Ppt0000003.ppt [Sólo lectura] - 15º Congreso de...

Infoxel AcademyCapacitación in Company

2

¿Quiénes somos?

• Desarrollamos herramientas tecnológicas para Áreas de Marketing, Publicidad y Comunicación

• Contamos en Argentina con más de 100 clientes como Nobleza Piccardo, Telecom, Banco Macro, Tarjeta Naranja, Banco Santander Río, FIAT, Arcor entre otros

• Actualmente brindamos servicios en Argentina, Chile, España y en 2011, comenzando operaciones en México y Colombia.

• El Grupo Santander es accionista desde el año 2008

• Somos un equipo joven, en octubre cumplimos 10 años

3

Factores de cambio

• Posibilidades de capacitación desaprovechadas

• Competencias y habilidades del equipo

• Iniciativa de crear una “escuela”

4

5

“El empleado medio es capaz de levantar montañas, ahora bien, hay que pedírselo y crear un clima favorable 

para ello.”

Tom Peters

6

Desarrollar y capacitar a nuestros equipos en 

competencias profesionales de clase mundial, necesarias para administrar proyectos, recursos y 

equipos en la industria de la imagen y comunicación, bajo la modalidad de capacitación evolutiva por niveles.

Misión: Formación Profesional Evolutiva

7

¿Cómo funciona?

Cuatro Niveles de 80 a 100 hs de capacitación c/u 

Profesores Universitarios + Profesores Internos

Acuerdo de Partnership con Universidad Blas Pascal 

El programa es continuo, y con módulos independientes

8

Principales Características

Toda la organización se desarrolla, por lo que los niveles iniciales son obligatorios y son parte del horario laboral

Los niveles están creados para lograr el máximo desarrollo profesional: no tienen relación con el puesto o la antiguedad

Cada nivel tiene exámenes a rendir, pero para avanzar al siguiente nivel se requiere experiencia y práctica real

9

Nivel 1 - JUNIOR: Introducción al trabajo profesional en la industria de la Imagen. 

Nivel 2 - BEN: Desarrollo profesional en la industria de la Imagen e Introducción en Gestión general. 

Nivel 3 - WING: Desarrollo de habilidades de gestión de recursos en la industria de la imagen.

Nivel 4 - BIG: Desarrollo de pensamiento estratégico y management avanzado en la industria de la imagen.

ComunicaciónAutocontrolTrabajo en equipoCapacidad de aprender

Aprobar los examenes del nivel Una Propuesta de mejora implementada en la empresa Haber participado en un congreso o evento de la 

industria, y transferirlo al equipo

Nivel 1 | Competencias y Requisitos

LiderazgoToma decisiones IComunicación IINegociación

Haber creado o participado en 2 proyectos en la empresa y liderado al menos unoHaber completado y aprobado Curso de Grado 

Formal, Postgrado o Diplomatura.Lograr mínimo de 150 contactos y dos 

recomendaciones en LinkedIn 

Nivel 2 | Competencias y

Requisitos

Nivel 3 | Competencias y Requisitos

Time Management IIPresentación de soluciones comercialesDesarollar la relación con el clienteConstrucción de relaciones de negocios II

Tener experiencia de 2 años en manejo de equiposHaber realizado mas de  10 conferencias sobre la industria de InfoxelHaber viajado por mas de 5 países, de dos continentes distintos

Nivel 4 | Competencias y Requisitos

Resolución de problemas comerciales IIManejo de relaciones de negocios IIPensamiento conceptualLiderazgo para el cambio

Experiencia de 2 años o más en manejo de equipoTener experiencia laboral o académica internacional de mas de 2 mesesEscribir 5 o mas artículos en publicaciones , relacionadas directamente con la industria de la imagenParticipar activamente en al menos una institución de Tercer Sector

15

La Academy es parte de la CULTURA de Infoxel

Cada nivel tiene su IDENTIDAD E IMAGEN PROPIA

merchandising: Carpetas, tazas, camisetas

Cada año realizamos un evento de EGRESO de nuestros talentos

muchas gracias!!

17

Elisabeth Hartwig | rrhh@infoxel.comEgle Monges | emonges@infoxel.com

www.infoxel.com

0810 888 INFO (4636)@infoxel

Blog: http://www.blog.infoxel.com.ar/