PRACOVNÝ POMER

PRACOVNÝ POMER

• Pracovnoprávny vzťah• Pracovná zmluva• Povinnosti vyplývajúce z pracovného

pomeru• Zmeny pracovného pomeru• Skončenie pracovného pomeru• Odmeňovanie zamestnancov

Pracovnoprávny vzťah

Dňom 1.4.2002 vstúpil do praxe Zákonník práce – zákon č.311/2001 Z. z.

Základné zásady pracovného práva z Ústavy Slovenskej republiky:

- právo na prácu a slobodnú voľbu povolania

- právo na spravodlivé a uspokojivé pracovné podmienky

- právo na ochranu proti nezamestnanosti

SUBJEKTY PRACOVNÉHO VZŤAHU

SUBJEKTY

ZAMESTNANEC zamestnávateľ

PRACOVNÁ ZMLUVA

Pracovná zmluva je súhlasný ........?............

Náležitosti pracovnej zmluvy

DRUH PRÁCE DEŇ NÁSTUPU ?MIESTO VÝKONU

POVINNOSTI VYPLÝVAJÚCE Z PRACOVNÉHO POMERU

• Zamestnávateľ je povinný:

- prideľovať zamestnancovi prácu podľa pracovnej zmluvy

- platiť mu za vykonanú prácu - utvárať podmienky na plnenie pracovných úloh - dodržiavať pracovné podmienky

• Zamestnanec je povinný

- vykonávať práce osobne podľa pracovnej zmluvy

- dodržiavať pracovný čas - dodržiavať pracovnú disciplínu

ZMENY PRACOVNÉHO POMERU

ZMENAPRACOVNÉHO POMERU

PRERADENIE PRACOVNÁ CESTA DOČASNÉ PRIDELENIE

SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU

Skončenie pracovného

pomeru

DOHODA VÝPOVEĎOKAMŽITÉ

SKONČENIE

SKONČENIEV SKÚŠOBNEJ

DOBE

zamestnancom ?

ODMEŇOVANIE ZAMESTNANCOV

• MZDA je peňažné plnenie poskytované

zamestnávateľom zamestnancovi za vykonanú prácu

• PRÉMIE

• ODMENY

• OSOBNÉ OHODNOTENIE

M Z D A

- ČASOVÁ – určená pevnou sumou

- ÚKOLOVÁ - určená za kus Mú = Q . Sú Mú - úkolová mzda Q – počet jednotiek Sú – sadzba za kus

- PODIELOVÁ – jej výkon je určený súhrnnými ekonomickými ukazovateľmi - ZMIEŠANÁ - kombinovaním - časovej a úkolovej mzdy - časovej a podielovej mzdy

- ZMLUVNÁ - individuálne podmienky poskytovania mzdy

- NATURÁLNA - .................................?........................................

NÁHRADA MZDY

NÁHRADA MZDY

ZA DOVOLENKUPRI VÝKONEOBČIANSKEJPOVINNOSTI

PRI OSOBNÝCH PREKÁŽKACH

PRI PERUŠENÍVÝKONU

Záverečný test

• 1.Pracovný pomer môže byť vzťahom

medzi:

1/ medzi nezamestnanými

2/ právnickou a fyzickou osobou

3/ medzi dvoma fyzickými osobami

4/ medzi dvoma právnickými osobami

2. Zamestnávateľom môžu byť:

5/ iba právnické osoby

6/ iba fyzické osoby

7/ fyzické a právnické osoby

8/ nezamestnané osoby

3. Forma pracovnej zmluvy musí byť:

9/ písomná a ústna

10/ len písomná

11/ len ústna

12/ stačí dohoda

4. Dĺžka výpovednej lehoty:

13/ jeden mesiac

14/ dva mesiace

15/ štyri mesiace

16/ tri mesiace

5. Pracovný pomer môže byť dohodnutý:

17/ len na určitý čas

18/ len na neurčitý čas

19/ určitý aj neurčitý čas

20/ nemôže byť dohodnutý

VÝSLEDKY TESTU

Priebežný test: 3, 7, 10, 14, 19

Z Á V E R

Ďakujem za pozornosť a

prajem veľa úspechov

v ďalšom štúdiu