View
12
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP
KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI
KABUPATEN CIANJUR
TESIS
Diajukan untuk Memenuhi Sebagian Syarat untuk Memperoleh Gelar
Magister Manajemen pada Program Studi Magister Manajemen
Oleh:
Eva Aprilia
1907262
PROGRAM STUDI MAGISTER MANAJEMEN
SEKOLAH PASCA SARJANA
UNIVERSITAS PENDIDIKAN INDONESIA
2021
ii Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP
KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI
KABUPATEN CIANJUR
Oleh
Eva Aprilia, SE
Universitas Pendidikan Indonesia, 2019
Sebuah Tesis yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoleh gelar
Master Manajemen (M. M) pada Sekolah Pascasarjana Program Studi Manajemen
© Eva Aprilia 2021
Universitas Pendidikan Indonesia
Juli 2021
Hak Cipta dilindungi undang-undang.
Tesis ini tidak boleh diperbanyak seluruhnya atau sebagian, dengan dicetak ulang,
difoto copy, atau cara lainnya tanpa ijin dari penulis
iii Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
LEMBAR PENGESAHAN
PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP
KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI
KABUPATEN CIANJUR
Eva Aprilia
1907262
Tesis ini disetujui dan disahkan Oleh:
Mengetahui,
Ketua Program Studi Manajemen
Sekolah Pascasarjana
Universitas Pendidikan Indonesia
Dr. Maya Sari, S.E., M.M.
NIP. 197107052002012001
Pembimbing 1
Prof. Dr. H. Suwatno, M. Si
NIP. 196201271988031001
Pembimbing 2
Dr. Budi Santoso, M.Si
NIP. 196008261987031001
ix Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRAK
PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP
KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI
KABUPATEN CIANJUR
Eva Aprilia
1907262
Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh
seseorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya. Kinerja merupakan suatu kegiatan
yang sangat penting karena dapat digunakan sebagai ukuran tercapainya pelaksanaan
suatu kegiatan, program atau kebijaksanaan dalam mewujudkan misi dan visi organisasi.
PKH kabupaten Cianjur selaku unit pelaksana program dari Kementerian Sosial perlu
mengetahui kelemahan dan kelebihan pegawainya sebagai landasan untuk memperbaiki
kelemahan dan menguatkan kelebihan yang dimiliki sehingga kinerja pegawai dapat
dioptimalkan. Penelitian ini diharapkan memberi kontribusi untuk meningkatkan kinerja
pendamping yang belum mencapai target yang diharapkan sehingga organisasi dapat
mencapai tujuannya yaitu meningkatkan kualitas sumber daya manusia, serta merubah
perilaku peserta PKH yang relatif kurang mendukung peningkatan kesejahteraan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kompetensi kerja, tingkat modal sosial
dan tingkat kinerja pendamping PKH, pengaruh kompetensi kerja terhadap kinerja
pendamping PKH, pengaruh modal sosial terhadap kinerja pendamping PKH dan
Pengaruh kompetensi kerja dan modal sosial secara simultan terhadap kinerja
pendamping PKH. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu simple random
sampling dan diperoleh 83 responden. Teknik analisis data menggunakan analisis
deskriptif dan verifikatif menggunakan regresi linier berganda. Dilakukan uji parsial (uji
statistic t), uji F dan koefesien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS 25.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gambaran kompetensi, modal sosial, dan
gambaran tingkat kinerja dalam kategori sedang. Tingkat kinerja pendamping PKH di
Kabupaten Cianjur dipengaruhi secara signifikan oleh kompetensi dan modal sosial
secara bersama-sama. Berdasarkan hasil penelitian ini disarankan agar pihak terkait
meningkatkan kompetensi kerja, modal sosial dan kinerja para pendamping PKH di
Kabupaten Cianjur dengan memperbaiki dan lebih memperhatikan setiap indikator-
indikator yang membentuk variabel penelitian, sehingga kinerja dapat meningkat dan
mencapai target yang diharapkan serta pada akhirnya tujuan dari organisasi dapat
terwujud.
Kata Kunci: Kompetensi, Modal Sosial, Kinerja, PKH
x Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
ABSTRACK
THE EFFECT OF COMPETENCE AND SOCIAL CAPITAL ON THE
SOCIAL WORKER’S PERFORMANCE AT “PROGRAM KELUARGA
HARAPAN” IN CIANJUR DISTRICT
Eva Aprilia
1907262
Performance is the result of work in quality and quantity achieved by an
employee in carrying out his duties. Performance is a very important activity because it
can be used as a measure of the achievement of the implementation of an activity,
program or wisdom in realizing the mission and vision of the organization. PKH Cianjur
as the program implementation unit of the Ministry of Social Affairs needs to know the
weaknesses and advantages of its employees as a basis to correct weaknesses and
strengthen the advantages that have so that employee performance can be optimized. This
research is expected to contribute in improving the performance of escorts who have not
reached the expected target so the organization can achieve the goal of improving the
quality of human resources, as well as changing the behavior of PKH participants who
are relatively less supportive of improving welfare. This study aims to find out the level of
work competence, the level of social capital and the level of performance of PKH escorts,
the influence of work competencies on the performance of PKH escorts, the strengthening
of social capital on the performance of PKH escorts and the simultaneous influence of
work competencies and social capital on the performance of PKH escorts. Sampling
techniques used are simple random sampling and obtained by 83 respondents. Data
analysis techniques use descriptive and verificative analysis using multiple linear
regressions. Partial tests (t-static test), F test and determination coeffesien (R²) were
conducted with the help of SPSS 25.
The results of this study showed that the description of competence, social
capital, and the description of performance levels in the moderate category. The
performance level of PKH escorts in Cianjur Regency is significantly influenced by
competence and social capital simultaneously. Based on the results of this study, there is
some advice given to the related parties to improved the work competence, social capital
and performance of PKH escorts in Cianjur by improving and paying more attention to
every indicator that forms research variables, so the PKH escorts performance can
improve and achieve the expected targets and ultimately the goals of the organization can
be realized
Keywords: Competence, Social Capital, Employee Performance, PKH.
xi Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR ISI
LEMBAR PENGESAHAN ..................................................................................................... iii MOTTO DAN PERSEMBAHAN ........................................................................................... iv PERNYATAAN KEASLIAN TESIS ....................................................................................... v KATA PENGANTAR ............................................................................................................. vi UCAPAN TERIMA KASIH ................................................................................................... vii ABSTRAK ............................................................................................................................... ix ABSTRACK ............................................................................................................................. x DAFTAR ISI ............................................................................................................................ xi DAFTAR GAMBAR ............................................................................................................. xiii DAFTAR TABEL .................................................................................................................. xiv DAFTAR LAMPIRAN .......................................................................................................... xvi BAB I PENDAHULUAN ......................................................................................................... 1 1.1 Latar Belakang Penelitian ............................................................................................... 1
1.2 Identifikasi Masalah Penelitian .....................................................................................10
1.3 Rumusan Masalah Penelitian ........................................................................................10
1.4 Tujuan Penelitian ..........................................................................................................11
1.5 Manfaat Hasil Penelitian ...............................................................................................11
BAB II KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN, DAN HIPOTESIS ...................13 1.1 Kajian Pustaka ..............................................................................................................13
2.1.1 Konsep Manajemen Sumber Daya Manusia ..................................................... 13
2.1.2 Konsep Human Capital ..................................................................................... 17
2.1.3 Konsep Kinerja.................................................................................................. 20
2.1.4 Konsep Kompetensi .......................................................................................... 30
2.1.5 Konsep Modal Sosial ........................................................................................ 40
1.2 Penelitian Terdahulu .....................................................................................................49
1.3 Kerangka Berfikir .........................................................................................................55
1.4 Hipotesis Penelitian ......................................................................................................60
BAB III METODE PENELITIAN .........................................................................................61 3.1 Objek Penelitian ...........................................................................................................61
3.2 Metode Penelitian .........................................................................................................62
3.2.1 Jenis dan Metode yang Digunakan ................................................................... 62
3.2.2 Operasionalisasi Variabel ................................................................................. 62
3.2.3 Jenis dan Sumber Data...................................................................................... 66
3.2.4 Populasi dan Sampel ......................................................................................... 67
3.2.5 Teknik Pengumpulan Data ............................................................................... 68
xii Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
3.2.6 Variabel Penelitian............................................................................................ 69
3.2.7 Metode Analisis Data ........................................................................................ 70
3.2.8 Rancangan Uji Instrumen Penelitian ................................................................ 70
3.2.9 Rancangan Uji Analisis Data ............................................................................ 73
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN ........................................................82 4.1. Hasil Penelitian .............................................................................................................82
4.1.1 Gambaran Umum Objek Penelitian .................................................................. 82
1.1.2 Gambaran Umum Demografi Responden ........................................................ 87
1.1.3 Hasil Pengujian Instrumen Penelitian ............................................................... 91
1.1.4 Hasil Pengujian Deskriptif Data Penelitian ...................................................... 96
4.1.5 Pengujian Asumsi Klasik ................................................................................ 114
4.1.6 Pengujian Regresi Linier Berganda ................................................................ 116
4.1.7 Pengujian Hipotesis ........................................................................................ 119
4.2 Pembahasan ................................................................................................................122
4.3.1. Gambaran tentang Tingkat Kinerja Pendamping PKH .................................. 122
4.3.2. Gambaran tentang Tingkat Kompetensi Pendamping PKH ........................... 123
4.3.3. Gambaran tentang Tingkat Modal Sosial Pendamping PKH ......................... 125
4.3.4. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja ........................................................ 126
4.3.5. Pengaruh Modal Sosial Terhadap Kinerja ...................................................... 127
4.3.6. Pengaruh Kompetensi dan Modal Sosial Terhadap Kinerja ........................... 129
4.3 Implikasi Penelitian ........................................................................................................130
4.3.1. Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja Pendamping PKH .......................... 130
4.3.2. Pengaruh Modal Sosial Terhadap Kinerja Pendamping PKH ........................ 131
4.3.3. Pengaruh Kompetensi dan Modal Sosial Terhadap Kinerja Pendamping
PKH ................................................................................................................ 132
BAB V SIMPULAN, KETERBATASAN DAN SARAN ...................................................134 5.1 Simpulan .....................................................................................................................134
5.2 Keterbatasan ...............................................................................................................135
5.3 Rekomendasi ................................................................... Error! Bookmark not defined.
DAFTAR PUSTAKA ...........................................................................................................139 LAMPIRAN ..........................................................................................................................149
xiii Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR GAMBAR
Gambar 2. 1 Funsi – Fungsi Manajemen ............................................................. 15
Gambar 2. 2 Lima kompetensi dasar individu (Iceberg Model) .......................... 39
Gambar 2. 3 Definition of “competency” ............................................................ 40
Gambar 2. 4 Formulasi unsur modal sosial .......................................................... 48
Gambar 2. 5 Model dimensi yang membangun modal sosial .............................. 48
Gambar 2. 6 Kerangka Pemikiran ........................................................................ 59
Gambar 2. 7 Paradigma Penelitian ....................................................................... 60
Gambar 3. 1 Garis Kontinum ............................................................................... 76
Gambar 4. 1 Alur Pelaksanaan PKH .................................................................... 84
Gambar 4. 2 Kelembagaan PKH .......................................................................... 86
Gambar 4. 3 Sumber Daya Manusia (SDM) pelaksana PKH .............................. 87
Gambar 4. 4 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .................... 88
Gambar 4. 5 Karakteristik Responden Berdasarkan Kelompok Umur ................ 89
Gambar 4. 6 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ......................... 90
Gambar 4. 7 Garis Kontinum Variabel Kompetensi (X1) ................................... 97
Gambar 4. 8 Garis Kontinum Variabel Modal Sosial (X2) ............................... 102
Gambar 4. 9 Garis Kontinum Variabel Modal Sosial (X2) ............................... 107
Gambar 4. 10 Hasil Uji Heterokedastisitas ........................................................ 116
xiv Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR TABEL
Tabel 1. 1 Persentase Kinerja Pendamping PKH Kabupaten Cianjur ................... 3
Tabel 2. 1 Dimensi Modal Sosial ......................................................................... 46
Tabel 2. 2 Penelitian Terdahulu ........................................................................... 49
Tabel 3. 1 Operasional Variabel Kompetensi ...................................................... 63
Tabel 3. 2 Operasional Variabel Modal Sosial .................................................... 64
Tabel 3. 3 Operasional Variabel Kinerja.............................................................. 65
Tabel 3. 4 Kriteria Bobot Jawaban Responden .................................................... 70
Tabel 3. 5 Skor Alternatif Jawaban Positif dan Negatif....................................... 74
Tabel 4. 1 Demografi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ............................ 88
Tabel 4. 2 Demografi Responden Berdasarkan Kelompok Umur ....................... 89
Tabel 4. 3 Demografi Responden Berdasarkan Kelompok Masa Kerja .............. 90
Tabel 4. 4 Hasil Uji Validitas Variabel Kompetensi (X1) .................................... 92
Tabel 4. 5 Hasil Uji Validitas Variabel Modal Sosial (X2) .................................. 93
Tabel 4. 6 Hasil Uji Validitas Variabel Kinerja (Y) ............................................ 94
Tabel 4. 7 Hasil Pengujian Reliabilitas ................................................................ 96
Tabel 4. 8 Rekapitulasi Analisis Deskriptif Variabel Kompetensi ...................... 97
Tabel 4. 9 Tanggapan Pendamping Terhadap kompetensi tersembunyi (hidden) 99
Tabel 4. 10 Tanggapan Pendamping Terhadap kompetensi terlihat (visible) .... 100
Tabel 4. 11 Rekapitulasi Analisis Deskriptif Variabel Modal Sosial ................ 101
Tabel 4. 12 Tanggapan Pendamping Terhadap modal sosial mengikat (Bonding
social capital) ..................................................................................... 103
Tabel 4. 13 Tanggapan Pendamping Terhadap modal sosial menjembatani
(Bridging social capital) ..................................................................... 104
Tabel 4. 14 Tanggapan Pendamping Terhadap modal sosial menghubungkan
(Linking social capital) ....................................................................... 105
Tabel 4. 15 Rekapitulasi Analisis Deskriptif Variabel Kinerja.......................... 106
Tabel 4. 16 Tanggapan Pendamping Terhadap kuantitas kerja (Quantity) ........ 109
Tabel 4. 17 Tanggapan Pendamping Terhadap kualitas kerja (Quality) ............ 110
Tabel 4. 18 Tanggapan Pendamping Terhadap ketepatan waktu (Timeliness) .. 111
Tabel 4. 19 Tanggapan Pendamping Terhadap Efektivitas (Effectiveness) ...... 112
xv Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Tabel 4. 20 Tanggapan Pendamping Terhadap hubungan antar perseorangan
(Interpersonal impact) ........................................................................ 113
Tabel 4. 21 Hasil Uji Normalitas ....................................................................... 114
Tabel 4. 22 Hasil Uji Multikolinieritas .............................................................. 115
Tabel 4. 23 Hasil Pengujian Regresi Berganda .................................................. 117
Tabel 4. 24 Nilai Koefisien Korelasi Pearson Product Moment ........................ 118
Tabel 4. 25 Koefisien Korelasi dan Taksirannya ............................................... 118
Tabel 4. 26 Hasil Uji Hipotesis Parsial .............................................................. 119
Tabel 4. 27 Hasil Pengujian Parsial X1 Terhadap Y .......................................... 120
Tabel 4. 28 Hasil Pengujian Parsial X2 Terhadap Y .......................................... 121
Tabel 4. 29 Hasil Pengujian Pengaruh X1 dan X2 terhadap Y ........................... 121
xvi Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Kuesioner Penelitian ....................................................................... 150
Lampiran 2 Surat Observasi Penelitian .............................................................. 156
Lampiran 3 Tabulasi Data .................................................................................. 157
Lampiran 4 Hasil Output SPSS .......................................................................... 168
139 Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
DAFTAR PUSTAKA
Adler, Paul S., and Seok Woo Kwon. 2002. “Social Capital: Prospects for a New
Concept.” Academy of Management Review.
Akdere, Mesut. 2005. “Social Capital Theory and Implications for Human
Resource Development.” Singapore Management Review.
Alias, Masek, and Yamin Sulaiman. 2011. “The Effect of Problem Based
Learning on Critical Thinking Ability: A Theoretical and Empirical Review.”
International Review of Social Sciences and Humanities 2(1):215–21.
Ardiansyah, Yusuf, and Lisa Harry Sulistiyowati. 2018. “Pengaruh Kompetensi
Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Inspirasi
Bisnis Dan Manajemen 2(1):91.
Arikunto, Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian Ilmiah.
Armstrong, Michael. 2017. Armstrong on Reinventing Performance
Management : Builing a Culture of Continuous Improvement. London, new
york: Kogan Page.
Armstrong, Michael, and Stephen Taylor. 2014. Armstrong’s Handbook of
Human Resource Management. 13th editi. London: british library.
Ataunur, Ilman, and Eny Ariyanto. 2016. “Pengaruh Kompetensi Dan Pelatihan
Terhadap Kinerja Karyawan PT. Adaro Energy Tbk.” Telaah Bisnis
16(2):135–50.
Banerjee, Abhijit V, and Esther Duflo. 2006. “The Economic Lives of the Poor.”
Africa (October):1–42.
Becker, Brian E., Mark A. Huselid, and Dave Ulrich. 2001. “The Human
Resource Scorecard, Linking People, Strategy, Performance.” Harvard
Business School Press, Boston.
Bernardin, H. John, and Joyce E. A. Russell. 1993. Human Resource
Management : An Experiential Approach. new york: McGraw-Hill series in
management.
Bintari, Anastasia Lisa. 2018. “Pengaruh Kompetensi Dan Pengembangan Karir
Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Purnama Indonesia Sidoarjo.” Jurnal
Ilmu Manajemen (JIM) 6(4):620–29.
Birendra, K. C., Duarte B. Morais, Erin Seekamp, Jordan W. Smith, and M. Nils
Peterson. 2018. “Bonding and Bridging Forms of Social Capital in Wildlife
Tourism Microentrepreneurship: An Application of Social Network
Analysis.” Sustainability (Switzerland).
Cascio, Wayne F. 2013. “Managing Human Resources: Productivity, Quality of
140 Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Work Life, Profits.” Work.
Cendani, Citta, and Endang Tjahjaningsih. 2016. “Pengaruh Employee
Engagement Dan Modal Sosial Terhadap Kinerja Karyawan Dengan OCB
(Organizational Citizenship Behaviour) Sebagai Mediasi (Studi Pada Bank
Jateng Kantor Pusat).” Media Ekonomi Dan Manajemen 30(2):149–60.
Claridge, Tristan. 2018. “Functions of Social Capital – Bonding, Bridging,
Linking.” Social Capital Research (January):1–7.
Cohen, S., and L. Prusak. 2001. “In Good Company: How Social Capital Makes
Organizations Work.” in Choice Reviews Online. London: Harvard Business
Press.
Coleman, J. 1988. “Social Capital in the Creation of Human Development.” The
American Journal of Sociology 94:95–120.
Creswell. 2012. Research Design : Pendekatan Kualitatif, Kuantitatif, Mixed.
Yogyakarta: Pustaka belajar.
Depdiknas, Pusat Bahasa. 2002. Kamus Besar Bahasa Indonesia (Edisi Ketiga).
edisi keti. Jakarta, Indonesia: Balai Pustaka.
Devita, Maria. 2017. “FAKTOR - FAKTOR YANG MEMPENGARUHI
KINERJA KARYAWAN DI RESTURANT ALPHA HOTEL
PEKANBARU.” JOM FISIP Vol. 4 No. 2 4(2):68–70.
Faradina, Vidya Dwi, and Janah Sojanah. 2018. “Meningkatkan Kinerja Pegawai
Melalui Lingkungan Dan Disiplin Kerja.” Jurnal Pendidikan Manajemen
Perkantoran 3(1):156.
Fathurahman, fikri muhammad, and Eeng Ahman. 2020. “Pengaruh Pelatihan
Sdm Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Disiplin
Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Attarakha Photography Bandung.”
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi 2(1):35–46.
Fauzan, Mohammad. 2012. “The Improvement of Lecturers‟ Performance Based
on Social Capital and Organizational Support in Private Universities in
Semarang.” Jurnal Bisnis Dan Ekonomi (JBE) 19(2):188–202.
Field, John. 2003. “Social Capital.” P. 165 in. new york: Routledge.
Field, John. 2011. Modal Sosial. yogyakarta: kreasi wacana.
Flassy, Dance J. 2009. “Modal Sosial: Definisi, Dimensii DanTipologi.”
Flippo, edwin b. 2005. Manajemen Personalia. Jakarta: PT. Raja Grafindo
Persada.
Fornoni, Mariel, Iván Arribas, and José E. Vila. 2012. “An Entrepreneur‟s Social
Capital and Performance: The Role of Access to Information in the
Argentinean Case.” Journal of Organizational Change Management
141 Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
25(5):682–98.
Fuad, E. N. 2016. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja
Manajer Koperasi Di Kabupaten Jepara.” University Research Colloquim.
Hal 217–226 217–26.
Fukuyama, F. 1995. Trust: The Social Virtues and the Creation of Prosperity.
New York: Free Press.
Ghifari, M. tahajjudi, M. Djudi, and M. Iqbal. 2015. “ANALISIS TERHADAP
DIMENSI-DIMENSI SOCIAL CAPITAL YANG MEMENGARUHI
KINERJA PEGAWAI (Studi Pada BPJS Kesehatan Cabang Pasuruan).”
Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya 18(1):85342.
Ghozali, Imam. 2012. “Ghozali, Imam.” Aplikasi Analisis Multivariate Dengan
Program IBM SPSS 21Update PLS Regresi. Semarang: Badan Penerbit
Universitas Diponegoro.
Gibbs, Jack P., and James S. Coleman. 1990. “Foundations of Social Theory.”
Social Forces.
Grootaert, Christiaan, and Thierry Van Bastelaer. 2001. “Understanding and
Measuring Social Capital: A Synthesis of Findings and Recommendations
from the Social Capital Initiative.” Social Capital Initiative Working Paper.
Gulo, nonovili julianti. 2018. “ANALISIS KINERJA PENDAMPING
PROGRAM KELUARGA HARAPAN DALAM UPAYA PENGENTASAN
KEMISKINAN DI KOTA MEDAN.” 117.
Hall, Mark L. Lengnic., and A. Cynthia. 2003. Human Resource Management in
the Knowledge Economy.
Handoko. 1994. Klimatologi Dasar. Bogor: Pustaka Jaya.
Harris, Lloyd C., and Emmanuel Ogbonna. 2001. “Strategic Human Resource
Management, Market Orientation, and Organizational Performance.” Journal
of Business Research.
Hartatik. 2014. Buku Praktis Mengembangkan SDM.
Hasbullah. 2006. “Otonomi Pendidikan: Kebijakan Otonomi Daerah Dan
Implikasinya Terhadap Penyelenggaraan Pendidikan.” Jakarta: PT. Raja
Grafindo Perkasa.
Hasbullah, J. 2006. “Social Capital (Menuju Keunggulan Budaya Manusia
Indonesia).” Pemikiran Islam Di Malaysia: Sejarah Dan Aliran.
Hasibuan, Malayu S. P. 2011. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Edisi Revisi
Jakarta: Bumi Aksara.
Hasibuan, Malayu S. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bumi Aksar.
Jakarta.
142 Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Hasibuan, Sayuti. 2000. “Manajemen Sumber Daya Manusia : Pendekatan Non
Sekuler,.” Muhammadiyah University Press.
Hermawan, Sigit, and Amirullah. 2006. “Metode Penelitian Bisnis Bandung.” CV
Alfa Beta.
Hersey, P., and K. Blanchard. 1992. Manajemen Perilaku Organisasi. Jakarta:
Erlangga.
Hikmawan, Try, and Budi Santoso. 2020. “Human Resources Information System
To Improve Employee Performance.” Dinasti International Journal of
Management Science 1(4):578–84.
Hofrichter, David A., and Lyle M. Spencer. 1996. “Competencies: The Right
Foundation The Right Foundation For Effective Human Resources
Management.” Compensation & Benefits Review.
Husein, Umar. 2014. “Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi.” Jurnal
Riset Akuntansi Dan Bisnis.
Hutapea, Parulian, and Thoha Nuriana. 2008. Kompetensi Plus: Teori, Desain,
Kasus, Dan Penerapan Untuk HR Dan Organisasi Yang Dinamis.
Irawati, Rusda, and Dini Arimbi Carollina. 2017. “Analisis Pengaruh Beban Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Operator Pada Pt Giken Precision Indonesia.”
Inovbiz: Jurnal Inovasi Bisnis 5(1):51.
Jankingthong, Korkaew, and Suthinee Rurkkhum. 2012. “Factors Affecting Job
Performance: An Integrative Review of Literature.” Management Research
Review 42(2):263–89.
Jaya Edy, Yosua, Haris Maupa, Hosea Jaya Edy, and Staf pada Badan
Kepegawaian dan Diklat Daerah Kab Kepl Talaud. 2013. “Pengaruh Modal
Sosial Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Medis Di Rsud
Kabupaten Kepulauan Talaud.” PHARMACON Jurnal Ilmiah Farmasi-
UNSRAT 2(03):19–23.
Kasmawati, Yuni. 2017. “Human Capital Dan Kinerja Karyawan (Suatu Tinjauan
Teoritis).” JABE (Journal of Applied Business and Economic).
kementerian sosial, (kemensos). 2020. Pedoman Pelaksanaan Program Keluarga
Harapan (PKH).
Khaeruman, Khaerumam, and Ahmad Mukhlis. 2018. “Pengaruh Kompetensi
Pendamping Program Keluarga Harapan (Pkh) Dan Umkm Peserta Terhadap
Peningkatan Pendidikan Anak Peserta Pkh Di Kecamatan Ciruas Kabupaten
Serang.” Jurnal Nusantara Aplikasi Manajemen Bisnis 3(2):22.
Knoke, David. 1999. “Organizational Networks and Corporate Social Capital.” in
Corporate Social Capital and Liability.
Krishna, Anirudh, and Norman T. Uphoff. 1995. Mapping and Measuring Social
143 Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Capital: A Conceptual and Empirical Study of Collective Action for
Conserving and Developing Watersheds in Rajasthan India.
Kunandar. 2007. GuruProfesional Implementasi Kurikulum Tingkat Satuan
Pendidikan (KTSP) Dan Persiapan Menghadapi Sertifikasi Guru.
Kusuma Wardhani, Nia. 2017. “Influence of Competence, Transformational
Leadership, Social Capital and Performance on Employee Careers.” IJHCM
(International Journal of Human Capital Management) 1(02):81–94.
Lesmana, andi prayogi taufik, and Hakim Siregar. 2019. “Pengaruh Kompetensi
Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bank Index Cabang Bekasi.”
Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana 6(2):665–69.
Listiana, Nova, Antono Suryoputro, and Ayun Sriatmi. 2018. “Analisis Penyebab
Rendahnya Kinerja Organisasi Di Puskesmas Candilama Kota Semarang.”
Jurnal Kesehatan Masyarakat (e-Journal) 6(1):49–56.
Lutfiyah. 2020. “Pengaruh Kompetensi Dan Budaya Kerja Terhadap Person Job
Fit Dan Kinerja Karyawan Pada Pt Andromedia.” Ilmu Manajemen Volume
8(3):684–99.
Malhotra, Naresh K., and David F. Birks. 2012. Marketing Research: An Applied
Approach 3rd European Edition. Harlow, England: Prentice-Hall.
Malthis, Robert L., and John H. Jackson. 2006. “Human Resource Management
(Manajemen Sumber Daya Manusia), Edisi Kesepuluh, Terjemahan: Diana
Angelica.” Penerbit: Salembs Empat, Jakarta.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Mangkunegara, A. A. Anwar Prabu. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya.
Marwansyah. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Bandung:
ALFABETA.
Mathis, Robert. L., and john .. H. Jackson. 2001. “Manajemen Sumber Daya
Manusia.” Jakarta: buku kedua.
Matthewman, J., and F. Matignon. 2004. “Human Capital Reporting-an Internal
Perspektif.” London: CIPD and mercer human resource consulting.
Maudul, Y., and R. Riskiyani. 2020. “BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA
PERAWAT DENGAN STRES KERJA SEBAGAI VARIABEL MEDIASI
(Studi Pada Rumah Sakit Umum Daerah Yowari Sentani).” HRMJU-Human
Resource Management ….
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi Edisi Revisi.
Jakarta: Rajawali Pers.
144 Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Narimawati, Umi. 2010. Metodologi Penelitian : Dasar Penyusun Penelitian
Ekonomi. Jakarta: Genesis.
Nawawi, H. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Bisnis Yang
Kompetitif (Delapan). Gadjah Mada University Press.
Nurtani, D. 2016. “Perilaku Perusahaan Dalam Pengembangan Modal Sosial Pada
PT. Lestari Bambe Plastik.” Agora 4(1):782–89.
La Ola, Taane, Nur Isiyana Wianti, and Muslim Tadjuddah. 2020. “Bridging and
Bounding Social Capital: Social Interaction Analysis of Islets Islanders in
Wakatobi Marine National Park.” Sodality: Jurnal Sosiologi Pedesaan
8(1):30–46.
Pandaleke, Deddy. 2016. “Pengaruh Kompetensi, Kepuasan Kerja Dan Komitmen
Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen,
Bisnis Dan Akuntansi 4(2):199–210.
Pantoja, Enrique. 2000. “Exploring the Concept of Social Capital and Its
Relevance for Community-Based Development.” Social Capital Initiative
Working Paper.
Pinarto, iim surya. 2018. “Pengaruh Modal Sosial Dan Lingkungan Tugas
Terhadap Kinerja Pemeriksa BPK RI Perwakilan Provinsi Lampung.”
Journal of Chemical Information and Modeling 53(9):1689–99.
Pretty, Jules. 2003. “Social Capital and the Collective Management of
Resources.” Science.
Primadona. 2015. “Peranan Modal Sosial Dan Modal Manusia Dalam
Wirausaha.” Seminar Nasional Ekonomi Manajemen Dan Akutansi (SNEMA)
Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.
Putnam, robert D. 2000. Bowling Alone: The Collapse and Revival of American
Community. new york: simon & schuster.
Rahmawati, Evi, and Bagus Kisworo. 2017. “Peran Pendamping Dalam
Pemberdayaan Masyarakat Miskin Melalui Program Keluarga Harapan.”
Journal of Nonformal Education and Community Empowerment 1(2):161–
69.
Rapih, Subroto. 2015. “Analisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia
(Sdm), Modal Sosial Dan Modal Finansial Terhadap Kinerja Umkm Bidang
Garmen Di Kabupaten Klaten.” Assets: Jurnal Akuntansi Dan Pendidikan
4(2):168.
Rivai, Veithzal Zainal. 2015. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Manajemen
Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktik.
Rizky, Muhammad Iskandar. 2017. “Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja
Karyawan Divisi Marketing Dan Staff Operasi Pt. Bukit Asam Prima.”
145 Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Edisi Sepuluh. edited by D. B.
Molan. Jakarta: Erlangga.
Robins, Stephen P., and Mary Coulter. 2012. Management.
Rohmana, Yana. 2013. “Ekonometrika: Teori Dan Aplikasi Dengan Eviews.”
Bandung: Laboratorium Pendidikan Ekonomi Dan Koprasi UPI.
Roos, G., J. Roos, L. Edvinsson, and N. .. Dragonetti. 1997. Intellectual Capital-
Navigating in the New Business Landscape. new york: New York University
Press.
Sahla, Hilmiatus, and dian ayu Andriani. 2020. “PENGARUH KOMPETENSI
DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM
KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN ASAHAN.” Prosiding
Seminar Nasional Multidisiplin Ilmu Universitas Asahan Ke 4 Tahun 2020
(September):461–70.
Sambas, Ali Muhidin. 2009. Konsep Efektivitas Pembelajaran. Bandung: Pustaka
Setia.
Sangadji, Etta Mamang &. Sopiah. 2010. Metodologi Penelitian–Pendekatan
Praktis Dalam Penelitian. edited by ANDI. yogyakarta: ANDI.
Sani, Achmad S., and Masyhuri Machfuds. 2010. “Metodologi Riset Manajemen
Sumber Daya Manusia.” UIN-MALIKI PRES Malang.
Sanjaya, Wina. 2005. “Pembelajaran Dalam Implementasi Kurikulum Berbasis
Kompetensi.” in Pembelajaran dalam implementasi kurikulum berbasis
kompetensi.
Schermerhorn, John R., and Daniel G. Bachrach. 2018. Management, 13th
Edition. Kindle Edition.
Schultz, t w. 1961. Investment in Human Capital. The American Economic
Review.
Sedarmayanti. 2009. “Sumber Daya Manusia Dan Produktivitas Kerja:
Sedarmayanti.” Mandar Maju.
Sekaran, Uma. 2003. Research Methods for Business: A Skill-Building Approach.
4th ed. England: John Wiley & Sons, Inc.
Setiawati, Trias, and Indah Dwi Ariani. 2020. “Influence of Performance
Appraisal Fairness and Job Satisfaction through Commitment on Job
Performance.” Review of Integrative Business and Economics Research
9(3):133–52.
Sholikah, Ummu. 2020. “Pengaruh Modal Sosial, Kemampuan Pemasaran Dan
Inovasi Produk Dalam Keberhasilan Meningkatkan Kinerja Pemasaran
146 Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
(Studi Pada UMKM Program Keluarga Harapan Kecamatan Gemolong).”
institut agama islam negeri surakarta.
Simamora, Henry. 1995. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Bagian
Penerbitan STIE YKPN.
Simamora, Henry. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia In Manajemen
Sumber Daya Manusia.
Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai. yogyakarta: Graha Ilmu.
Siregar, Syofian. 2013. Metode Penelitian Kuantitatif: Dilengkapi Dengan
Perbandingan Perhitungan Manual & Spss.
Sofyandi, Herman. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. yogyakarta: Graha
Ilmu.
Somad, Rismi, and Donni Juni Priansa. 2014. “Manajemen Supervisi Dan
Kepemimpinan Kepala Sekolah.” Bandung: Alfabeta.
Soogwan, Doh, and Zolnik J. Edmund. 2011. “Social Capital and
Entrepreneurship: An Exploratory Analysis.” African Journal of Business
Management 5(12):4961–75.
Spencer, lyle m., and signe m. Spencer. 1993. “Competence at Work, Models for
Superior Performance.” CME. Chartered Mechanical Engineer 31(10):1–
376.
Stam, Wouter, Souren Arzlanian, and Tom Elfring. 2014. “Social Capital of
Entrepreneurs and Small Firm Performance: A Meta-Analysis of Contextual
and Methodological Moderators.” Journal of Business Venturing 29(1):152–
73.
Stockley, Derek. 2003. “Training and Management Consulting.”
Http://Derekstockley.Com.Au/Elearning-Definition.Html.
Subekhi, Akhmad, and Mohammad Jauhar. 2012. Pengantar Manajemen Sumber
Daya Manusia. Jakarta: Pustakarya.
Sudarmanto. 2009. Kinerja Dan Pengembangan Kompetensi SDM, Teori,
Dimensi Pengukuran Dan Implementasi Dalam Organisasi. yogyakarta:
Pustaka belajar.
Sudarmanto. 2014. Kinerja Dan Pengembangan Kompensasi SDM. yogyakarta:
Pustaka belajar.
Sugiyono. 2010. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&d.
Sugiyono. 2011. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung:
ALFABETA.
Sugiyono. 2013. “Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif,
147 Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Kualitatif, Dan R&DSugiyono. 2013. „Metode Penelitian Pendidikan
Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Dan R&D.‟ Metode Penelitian Pendidikan
Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Dan R&D. Https://Doi.Org/10.1.” Metode
Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitaif, Kualitatif, Dan R&D.
Sugiyono. 2017. “Sugiyono, Metode Penelitian.” Penelitian.
Sugiyono, D. 2018. Metode Penelitian Kuatintatif , Kualitatif Dan R & D /
Sugiyono.
Sujarweni, V., and Poly Endrayanto. 2012. Statistika Untuk Penelitian.
Yogyakarta: Graha Ilmu.
Suliman, Manuella. 2011. “Analisis Person-Job Fit Dan Kompetensi Pengaruhnya
Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Atri Distribusindo Bandung.”
Universitas Komputer Indonesia.
Sunyoto, Danang. 2013. Sumber Daya Manusia, Teori, Kuisioner Dan Analisis
Data.
Sutarto. 2012. Buku AjarManajemen Pelatihan. Semarang: Universitas Negeri
Semarang.
Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. edisi pert. Jakarta:
KENCANA.
Swastari, Dian. 2013. “Analisis Penerapan Human Capital Management Terhadap
Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Telkomsel Branch Purwokerto).” Dian
Nuswantoro 1(1):1–21.
Takeuchi, Riki, David P. Lepak, Heli Wang, and Kazuo Takeuchi. 2007. “An
Empirical Examination of the Mechanisms Mediating Between High-
Performance Work Systems and the Performance of Japanese
Organizations.” Journal of Applied Psychology.
Tandelilin, Elsye. 2004. “Employee Empowerment Based on Competency.”
Journal of Management and Business 3(1).
Tate, W. 1995. Developing Managerial Competence, A Critical Guide to Methods
and Materials. London: Gower Publishing Limited.
Utami, Isti Putri, Kordiyana K. Rangga, Helvi Yanfika, and Abdul Mutolib. 2020.
“Kinerja Pendamping Program Keluarga Harapan (PKH) Di Kota Bandar
Lampung.” JSHP : Jurnal Sosial Humaniora Dan Pendidikan 5(1):19–25.
Vipriyanti, Nyoman Utari. 2007. “STUDI SOSIAL EKONOMI TENTANG
KETERKAITAN ANTARA MODAL SOSIAL DAN PEMBANGUNAN
EKONOMI WILAYAH (Studi Kasus Di Empat Kabupaten Di Provinsi
Bali).” 262.
Viswesvaran, Chockalingam, and Deniz S. Ones. 2000. “Perspectives on Models
of Job Performance.” International Journal of Selection and Assessment.
148 Eva Aprilia, 2021 PENGARUH KOMPETENSI DAN MODAL SOSIAL TERHADAP KINERJA PENDAMPING PROGRAM KELUARGA HARAPAN DI KABUPATEN CIANJUR Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu
Waldman, David A. 1994. “THE CONTRIBUTIONS OF TOTAL QUALITY
MANAGEMENT TO A THEORY OF WORK PERFORMANCE.”
Academy of Management Review.
Warmana, G. Oka, and I. Wayan Widnyana. 2018. “Pengaruh Modal Sosial
Terhadap Kinerja Usaha Pada UD. UDINA Ds. Celuk, Gianyar Bali.” Jurnal
Universitas Mahasaraswati Denpasar 13(1):27–34.
Wibowo. 2007. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Widyasmoko, A. 2011. “Pengaruh Pengawasan Dan Kompetensi Pegawai
Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pertanian Dan Kehutanan Kabupaten
Bintan Provinsi Riau.” Universitas Terbuka.
Willson, and Heyyel. 1987. Hand Book Of Modern Office Management and
Administration Service. new jersey: Mc Graw Hill Inc.
Winardi, Setiono. 2014. “Human Capital Sebagai Sarana Keberhasilan Bisnis.”
Woolcock, Michael. 2001. “The Place of Social Capital in Understanding Social
and Economic Outcomes.” Canadian Journal of Policy Research.
Woolcock, Michael, and Deepa Narayan. 2000. “Social Capital: Implications for
Development Theory, Research, and Policy.” World Bank Research
Observer 15(2):225–49.
Wynne, Barbara Groome. 2007. “Social Capital and Social Economy in Sub-
National Island Jurisdictions.” Island Studies Journal.
Yustika, Ahmad Erani. 2012. Ekonomi Kelembagaan. Jakarta: Erlangga.
Zhou, Jingmei, Gongbing Bi, Hefu Liu, Yulin Fang, and Zhongsheng Hua. 2018.
“Understanding Employee Competence, Operational IS Alignment, and
Organizational Agility – An Ambidexterity Perspective.” Information and
Management 55(6):695–708.
Recommended