View
224
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 1/36
Gobierno del Estado de México.
Secretaría del Trabajo.Dirección General del Trabajo. Subdirección de Seguridad e Higiene.
Departamento de capacitación y formación.
Maestría en seguridad e higiene ocupacional.
Proyecto de Programa Anual de Capacitación antela Secretaría del Trabajo y Previsión Social, sobre
Higiene Ocupacional
Como parte de la asignatura:
Técnicas de Capacitación
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 2/36
Índice
I.
Introducción 1
II. Fundamento 1
III.
Destinatarios 2
IV.
Objetivo General 3
V.
Objetivos Específicos 3
VI.
Contenidos 4
VII. Metodología 5
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 3/36
I. Presentación.
Los planes de capacitación de los empleados y trabajadores de la empresa Orión RaselgeuseS.A de C.V, son el recurso más valioso de toda la actividad del departamento de recursos
humanos y de la dirección administrativa de la misma. Los cuales tienen por objeto, el de
mejorar el conocimiento y las habilidades del personal que en ella labora.
Desarrollar las capacidades de los trabajadores y administrativos, proporciona grandes
beneficios para éstos, así como para la organización. A los primeros los ayuda a incrementar
sus conocimientos, habilidades y cualidades; mientras que a la organización la favorece al
incrementar los beneficios-costos que cada trabajador representa.
La capacitación ha hecho que los trabajadores y administrativos, sean elementos más
competentes, hábiles y seguros de sí mismos; al utilizar y desarrollar el talento natural que
reside en cada uno de estos. De esta manera, la organización al paso del tiempo se ha vuelto
mucho más fuerte, productiva y rentable.
En el marco de la mejora continua que maneja la organización y en el ámbito del cumplimiento
legal de las disposiciones gubernamentales, se presenta el presente Programa de Capacitación
del personal operativo y administrativo ante la Secretaría del trabajo y previsión social.
El programa de capacitación anual presentado por la organización, ha sido elaborado por un
grupo multidisciplinario que actualmente labora en la empresa. Dicho plan contempla las cincofases necesarias para asegurar su complimiento (planeación, organización, ejecución,
evaluación y seguimiento).
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 4/36
II. Fundamento legal del Plan de Capacitación.
La fracción XIII, del Apartado "A" del Artículo 123 Constitucional establece que las empresas
estarán obligadas a proporcionar a sus trabajadores, capacitación o adiestramiento para el
trabajo.
A su vez a Ley Federal del Trabajo en su Artículo 132, fracción XV menciona: "Son obligaciones
de los patrones: Proporcionar capacitación y adiestramiento a sus trabajadores en los términos
del Capítulo III Bis del Tí tulo Cuarto”. El Artículo 153-A de la Ley Federal del Trabajo señala que
todo trabajador tiene el derecho a que su patrón le proporcione capacitación o adiestramiento
en su trabajo que le permita elevar su nivel de vida y productividad conforme a los planes y
programas formulados, de común acuerdo, por el patrón y el sindicato o sus trabajadores y
aprobados por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.
También son aplicables los Acuerdos normativos en materia de capacitación y adiestramiento
publicados en el Diario Oficial de la Federación el 30/XII/2004, el 16/XI/2009 y el 19/XII/2009.
Por ende todas las empresas deben elaborar y conservar los planes y programas de
capacitación, adiestramiento y productividad de acuerdo a lo señalado en los artículos 153-F
Bis, 153-H, 153-B segundo párrafo y 153-S de la Ley Federal del Trabajo.
Los planes deben considerar los requisitos señalados en el Artículo 10 del Acuerdo Normativo
publicado en el DOF el 14-06-2013, mismos que han sido contemplados en este documento.
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 5/36
III. Actividad de la empresa.
La empresa Orión Raselgeuse S.A de C.V es una empresa de manufactura de productos metalmecánicos, dedicada a la fabricación y maquinado de elementos de anclaje para los sectores
nucleoeléctrico, metalmecánico, petroquímico y de la construcción.
IV. Justificación.
La higiene ocupacional es la ciencia de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los peligros a la
salud en el ambiente de trabajo con el objetivo de proteger la salud y el bienestar de los
trabajadores y salvaguardar la comunidad como un todo.
Definición adaptada de la Asociación Internacional de Higiene Ocupacional (IOHA).
Dentro de lo que evalúa la higiene ocupacional se encuentran:
1. Agentes físicos:
Evaluación de exposición ocupacional a ruido, vibraciones, radiaciones, frío o
calor.
Efectividad y selección de protección auditiva.
2. Agentes químicos y biológicos:
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 6/36
Tabla 1. Evolución de Accidentes, Enfermedades, Incapacidades y Defunciones de Trabajo,
2003-2012 Estado de México.
Fuente: Memorias estadísticas IMSS, 2003-2012.
Gráfica 1. Evolución de Empresas, 2003-2012 Estado de México.
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 7/36
Gráfica 2. Evolución de Trabajadores, 2003-2012 Estado de México.
Fuente: Memorias estadísticas IMSS, 2003-2012.
Gráfica 3. Tasa de Incidencia de Accidentes y Enfermedades de Trabajo por cada cien
trabajadores, 2003-2012 Estado de México.
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 8/36
accidentes en el Estado de México, los cuales están estrechamente ligados con el diseño
ergonómico de los procesos, materia de la cual se encarga la Ergonomía dentro del marco de
Higiene Ocupacional.
Tabla 2. Accidentes de Trabajo Según tipo de lesión y sexo, 2010-2012 Estado de México.
Fuente: Memorias estadísticas IMSS, 2010-2012
Dentro de la naturaleza de la lesión los agentes medioambientales son la causa principal de las
enfermedades producidas.
Tabla 3. Enfermedades de Trabajo según Naturaleza de la lesión y sexo, 2010-2012 Estado de
México.
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 9/36
Durante el proceso de elaboración análisis de riesgo de la empresa Orión Raselgeuse S.A de C.V
fue posible identificar que el ruido, los agentes químicos y los problemas de ergonomía, son los
principales focos rojos de la empresa, por lo que la elaboración del presente programa de
capacitación es la prevención de enfermedades que pueden ser desencadenados debido a los
agentes antes mencionados.
Es necesario reforzar las acciones preventivas del primer nivel de la historia natural de la
enfermedad (promoción y prevención) a través de la rama educativa, contribuyendo así a lograr
una mejora en el estado de salud, postura, hábitos, detección oportuna y calidad de vida.
V. Importancia y definición.
En los últimos años la seguridad e higiene ocupacional ha tomado un gran auge en las
industrias, debido al ahorro indirecto preponderante que las empresas tienen cuando se
enfocan en la prevención.
Muchas empresas que han estado durante varios años en el mercado se ven en la necesidad de
actualizar sus procesos para dirigirlos a las nuevas exigencias gubernamentales para cumplir
con los requisitos legales y evadir multas.
Uno de los principales retos que enfrentan dichas empresas son las enfermedades laborales, las
cuales tienen como principal adversario a la Higiene Ocupacional, la cual es la encargada de
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 10/36
El presente plan de capacitación apunta al fortalecimiento de los conocimientos en materia de
higiene, capacitando a través del establecimiento de un “Programa anual de capacitación en
higiene ocupacional” al personal operativo de Industrias AUGE S.A. de C.V. Dichas pláticas serán
abordadas desde el punto de vista preventivo y clínico, sin dejar de lado los costos de la
enfermedad. Tendrán como misión principal la disminución de la morbimortalidad y
ausentismo de laboral, obteniendo a cambio un aumento en la productividad.
VI. Objetivo General.
El Programa de capacitación de Higiene Ocupacional tiene como objetivo brindar información
preventiva a los trabajadores sobre la identificación, evaluación y control de los agentes físicos,
químicos, biológicos y ergonómicos que representan riesgo para la salud de los trabajadores.
VII. Objetivos Específicos.
Introducir a los trabajadores en los conocimientos de prevención relativos a higiene
ocupacional
Definir la importancia de mantener una buena salud
Contribuir a elevar y mantener un buen nivel de productividad
Disminución del índice de ausentismo derivado de incapacidades por enfermedadesprevenibles
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 11/36
IX. Procedimiento.
Para el desarrollo del presente programa de capacitación se ha empleado un programa previode detección de necesidades de capacitación, el cual es expuesto en la sección XI.
Los pasos para planear, y ejecutar el programa son:
Seleccionar el plan de capacitación adecuado en función de la detección de necesidades
de capacitación del personal operativo y administrativo de la empresa, siendo esta una
función del departamento de recursos humanos. Asignar los recursos para ejecutar el presente plan, siendo esto responsabilidad del
departamento de finanzas.
El departamento de recursos humanos monitoreará el desempeño del plan de
capacitación y el aprovechamiento de los participantes.
Al finalizar la capacitación se aplicara una evaluación para determinar el
aprovechamiento del curso, por parte del departamento de finanzas.
Al cabo de seis meses los gerentes de cada área presentarán el balance score card de
cada uno de los participantes para determinar la efectividad beneficio-costo de la
capacitación.
X. Detección de necesidades de capacitación que sustentan la capacitación
sobre higiene ocupacional.
La detección de necesidades de capacitación es una herramienta que ha permitido al
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 12/36
Los resultados obtenidos de la detección de necesidades de capacitación (realizada al 100% del
personal que integra la empresa) son los siguientes:
A.
Nivel de conocimiento de los trabajadores, becarios, contratistas y administrativos sobre
aspectos generales de Higiene Ocupacional (empleando cuestionario D. Watson).
Conocimiento preliminar en aspectos de HigieneOcupacional.
Nivel deconocimiento
Personal sindicalizado del primer turno. 35%
Personal sindicalizado del segundo turno. 40%
Personal administrativo. 45%
Personal contratista permanente de la empresa. 65%
Becarios cuya permanencia en la empresa sean
principalmente los lugares a donde puedan estar
expuestos a agentes químicos.
25%
40%
50%
60%
70%
80%
90%
100%
Conocimiento preliminar en aspectos de Higiene Ocupacional.
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 13/36
B.
Temas sobre Higiene Ocupacional sobre los cuales debe ser capacitado el personal.
Temas sobre Higiene Ocupacional a difundir.
Conservación de la audición.
Mascarillas contra polvos.
Heat stress.
Curso de ergonomía.
Loading Dock Safety.Seguridad en la oficina.
Implementación del programa de ergonomía,
evaluación y control.
Uso adecuado de herramientas de mano.
Temas sobre Higiene Ocupacional a difundir.
Conservación de la audición.
Mascarillas contra polvos.
Heat stress.
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 14/36
C.
Personal que debe participar en el programa de capacitación en Higiene Ocupacional.
Personal que participará en el programa decapacitación sobre Higiene Ocupacional
No deempleados
Personal sindicalizado del primer turno. 125
Personal sindicalizado del segundo turno. 125
Personal administrativo. 25
Personal contratista permanente de la empresa. 15
Becarios cuya permanencia en la empresa sean
principalmente los lugares a donde puedan estar
expuestos a agentes químicos.
15
41%
8%
5%5%
Personal que participará en el programa de capacitación sobreHigiene Ocupacional.
Personal sindicalizado del primer turno.
Personal sindicalizado del segundo turno.
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 15/36
D.
Tipo de capacitación en función de los acuerdos negociados entre la empresa y el
sindicato.
Tipo de capacitación en función de los acuerdossindicato - empresa
% Capacitación
Capacitación interna 90%
Capacitación externa 10%
E.
Distribución de tiempo Empresa – Trabajador para lleva a cabo la capacitación.
Distribución de tiempo para realizar la capacitación. %
90%
10%
Tipo de capacitación en función de los acuerdossindicato - empresa
Capacitación interna Capacitación externa
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 16/36
Pese a que la mayoría de los empleados y administrativos están de acuerdo sobre que la
capacitación debe realizarse en horarios laborales, la empresa pondrá solo el 50% del
tiempo del curso y obligatoriamente el trabajador tendrá que poner el otro 50 % ello
para aprovechar al máximo el tiempo laboral y evitar retrasos en la producción.
F. Modalidad en que se realizará la capacitación.
Modalidad de capacitación en función de losrequerimientos de los empleados.
% Capacitación
Capacitación presencial 30%
Capacitación semipresencial 20%
Capacitación en línea 50%
30%
20%
50%
Modalidad de capacitación en función de losrequerimientos de los empleados.
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 17/36
G.
Horarios óptimos para realizar la capacitación.
Horarios óptimos para realizar la capacitación. %
Antes de iniciar el turno 80%
Al final del turno 20%
80%
20%
Horarios optimos para realizar la capacitación.
Antes de
iniciar el turno
Al final del
turno
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 18/36
XII. Contenidos.
En función de la detección de necesidades de capacitación estos son los tópicos que deben serdesarrollados en el Programa de Capacitación en Higiene Ocupacional:
Conservación de la audición (2 Horas).
Mascarillas contra polvos (2 Horas).
Heat stress (2 Horas).
Curso de ergonomía para el Personal Ocupacionalmente Expuesto en base al temario de
la National Training Center, corporativa (2 Horas). Loading Dock Safety (Carga y descarga de materiales en los andenes) (3 Horas).
Seguridad en la oficina (2 Horas).
Implementación del programa de ergonomía, evaluación y control (2 Horas).
Uso adecuado de herramientas de mano (2 Horas).
Los temas y sus subtemas han sido elaborados en conjunto por los departamentos de Seguridad
e higiene, finanzas, recursos humanos, producción y el sindicato.
XIII. Metodología.
La capacitación será impartida por el jefe de Seguridad e Higiene Ocupacional y Ambiental de la
empresa, hasta abarcar a todo el personal sindicalizado, becarios y personal administrativo.
Para el personal contratista, se solicitará que asista a la capacitación un representante de la
empresa, el cual a su vez dará la información recibida en cascada, presentando al encargado de
seguridad e higiene la evidencia de la impartición del entrenamiento mediante firmas de los
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 19/36
XIV. Recursos.
Para el personal administrativo, se utilizará la Sala de Juntas, misma que cuenta con el siguienteequipo:
Proyector
Computadora
Servicio de café y agua
La capacitación para el personal sindicalizado se impartirá en el área de pizarrones, haciendo
uso de las computadoras ubicadas en sitio.
La capacitación para el personal contratista se llevara a cabo en oficina de supervisores donde
se cuenta con el siguiente equipo:
Proyector
Computadora
XV. Inversión.
El costo estimado y validado por el departamento de finanzas es el siguiente:
Curso No. de participantes Duración (hrs.) Costo (MXP)
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 20/36
Lo anterior se basa en los siguientes puntos:
Costo del uso de la infraestructura instalada en planta.
Costo del tiempo requerido por cada empleado y trabajador para atender el curso.
En el caso de trabajadores de planta se toma en consideración, la producción dejada de
fabricar durante el período de duración del curso.
XVI.
Planeación de la ejecución.Se ha elaborado un cronograma con fechas específicas para ejecutar la capacitación (véase
sección de anexos).
Se ha omitido el uso de convocatorias, dado que el carácter del curso es obligatorio tanto para
el personal operativo como para el personal administrativo.
XVII. Instrumentos para el control y la verificación de la supervisión.
Los siguientes instrumentos serán empleados para supervisar y controlar la capacitación
impartida (los formatos pueden ser vistos en la sección de anexos de este documento):
a)
Lista de Verificación.
Consiste en un listado con todos los pasos o actividades necesarios para la ejecución del
d it ió A í i i fi l di ibilid d d l
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 21/36
los puestos desempeñados dentro de la vida profesional, experiencia impartiendo cursos de
capacitación, áreas de conocimientos que maneja, características personales,
conocimientos didácticos que pueden determinarse con base en la observación de la
impartición de un tema y la aplicación de una evaluación, entre otros.
XVIII. Evaluación
Al término el proceso de capacitación se pretende que los participantes puedan:
Tener un aprovechamiento de los conocimientos adquiridos (medido por exámenes)
mayor al 80%.
Asistencia a clases mayor al 80%.
Discriminar en qué situaciones es aplicable el uso de los tópicos de capacitación que se
han adquirido. Buscar de forma autónoma casos y situaciones en que los conocimientos recién
adquiridos sean útiles en la resolución de problemas que afectan a la empresa.
Para poder medir lo anterior se han propuesto dos herramientas para poder realizar las
mediciones y estas son:
Cuestionario de satisfacción del curso.
Exámenes de conocimientos sobre Higiene ocupacional al final del curso.
Los formatos pueden han sido adjuntados en la sección de anexos del presente plan
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 22/36
XIX. Anexos.
Los siguientes documentos integran la sección de anexos:
Anexo 1. Temario desglosado.
Anexo 2. Documentos de control (lista de verificación, Control de asistencia, Directorio de
capacitadores).
Anexo 3. Documentos de evaluación (cuestionario de satisfacción del curso, exámenes de
conocimientos).
Anexo 4. Cronograma de ejecución del plan de capacitación.
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 23/36
Anexo 1. Temario desglosado.
1. Conservación de la audición (2 Horas).
Introducción a la protección auditiva (10 min.).
Conceptos respecto al ruido (10 min.).
Niveles de ruido (10 min.).
Pérdida de la audición (10 min.).
Tipos de protección auditiva (10 min.). Efectividad en la reducción del ruido (10 min.).
Protectores auditivos (10 min.).
Acciones adicionales para reducir el ruido (10 min.).
Control del ruido en los centros de trabajo (20 min.).
Pruebas audio métricas (10 min.).
Examen (10 minutos).
2. Mascarillas contra polvos (2 Horas).
Introducción a la protección del sistema respiratorio (30 min.).
Determinación de factores medioambientales nocivos al sistema respiratorio (20
min.).
Criterios para la selección de mascarillas (30 min.).
Vida útil de mascarillas, reemplazo y cuidados (10 min.). Estudios médicos para verificar la salud de los trabajadores (20 min.).
Examen (10 minutos).
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 24/36
4.
Curso de ergonomía para el Personal Ocupacionalmente Expuesto en base al temario de
la National Training Center, corporativa (2 Horas).
Definición e introducción a la Ergonomía (10 min.).
Condiciones y Medio ambiente de Trabajo (CyMAT) (10 min.).
Trastornos músculo esqueléticos (TME) (10 min.).
¿Qué aporta la ergonomía? (10 min.).
Dimensiones del trabajo humano (10 min.).
Objetivo y Metas de la Ergonomía (10 min.).
Ergonomía de concepción y Ergonomía de corrección (10 min.).
Conceptos básicos aplicados a: Antropometría, Bioenergética, Biomecánica, Posturas
Forzadas y Movimientos Repetitivos, Levantamiento Manual de Cargas y Factores
Psicosociales (10 min.).
Ergonomía y Legislación: Resolución N° 295/03 MTEySS, Anexo I (10 min.).
Programa de Ergonomía Integrado (10 min.).
Introducción a los métodos de evaluación Ergonómica (10 min.).
Examen (10 minutos).
5. Loading Dock Safety (Carga y descarga de materiales en los andenes) (3 Horas).
Administración y reducción del riesgo en andenes de carga (10 min.).
Cumplimiento legal y normativo, y entrenamiento (10 min.).
Seguridad de transportistas 10 min.).
Manejo y almacenamiento (10 min.).
Selección de bodegas y contendores (20 min.).
Procedimientos de carga (10 min )
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 25/36
6.
Seguridad en la oficina (2 Horas).
Caídas y golpes contra objetos (5 min.). Riesgos (5 min.).
Medidas preventivas (5 min.).
Posturas y movimientos adoptados (5 min.).
Riesgos (5 min.).
Medidas preventivas (5 min.).
Ejercicio físico (5 min.).
Manipulación manual de cargas (5 min.). Riesgos (5 min.).
Medidas preventivas (5 min.).
Fatiga visual (5 min.).
Riesgos (5 min.).
Medidas preventivas (5 min.).
Confort acústico (5 min.).
Riesgos (5 min.). Medidas preventivas (5 min.).
Confort térmico (5 min.).
Definición (5 min.).
Medidas preventivas (5 min.).
Calidad del aire interior (5 min.).
Definición (5 min.).
Características comunes de los edificios enfermos (5 min.). Medidas preventivas (5 min.).
Examen (5 min.).
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 26/36
8.
Uso adecuado de herramientas de mano (2 Horas).
Selección de herramienta (20 min.).
Uso (20 min.).
Postura (20 min.).
Espacio de trabajo (30 min.).
Riesgos y consecuencias (20 min.).
Examen (10 min.).
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 27/36
Anexo 2. Documentos de control (lista de verificación, Control de asistencia, informe diario del
coordinador, Directorio de capacitadores).
Lista de verificación.
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 28/36
Control de asistencia.
CERTIFICADO DE ASISTENCIA A CURSO DE CAPACITACIÓN
Programa de capacitación en Higiene Ocupacional 2014
Yo, ___________________________________Cédula de Identidad Nº:_______________________,
cargo _____________________________, en (región), al (día) / (mes) / (año), En representación de la
empresa (Razón Social de la Empresa), RFC:___________________________, con domicilio comercialen __________________________ Región (empresa) ___________ declaro que los trabajadores (as)
que a continuación se indican:
Nombre IFE Número Firma % Asistencia
Han recibido la capacitación prevista en el Programa Formación y que corresponde a la modalidad de
curso ____________________ (colocar si correspondió a curso interno u externo), el que fue realizado
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 29/36
Directorio de capacitadores.
Curso No. de participantes Duración (hrs.) Capacitador
Conservación de laaudición.
125 2 Eduardo
Duarte
Mascarillas contrapolvos.
125 2 Oscar
Hernández
Heat stress. 145 2 Eduardo
Duarte
Curso de ergonomíapara el Personal
OcupacionalmenteExpuesto en base al
temario de la NationalTraining Center,
corporativa.
150 2 Oscar
Hernández
Loading Dock Safety(Carga y descarga de
materiales en losandenes).
75 3 Eduardo
duarte
Seguridad en la oficina. 50 2 Eduardo
Duarte
Implementación delprograma de
ergonomía, evaluación
125 2 OscarHernández
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 30/36
Anexo 3. Documentos de evaluación (cuestionario de satisfacción del curso, exámenes de
conocimientos).
Cuestionario.
CUESTIONARIO PARA LA EVALUACION DEL CURSO DE FORMACIÓN
A. Datos.
1. Sexo:
Masculino Femenino
2. Edad:
3. Experiencia profesional:
De 0 a 3 años De 4 a 8 años
De 9 a 15 años Más de 15 años
B. Metas y objetivos del curso.
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 31/36
C.
Participantes.
5. Señala cuáles han sido los motivos que te han llevado a participar en esta actividad de
formación:
Refrescar o mejorar mis conocimientos
Adquirir nuevas habilidades
Adquirir nuevas actitudes
Propio interés personal Otros:
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
..........................................................................................................................................................................
6. Señala qué tipo de información has recibido en relación al curso
ABUNDANTE SUFICIENTE INSUFICIENTE NULA
Acerca de las metas del curso
Acerca de los contenidos del curso
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 32/36
7. Señala en qué medida se ha tenido en cuenta la opinión de los asistentes para modificar:
MUCHO ALGO POCO NADA
Las metas del curso
El contenido del curso
Los métodos de trabajo
Los momentos de evaluación
D.
Recursos materiales.
8. Quisiéramos que evaluaras los materiales que has recibido a lo largo del curso (textos, gráficos,
videos, etc.)
MUY
BUENO BUENO NORMAL MALO MUY MALO
Relevancia con respecto a los
contenidos del curso
Claridad conceptual y facilidad de
comprensión
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 33/36
MUY ALTOALTO
NORMAL BAJO MUY BAJO
Grado de aplicabilidad práctica
E. Regulaciones y normas.
9. También queremos conocer tu opinión con relación a las cuestiones más formales del
desarrollo del curso. Te pedimos que respondas con tus propias palabras a las siguientescuestiones:
ADECUADOS INADECUADOS
Los requisitos exigidos para ser admitido en el curso
Condiciones del lugar donde se ha desarrollado el curso luminosidad,
comodidad, sonoridad, etc.)
El número de participantes en el curso
Las condiciones para facilitar la asistencia al curso
La duración del curso
La temporalización (secuenciación) del curso
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 34/36
Exámenes de evaluación.
EXAMEN IInstructor: . Duración del curso: Hrs
Nombre: . Area: .
Instrucciones: Escriba sus respuestas de forma legible y coherente, empleando un lapicero negro.
1. Desde y hasta donde cubre la mascarilla:
2. ¿Cuándo se usa mascarilla y protectores oculares?
3.
Las tres cosas que usted necesita saber acerca de una atmósfera contaminada para determinarcuál es el respirador apropiado son.
a. temperatura, humedad y patrones del flujo del aire
b. el nivel de oxígeno, temperatura, e identidad del contaminante
c. la identidad del contaminante, el nivel del contaminante, y el nivel de oxígeno
d. nivel del contaminante, nivel de oxígeno, y nivel de iluminación
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 35/36
EXAMEN II
Instructor: . Duración del curso: Hrs
Nombre: . Area: .
Instrucciones: Escriba sus respuestas de forma legible y coherente, empleando un lapicero negro.
1. Indique el instrumento usado para medir los niveles de ruido.
2. ¿Cuáles son los rangos de frecuencias del ultrasonido e infrasonido? Exprese sus respuestas en
Hertz.
3.
¿Cuáles son los tipos de ruidos?
4. ¿Hasta qué valor aproximado en db puede soportar el ruido un trabajador?
5. ¿Enuncie dos métodos de control del ruido?
8/10/2019 Proyecto de Capacitación OHH
http://slidepdf.com/reader/full/proyecto-de-capacitacion-ohh 36/36
36
Anexo 5. Cronograma de ejecución del plan de capacitación
NOTA: La capacitación se llevará a cabo los el segundo lunes de cada mes, con el apoyo de diapositivas de PowerPoint, y videos que
proporcione la corporación con los siguientes horarios:
Personal sindicalizado del primer turno 5:30 - 7:30 horas
Personal sindicalizado del segundo turno 13:30 - 15:30 horas
Personal administrativo 7:30 - 9:30 horas
Personal contratista 10:00 - 12:00 horas
En el caso de los cursos de 3 horas se adiciona una hora más al horario programado.
MAYO JUNIO JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
No. NOMBRE DE LA CAPACITACION PERIODICIDAD SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA SEMANA
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
1 Conservación de la audición Una vez al año
2 Mascarillas contra polvos Una vez al año
3 Heat stress Una vez al año
4
Curso de ergonomía para el
POE en base al temario de la
NTC
Una vez al año
5 Loading Dock Safety Una vez al año
6 Office Safety Una vez al año
7 Ergonomics Una vez al año
8Uso adecuado de herramientas
de manoUna vez al año
Recommended