Presentatie invloed social_media_op_arbeidsrecht

De toenemende invloed van social media op het arbeidsrecht

Veranderende omstandigheden:

“Deze presentatie is gemaakt en verzorgd door mr. S.F.M. (Serge) Hopstaken van H.O.P. CONSULTING preventief juridisch advies, als Principal Legal Officer verbonden aan Regeldit.nl.”

Veranderende omstandigheden:

• Nieuwe techniek (social media / smartphones)

• Nieuwe generatie werknemers• Het Nieuwe Werken>>> Vervaging van de grens werk / privé

Invloed op verschillende stadia:

• Sollicitatiefase• Tijdens dienstverband

o Werksfeero Imagoo Arbeidsongeschiktheid

• Na einde dienstverband

Sollicitatiefase:

Sollicitatiefase:

• Online screening kandidaten• NVP Sollicitatiecode (inzage & reactie)• Wet & Commissie Gelijke Behandeling

Tijdens dienstverband:

• Werksfeer / pesten collega’s• Imago werkgever / klantcontact• Arbeidsongeschiktheid

Arbeidsongeschiktheid:

Arbeidsongeschiktheid:

Na einde dienstverband:

• Relatiebeding overtreden via LinkedIn• Relatiebeding overtreden via Twitter

Omgaan met invloed social media:

• Niet verbiedeno Positieve kanten (creativiteit / kennisdeling)o Werknemers binden (BYOD)

• Wel social media reglemento Kaders stelleno Verwachtingen managen

Toekomstvisie:

• Normalisatie / Acceptatie• Verschuiving van overtreding

relatiebeding naar onrechtmatige concurrentie

Meer info?

•

Regeldit.nlinfo@regeldit.nlwww.regeldit.nl020 771 9238