View
216
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
En u?
Wie zou willen dat er meerprogressie wordt geboekt op school?
Wie heeft behoefte aan meer energie en positiviteit op school?
Wie heeft er al ervaring met Appreciative Inquiry?
?
3
Wie zou willen dat leerkrachtenen leerlingen meer schitteren?
Appreciative Inquiry =Waarderend Onderzoeken
“Waarderend Onderzoeken (Appreciative Inquiry) is de kunst en kunde van het vragen stellen over het potentieel van een individu, team of organisatie, met als doel om deze volledig tot bloei te laten komen.”
David Cooperrider
Waarderend onderzoeken is successen delen
Focus op problemen en je vindt meer problemen
Focus op succes en je vindt meer succes
8
Bezig zijn met het beste in anderen, brengt het beste in onszelf naar boven.
Waarderend onderzoeken is dromen realiseren
Waar wij onze gedachten op richten en over praten, wordt onze werkelijkheid.
9
Oefening: kort interview
Tweetallen, interviewer en geïnterviewde
Vragen:
Wat is jouw meest geweldige moment geweest als het gaat om…
Hoe concreter hoe beter: geuren en kleuren!
Wat waardeer je in deze situatie in het bijzonder aan jezelf, de situatie en/of anderen?
En wat nog meer…
12
Ervaringen
Wat heeft het gesprek net opgeleverd aan …
Ontdekkingen
Inzichten
Verwondering
Energie
Vertrouwen
…..
13
Fasen in Waarderend Onderzoeken
1: Verwoorden (Define)“Waar willen wij meer van?”
2. Verdiepen (Discovery)“Wat geeft leven?”
3. Verbeelden (Dream)“Wat zou er kunnen zijn?”
4. Vormgeven (Design)“Hoe zou het eruit kunnen zien?”
5. Verwezenlijken (Destiny)“Wat zal er zijn?”
Toepassing Waarderend Leidinggeven
1: Verwoorden (Define)“Waar willen wij meer van?”
Thema uit beleid
2. Verdiepen (Discovery)“Wat geeft leven?”
Startgesprek Klassenbezoek
3. Verbeelden (Dream)“Wat zou er kunnen zijn?”
StartgesprekPopgesprek
4. Vormgeven (Design)“Hoe zou het eruit kunnen zien?”
Popgesprek
5. Verwezenlijken (Destiny)“Wat zal er zijn?”
CoachingsgesprekKlassenbezoek
Waarderingsgesprek
Pilot Functioneringsgesprekken
Ombouwen wat er reeds was
Training op aanpak, houding en vaardigheden
Video-opname – feedback
Meting:
Bevlogenheidsschaal
Fixed & Growth Mindset
Optimisme
Betrokkenheid, samenwerking.
Resultaten halverwege
Item Score Beter?
Ik heb kunnen laten zien wie ik ben 5,5 4,75
Bood mij nieuwe inzichten in mijn potentieel 4,25 4,63
Bood mij concrete inzichten in hoe ik beter kan worden 4,13 4,25
Ik vond het een plezierig gesprek 5,75 5
Ik heb alle ruimte gehad voor mijn verhaal en inbreng 5,75 4,25
Ik durfde mij kwetsbaar op te stellen 5,38 4,5
Het motiveert mij om aan mijn ontwikkeling te werken 5,13 4,57
Ik kreeg energie van het gesprek 5 5,29
Ik heb waardering ervaren voor mij als persoon 5,75 5
Het is nuttig geweest voor mij 5,62 4,71
Aanbod
Gratis rapportage van de pilot
De ontwikkelingen volgen via de nieuwsbrief
Een gratis waarderend strategiegesprek
Toepassing: Waarderend Teamwerk
Communicatie, samenwerking en feedback
Conflictbemiddeling
Integreren in vergader- en besluitvormingsprocessen
19
Toepassingen: schoolontwikkeling
Waarderende beleidscyclus:
Zwakke school revitaliseren
Missie, visie en strategie-trajecten
Van goed naar geweldig
Waarderende oudergesprekken
Waarderend profileren
20
Recommended