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p.laboralcompujer@hotmail.com
PRACTICA LABORAL
El Instituto COMPUJER, define la realización de la práctica laboral durante el segundo
semestre, como la posibilidad de establecer una relación recíproca entre la institución y el
medio laboral, y la oportunidad para que el estudiante desarrolle una actividad
concluyente y profesionalizante de su formación, que perfile su desempeño laboral
y profesional.
p.laboralcompujer@hotmail.com
JUSTIFICACIÓNLa Práctica Laboral pretende:
• Estrechar y consolidar la relación de la Institución COMPUJER con elmedio y con la sociedad, como servicio de la institución y susestudiantes al mejoramiento de la región.
• Posibilitar que el estudiante se desempeñe en el entorno real delejercicio profesional, con el fin de prever y adquirir las competenciasque demanda su ingreso al mundo laboral.
• Promover en el estudiante el desarrollo personal y profesional, congrupos de profesionales de otras áreas, en la solución de casos reales ycomplejos, confrontando los métodos de trabajo utilizados en el mediocon respecto a los de la Técnica Laboral y enriqueciendo finalmente suproceso de formación.
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OBJETIVOS
OBJETIVO GENERAL
Ofrecer al estudiante la oportunidad de tener unaexperiencia de carácter formativo en el mundolaboral, que permita confrontar sus conocimientosante situaciones específicas del medio, evaluandosus competencias laborales, académicas ydisciplinares, adquiridas durante la previa formaciónacadémica, correspondientes con las exigenciasreales de la Técnica
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OBJETIVOS ESPECÍFICOSCon la experiencia de la Práctica laboral, se
espera que el estudiante logre:
Confrontar sus competencias para el desempeñolaboral autónomo.
Fortalecer la ética y el profesionalismo, como unaforma activa de respeto, comprensión ytolerancia con las ideas y comportamientos delotro con base en el trabajo con gruposinterdisciplinarios.
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COMPROMISOSCOMPROMISOS DE LA INSTITUCIÓN COMPUJER
La Institución delegará para la Práctica Laboral, un Coordinador de PrácticaLaboral y un Asesor de Práctica, quienes son responsables de:
• Orientar y evaluar los programas de práctica vigentes en la Institución.Identificar, evaluar y asignar las empresas y/o instituciones de práctica apartir de la previa presentación del plan de trabajo por parte de lasempresas y/o instituciones interesadas, y según perfiles académicos delos estudiantes.
• Propiciar y coordinar las asesorías requeridas por los practicantes paracada programa a través de la asignación de un Maestro guía para cadaestudiante, con base en los criterios establecidos en el plan de prácticas.
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COMPROMISOSCOMPROMISOS DE LOS ESTUDIANTES
• Haber cursado y aprobado el semestre uno del Técnica en la cual estematriculado, como requisito para inscribirse a la Práctica laboral.
• Presentar disponibilidad inmediata para participar en la práctica que leasigne el Coordinador de Práctica laboral.
• Asistir a las reuniones y demás eventos que programe el Coordinador dePráctica Laboral o el Asesor de Práctica.
• Presentar, una vez asignada la práctica, un cronograma de actividadesajustado al período académico y con base al plan de trabajo presentadopor la institución en la que realiza la práctica.
• El estudiante de práctica presentará informes escritos y/o verbales de sulabor al Asesor de prácticas y al maestro guía de prácticas en la oficina,con la intensidad acordada en la asignación de su plaza.
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COMPROMISOSCOMPROMISOS DE LOS ESTUDIANTES
• Luego de asignada la plaza de práctica y comenzado suejercicio, el estudiante no podrá cambiar la misma por otraalternativa salvo casos especiales que serán discutidos por elConsejo de Académico.
• Informar de inmediato al Coordinador de Práctica Laboral o elAsesor de Práctica sobre todo cambio, dificultad u obstáculoque se le presente en el desarrollo de su período de práctica.
• Presentar en las fechas señaladas por el Coordinador dePráctica Laboral, un informe final de práctica de acuerdo con lasnormas y orientaciones vigentes, para las cuales seprogramaran dos envíos y dos revisiones.
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COMPROMISOS
COMPROMISOS DE LAS ENTIDADES OFERENTES PARA LA PRÁCTICA LABORAL
• Facilitar al estudiante la información pertinente asu labor para permitir un enfoque de la prácticalaboral de acuerdo con sus intereses y con los deCOMPUJER.
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CONDICIONES Y NORMAS
• La práctica laboral no constituye salario yninguna prestación social por parte de laEmpresa y de la Institución.
• Su duración no puede exceder las horasindicada para cada programa, enjornadas máximas de 8 horas al día.
• Ética profesional.p.laboralcompujer@hotmail.com
• Tener una buena imagen personal.
• Ser siempre puntuales y discretos en eltrato con los demás.
• Un buen comportamiento.
• Portar el carnet de la institución.
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CONDICIONES Y NORMAS
EVALUACIÓN
La evaluación comprende el seguimiento periódicopresentado ante el Asesor de prácticas (40%) elconcepto del maestro guía (30%) y la Presentacióndel informe de práctica (30%) que sintetiza, laexperiencia de la Práctica desarrollada durante elsemestre, está se presentará al Coordinador de laPráctica laboral.
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Manejo de las comunicaciones en la vida profesional: “Si el muchacho tiene la
competencia de la comunicación entra ganando”.
Esta competencia ha hecho que los estudiantestengan una excelente práctica aunque elconocimiento sobre lo que él está haciendo nosea tan profundo.
p.laboralcompujer@hotmail.com
El consejo para los estudiantes que aspiran aprácticas laborales, es conocer la empresa; yano se puede hacer práctica y tener éxito sinconocer la empresa y vivir intensamente laexperiencia.
“ponerse la camiseta de la empresa”.
p.laboralcompujer@hotmail.com
Cuando se lleve un 80% maso menos de la prácticalaboral, se comenzara laelaboración del informe;para este se fijaran unasfechas en las cuales serecomienda una buenadisciplina.
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