View
684
Download
36
Category
Preview:
DESCRIPTION
Cuti Kakitangan awam
Citation preview
2
LATAR BELAKANG
DIKELUARKAN DI BAWAH KUASA DULI YANG MAHA MULIA SERI PADUKA BAGINDA YANG DI PERTUAN AGONG MENGIKUT FASAL (2) PERKARA 132 PERLEMBAGAAN PERSEKUTUAN BERKUATKUASA MULAI 1 JANUARI 1974
BEBERAPA KANDUNGAN PERINTAH AM INI TELAH DIPINDA MELALUI PEKELILING YANG DIKELUARKAN OLEH KERAJAAN DARI SEMASA KE SEMASA
3
TAFSIRAN CUTI
Sebarang tempoh seorang
pegawai itu dibenarkan
meninggalkan tugasnya
dan peninggalan tugas itu
tidak dikira sebagai putus
perkhidmatan atau
sebagai berhenti kerja
4
TAFSIRAN KETUA JABATAN
Pengarah Pelajaran Neg kepada peg JPN,
Pengarah Maktab Perguruan kpd peg Maktab Perguruan
KSU bagi Bahagian-Bahagian di Kementerian Pelajaran
5
TAFSIRAN CUTI REHAT
Cuti bergaji penuh yang di
beri kerana perkhidmatan
yang melayakkan dalam
sesuatu tahun dari bulan
Januari hingga Disember
6
TAFSIRAN CUTI SAKIT
Cuti bergaji penuh yang di beri
atas sebab-sebab perubatan
dengan mengemukakan sijil
sakit daripada seorang pegawai
perubatan kerajaan atau doktor
lain yang diterima dan di beri
cuti sakit atau kecederaan yang
ada harapan sembuh
7
TAFSIRAN PERKHIDMATAN
MELAYAKKAN
Perkhidmatan yg diambilkira bagi mengira kelayakan cuti seseorang pegawai terdiri dari masa-masa bertugas, cuti rehat , cuti sakit dan bagi guru-guru termasuk cuti sekolah bergaji penuh tetapi tidak termasuk cuti separuh gaji, cuti tanpa gaji, cuti haji, cuti sakit tibi, kusta, barah dan cuti belajar
8
TAFSIRAN KUASA TERTENTU
/ SANAK SAUDARA
Kuasa Tertentu ialah
KPPA /KSU kem
berkenaan.
Sanak saudara ialah adik
beradik,ibu bapa,ahli
keluarga serta saudara
mara yg rapat kpd peg
0
10
20
30
40
50
60
70
80
90
1st Qtr 2nd Qtr 3rd Qtr 4th Qtr
East
West
North
9
CUTI BUKAN HAK
Cuti adalah satu keistimewaan atau kemudahan yang diberikan oleh Kerajaan kepada anggota Perkhidmatan Awam
Salah satu sebab tindakan tatatertib boleh dikenakan kepada seseorang pegawai adalah kerana tidak hadir bertugas tanpa cuti atau tanpa terlebih dahulu mendapat kebenaran atau tanpa sebab yang munasabah
10
TAFSIRAN SIJIL SAKIT
Sijil akuan sakit yang di keluarkan oleh seorang Pegawai Perubatan Kerajaan (PPK) atau oleh sebuah Lembaga Perubatan (P.A. Bab F) atau oleh seorang Ahli Panel Doktor yang diluluskan oleh Kerajaan
11
TUJUAN CUTI
Untuk meningkatkan kecekapan demi kepentigan pegawai itu sendiri
Menyelesaikan masalah peribadi
12
KATEGORI CUTI
Cuti kerana
perkhidmatan
Cuti atas sebab
kesihatan/ perubatan
Cuti menunaikan haji
Cuti tanpa rekod
Cuti kerana berkursus
13
JENIS-JENIS CUTI
KERANA PERKHIDMATAN
Cuti Rehat – PA (7) Bab C
Cuti Rehat Khas – P P Bil.
3/2005
Cuti Tanpa Gaji – PA 14 Bab C
Cuti Separuh Gaji – PA
13(a)(ii) atau 51(a)Bab C
14
CUTI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI REHAT
Boleh diambil bila-bila masa dalam tahun berkenaan
Boleh bercuti apabila Ketua Jabatan telah meluluskan
Kadar cuti adalah mengikut perkhidmatan melayakkan
Hari Kelepasan Mingguan dan hari Cuti Am tidak diambil kira dalam tempoh seseorang itu bercuti rehat
15
CUTI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI REHAT
Boleh dibawa ke tahun hadapan dan dikumpul untuk Award Gantian Wang Tunai (GCR)
Dibenarkan mengumpulkan baki cuti rehat yang ia berkelayakan dalam tempoh dua tahun perkhidmatan
Cuti tahun pertama yang tidak dihabiskan dalam tahun ketiga akan luput pada akhir tahun ketiga
16
KADAR CUTI REHAT
GRED TAHUN PERKHIDMATAN
> 10 tahun < 10 tahun
Peng. Tertinggi
Dan Gred 31~54 30 hari 35 hari
Gred 21~30 25 hari 30 hari
Gred 1~20 20 hari 25 hari
17
KADAR CUTI REHAT PEGAWAI YANG DI LANTIK MULAI 01 SEPTEMBER 2005
(PEKELILING PERKHIDMATAN Bil : 20 Tahun 2005)
GRED TAHUN PERKHIDMATAN
> 10 tahun < 10 tahun
Peng. Tertinggi
Dan Gred 31~54 30 hari 30 hari
Gred 21~30 25 hari 30 hari
Gred 1~20 20 hari 25 hari
18
PERINTAH AM(8)(a)(b) BAB C
Pegawai yang dilantik/ dinaikkan pangkat ke satu jawatan yang menpunyai tangga gaji yang lebih tinggi maksimumnya akan mengubah hak cutinya
19
PERINTAH AM (8)(a)(b)
Semua tempoh seorang telah
berkhidmat di atas tangga gaji
yg rendah maksima dlm tahun
itu akan dianggap sebagai
perkhidmatan dlm tangga gaji
yg maksima tinggi. Perkara yg
sama hendaklah dibuat bagi
tahun seseorang genap sepuluh
tahun perkhidmatan pertama
20
KADAR CUTI REHAT GRED
LANTIKAN / KPSL
Jawatan Tarikh /Tempoh Kelayakan
Cuti
PT N17 01.06.1995 20 hari
PPT N27 01.12.2000 25 hari
Genap 10
tahun 31.05.2005 30 hari
21
KADAR CUTI REHAT NP
Jawatan Tarikh
/Tempoh
Kelayakan
Cuti
PPT N27 01.11.1995 25 hari
NP ke PPT N32 01.12.2001 30 hari
Genap 10 tahun 31.10.2005 35 hari
22
CUTI REHAT KHAS (CRK)
PP.3 / 2005
PPP layak CRK 7 hari satu tahun kalendar mulai 1.3. 2004
CRK yang tidak dapat di habiskan tidak boleh di bawa ke tahun hadapan tapi boleh di kumpulkan bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat (GCR)
Jumlah maksima boleh dikumpulkan sebanyak 120 hari sepanjang tempuh perkhidmatan
23
PPP YANG LAYAK CRK
PPP yang mengajar dan di
beri kemudahaan cuti
penggal atau cuti semester
Guru Sandaran Terlatih
Guru Kontrak
24
PPP YANG TIDAK LAYAK
CRK
PPP yang tidak di berikan kemudahan Cuti Rehat mengikut P.A. Bab C
Pengetua Sekolah Menengah dan Guru Besar Sekolah Rendah
Guru Sandaran Tidak Terlatih
25
PERATURAN DAN SYARAT
Dalam menimbangkan pemberian
kemudahan CRK, pihak yang
meluluskan hendaklah
MEMASTIKAN keberkesanan
pengurusan pengajaran dan
pembelajaran di Sekolah serta di
Institusi Pelajaran dan Pengajian
Tinggi tidak terjejas
26
KUASA YANG MELULUSKAN
PERMOHONAN CRK
Pengetua / Guru Besar bagi
pegawai yang mengajar di Sekolah;
Ketua Institusi Pelajaran dan
Pengajian Tinggi di mana pegawai
tersebut bertugas; dan
Pegawai yang diberi kuasa semasa
ketiadaan pegawai di diatas.
27
PEMBERIAN WANG TUNAI
GANTIAN CUTI REHAT (GCR)
Prinsip cuti rehat yang tidak dapat di habiskan demi kepentingan perkhidmatan
Maksima 120 hari sepanjang tempoh perkhidmatan pegawai mulai 1.8.03 (PP 7/03)
Maksima 15 hari atau setengah daripada kadar cuti rehat yang layak
28
Pengumpulan GCR pada setiap
akhir tahun
Istimewa pada tahun akhir
perkhidmatan dibenarkan
kumpul cuti rehat bagi GCR
daripada baki jumlah cuti rehat
yang layak bagi dirinya pada
tahun tersebut
PEMBERIAN WANG TUNAI
GANTIAN CUTI REHAT (GCR)
Samb…
29
PPP YANG TIDAK LAYAK
GCR
PPP yang berjawatan tetap yang tidak layak cuti rehat khas
Guru Sandaran Terlatih / Guru Sandaran Tidak Terlatih;
Guru Kontrak;
Pegawai yang meletak jawatan
Pegawai yang dibuang kerja
Pegawai yang meninggal dunia sebelum 01 Mac 2004; dan
Pegawai yang bersara sebelum 2 Mac 2004
30
PPP YANG LAYAK GCR
PPP yang mengajar dan diberi kemudahan cuti penggal atau semester
PPP yang memilih Skim Pencen mulai 1.3. 2004 dan memilih Skim KWSP mulai 1.11. 2004 (PP5/04)
PPP yang meninggal dunia pada atau selepas 1.3. 2004 manakala PPP yang bersara pada atau selepas 2 .3. 2004
31
PENGUMPULAN CRK BAGI
PEMBERIAN WANG TUNAI GCR
CRK yg tidak dapat dihabiskan boleh dikumpul setiap tahun untuk GCR
CRK yang dikumpul (maks 7 hari) boleh dicantum dengan Cuti Rehat yang dikumpul di bawah PP 7 /2003
Perlu mendapat pengesahan KJ setiap tahun dan dicatat dlm BRP
Maksima pengumpulan Cuti CRK bagi mendapat pemberian wang tunai sebanyak 120 hari sahaja sepanjang perkhidmatan seorang pegawai.
32
FORMULA KIRAAN
GCR
Pengiraan GCR = 1/ 30 X Gaji Akhir diterima X Jumlah Hari Yang dikumpul Untuk GCR
Gaji akhir yang diterima ialah gaji hakiki pegawai pada masa tersebut termasuk Imbuhan Tetap Jawatan Utama/Gred Khas , Imbuhan Tetap Perumahan, Imbuhan Tetap Keraian, dan Imbuhan Tetap Khidmat Awam
33
CUTI SEMASA PENGGAL
SEKOLAH
Bagi PPP cuti penggal adalah ganti cuti rehat. KJ boleh memanggil guru berkenaan untuk menjalankan tugas selain daripada tugas mengajar semasa cuti penggal sekolah
Bagi tempoh tidak melebihi separuh dari jumlah cuti sekolah dalam satu tahun
34
TANGGUNG JAWAB KJ
MEMASTIKAN CRK yang diambil, direkod dan dikemaskini di dalam BRP
MENGESAHKAN baki CRK yang dikumpul bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat pada setiap akhir tahun
MEMASTIKAN Pengumpulan CRK bagi tujuan Pemberian Wang Tunai Gantian Cuti Rehat direkod ke dalam BRP pada setiap akhir tahun
35
PP. BIL 5 / 2004
Pemberian wang tunai gantian
cuti rehat (GCR) kpd peg yg
memilih skim KWSP sebagai
faedah persaraanmula 1.11.04
Cara pengumpulan untuk
tujuan pemberian GCR sama
seperti PP 4/2003 (borang) di
baca bersama PP 7/2003 ( maks
120 hari mula 1.8.04)
36
PENJENISAN KOD HASIL &
PERBELANJAAN PP. 5/2004
4800 - Gantian Cuti Rehat.
48100 - Gantian Cuti Rehat Kakitangan
Awam
48101 - Kakitangan Awam Dalam Negeri
48102 - Kakitangan Awam Luar Negeri
48200 - GCR Pasukan Keselamatan
48201 - Pasukan Keselamatan Dlm Negeri
48202 - Pasukan Keselamatan Luar
Negeri
37
GCR PEGAWAI PILH
KWSP
Pegawai yang tidak layak ialah
pegawai yang meletak jawatan
dan yang dibuang kerja akibat
tindakan tatertib
Pihak yang MELULUS dan
MEMBIAYAI Pemberian GCR
ialah Jabatan terakhir pegawai
berkenaan bertugas
38
CUTI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI SEPARUH GAJI
Kemudahan cuti ini diberi atas sebab-sebab kesihatan sanak saudara yang rapat kepada pegawai
Kadar cuti adalah 30 hari bagi tiap-tiap genap setahun perkhidmatan melayakkan tetapi tidak melebihi 180 hari
39
CUTI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI SEPARUH GAJI
KJ boleh meluluskan bagi kadar tidak melebihi 14 hari dalam satu-satu masa
Lebihan cuti diluluskan oleh Ketua Setiausaha Kementerian Pelajaran
40
Peruntukan Perintah Am 14 Bab C Cuti tanpa gaji Dalam Negeri dan Cuti tanpa gaji Luar Negeri
Tujuan bercuti adalah sebab-sebab persendirian yang mustahak
CUTI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI TANPA GAJI
41
CUTI KERANA PERKHIDMATAN
CUTI TANPA GAJI
Syarat minimum layak mohon cuti tanpa gaji ialah 6 bulan perkhidmatan yg melayakkan sahaja
Kadar cuti adalah 30 hari bagi tiap-tiap genap setahun perkhidmatan tetapi tidak melebihi 360 hari
Baki cuti boleh diambil selagi tidak mencapai had maksimum yg dibenarkan
42
CUTI TANPA GAJI IKUT
PASANGAN PP.BIL. 1 / 1992
(PINDAAN: PP.BIL 14/2005)
Telah dilantik tetap.
Kepentingan berada bersama
pasangan.
Tempoh Cuti Tanpa Gaji 3
tahun sahaja (Boleh diambil
secara terus menerus atau
berperingkat-peringkat).
43
Sambungan
Boleh mohon semula CTG selepas 3 tahun berkhidmat.
Tempoh kelayakan 6 bulan ke atas.
Dalam Negeri – Semenanjung 200 km
Sabah/Sarawak 100 km
Melaporkan diri dengan serta merta ke BSM KPM apabila tamat cuti yang dibenarkan atau sebaik sahaja sampai ke Malaysia.
Mengemukakan alamat semasa di luar negeri.
Mengemukakan permohonan CTG sebelum tempoh tamat untuk dipertimbangkan.
Berkuatkuasa mulai 10 Jun 2005.
44
Jika seseorang pegawai tidak hadir bertugas bagi sesuatu tempoh tanpa sesuatu sebab yg pada pendapat KJ adalah satu sebab yg munasabah maka pegawai itu tidaklah berhak mendapat apa-apa gaji atau lain-lain emolumen bagi tempoh tidak hadir bekerja itu.
PERINTAH AM 14A BAB C
45
CUTI SEBAB
PERUBATAN
Cuti Sakit
Cuti Sakit Lanjutan
Cuti Kerantina
Cuti Bersalin
Cuti Isteri Bersalin
Cuti Kecederaan
Cuti Tibi, Kusta, Barah dan
Penyakit Lain Yang Setaraf
46
CUTI SEBAB PERUBATAN P.A.
17(a) BAB C
Kelulusan oleh KJ tidak melebihi 90 hari dalam satu-satu tahun itu
90 hari yang berikutnya akan diluluskan oleh KSU Kementerian
Sekiranya masih sakit gunakan cuti rehat yang masih ada bagi tempoh <25 hari P.A.53 (II) Bab C
Masih lagi sakit (205 cuti sakit) dalam satu tahun KJ rujuk kepada Lembaga Perubatan.
47
CUTI SEBAB PERUBATAN CUTI
SAKIT LANJUTAN P.A.22 BAB C
Sekiranya masih lagi sakit (205
hari cuti sakit telah dihabiskan
dalam satu-satu tahun itu),
Ketua Jabatan hendaklah
merujuk ke Lembaga Perubatan
– Perintah Am 19 Bab F atau
Pekeliling Perkhidmatan
Bilangan 10 Tahun 1995
48
CUTI ATAS SEBAB PERUBATAN
(KLINIK SWASTA)
Jumlah cuti sakit yang
dikeluarkan oleh seorang
doktor swasta tidak boleh
melebihi 15 hari dalam
setahun dan pada satu sijil
sakit .
49
Tempoh Cuti Sakit
Dalam Tahun
Tertentu
Kelulusan Peruntukan
Bab C
Bayaran
Gaji
90 hari (pertama) K J PA 17(a) Penuh
90 hari (kedua) Kementerian PA 17(a) Penuh
25 hari/baki cuti
rehat
K J PA 7/53(ii) Penuh
90 hari (ketiga)
Telah dirujuk ke
LP
Kementerian PA 22 Tanpa Gaji
/ Separuh
Gaji
90 hari atau 75
hari
Kementerian PA 22 **Tanpa
Gaji
** Elaun bantuan bersamaan separuh gaji dengan
perakuan Lembaga Perubatan
CUTI SEBAB PERUBATAN
(SAKIT LANJUTAN)
50
CUTI SEBAB PERUBATAN
( CUTI KERANTINA)
Anggota dlm perjalanan balik ke Malaysia dari luar negara ditahan kerana terdapat wabak penyakit merebak samada di Aiport atau Pelabuhan akan layak mendapat cuti kerantina bergaji penuh
Anggota ditahan dirumah kerana menghidapi penyakit berjangkit atau wabak penyakit merebak dirumahnya anggota layak diberi cuti kerantina bergaji penuh
51
CUTI SEBAB PERUBATAN
CUTI BERSALIN
PP. Bil 2/1998 tempoh cuti
bersalin 60 hari
5 kali sepanjang tempoh
perkhidmatannya .
Anak yg lahir dan mati dlm
kandongan wanita tersebut
dianggap telah gunakan
kemudahan cuti bersalin
52
CUTI SEBAB PERUBATAN
BERSALIN KALI KE 6 DAN
SETERUSNYA
Bergaji penuh dlm cuti penggal
sekolah
Cuti separuh gaji bagi tempoh 14
hari sahaja jika dalam penggal
persekolahan
CTG bagi tempoh yang selebihnya
tetapi tidak melebihi maks 60 hari
Guna cuti tanpa gaji 90 hari bermula
dari tarikh bersalin jika tidak
menggunakan kemudahan di atas.
53
GST/GSTT layak dibayar elaun
bagi tempoh bersalin yg jatuh dlm
cuti penggal sekolah, JPA
43/jld.49/(120) bth 28.9.1991
GST dilantik tetap dan tarikh
lantikannya dikebelakangkan
layak diberi cuti bersalin bergaji
penuh jika tempoh yg di
kebelakangkan itu meliputi tempoh
bersalin,JPA(s)JPA(S)6351/2klt2(5)
bth 12.8.1994
CUTI SEBAB PERUBATAN
(BERSALIN)
54
CTG MENYUSU /JAGA ANAK
(PAC 26(1)c)
Bermula hari ke 61
Tidak diberi kpd anggota bela anak angkat
Tidak gunakan 90 hari baki cuti akan luput
5 kali sepanjang perkhidmatan
Sekiranya anggota tidak layak cuti bersalin
boleh gunakan cuti jaga anak 90 hari dari
tarikh bersalin.
55
CUTI SEBAB PERUBATAN
CUTI KECEDERAAN
Pegawai tercedera ketika menjalankan tugas layak mendapat cuti kecederaan setelah cuti sakit di bawah P.Am 17 (a) Bab C telah habis dinikmati iaitu 180 hari.
Cuti sakit tambahan ini diberi bergaji penuh sehingga ke tarikh pegawai akan pulih semula atau ke tarikh sehari sebelum anggota disarakan dari perkhidmatan
Kelulusan cuti kecederaan ini adalah dibawah Kuasa Tertentu.
56
CUTI SEBAB PERUBATAN CUTI TIBI
Kelulusan Tempoh
Bercuti
Bayaran
Gaji
Ketua Jabatan 12 bulan Penuh
Ketua Jabatan Cuti Rehat
atau 25 hari Penuh
Kuasa Tertentu 6 bulan Separuh
57
Kelulusan Tempoh
Bercuti
Bayaran
Gaji
Ketua Jabatan 24 bulan Penuh
Ketua Jabatan 25 hari Penuh
Kuasa Tertentu 12 bulan Separuh
CUTI SEBAB PERUBATAN
( KUSTA DAN BARAH)
Nota : Penyakit setaraf (Barah/Tumor) akan
diputuskan oleh Lembaga Perubatan
58
CUTI SEBAB PERUBATAN TIBI,
KUSTA & BARAH PA. 31 BAB C
Anggota yang mendapatkan
rawatan penyakit tibi, kusta atau
barah di hospital swasta
hendaklah terlebih dahulu
mendapatkan kebenaran daripada
Kuasa Tertentu (Ketua Setiausaha
Kementerian Pelajaran) untuk
melayakkan anggota menikmati
cuti sakit tibi, kusta atau barah.
59
CUTI GANTIAN
peg yg tidak berkelayakan mendapat bayaran kerana berkerja lebih masa atau bayaran khas boleh diberi cuti gantian kerana dipanggil bertugas lebih masa pada hari berkerja biasa, hari cuti am atau kelepasan mingguan
Cuti gantian hendaklah sama banyak dengan masa yg di panggil bertugas lebih masa itu.
60
CUTI HAJI
Pegawai yang beragama islam berjawatan tetap dan telah disahkan
Pegawai sementara telah berkhidmat tidak kurang 6 tahun secara berterusan.
Pegawai kontrak dengan syarat tidak pernah menggunakan kemudahan ini sepanjang perkhidmatan tetap
Tempoh cuti 40 hari bergaji penuh dan sekali sepanjang perkhidmatan.
61
CUTI BERKURSUS
PERINTAH AM 36 BAB C
Cuti diberi bagi tempoh kursus yang
diikuti termasuk cuti akademi dan
rehat yang jatuh dalam masa kursus
Bagi tempoh perjalanan ke tempat
belajar dan perjalanan balik selepas
kursus mengikut jalan yang paling
dekat
Bagi tempoh menunggu di luar negeri
yang tidak dapat dielakkan yang
disebabkan oleh urusan-urusan
perjalanan tempatan.
62
CUTI BERKURSUS
PERINTAH AM 37 BAB C
Cuti akademi menghapuskan cuti rehat
Anggota tidak layak mendapat cuti rehat ketika menghadiri kursus kurang dari 12 bulan
Kursus yang lebih dari 12 bulan anggota dianggap telah menghabiskan semua cuti rehat yang dia berkelayakan sebelum pergi berkursus.
63
pegawai akan di beri cuti rehat < 14 hari selepas berkursus >12 bulan
Cuti rehat ini akan ditolak dari cuti rehat yang ia berkelayakan dapat setelah berkhidmat semula.
KJ boleh luluskan cuti rehat < 7 hari kpd pegawai sekiranya ia punyai baki cuti rehat sebelum ia pergi berkursus.
CUTI BERKURSUS
PERINTAH AM 38 BAB C
64
CUTI TANPA REKOD
cuti gantian
cuti latihan pasukan sukarela.
cuti hadir latihan/khemah kerja tahunan syar kerjasama/ persatuan /pertubuhan
cuti untuk menghadiri peperiksaan
cuti hadiri mesy persatuan ikhtisas
cuti ambil bah dlm olahraga sukan.
65
CUTI TANPA REKOD
Latihan pasukan sukarela (tidak lebih 30 hari + 2 hari bagi perjalanan) Perintah Am 41 Bab C
Latihan Khemah Tahunan Pertubuhan (maksimum 14 hari+2 hari perjalanan) Aktiviti dalam Malaysia sahaja Perintah Am 42 Bab C
Latihan Syarikat Kerjasama (Maksimum 2 bulan) Perintah Am 43 Bab C
66
CUTI TANPA REKOD
Menghadiri peperiksaan
(tempoh pep) P. Am 44 Bab C
Mesyuarat persatuan iktisas
(tempoh mesyuarat + 2 hari
perjalanan) P. Am 45 Bab C
Sukan (Peserta, pegawai,
jurulatih,) maks 30 hari setahun
> 30 hari diluluskan oleh Kem.
67
CUTI TANPA REKOD
ISTERI BERSALIN
Lima kali sepanjang
perkhidmatan dan tempoh tujuh
(7) hari termasuk hari kelepasan
am/ cuti mingguan.
Bermula hari bersalin/hari
berikut jika isteri bersalin
selepas waktu pejabat
Tertakluk kpd kepentingan
perkhidmatan.
68
Tujuan untuk menziarahi jenazah dan
urusan pengkebumian ahli
keluarga terdekat
3 hari termasuk hari kelepasan am
dan mulai tarikh kematian atau hari
berikut nya jika kematian lepas waktu
pejabat
“Ahli keluarga terdekat”
Suami/isteri, anak-anak serta ibu dan
bapa kandung kpd pegawai.
CUTI TANPA REKOD
KEMATIAN
Recommended