH
(%)
CATATAN
(%)
1. Pengajaran dan
Penyeliaan
2. Penyelidikan dan
Kesarjanaan
3. Perkhidmatan
JUMLAH 100%
Markah Minimum =
75/100
…………………………………………………………..
Tandatangan Penilai Dalam
Nama Penilai : _______________________________________
Jabatan/ Fakulti : _______________________________________
Tarikh : _______________________________________
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 41/ 44
SECTION A : PERSONAL INFORMATION
1. Name of Candidate
2. I/C Number
3. Current Position/
Grade
4. Department/
Faculty
5. Main Field of
Interest
6. Position Applied
SECTION B : EVALUATION
PART I: ASSESSOR’S EVALUATION OF THE CANDIDATE’S:
1. Academic performance in terms of qualifications obtained:
2. Research results based on documentary materials:
EXTERNAL ASSESSOR’S REPORT ON A CANDIDATE FOR
APPOINTMENT TO THE POST OF PROFESSOR/ ASSOCIATE
PROFESSOR
LAMPIRAN 3
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 42/ 44
3. Research results based on other opportunities for observation:
4. List of publications:
5. Forecast of candidate’s potential development, if possible in research:
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 43/ 44
6. Academic standing in his/ her main field of interest:
General Remarks:
PART II: ASSESSOR’S POSITION VIS-A-VIS THE CANDIDATE:
1. If personally acquainted with the candidate, please state :
(a) Nature of relationship (e.g. teacher, supervisor, co-worker in the laboratories,
casual acquaintance at conference, etc.).
(b) Period of acquaintance:
(c) Kinship (if any):
(d) Nil, if not acquainted:
Garis Panduan Semakan Kenaikan Pangkat Staf Akademi Universiti Selangor
m/s 44/ 44
2.
In areas where there are several differing schools of thought and where this
is relevant, the Assessor should indicate the difference between his school
and that of the candidate:
3. If the field of interest is significantly sub-divided into several branches of
study and the branch followed by the candidate is different from the main
field of interest of the Assessor, then the Assessor should indicate this:
General Remarks:
(Overall assessment and suitability for promotion. Taking all into
consideration, comment on the Candidate’s suitability for promotion to the
post of Professor/ Associate Professor.)
Signature :_________________________________________________
Name of Assessor :_________________________________________________
Name of Institution :_________________________________________________
Date :_________________________________________________
Recommended