View
0
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Penempatan PegawaiSchool of Communication & Business
Enjoy to be ON TIME
Penempatan PegawaiSchool of Communication & Business
I enjoy to learn
I obey the rules
I do my best
I already success
Say our commitment:
1. Overview Manajemen Kinerja2. Perencanaan dan Pelaksanaan Kinerja3. Mengelola Produktivitas dan Kualitas4. Umpan Balik dan Pengukuran Kinerja5. Tools dan Proses Penilaian Kinerja6. Review dan Evaluasi Kinerja7. Presentasi
1st Week
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Materi Kuliah
U T S: 05 s.d 14 Maret 2018
8. Pembinaan Sumber Daya Manusia9. Praktek Penilaian Kinerja di Perusahaan10. Overview Manajemen Kompensasi11. Job Evaluation 12. Salary Survey dan Penetapan Patokan Gaji, dan Penetapan Skala Gaji13. Strategi Pengelolaan Kompensasi dan Metode Kenaikan Gaji
Manajemen Kinerja dan Kompensasi
Penempatan PegawaiSchool of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation
Overview Kompensasi
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Compensation is any form of
payment to employees for work
they provide to their employer
Definition of Compensation
Compensation as the adequate
and equitable remuneration of
personal for their contribution
to organization objectives
Edwin B. Flippo :
Thomas H. Stone :
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Compensation merupakan istilah buku-buku
terbitan amerika, sedangkan bangsa inggris
dan international labor organization (ILO) lebih
mengenal istilah remunerasi (remuneration)
Definition of Compensation
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Definisi Kompensasi
Berikut beberapa definisi dari kompensasi:
1. Berdasarkan sejarah masa lalu, kompensasi berarti nilai imbal balik
akan apa yang diberikan (to counterbalance/to offset/to make up
for).
2. Istilah kompensasi dalam bahas jepang adalah “kyuko” yang mana
terdiri dari dua huruf kanji Tiongkok, yaitu karakter “kyu”dan”yo”
yang keduanya berarti memberikan sesuatu.
3. Dari sudut pandang karyawan, kompensasi adalah imbalan/nilai tukar
karena jasa yang diberikan atau penghargaan atas kinerja yang baik.
4. Kompensasi berarti keseluruhan bentuk imbalan yang diberikan
dalam bentuk finansial dan nampak, juga termasuk benefit yang
diterima oleh karyawan sebagai imbalan atas hubungan kerjanya
dengan pihak perusahaan.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Strategi kompensasi sangat perlu diselaraskan dengan visi misi
serta strategi bisnis human resources di perusahaa. Hal ini
bukan hanya tanggung jawab dari bagian sumber daya
manusia tetapi juga merupakan tanggung jawab dari
manajemen perusahaan terutama di level CEO dan Direktur
bisnis.
Strategi Kompensasi
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Siklus Proses Dalam Strategi Kompensasi
(4) KEMANA ARAH KITA TUJU?
Kembangkan strategi kompensasi
(2) APA YANG
INGIN DIHARGAI?
Mengartikulasikan
nilai-nilai dalam
organisasi dan
mengembangkan
filosofi
kompensasi
(5) BAGAIMANA
JALAN MENUJU
KESANA?
Mengembangkan
kebijakan, aturan
pelaksanaan dan
taktis penerapan
program
kompensasi
(6) BAGAIMANA
MENCAPAI
HASIL YANG
DIHARAPKAN?
Terapkan program
kompensasi
(1) MEMAHAMI
ORGANISASI
Visi, misi, sasaran,
kekuatan,
kelemahan,
kompetisi bisnis
dan nilai nilai
(3) BAGAIMANA DAN DIMANA POSISI KITA
SAAT INI?
Lakukan internal equity analysis dan external
competitiveness analysis
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Tujuan Pemberian Kompensasi
Tujuan dasar dari pemberian kompensasi dan benefit adalah
untuk memberikan imbal jasa dari suatu pekerjaan/jasa yang
dilakukan oleh pekerja kepada pemberi kerja (perusahaan).
Untuk itu, faktor kesetaraan internal (internal equity) dan
faktor daya saing perusahaan (external competitiveness)
menjadi sangat penting untuk senantiasa dijaga.
Kompensasi adalah suatu senjata yang ampuh untuk
mencapai sasaran-sasaran bisnis. Tentukanlah dengan jelas
filosofi strategi kompensasi anda dengan memperhatikan dan
menyelaraskan terhadap kebutuhan bisnis anda.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Prinsip Kompensasi
Membayar orang yang tepat dengan jumlah yang tepat
Right people: siapa saja yang mampu mendukung pencapaian
sasaran organisasi dengan berpegang pada nilai-nilai
organisasi, biasanya mencakup salah satu dari kriteria berikut
ini:
1. Kepada karyawan yang memiliki keahlian langka di pasar
tenaga kerja,
2. Karyawan berkinerja tinggi,dan;
3. Karyawan yang memiliki dampak kritikal bagi organisasi.
Right amount: membayar dengan jumlah yang seharusnya
diperoleh dengan membandingkannya dengan pasaran, tidak
berlebih dan efektif
P
A
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Right reason: pembayaran dilakukan sesuai dengan nilai-nilai
dan sasaran yang ingin dicapai oleh organisasi, biasanya
mencakup salah satu dari alasan berikut:
1. Memotivasi karyawan berkinerja tinggi
2. Memberikan program retensi kepada talent/suksesor dalam
organisasi
3. Karyawan yang menghidupi dan menjadi role model dalam
perilaku nilai-nilai organisasi
4. Karyawan yang mengembangkan diri secara luar biasa
Right time: diberikan pada waktu yang tepat tidak menunda-
nunda, sehingga memberikan dampak dan pesan yang
disampaikan tepat sasaran.
Prinsip Kompensasi
R
T
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Sasaran Manajemen Kompensasi
Sasaran dari program kompensasi untuk:
a. Mampu menarik, mempertahankan dan motivasi karyawan yang
berprestasi dan memeberikan kontribbusi bagi perusahaan
b. Memotivasi karyawan untuk bekerja memberikan kinerja
maksimal
c. Mendorong karyawan mengembangkan diri, pengetahuan, sikap,
dan keterampilan
d. Meningkatkan pengendalian biaya sumber daya manusia.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Sasaran Manajemen Kompensasi
Rancangan progam kompensasi yang berkualitas dan efektif dapat
ditinjau dari:
1. Keadilan dan logis secara internal perusahaan
2. Kompetitif secara pasar
3. Mudah diadministrasikan
4. Mendukung kebutuhan pencapaian sasaran bisnis dan dapat di-
update dan menyesuaikan terhadap perubahan
5. Memenuhi ketentuan Undang Undang (UU) dan peraturan
pemerintah (PER-PEM)
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Ekstrinsik dan Intrinsik
Kompensasi berdasarkan sifatnya ada dua macam, yaitu :
1. Intrinsik
2. Ekstrinsik
Ekstrinsik biasanya terkait dengan pembayaran, sedangkan
kompensasi yang bersifat intrinsic terkait dengan kondisi lingkungan
kerja, tipe pekerjaan, kesempatan belajar, berkembang dan
tantangan dalam pekerjaan,
Gabungan antara kompensasi yang bersifat ekstrinsik dan intrinsik
merupakan keseluruhan struktur penghargaan (Total reward
structure).
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Ekstrinsik dan Intrinsik
Organisasi yang sukses biasanya menyediakan factor yang
bersifat intrinsik kepada para pekerja eksekutifnya dan
tidak hanya focus pada pemberian factor ekstrinsik.
Diyakini bahwa factor intrinsik sangat membantu
perusahaan dalam mempertahankan karyawan
terbaiknya untuk jangka panjang, setelah memberikan
kompensasi ekstrinsik yang kompetitif.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Intrinsik dan EkstrinsikHierarki Keburuhan dari Abraham Maslow
Kebutuhan Aktualisasi Diri (Pemahaman dan Pengembangan Diri)
Kebutuhan Penghargaan(Harga Diri, Pengakuan, Status)
Kebutuhan Sosial(Perasaan Diterima sebagai Anggota
Kelompok, Dicintai)
Kebutuhan Keamanan(Keamanan, Perlindungan)
Kebutuhan Fisik(Makanan, Minuman, Tempat Tinggal
1
2
3
4
5
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Intrinsik dan Ekstrinsik
Pen
ghar
gaan
Ekstrinsik
Instrinsik
Kompensasi
Non Kompensasi
Tantangan
KesempatanBerkembang
Tipe Pekerjaan
Lingkungan Kerja
Langsung
Tidak Langsung
Pujian
Hubungan Kerja
Gaji Pokok
Instentif
Bonus Kerja
Upah Lembur
Pensiun
Bonus Liburan
Asuransi
Kontrakan Rumah
Pinjaman Kendaraan
Membership
Organisasi
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
KompensasiMacam- Macam Kompensasi Berdasarkan Pengelompokkan Bentuknya:
MoneyCareers Worklife
Compensatioan Benefit
Base pay Retirement Performance and accountability
Time off
Guaranteed“bonuses”
Savings Career opportunityand pathing
Dependent care
Short- term incentives
Medical/ Dental/Vision/Prescription Drug, ets
Mobility Workplaceflexibility
Long- term incentives
Life insurance Leadership Non- financial and status recognition
Financial allowances
Short- and long-term disability
Experientialrewards
Commuotrprograms
Financial re-cognition
Accident coverage Talent development Workplace facilities and perquisites
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Vs BenefitTabel Elemen Kompensasi, Tren Positioning, dan Dampaknya:
Peranan dari elemen penghargaan
Posisi yang kompetitif Dampaknya
Ko
mp
en
sasi
Base Pay Menghargai keterampilan dan pekerjaan
25th per centile Toleransi terhadap risiko/ beban kerja
Annual Incentives Menghargai kinerja individu, tim, dan perusahaan
Base+STI= 75th per centile
Orientasi kepada kinerja
Long- Term Incentives
Sasarn jangka panjang shareholder
Base+STI= 90th per centile
Menghargaipertumbuhan jangka panjang
Be
nef
it
Group Benefits Menjamin risiko setiap individu
50th per centile Jaminan untuk bekerja sampai pensiun
Retirement Kekayaan yang terakumulasi dan diterima diakhir
50th per centile Jaminan untuk bekerja sampai pensiun
Prequisites Berdampak efisiensi terhadap pengeluaran pajak
Market practices Gengsi pegawai
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Kompensasi Intrinsik dan EkstrinsikMatriks Pengelompokkan Jenis Kompensasi:
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Compensation Finansial dan Non Finansial
Financial
Direct
Indirect
Non Financial
The Job
Job environment
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
FINANCIAL COMPENSATION
Wages
Salaries
Commission
Bonus
• Insurance plan :
Life, Health, Dental, etc
• Social assistance benefit :
Retirement plan,
Social assistant,
employee services
• Paid absence :
Vacations, holidays,
Sick leave
DIRECT INDIRECT
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
NON FINANCIAL COMPENSATION
Interesting dutyChallenging Responsibility
Opportunity for RecognitionAdvancement opportunity
Competent supervisorAppropriate status symbols
Comfortable working conditionFlextime
Compress work weekJob sharing
Cafeteria benefit
THE JOB JOB ENVIRONMENT
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Pengelompokkan Komponen Kompensasi
Annual Base Salary (ABS)
Annual Guarantee Cash (AGC)
Annual Total Cash (ATC)
Annual Total Earnings (ATE)
Annual Total Remuneration (ATR)
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Upah Minimum
Komponen :
Gaji Pokok (75%) + Tunjangan Tetap (25%)
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Dasar Penetapan Upah Minimum
1) Sebagai jaring pengaman agar nilai upah tidak
merosot di bawah kebutuhan hidup minimum
2) Sebagai wujud pelaksanaan UUD 45 dan Pancasila
3) Sebagai upaya pemerataan pendapatan
4) Kepastian hukum
5) Indikator perkembangan ekonomi pendapatan
perkapita
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Tunjangan Tetap dan Tidak Tetap
Tunjangan tetap adalah pembayarankepada pekerja yang dilakukan secarateratur dan tidak dikaitkan dengankehadiran pekerja atau pencapaianprestasi kerja tertentu (PenjelasanPasal 94 UU No. 13/2003)
Tunjangan tidak tetap adalahpembayaran langsung atau tidaklangsung berkaitan dengan pekerjaanyang diberikan secara tidak tetap dandibayarkan menurut satuan waktuyang tidak sama dengan waktupembayaran upah pokok.
Beberapa jenis tunjangan tidaklangsung adalah Tunjangan Jabatan,Tunjangan Alokasi Daerah, TunjanganLapangan, Tunjangan Perumahan,Tunjangan Transportasi, TunjanganMakan, Tunjangan Kemahalan,Tunjangan Keluarga, Tunjangan Shift,Tunjangan Khusus, Tunjangan On Call,dan Tunjangan TUgas.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Pertanyaan Seputar Tunjangan Hari Raya (THR)
1
Apa yang bisa dilakukan jika perusahaanmelanggar ketentuan hak THR?
Siapa yang wajib membayar THR?
Apakah semua pekerja berhak mendapatTHR?
Berapa besar THR yang harus diberikankepada pekerja?
Apa yang dimaksud dengan upah minimumdalam pertanyaan diatas. Apakah hanya gajipokok atau take home pay?
Bagaimana cara menghitung THR?
Apakah perusahaan boleh membayar THRlebih tinggi dari yang ditetapkan peraturanyang berlaku?
Apakah karyawan non muslim juga berhakmendapat THR lebaran?
Apakah perusahaan dapat memoton THRkarena pekerja memiliki utang padaperusahaan?
Apakah boleh perusahaan membayar THRberupa barang?
Kapan perusahaan wajib membayar THR?
Apakah apabila dipecat sebelum hari rayatetap bisa mendapat THR?
Bagaimana ketentuan pembagian THR bagipekerja yang mengundurkan diri sebelumpembagian THR?
Bagaimana jika perusahaan tidak maumembayar THR?
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Benefit dan Perks
Benefit atau manfaat adalah
semua manfaat finansial yangbiasanya didapatkan oleh karyawansecara tidak langsung.Beberapa program yang termasukdalam benefit yaitu asuransi,program kesehatan, keamanan,keselamatan, dan kesejahteraanumum.
Perks lebih condong pada sesuatu
yang dapat membantu karyawanmelakukan pekerjaannya denganlebih baik.Perks tersebut seperti fasilitasmobil perusahaan, diskon tarifperjalanan, akses eksklusif ke hotelpremium, gym membership, danberbagai fasilitas lainnya.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Jaminan Sosial
Menurut UU No.40 tahun 2004 tentangSistem Jaminan Sosial Nasional, jaminansosial adalah salah satu bentukperlindungan sosial untuk menjaminseluruh rakyat agar dapat memenuhikebutuhan dasar hidup dan pekerjaan yanglayak.
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)adalah badan hukum publik yang berfungsiuntuk menyelenggarakan program jaminansosial bagi seluruh penduduk indonesia.
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Kesehatan
Badan Penyelenggara Jaminan Sosial (BPJS)
Ketenagakerjaan
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Dana Pensiun
1 Apa yang dimaksud dengan uang pensiun?
Peraturan Undang- Undang yang mengaturmengenai pensiun: UU No. 13 Tahun 2003 tentang
Ketenagakerjaan UU No. 3 Tahun 1992 tentang Jaminan
Sosial Tenaga Kerja UU No. 11 Tahun 1969 tentang Pensiun
Pegawai (Pegawai Negeri Sipil) danPensiun Janda/ Duda Pegawai
Jenis- jenis pensiun yang bisa didapatkan:Pensiun Normal , Pensiun Dipercepat,Pensiun Ditunda, dan Pensiun Cacat
Apa yang dimaksud dengan programpensiun? Program pensiun manfaat pasti Program pensiun iuran pasti
Adakah peraturan Undang- Undang yangmengatur mengenai program pensiun dinisecara sukarela?
2
3
4
5
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Fasilitas Kendaraan
Penyediaan fasilitas kendaraan kepada karyawan disebabkan oleh beberapa hal, yaitu:
1. Di negara berkembang transportasi umum masih belum cukup memadai, sehingga
transportasi pribadi masih menjadi pilihan utama.
2. Harga kendaraan di negara berkembang masih relatif tinggi dibandingkan dengan
pendapatan rata- rata mayoritas karyawan.
Cara yang dilakukan perusahaan dalam menyediakan
fasilitas kendaraan, yaitu:
1. Perusahaan memberikan kendaraan dinas (company
car)
2. Perusahaan menyediakan kendaraan karyawan
3. Perusahaan menyediakan pinjaman lunak untuk
membeli kendaraan
4. Patungan (car ownersip program)
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Keanggotaan
Benefit ini dapat berupa keanggotaan untuk penggunaan fasilitas golf,
diperuntukkan bagi tingkat eksekutif perusahaan yang bertanggung jawab
membina hubungan bisnis atau diperuntukkan bagi tenaga penjual ditingkat
senior yang memiliki targer lapangan di tingkat eksekutif atau konglomerat.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Libur Keja/ Cuti
Dalam UU No. 13 Tahun 2003 pasal 79, 80, 83, dan 93 ayat [4] mengatur jatah cuti, yaitu:
Cuti tahunan sekurang- kurangnya 12 hari setelah kerja
12 bulan berturut-turut
Menunaikan ibadah haji (pasal 80)
Melahirkan sebanyak 90 hari
Menikah sebanyak 3 hari
Menikahkan anak sebanyak 2 hari
Mengkhitbahkan anak sebanyak 2
hari
Membabtiskan anak sebanyak 2 hari
Istri melahirkan sebanyak 2 hari
Suami/ istri/ orang tua/ mertua
meninggal sebanyak 2 hari
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Cuti Panjang
Meskipun tidak diatur dalam UU nomor 13 tahun 2003, akan tetapi pada
dasarnya setiap pengusaha wajib memberi waktu istirahat dan cuti kepada
pekerjanya, dengan ketentuan, yaitu:
Istirahat penjang sekurang- kurangnya 2 bulan dan dilaksanakan pada tahun
ke tujuh dan kedelapan, masing- masing 1 bulan bagi pekerja yang telah
bekerja selama 6 tahun berturut- tururt dengan ketentuan pekerja tersebut
tidak berhak atas cuti tahunan selama 2 tahun berjalan dan selanjutnya
berlaku untuk setiap kelipatan masa kerja 6 tahun.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Apartemen dan Hotel
Perusahaan menyediakan fasilitas ini di kota dimana lokasi kantor cabang
berada, sehingga bagi karyawan yang mendapat penugasan dengan
frekuensi yang cukup tinggi dan durasi kerja yang panjang dapat menikmati
fasilitas ini dalam menuntaskan pekerjaannya.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Jam Kerja Fleksibel
Terdapat beberapa contoh, yaitu:
Flextime
Compressed Workweek
Job Sharing
Flexible Compensation
Telecommuting
Part- Time Work
Perubahan pensiun/ Modified Retirement
1
2
3
4
5
6
7
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Beasiswa dan Pengembangan Diri
Benefit ini dapat berupa seminar, konferensi,
keanggotaan profesional tertentu, pelatihan,
perkuliahan untuk eksekutif yang diberikan
dengan tujuan membantu seorang karyawan
meningkatkan kemampuan dan kinerjanya.
Selama pengembangan diri tersebut,
perusahaan tetap membaya gaji karyawan yang
bersangkutan.
Untuk pengembangan yang berjangka waktu
panjang dan biaya tinggi dapat diberikan seperti
ikatan kerja atau kesepakatan.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Pemeliharaan Kesehatan/ Health Care
Beberapa opsi yang dapat dipilih perusahaan dalam melaksanakan pemelihataan
kesehatan, antara lain:
Memiliki klinik pengobatan sendiri
Penunjukkan rumah sakit, dokter, atau apotek rekanan
Sistem pengembalian biaya
Asuransi kesehatan
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Asuransi Jiwa/ Life Insurance
Asuransi jiwa merupakan program yang memberikan perlindungan kepada
keluarga karyawan apabila karyawat tersebut mengalami kecelakaan baik dalam
bekerja ataupun diluar pekerjaannya.
Perusahaan dengan jenis bisnis yang operasionalnya mengandung risiko cukup
tinggi biasanya mendaftarkan karyawannya ke program asuransi jiwa sebagai
suplemen tambahan jaminan sosial.
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Employee Stock Option Plans (ESOP)
Terdapat lima jenis individual equity compensation, yaitu:
Stock option
Restricted stock and restricted stock units
Stock appreciation rights
Phantom stock
Employee stock purchase plans
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Insentif
Rekomendasi insentif terhadap 4 kondisi bisnis, yaitu:
Insentif adalah sebuah pembayaran kepada perseorangan atau tim kerja yang mencapai kinerja yang
dinyatakan, dimana kesepakatan akan program insentif telah diketahui dan disepakai bersama antara
manajemen perusahaan dengan karyawan terkait.
Budaya Kerja Fungsional Proses Jangka waktu tertentu
Jaringan
Tipe tim kerja Paralel Proses Proyek Kerja sama bisnis
Komitmen terhadap waktu
Sebagian waktu Seluruh waktu Seluruh wakut Seluruh waktu
Durasi sistem insentif
Jangka pendek/ panjang
Tetap Jangka panjang Jangka pendek
Hasil Perseorangan Tim Tim Tim
Kaitannyadengan program penghargaan
• Bonus kepada prestasiperseiorangan
• awards
• Pemberikan tunjanganjabatan karena keterampilan khusus
• Insentif yang dijelaskan sebelumnya berdasarkan tim
• Bonus kepadapenyelesaian proyek tertentu
• Royalti
• Bonus kepada prestasi
• Pembagian keuntungan
Fakultas Komunikasi dan BisnisInspiring Creative Innovation
Insentif
Berikut ini tahapan pengembangan program insentif, yaitu:
1. Penjajakan 2. Mengintegerasi-
kan 3. Penerapan dan
Pemeliharaan4. Mendesain
Beberapa jenis insentif, antara lain:
Scanlon Plan Rucker Plan Improshare
Piece Work System
Jasa ProduksiKomisi
Penjualan
School of Communication & BusinessInspiring Creative Innovation
Recommended