SUIVI DE L’ACCORD DE BRANCHE DU 24 … Rapport de branche... · alculs relatifs à l’évolution...

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Rapp

ort de

bran

che Enqu

ête

- Q

UEST

IONN

AIRE

/ GUI

DE -

VOL

ET 1

- ID

ENTI

FICA

TION

DU

SSTI

VOL

ET 2

- IN

FORM

ATIO

NS G

ENER

ALES

SUR

LES

REM

UNER

ATIO

NS E

T LE

S RE

GIME

S

SOCI

AUX

DU S

STI

2.1

REM

UNER

ATIO

NS D

U PE

RSON

NEL E

T IN

TERE

SSEM

ENT

2.2

REG

IMES

DE

RETR

AITE

2.3

REG

IMES

DE

PREV

OYAN

CE

2.4

R

EGIM

ES D

E FR

AIS

DE S

ANTE

2.5

SUI

VI D

E L’A

CCOR

D DE

BRA

NCHE

DU

24 S

EPTE

MBRE

2009

SUR

LES

SEN

IORS

2.6

EMP

LOI D

ES H

ANDI

CAPE

S

2.

7 F

ORMA

TION

PRO

FESS

IONN

ELLE

EN

2011

VOLE

T 3

- IN

FORM

ATIO

NS S

UR L

E DI

ALOG

UE S

OCIA

L DAN

S LE

SST

I

VOLE

T 4

- IN

FORM

ATIO

NS IN

DIVI

DUEL

LES

POUR

CHA

QUE

SALA

RIE

DU S

STI

Afin

de

répo

ndre

au

x be

soins

de

s pa

rtena

ires

socia

ux

de

la br

anch

e de

s Se

rvice

s de

Sa

nté

au

Trav

ail

Inter

entre

prise

s (SS

TI),

et de

perm

ettre

à ce

s der

niers

de m

ener

leur

s nég

ociat

ions

colle

ctive

s en

pos

sess

ion d

e do

nnée

s ac

tualis

ées,

le Ci

sme

colle

cte e

t me

t en

for

me u

n en

semb

le d’i

nform

ation

s re

stitué

es da

ns un

Rap

port

de br

anch

e.

La p

rodu

ction

d’un

tel r

appo

rt es

t ren

due

poss

ible

par l

a mo

bilisa

tion

des S

ervic

es

qui c

onsa

crent

du te

mps à

la tra

nsmi

ssion

de

don

nées

et

qui

cons

truise

nt de

s sy

stème

s d’i

nform

ation

ca

pable

s de

co

mmun

iquer

entr

e eu

x. Pa

rticipe

r au

x en

quête

s qu

i l’al

imen

tent e

st co

nsidé

comm

e un d

evoir

au se

in de

l’ass

ociat

ion.

Ce gu

ide es

t four

ni po

ur pr

écise

r la na

ture

des

infor

matio

ns a

ttend

ues.

Sa le

cture

es

t imp

ortan

te po

ur a

ssur

er la

qua

lité e

t la

cohé

renc

e des

répo

nses

.

En c

as de

diffic

ultés

d’int

erpr

étatio

n pou

r re

mplir

le qu

estio

nnair

e ou

pou

r exp

loiter

les

rés

ultats

, l’é

quipe

du

Cism

e es

t à

votre

disp

ositio

n.

Repr

ésen

tatio

n, re

ssou

rce

et ré

fére

nce

des S

ervi

ces d

e sa

nté

au tr

avai

l int

eren

trep

rises

Pour

201

1

3

OBJE

CTIF

S DE

CET

TE E

NQUE

TE

Cette

enqu

ête a

deu

x obj

ectif

s prin

cipau

x :

Satis

faire

à l’o

blig

atio

n im

posé

e par

l’arti

cle D

. 224

1-1 d

u Co

de d

u tra

vail c

once

rnan

t la r

éalis

atio

n d’

un ra

ppor

t de b

ranc

he.

Disp

oser

d’in

form

atio

ns p

our p

ilote

r les

nég

ociat

ions

socia

les d

ont l

e CIS

ME a

la ch

arge

. VO

LET

1 - ID

ENTI

FICA

TION

DU

SSTI

"L

’iden

tifian

t SIT

E du

CIS

ME" e

st le

code

adhé

rent

que v

ous u

tilise

z pou

r vou

s con

necte

r au s

ite du

CIS

ME.

L

es a

utres

case

s de

ce vo

let n

e do

ivent

pas p

rése

nter d

e dif

ficult

és. S

i ce

n’étai

t pas

le ca

s, no

us vo

us re

merci

ons d

’utilis

er la

zone

obs

erva

tions

de ce

pre

mier

volet

pou

r nou

s fair

e pa

rt de

vos r

emar

ques

. Si v

otre S

STI a

fusio

nné e

n 201

1 ave

c un a

utre S

STI, m

erci

de le

préc

iser s

ur ce

prem

ier vo

let.

Le

s tro

is do

nnée

s gén

érale

s qui

sont

dema

ndée

s, au

bas d

e ce p

remi

er éc

ran,

sero

nt, s

i néc

essa

ire, u

tilisé

es po

ur ex

trapo

ler à

la br

anch

e, les

résu

ltats

de la

prés

ente

enqu

ête :

• le

chiffr

e d'af

faire

s de 2

011 (

en €)

à pr

endr

e sur

la lia

sse f

iscale

, pag

e 205

2 - lig

ne F

L, •

l'effe

ctif s

urve

illé pa

r le S

STI a

u 31/1

2/201

1, •

nomb

re de

salar

iés du

SST

I au 3

1/12/2

011 (

en pe

rsonn

es ph

ysiqu

es).

4

1. Id

entif

icatio

n du

SST

I

Nom

du

SSTI

: Id

entif

iant

site

du

CIS

ME

:

Sigl

eV

ille

du s

iège

soc

ial

Dépa

rtem

ent d

u si

ège

soci

alRé

gion

du

sièg

e so

cial

Num

éro

SIRE

T du

siè

ge s

ocia

l

Pers

onne

(s) à

con

tact

er :

Tél d

irec

t :

e-m

ail :

Le S

STI a

fusi

onné

ave

c un

ou

plus

ieur

s SS

TI e

n 20

11sa

isir

1 po

ur o

ui

Si o

ui, p

réci

ser

dans

la z

one

obse

rvat

ions

ci-d

esso

us le

s co

ordo

nnée

s de

s SS

TI r

egro

upés

Obs

erva

tions

:

Indi

cate

urs

géné

raux

(voi

r ex

plic

atio

ns d

ans

la n

ote

de c

omm

enta

ires

)

Chi

ffre

d'a

ffai

res

pour

l'an

née

2011

(en

euro

)

Effe

ctif

surv

eillé

par

le S

STI a

u 31

/12/

2011

Nom

bre

de s

alar

iés

du S

STI e

n pe

rson

nes

phys

ique

s(a

u 31

/12/

2011

)

5

VO

LET

2 - IN

FORM

ATIO

NS G

ENER

ALES

SUR

LES

REM

UNER

ATIO

NS E

T LE

S RE

GIME

S SO

CIAU

X DU

SST

I L’o

bjecti

f gén

éral

rech

erch

é pa

r le

volet

2 de

cett

e en

quête

est

notam

ment

de p

erme

ttre

à la

bran

che

de s

atisfa

ire a

ux o

bliga

tions

impo

sées

par

l’artic

le D.

224

1-1

du C

ode

du tr

avail

(ra

ppor

t de

bran

che

rend

u ob

ligato

ire p

our l

a né

gocia

tion

porta

nt su

r les

sala

ires),

mais

éga

lemen

t de

dispo

ser d

es in

forma

tions

qui

sont

néce

ssair

es p

our m

ener

à b

ien le

s né

gocia

tions

do

nt le

CISM

E a l

a cha

rge.

Pour

certa

ins de

s cha

pitre

s de c

e vole

t n° 2

, un o

bjecti

f par

ticuli

er es

t pré

cisé a

vant

le co

mmen

taire

sur le

s info

rmati

ons d

eman

dées

. 2.1

R E

MUNE

RATI

ONS

DU P

ERSO

NNEL

2.1

.1 Ma

sse s

alaria

le po

ur 20

10 et

2011

OB

JECT

IF -

Appr

écier

pou

r les

cad

res

(méd

ecins

du

trava

il et a

utres

cad

res)

et les

emp

loyés

(tou

t le

perso

nnel

non

cadr

e) le

s co

mpos

antes

des

var

iation

s de

la m

asse

sala

riale

brute

int

erve

nues

entr

e 20

10 e

t 201

1 afi

n de

disp

oser

de

donn

ées p

our p

iloter

la n

égoc

iation

colle

ctive

de

bran

che

sur l

es sa

laire

s. De

s info

rmati

ons i

ncom

plètes

ne

perm

etten

t pas

de

faire

les

calcu

ls re

latifs

à l’é

volut

ion de

la m

asse

salar

iale e

ntre 2

010 e

t 201

1. Da

ns ce

chap

itre, le

s info

rmati

ons d

eman

dées

sont

à exp

rimer

en €

(ne p

as m

ettre

les c

entim

es).

Les m

asse

s sala

riales

brute

s à fo

urnir

en (a

) son

t cell

es qu

i figu

rent

ligne

FY

de l’i

mprim

é n° 2

052 d

es lia

sses

fisca

les de

2010

et 20

11 co

rrigé

es de

la va

riatio

n de l

a pro

vision

"con

gés

payé

s" (li

gnes

ZV

et ZW

de l’i

mprim

é 205

8 B).

Si

vous

pra

tique

z le

déca

lage

de la

paie

(paie

à te

rme

échu

, le p

rem

ier jo

ur o

uvré

du

mois

suiva

nt),

vous

ave

z auto

mati

quem

ent u

n éc

art e

ntre

le m

ontan

t du

DADS

et le

mon

tant

qui

figur

e su

r la l

iasse

fisca

le.

Si

vous

ne di

spos

ez pa

s d’un

éclat

emen

t com

ptable

(cad

res/e

mploy

és) d

u mon

tant q

ui fig

ure s

ur la

ligne

FY

de l’i

mprim

é n° 2

052 d

e la l

iasse

fisca

le, vo

us po

uvez

en dé

termi

ner u

ne

répa

rtition

en ut

ilisan

t un r

atio c

alculé

à pa

rtir de

la D

ADS

(Déc

larati

on an

nuell

e des

salai

res)

:

Ma

sse s

alaria

le br

ute d

es ca

dres

du D

ADS

Mas

se sa

larial

e de

s cad

res

= -

------

------

------

------

------

------

------

------

------

------

------

X

le m

ontan

t de l

a lign

e FY

de la

liass

e fisc

ale

Mas

se sa

larial

e bru

te tot

ale d

u DAD

S

La

mas

se sa

larial

e des

emplo

yés e

st en

suite

calcu

lée pa

r diffé

renc

e.

6

L'

effec

tif mo

yen p

ayé e

n 201

0 et 2

011 e

st ce

lui qu

i est

décla

ré au

(cad

re A

- lig

ne 1)

de la

décla

ratio

n 248

3 (for

matio

n pro

fessio

nnell

e) po

ur 20

10 et

2011

. Un

éclat

emen

t est

dem

andé

cadr

es/em

ploy

és.

Pou

r cett

e 3èm

e ver

sion d

u rap

port

de b

ranc

he ce

sont

les ta

ux d

es a

ugme

ntatio

ns gé

néra

les e

t leur

s mod

alités

d'ap

plica

tion q

ui so

nt de

mand

és. L

e CI

SME

fera d

irecte

ment

les ca

lculs

pour

déter

mine

r les m

asse

s cor

resp

onda

ntes.

Il est

impo

rtant

que l

es m

odali

tés d'

appli

catio

n de

s aug

menta

tions

géné

rales

décid

ées p

ar vo

tre S

STI s

oient

bien e

xplic

itées

dans

le ca

dre r

éser

vé à

cet e

ffet.

Exem

ple 1

: Po

ur le

s cad

res,

le SS

TI a

acco

rdé u

ne au

gmen

tation

géné

rale

de 1

% au

1/01

/2010

et de

1,5 %

au 1/

02/20

11.

Pour

les e

mploy

és, l'

augm

entat

ion gé

néra

le a é

té de

1 %

au 1/

01/20

10 et

de 1,

6 % au

1/02

/2011

. Le

table

au se

ra à

remp

lir co

mme s

uit :

2010

20

11

Cadr

es

1 %

1

1,5 %

2

Emplo

yés

1 %

1

1,6 %

2

Exem

ple 2

:

Pour

les c

adre

s com

me po

ur le

s emp

loyés

, le S

STI a

acco

rdé l

es m

êmes

augm

entat

ions g

énér

ales :

- en 2

010 :

0,5 %

au 1er

janv

ier

et 0

,8 %

au 1er

octob

re

- e

n 201

1 : 0,

8 % au

1er av

ril

et

1 %

au 1er

octob

re

Ne rie

n ins

crire

dans

le ta

bleau

et ex

plicit

er ce

détai

l dan

s le c

adre

rése

rvé à

cette

infor

matio

n. Si

la dé

cision

prise

a été

appli

quée

rétro

activ

emen

t (ex

: une

augm

entat

ion gé

néra

le dé

cidée

en m

ars a

vec e

ffet a

u 01/0

1), c

’est la

date

d’effe

t qu’i

l faut

indiqu

er (d

ans l

’exem

ple 01

/01) e

t non

la da

te de

la dé

cision

.

Les m

ontan

ts de

s prim

es ve

rsées

sont

à extr

aire d

es ét

ats ré

capit

ulatifs

de pa

ie po

ur le

s ann

ées 2

010 e

t 201

1. To

utes l

es pr

imes

versé

es, q

u'elle

s soie

nt me

nsue

lles o

u exc

eptio

nnell

es, s

ont à

pren

dre e

n com

pte.

Il s'a

git d

e la

totali

té de

s pr

imes

versé

es e

t indiv

iduali

sées

sur l

es b

ulleti

ns d

e pa

ie. L

es p

rimes

d'an

cienn

eté d

es e

mploy

és s

ont d

onc à

pre

ndre

en

comp

te. P

ar c

ontre

, la p

art d

e la

rému

néra

tion l

iée à

l'anc

ienne

té de

s méd

ecins

du tr

avail

et de

s autr

es ca

dres

n'es

t pas

à pr

endr

e en c

ompte

car e

lle fa

it par

tie de

leur

rému

néra

tion d

e bas

e. To

utes l

es p

rimes

exc

eptio

nnell

es so

nt ég

aleme

nt à

pren

dre

en co

mpte

ainsi

que

toutes

les i

ndem

nités

versé

es à

l'occ

asion

d'un

dép

art (

Indem

nité

de lic

encie

ment

: IL,

Indem

nité

de

fin de

carri

ère :

IFC,

Inde

mnité

de co

ngés

payé

s, Ind

emnit

é com

pens

atrice

de pr

éavis

pour

un pr

éavis

non e

ffectu

é).

Le 13

ème m

ois,

ainsi

que l

a majo

ratio

n de

8,5 %

pou

r les

empl

oyés

ne s

ont p

as à

pren

dre e

n co

mpt

e dan

s les

prim

es.

2.1

.2 Ho

raire

de tr

avail

du S

STI e

n 201

1 Ce

s info

rmati

ons g

énér

ales s

ur le

SST

I son

t néc

essa

ires p

our le

s calc

uls qu

i ser

ont fa

its pa

r le C

ISME

. L'h

orair

e coll

ectif

hebd

omad

aire a

ppliq

ué pa

r le S

STI, s

'il es

t diffé

rent

pour

certa

ins ét

ablis

seme

nts, le

préc

iser d

ans l

a zon

e "Co

mmen

taire

s".

Si le

SST

I a ac

cord

é des

jour

s de R

TT, in

dique

r leur

nomb

re an

nuel

et pr

écise

r, da

ns la

zone

"Com

menta

ires"

, si c

ertai

nes c

atégo

ries d

e per

sonn

el n'e

n bén

éficie

nt pa

s.

2.1.3

Pour

l’inté

ress

emen

t, l’ab

onde

ment

et la

partic

ipatio

n lég

ale, le

s mon

tants

à fou

rnir e

n eur

o cor

resp

onde

nt au

x mon

tants

bruts

pris

en ch

arge

en 20

11

Re

marq

ue : l

’intér

esse

ment

versé

en 20

11 au

titre

de 20

10 n

’est p

as u

ne ch

arge

de 2

011.

7

2.1. In

form

atio

ns g

énér

ales s

ur le

s rém

unér

atio

ns et

les r

égim

es so

ciaux

du

SSTI

2.1

Rém

unér

atio

n du

per

sonn

el>

Mas

se s

alar

iale

bru

te p

our 2

010

et 2

011

* M

erci

de

vous

rep

orte

r à

la n

ote

de c

omm

enta

ires

pou

r la

M

asse

sal

aria

leEf

fect

if m

oyen

pay

éM

asse

sal

aria

leEf

fect

if m

oyen

pay

édé

finiti

on d

es

info

rmat

ions

qui

son

t dém

andé

esca

dres

(en

€)em

ploy

és (e

n €)

Tota

l0

€0

0 €

0* a

* b* a

* b

En %

1er m

ois

d'ap

plic

atio

nEn

%1er

moi

s d'

appl

icat

ion

Taux

des

aug

men

tatio

ns g

énér

ales

app

liqué

es p

our

les

cadr

es

Taux

des

aug

men

tatio

ns g

énér

ales

app

liqué

es p

our

les

empl

oyés

Si l'

augm

enta

tion

géné

rale

ne

corr

espo

nd p

as à

un

pour

cent

age

uniq

ue a

ppliq

ué e

n un

e fo

is u

n m

ois

donn

é (n

oté

1 à

12) n

ous

vous

rem

erci

ons

d'ex

plic

iter

les

mod

alité

s da

ns le

cad

re

suiv

ant :

>M

onta

nt d

es p

rimes

ver

sées

en

2010

et 2

011

Vou

s vo

us r

epor

tez

à la

not

e de

com

men

tair

es p

our

la d

éfin

ition

des

élé

men

ts, à

pre

ndre

en

cons

idér

atio

n ou

à n

e pa

s pr

endr

e en

con

sidé

ratio

n (c

hapi

tre

2.1)

2010

2011

Mon

tant

des

pri

mes

ver

sées

aux

cad

res

Mon

tant

des

pri

mes

ver

sées

aux

em

ploy

és To

tal

0 €

0 €

>Ho

raire

de

trava

il du

SST

I en

2011

2011

Hora

ire

colle

ctif

hebd

omad

aire

app

liqué

dan

s le

SST

Ihe

ures

*No

mbr

e de

jour

s de

RTT

acc

ordé

s da

ns l'

anné

e po

ur u

n te

mps

ple

injo

urs

*

* Si

vou

s ap

pliq

uez

plus

ieur

s ho

rair

es c

olle

ctifs

pen

dant

tout

e la

pér

iode

de

réfé

renc

e, o

u si

les

jour

s de

RTT

ne

s'ap

pliq

uent

pas

à to

utes

les

caté

gori

es d

u pe

rson

nel,

utili

sez

la z

one

com

men

tair

es c

i-des

sous

pou

r pr

écis

er

>In

tére

ssem

ent d

u pe

rson

nel,

PEE,

Par

ticip

atio

n lé

gale

Vot

re S

STI a

mis

en

plac

e un

sys

tèm

e d'

inté

ress

emen

t du

pers

onne

l (o

ui/n

on)

Si o

ui, p

réci

sez

le m

onta

nt to

tal d

e l'i

ntér

esse

men

t rel

atif

à 20

11

Vot

re S

STI a

mis

en

plac

e un

PEE

(oui

/non

)Si

oui

, pré

cise

z le

mon

tant

de

l'éve

ntue

l abo

ndem

ent v

ersé

en

2011

Vot

re S

STI v

erse

de

la p

artic

ipat

ion

léga

le

(oui

/non

)Si

oui

, pré

cise

z le

mon

tant

glo

bal v

ersé

pou

r 20

11

2010

2011

2010

2011

8

2.2

REGI

MES

DE R

ETRA

ITE

OB

JECT

IF –

La c

ouve

rture

retra

ite de

base

comp

rend

:

- le ré

gime g

énér

al de

la S

écur

ité so

ciale,

- les r

égim

es co

mplém

entai

res A

GIRC

et A

RRCO

.

Il se p

eut, c

epen

dant,

que v

otre S

STI s

oit al

lé au

-delà

en m

ettan

t en p

lace u

n ou p

lusieu

rs ré

gimes

de re

traite

supp

lémen

taire

.

Les i

nform

ation

s qui

sont

dema

ndée

s dan

s ce c

hapit

re vi

sent

à app

réhe

nder

l’ens

emble

de la

couv

ertur

e retr

aite m

ise en

plac

e par

votre

SST

I.

Les d

eux r

égim

es d

e ret

raite

com

plém

enta

ire :

AGIR

C et

ARR

CO

• L'A

GIRC

(Ass

ociat

ion G

énér

ale de

s Ins

titutio

ns de

Retr

aite d

es C

adre

s) a é

té ins

tituée

par la

Con

venti

on co

llecti

ve du

14 m

ars 1

947.

Les

salar

iés c

once

rnés

par

ce ré

gime

comp

lémen

taire

son

t défi

nis p

ar le

s ar

ticles

4 e

t 4 b

is de

la C

onve

ntion

coll

ectiv

e de

194

7, ain

si qu

e pa

r l'ar

ticle

36 d

e l'a

nnex

e 1

à la

Conv

entio

n de m

ême d

ate.

• L'A

RRCO

(Ass

ociat

ion de

s Rég

imes

de R

etrait

e Com

pléme

ntaire

des s

alarié

s) a é

té cré

ée pa

r l'Ac

cord

colle

ctif d

u 8 dé

cemb

re 19

61).

A pa

rtir du

1er ja

nvier

1999

, tous

les r

égim

es de

retra

ite re

levan

t de l

'ARRC

O jus

qu'au

31 dé

cemb

re 19

98 on

t été

regr

oupé

s dan

s le r

égim

e uniq

ue A

RRCO

. Po

ur le

s cad

res,

l'obli

gatio

n pou

r les e

mploy

eurs

de co

tiser

en A

RRCO

sur la

tran

che A

de le

ur sa

laire

, rés

ulte d

'un ac

cord

nati

onal

du 6

juin 1

973.

Préc

ision

s lim

inair

es à

lire a

vant

de r

épon

dre a

ux q

uest

ions

pos

ées s

ur le

s rég

imes

com

plém

enta

ires :

AGI

RC et

ARR

CO.

TA es

t la tr

anch

e de s

alaire

annu

el co

mpris

e entr

e 0 et

le pl

afond

annu

el de

la S

écur

ité so

ciale

pour

2011

. •

TB e

st la

tranc

he d

e sa

laire

ann

uel c

ompr

ise e

ntre

le pla

fond

de la

Séc

urité

soc

iale

et le

plafon

d de

l’AG

IRC

qui e

st ég

al à

4 foi

s le

plafon

d de

la S

écur

ité s

ocial

e. El

le co

rresp

ond d

onc a

u max

imum

à 3 f

ois le

plafo

nd de

la S

écur

ité so

ciale.

TC e

st la

tranc

he d

e sa

laire

ann

uel c

ompr

ise e

ntre

le pla

fond

de l'A

GIRC

et 2

fois

le pla

fond

de l'A

GIRC

. Elle

corre

spon

d do

nc a

u ma

ximum

à 4

fois

le pla

fond

de la

Séc

urité

so

ciale.

Po

ur l’A

GIRC

et l’

ARRC

O, ce

sont

les ta

ux co

ntra

ctue

ls de

cotis

atio

n qu

i son

t dem

andé

s. Il s

’agit d

es ta

ux q

ui so

nt uti

lisés

par le

s rég

imes

pou

r la dé

termi

natio

n du n

ombr

e de

point

s de

retra

ite va

lidés

pour

un ex

ercic

e, se

lon la

form

ule su

ivante

:

tau

x con

tractu

el no

mbre

de po

ints =

base

annu

elle d

e coti

satio

n du s

alarié

X

-----

------

------

------

------

------

---

pr

ix d’a

chat

du po

int

Ce

s tau

x reg

roup

ent la

part

salar

iale e

t la pa

rt pa

trona

le. N

ous n

e dem

ando

ns pa

s les

taux

appe

lés qu

i son

t éga

ux à

: 1,25

x ta

ux co

ntrac

tuel.

Si vo

us al

lez ch

erch

er l'i

nfor

mat

ion

sur d

es b

ullet

ins d

e paie

de 2

011

tau

x coti

satio

n patr

onale

+ ta

ux co

tisati

on sa

larial

e

le tau

x con

tractu

el =

----

------

------

------

------

------

------

------

------

------

------

------

----

1, 25

9

Nous

insis

tons

, pou

r cet

te 3

ème v

ersio

n, s

ur le

fait

qu’il

ne fa

ut p

as in

clure

dan

s ce

s ta

ux, l

es c

otisa

tions

APE

C, C

ET e

t AGF

F qu

i ne

sont

pas

con

tribu

tives

de

poin

ts d

e re

traite

. Bea

ucou

p de

SST

I n’o

nt p

as re

spec

té ce

tte in

stru

ctio

n da

ns la

pré

céde

nte v

ersio

n, ce

qui

a né

cess

ité b

eauc

oup

de co

rrect

ions

. Po

ur si

mplifi

er, d

ans c

ette 3

ème v

ersio

n, no

us ne

dema

ndon

s que

3 inf

orma

tions

au lie

u de 5

antér

ieure

ment.

Il s’a

git :

• du

taux

ARR

CO su

r la T

ranc

he A

pour

les c

adre

s qui

est, s

auf e

xcep

tion a

ssez

rare

, com

pris

entre

6 et

8 %.

• du

taux

ARR

CO su

r la T

ranc

he A

pour

les e

mploy

és qu

i éga

lemen

t, sau

f exc

eptio

n ass

ez ra

re, e

st co

mpris

entre

6 et

8 %.

• du

taux

ARR

CO su

r la T

ranc

he B

pour

les c

adre

s, qu

i est

très e

xcep

tionn

el ma

is pe

ut ce

pend

ant e

xister

.

Le ta

ux A

GIRC

pour

les c

adre

s sur

la T

ranc

he B

n’es

t plus

dema

ndé c

ar il

est p

our t

ous l

es S

STI d

e 16,2

4 %.

Le ta

ux A

RRCO

pour

les e

mploy

és su

r la T

ranc

he B

n’es

t plus

dema

ndé c

ar il

est p

our t

ous l

es S

STI d

e 16 %

.

L

es ré

gim

es su

pplém

enta

ires

Les r

égim

es su

pplém

entai

res r

eleva

nt de

s ass

uran

ces c

ompr

enne

nt :

Les r

égim

es à

cotis

atio

ns d

éfin

ies, d

its "a

rticle

83" q

ui p

rése

rven

t la m

obilit

é des

per

sonn

es

Les c

otisa

tions

sont

capit

alisé

es, le

mon

tant d

u cap

ital a

ccum

ulé es

t con

verti

en re

nte.

Le

s rég

imes

à pr

esta

tions

déf

inies

, dits

"arti

cle 39

" plu

s orie

ntés

vers

la fi

délis

atio

n de

s per

sonn

es

Ces r

égim

es so

nt de

deux

type

s :

- les

régim

es "c

hape

aux"

qui g

aran

tisse

nt un

mon

tant g

lobal

de re

traite

; -

les ré

gimes

addit

ifs qu

i gar

antis

sent

un m

ontan

t com

pléme

ntaire

de re

traite

.

Si vo

tre "

A 83

" ou

votre

"A 3

9" co

mpre

nd d

es sp

écific

ités q

ui ne

vous

per

mette

nt pa

s de

remp

lir le

tablea

u, fai

re u

n co

mmen

taire

en

prem

ière

page

(vole

t 1) d

ans l

a zo

ne ré

servé

e à

cet

effet.

Po

ur le

s sys

tèmes

de re

traite

relev

ant d

e l'ép

argn

e, no

tamme

nt le

"Plan

d'Ep

argn

e pou

r la re

traite

colle

ctive

" (PE

RCO)

, il n’

est p

as de

mand

é de d

étails

.

10

2.3

R E

GIME

S DE

PRE

VOYA

NCE

OB

JECT

IF –

Les

cou

vertu

res

prév

oyan

ce s

ont d

iffére

ntes

d’un

SSTI

à l’a

utre.

Disp

oser

d’un

e vu

e d’e

nsem

ble s

ur le

s co

uver

tures

pré

voya

nce

mise

s en

plac

e et

leurs

coûts

, per

mettr

a d'e

nvisa

ger,

le ca

s éch

éant,

une

nég

ociat

ion su

r ce

thème

au

nivea

u de

la b

ranc

he. A

term

e un

catal

ogue

de

pres

tation

s pou

rra ê

tre n

égoc

ié, a

vec u

n pa

nel d

'orga

nisme

s de

prév

oyan

ce,

pour

per

mettr

e au

x SST

I de

comp

léter

leur

couv

ertur

e pr

évoy

ance

en

béné

fician

t d’un

ajus

temen

t des

tarifs

à la

bais

se d

u fai

t d'un

e mu

tualis

ation

des

risq

ues s

ur u

ne p

opula

tion

de l’o

rdre

de

10 00

0 à 15

000 s

alarié

s.

RAPP

EL

En a

pplic

ation

des

disp

ositio

ns d

e l’A

19

de la

conv

entio

n co

llecti

ve d

es se

rvice

s inte

rentr

epris

es d

e Sa

nté a

u Tr

avail

, tou

s les

SST

I doiv

ent a

voir

adhé

ré à

un

régim

e de

pré

voya

nce

pour

co

mplét

er le

s ind

emnit

és jo

urna

lière

s de l

a Séc

urité

socia

le pe

ndan

t les p

ériod

es d’

incap

acité

temp

orair

e de t

rava

il de l

eur p

erso

nnel

(cadr

es et

emplo

yés).

En

app

licati

on de

s disp

ositio

ns d

e l’A

7 de

la co

nven

tion c

ollec

tive

natio

nale

de re

traite

et d

e pr

évoy

ance

des c

adre

s du 1

4/03/1

947,

les S

STI d

oiven

t avo

ir sou

scrit

une g

aran

tie dé

cès p

our

leurs

cadr

es do

nt le

taux d

e coti

satio

n est

de 1,

5 % de

la T

ranc

he A

. En

résu

mé, to

us le

s SST

I doiv

ent fa

ire ét

at :

- pou

r leur

s cad

res,

d’une

gara

ntie d

écès

et d’

une g

aran

tie po

ur de

s ind

emnit

és co

mplém

entai

res a

ux IJ

SS.

- pou

r leur

s emp

loyés

, d’un

e gar

antie

pour

des i

ndem

nités

comp

lémen

taire

s aux

IJSS

.

11

Défin

ition

des

term

es u

tilisé

s dan

s les

écra

ns d

e sais

ie :

TA

, TB,

TC

: voir

défin

ition a

u § 2.

2 ci a

vant.

PM

SS -

plafon

d men

suel

de la

Séc

urité

socia

le.

Salai

re d

e ré

féren

ce :

c'est

celui

qui

sert

de ba

se au

calcu

l des

pre

statio

ns. I

l est

égal

à la

somm

e de

s sala

ires s

oumi

s aux

cotis

ation

s et p

erçu

s par

le p

artic

ipant

dans

la lim

ite de

8 foi

s le

plafon

d ann

uel d

e la S

écur

ité so

ciale,

au co

urs d

e la p

ériod

e de r

éfére

nce d

éfinie

par le

s 4 tr

imes

tres c

ivils

préc

édan

t l'ar

rêt d

e tra

vail i

nitial

ou le

décè

s. Lo

rsque

la pé

riode

de ré

féren

ce n'

est p

as co

mplèt

e, en

raiso

n nota

mmen

t de l

a date

d'eff

et de

la ga

ranti

e, le

salai

re de

réfé

renc

e ann

uel e

st re

cons

titué.

Do

uble

effet

: il s'

agit d

'une

claus

e du

contr

at qu

i pré

voit l

e pa

iemen

t d'un

capit

al dé

cès c

omplé

menta

ire q

uand

le d

écès

du

conjo

int in

tervie

nt sim

ultan

émen

t au

décè

s du

salar

ié as

suré

ou

très

peu d

e tem

ps ap

rès.

Sim

plific

ation

s app

ortée

s au q

uesti

onna

ire po

ur 20

11 :

L’exp

loitat

ion d

u qu

estio

nnair

e re

latif

à 20

10 a

con

duit

à co

nstat

er q

u’il y

ava

it un

e trè

s gr

ande

disp

arité

de

pres

tation

s en

tre le

s SS

TI, p

our u

ne g

aran

tie d

onné

e, et

que

certa

ines

infor

matio

ns n’

étaien

t pas

disp

onibl

es.

Sur la

base

de ce

cons

tat, d

eux s

impli

ficati

ons o

nt été

appo

rtées

: •

1ère s

impli

ficati

on : l

a ven

tilatio

n entr

e les

7 ga

ranti

es du

taux

glob

al de

la co

tisati

on au

régim

e de p

révo

yanc

e n’es

t plus

dema

ndée

. •

2ème s

impli

ficati

on : l

e déta

il des

pres

tation

s n’es

t dem

andé

que p

our 4

gara

nties

sur le

s 7, à

savo

ir :

- le dé

cès

- les o

bsèq

ues

- les i

ndem

nités

comp

lémen

taire

s aux

IJSS

- l’

invali

dité

Le d

étail d

es pr

estat

ions n

’est p

lus de

mand

é pou

r :

- la

rente

d’éd

ucati

on

- la

rente

d’or

pheli

n

- la re

nte de

conjo

int

m

ais vo

us de

vez c

oche

r les c

ases

corre

spon

dante

s, si

ces g

aran

ties s

ont c

ouve

rtes p

ar vo

tre co

ntrat

de pr

évoy

ance

.

Enfi

n, no

us a

ttiron

s votr

e att

entio

n su

r le

fait q

ue p

our le

s cad

res,

les g

aran

ties d

écès

et in

demn

ités c

omplé

menta

ires a

ux IJ

SS so

nt au

tomati

quem

ent c

oché

es (c

f. le

rapp

el fai

t dan

s la

…...r

ubriq

ue ob

jectif)

.

Il en

est d

e mêm

e pou

r la ga

ranti

e ind

emnit

és co

mplém

entai

res a

ux IJ

SS qu

i est

autom

atiqu

emen

t coc

hée p

our le

s emp

loyés

.

12

S

i un r

égim

e uniq

ue a

été so

uscri

t pou

r l'en

semb

le du

perso

nnel

du S

STI, l

e déta

il des

gara

nties

est à

four

nir en

resp

ectan

t les d

eux r

ègles

suiva

ntes :

Quan

d un

e de

s 7 g

aran

ties a

été

coc

hée p

ar u

n "1

", un

e inf

orma

tion

doit ê

tre sa

isie

oblig

atoire

ment

dans

la p

artie

corre

spon

dante

de

la co

lonne

1 e

t réc

iproq

ueme

nt. Il

n'est

pas

poss

ible

de s

aisir

une

infor

matio

n en

colo

nne

1 si

la ca

se d

e la

gara

ntie

corre

spon

dante

n'a

pas

été c

oché

e. Ce

tte rè

gle n

e s’a

ppliq

ue q

ue p

our 4

des

7 g

aran

ties,

car a

ucun

e inf

orma

tion n

’est d

eman

dée e

n colo

nne 1

pour

la re

nte d’

éduc

ation

, la re

nte d’

orph

elin e

t la re

nte de

conjo

int.

Pour

la g

aran

tie in

dem

nité

s co

mpl

émen

taire

s au

x IJS

S, il

ne fa

ut pa

s oub

lier d

e re

mplir

la du

rée

de la

fran

chise

, exp

rimée

en

jours.

Dan

s ce

doma

ine, il

exis

te de

s diffé

renc

es

impo

rtante

s d'un

contr

at à l

'autre

qui p

euve

nt all

er de

3 à 9

0 jou

rs.

S

i des

régim

es d

iffére

nts o

nt été

sous

crits

pour

les c

adre

s et le

s emp

loyés

, les i

nform

ation

s sur

les g

aran

ties s

ont à

don

ner p

our l

es ca

dres

et e

nsuit

e po

ur le

s emp

loyés

en

resp

ectan

t les

règle

s de r

empli

ssag

e des

écra

ns ex

posé

es ci

-ava

nt.

Pou

r tou

s les

cas p

artic

ulier

s, uti

liser

les z

ones

d’"In

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tions

comp

lémen

taire

s".

A

vec

le re

port

de l'â

ge d

e dé

part

à la

retra

ite (l

oi du

9/11

/2010

) les

org

anism

es d

e pr

évoy

ance

aur

ont à

ser

vir p

lus lo

ngtem

ps c

ertai

nes

rente

s et

à co

nstitu

er d

es p

rovis

ions

pour

la

couv

ertur

e de c

es re

ntes.

Les

orga

nisme

s de

pré

voya

nce,

sur l

a ba

se d

e ce

t arg

umen

taire

, app

lique

nt da

ns le

ur g

rand

e ma

jorité

, des

aug

menta

tions

de

tarifs

cha

que

anné

e de

puis

le 01

/01/20

10. C

'est p

our

appr

éhen

der c

ette é

volut

ion qu

'il vo

us es

t dem

andé

vos t

aux d

e coti

satio

ns po

ur 20

12.

Il e

st de

mand

é po

ur c

hacu

n de

s or

ganis

mes

de p

révo

yanc

e de

s SS

TI d

e pr

écise

r son

stat

ut (C

ompa

gnie

d'ass

uran

ces,

Institu

tion

de p

révo

yanc

e, Mu

tuelle

) en

utilis

ant l

e me

nu

déro

ulant.

13

2.3 R

égim

es d

e pr

évoy

ance

Vot

re S

STI a

sou

scri

t un

régi

me

de p

révo

yanc

e un

ique

pou

r l'e

nsem

ble

de s

on p

erso

nnel

(oui

/non

)Si

vou

s av

ez r

épon

du (o

ui) p

réci

sez

les

gara

ntie

s so

uscr

ites

en s

aisi

ssan

t 1 d

ans

les

case

s co

rres

pond

ante

s et

en

préc

isan

t le

mon

tant

des

ga

rant

ies

et d

es c

otis

atio

ns.

TATB

Décè

s du

par

ticip

ant

cas

1) p

rest

atio

ns d

éter

min

ées

en fo

nctio

n de

la s

ituat

ion

de fa

mille

:

cél

ibat

aire

div

orcé

san

s en

fant

s 0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

mar

ié s

ans

enfa

nts

0,00

%%

du

sala

ire d

e ré

fére

nce

mar

ié, c

élib

atai

re e

t 1 e

nfan

t0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

par

enf

ant s

uppl

émen

taire

0,00

%%

du

sala

ire d

e ré

fére

nce

cas

2) p

rest

atio

ns in

dépe

ndan

tes

de la

situ

atio

n de

fam

ille :

par

mal

adie

0,00

%%

de

TA

0,00

%%

de

TB/T

C

par

acc

iden

t0,

00%

% d

e TA

0,00

%%

de

TB/T

C

doub

le e

ffet

(pou

r les

2 c

as)

(sai

sir 1

pou

r oui

)O

bsèq

ues

du p

artic

ipan

t0,

00%

% d

u PM

SS

du c

onjo

int

0,00

%%

du

PMSS

d'un

e pe

rson

ne à

cha

rge

0,00

%%

du

PMSS

Rent

e d'

éduc

atio

n

Rent

e d'

orph

elin

de

père

et d

e m

ère

Rent

e du

con

join

t

Inde

mni

tés

com

plém

enta

ires

aux

IJSS

fran

chis

e en

jour

s jo

urs

mon

tant

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e du

rée

max

imal

e du

ver

sem

ent e

n jo

urs

1090

jour

s

Inva

lidité

1ère c

atég

orie

0,00

%%

sur

TA

0,00

%%

sur

TB/

TC

2ème ca

tégo

rie0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

3ème ca

tégo

rie0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

Maj

orat

ion

pour

enf

ant à

cha

rge

0,00

%%

TA

/TB/

TC

Cot

isat

ion

tota

le 2

011

%

Mer

ci d

e do

nner

l'in

form

atio

n po

ur 2

012

%

Info

rmat

ions

com

plém

enta

ires

Sais

ir 1

pour

Oui

Mon

tant

du

capi

tal o

u de

s in

dem

nité

s

1C

otis

atio

ns (p

atr.

+ s

al) 2

en %

du

sala

ire

brut

14

Si v

ous

avez

rép

ondu

non

, pr

écis

ez le

s ga

rant

ies

sous

crite

s po

ur le

s ca

dres

pui

s po

ur le

s em

ploy

és e

n sa

isis

sant

1 d

ans

les

case

s co

rres

pond

ante

s e

t en

préc

isan

tle

mon

tant

des

gar

antie

s et

des

cot

isat

ions

.

2.3.

1 R

égim

es d

e pr

évoy

ance

Cad

res

TATB

Décè

s du

par

ticip

ant

cas

1) p

rest

atio

ns d

éter

min

ées

en fo

nctio

n de

la s

ituat

ion

de fa

mille

:

cél

ibat

aire

div

orcé

san

s en

fant

s 0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

mar

ié s

ans

enfa

nts

0,00

%%

du

sala

ire d

e ré

fére

nce

mar

ié, c

élib

atai

re e

t 1 e

nfan

t0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

par

enf

ant s

uppl

émen

taire

0,00

%%

du

sala

ire d

e ré

fére

nce

cas

2) p

rest

atio

ns in

dépe

ndan

tes

de la

situ

atio

n de

fam

ille :

par

mal

adie

0,00

%%

de

TA

0,00

%%

de

TB/T

C

par

acc

iden

t0,

00%

% d

e TA

0,00

%%

de

TB/T

C

doub

le e

ffet

(pou

r les

2 c

as)

(sai

sir 1

pou

r oui

)O

bsèq

ues

du p

artic

ipan

t0,

00%

% d

u PM

SS

du c

onjo

int

0,00

%%

du

PMSS

d'un

e pe

rson

ne à

cha

rge

0,00

%%

du

PMSS

Rent

e d'

éduc

atio

n

Rent

e d'

orph

elin

de

père

et d

e m

ère

Rent

e du

con

join

t

Inde

mni

tés

com

plém

enta

ires

aux

IJSS

fran

chis

e en

jour

s jo

urs

mon

tant

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e du

rée

max

imal

e du

ver

sem

ent e

n jo

urs

1090

jour

s

Inva

lidité

1ère c

atég

orie

0,00

%%

sur

TA

0,00

%%

sur

TB/

TC

2ème ca

tégo

rie0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

3ème ca

tégo

rie0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

Maj

orat

ion

pour

enf

ant à

cha

rge

0,00

%%

TA

/TB/

TC

Cot

isat

ion

tota

le 2

011

%

Mer

ci d

e do

nner

l'in

form

atio

n po

ur 2

012

%

Cot

isat

ions

(pat

r. +

sal

) 2In

form

atio

ns c

ompl

émen

tair

esen

% d

u sa

lair

e br

utSa

isir

1 po

ur O

uiM

onta

nt d

u ca

pita

l ou

des

inde

mni

tés

1

15

TATB

Décè

s du

par

ticip

ant

cas

1) p

rest

atio

ns d

éter

min

ées

en fo

nctio

n de

la s

ituat

ion

de fa

mille

:

cél

ibat

aire

div

orcé

san

s en

fant

s 0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

mar

ié s

ans

enfa

nts

0,00

%%

du

sala

ire d

e ré

fére

nce

mar

ié, c

élib

atai

re e

t 1 e

nfan

t0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

par

enf

ant s

uppl

émen

taire

0,00

%%

du

sala

ire d

e ré

fére

nce

cas

2) p

rest

atio

ns in

dépe

ndan

tes

de la

situ

atio

n de

fam

ille :

par

mal

adie

0,00

%%

de

TA

0,00

%%

de

TB/T

C

par

acc

iden

t0,

00%

% d

e TA

0,00

%%

de

TB/T

C

doub

le e

ffet

(pou

r les

2 c

as)

(sai

sir 1

pou

r oui

)O

bsèq

ues

du p

artic

ipan

t0,

00%

% d

u PM

SS

du c

onjo

int

0,00

%%

du

PMSS

d'un

e pe

rson

ne à

cha

rge

0,00

%%

du

PMSS

Rent

e d'

éduc

atio

n

Rent

e d'

orph

elin

de

père

et d

e m

ère

Rent

e du

con

join

t

Inde

mni

tés

com

plém

enta

ires

aux

IJSS

fran

chis

e en

jour

s jo

urs

m

onta

nt%

du

sala

ire d

e ré

fére

nce

duré

e m

axim

ale

du v

erse

men

t en

jour

s10

90jo

urs

Inva

lidité

1ère c

atég

orie

0,00

%%

sur

TA

0,00

%%

sur

TB/

TC

2ème ca

tégo

rie0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

3ème ca

tégo

rie0,

00%

% d

u sa

laire

de

réfé

renc

e

Maj

orat

ion

pour

enf

ant à

cha

rge

0,00

%%

TA

/TB/

TC

Cot

isat

ion

tota

le 2

011

*

Mer

ci d

e do

nner

l'in

form

atio

n po

ur 2

012

%

2.3.

3 Pr

écis

ez le

nom

de

vos

orga

nism

es d

e pr

évoy

ance

ST

ATU

Tor

gani

sme

1

orga

nism

e 2

orga

nism

e 3

Préc

isez

si v

ous

avez

mis

en

plac

e un

sys

tèm

e à

la c

arte

per

met

tant

au

sala

rié d

e se

déf

inir

une

couv

ertu

re p

révo

yanc

e pe

rson

nalis

ée

(sai

sir 1

pou

r oui

)

Si o

ui, f

aire

une

cou

rte

synt

hèse

du

syst

ème

en p

lace

Info

rmat

ions

com

plém

enta

ires

en %

du

sala

ire

brut

2.3.

2 Ré

gim

es d

e pr

évoy

ance

Em

ploy

és

Sais

ir 1

pour

Oui

Mon

tant

du

capi

tal o

u de

s in

dem

nité

s

1C

otis

atio

ns (p

atr.

+ s

al) 2

16

2.4 R

EGIM

ES D

E FR

AIS

DE S

ANTE

OBJE

CTIF

– D

ispos

er à

term

e d’u

ne v

ue d

’ense

mble

sur l

es p

resta

tions

four

nies

par r

appo

rt au

x co

tisati

ons

versé

es, c

e qu

i dev

rait

perm

ettre

d’ap

préc

ier la

mar

ge d

e ma

nœuv

re q

ui po

urra

it exis

ter po

ur év

entue

lleme

nt en

visag

er un

régim

e uniq

ue po

ur l’e

nsem

ble de

s SST

I. De

vant

les d

ifficu

ltés r

enco

ntrée

s par

les S

STI p

our r

empli

r la

partie

pre

statio

n de

ce vo

let fr

ais d

e sa

nté, a

insi q

ue d

evan

t la g

rand

e va

riété

des d

ispos

itions

relat

ives a

ux p

resta

tions

des

co

ntrats

sous

crits

par le

SST

I, il a

été d

écidé

de re

nonc

er po

ur 20

11 à

l’obje

ctif d

éfini

ci-av

ant.

La pa

rtie pr

estat

ions,

pour

la ve

rsion

2011

, des

frais

de sa

nté, a

donc

été r

etiré

e. C

ette p

artie

sera

prob

ablem

ent r

éintég

rée l

ors d

e pro

chain

es ve

rsion

s du r

appo

rt de

bran

che.

Il exis

te de

nomb

reus

es co

uver

tures

prop

osée

s par

les m

utuell

es au

xque

lles s

ont a

ttach

és de

s sys

tèmes

de co

tisati

ons.

Il est

donc

poss

ible q

ue la

situa

tion d

e votr

e SST

I soit

diffé

rente

des

deux

sché

mas p

ropo

sés :

si te

l est

le ca

s, il c

onvie

nt de

préc

iser,

dans

le ca

dre p

révu

à ce

t effe

t, le p

erso

nnel

couv

ert e

t le sy

stème

reten

u. 2.4

.1. S

'il a

été ré

pond

u "o

ui" à

la q

uesti

on "V

otre

SSTI

a s

ousc

rit un

régim

e de

frais

de

santé

uniq

ue p

our l

'ense

mble

de s

on p

erso

nnel"

, il c

onvie

nt de

coc

her l

a ca

se 1

, 2 o

u 3

corre

spon

dant

au m

ode

de c

ouve

rture

. Com

plétez

ens

uite

le sy

stème

de

cotis

ation

. En

cas

de c

otisa

tions

calc

ulées

en

pour

centa

ge d

u sa

laire

, pré

ciser

l'ass

iette

en u

tilisa

nt les

tra

nche

s du s

alaire

TA,

TB

ou T

C.

Exem

ple –

Si l'

assie

tte es

t plaf

onné

e au p

lafon

d de l

a Séc

urité

socia

le, in

scrir

e TA.

Si l'

assie

tte es

t plaf

onné

e au p

lafon

d de l

'AGI

RC in

scrir

e TA

+ TB

.

Si l'

assie

tte n'

est p

as pl

afonn

ée in

scriv

ez T

A +

TB +

TC.

2.4

.2. S

'il a

été ré

pond

u "n

on" à

la q

uesti

on "V

otre

SSTI

a s

ousc

rit un

régim

e de

frais

de

santé

uniq

ue p

our l

'ense

mble

de s

on p

erso

nnel"

et s

'il ex

iste

des

régim

es d

iffére

nts p

our l

es

cadr

es et

les e

mploy

és, il

conv

ient d

e don

ner le

s info

rmati

ons s

épar

émen

t pou

r les c

adre

s et le

s emp

loyés

(sys

tème d

e coti

satio

ns) s

elon l

es rè

gles e

xplic

itées

ci-a

vant

pour

remp

lir les

écra

ns en

cas d

e rég

ime u

nique

. 2.4

.3. Il

est d

eman

dé d’

indiqu

er le

taux

A.T

. (ac

ciden

t du t

rava

il) ap

pliqu

é au S

STI.

17

18

2.5

S UIV

I DE

L’ACC

ORD

DE B

RANC

HE D

U 24

SEP

TEMB

RE 20

09 S

UR L'

INSE

RTIO

N ET

LE

MAIN

TIEN

DAN

S L'E

MPLO

I DES

SEN

IORS

POR

TANT

SUR

2010

/2011

ET

2012

L'obje

ctif c

hiffré

glob

al de

main

tien

dans

l'emp

loi d

es s

enior

s, fix

é pa

r l'Ac

cord

de

bran

che

du 2

4/09/2

009,

est s

uivi p

ar le

CIS

ME à

par

tir de

l'exp

loitat

ion d

es d

onné

es in

dividu

elles

fou

rnies

par le

s SST

I. Le

s acc

ords

conc

lus e

n fav

eur d

e l'in

sertio

n pr

ofess

ionne

lle et

du

maint

ien d

ans l

'emplo

i des

senio

rs de

vaien

t men

tionn

er d

es a

ction

s ass

ortie

s d'ob

jectifs

chiffr

és d

ans t

rois

doma

ines

parm

i les s

uivan

ts (C

SS, a

rt. R

. 138

-26)

:

1. re

crutem

ent d

es sa

lariés

âgés

dans

l'entr

epris

e ;

2. an

ticipa

tion d

e l'év

olutio

n des

carri

ères

profe

ssion

nelle

s ;

3. am

élior

atio

n de

s con

ditio

ns d

e tra

vail e

t pré

vent

ion

des s

ituat

ions

de p

énib

ilité ;

4.

déve

loppe

ment

des c

ompé

tence

s et d

es qu

alific

ation

s et a

ccès

à la

forma

tion ;

5.

amén

agem

ent d

es fi

ns d

e car

rière

et d

e la t

rans

ition

entre

activ

ité et

retra

ite ;

6. tra

nsm

issio

n de

s sav

oirs

et d

es co

mpé

tenc

es et

dév

elopp

emen

t du

tuto

rat.

L'Acc

ord d

u 24 s

eptem

bre 2

009 a

reten

u des

actio

ns av

ec de

s obje

ctifs

chiffr

és da

ns le

s dom

aines

3, 5

et 6.

Le C

ISME

doit

faire

un

bilan

sur 2

011

de l'a

pplic

ation

des

acti

ons q

ui on

t été

reten

ues p

ar la

bra

nche

. Mêm

e si

votre

SST

I n’en

tre p

as d

ans l

e ch

amp

d'app

licati

on d

e ce

t Acc

ord,

qui

couv

re le

s SST

I don

t les e

ffecti

fs so

nt co

mpris

entre

50 et

300 s

alarié

s, il v

ous e

st de

mand

é de r

épon

dre a

ux qu

estio

ns de

ce ch

apitre

.

2.6

E MPL

OI D

ES H

ANDI

CAPE

S

Une

enqu

ête, t

rès a

ppro

fondie

a é

té ré

alisé

e su

r ce

sujet

en 2

010

par l

e Ca

binet

ACME

Con

seil.

La n

égoc

iation

sur c

e thè

me n

'étan

t pas

pré

vue

dans

l'imm

édiat

, la p

rése

nte e

nquê

te po

ur 20

11 ne

fait l

'objet

que d

eux q

uesti

ons :

- n

ombr

e de s

alarié

s han

dicap

és em

ployé

s au t

itre de

l'obli

gatio

n lég

ale au

01/01

/2011

, - m

ontan

t en e

uros

de l'é

ventu

elle c

ontrib

ution

versé

e à l'A

GEFI

PH en

2011

au tit

re de

s obli

gatio

ns re

lative

s à 20

10.

19

2.5

Suiv

i de

l'Acc

ord

de b

ranc

he d

u 24

sep

tem

bre

2009

sur

l'in

serti

on e

t le

mai

ntie

n da

ns l'

empl

oi d

es s

enio

rs p

orta

nt s

ur 2

010

/ 201

1 et

201

2L'

obje

ctif

chiff

ré g

loba

l de

mai

ntie

n da

ns l'e

mpl

oi d

es s

enio

rs, f

ixé

par l

'Acc

ord

du 2

4 se

ptem

bre

2009

, ser

a su

ivi p

ar le

CIS

ME

à pa

rtir d

e l'e

xplo

itatio

n de

s do

nnée

s in

divi

duel

les

four

nies

par

les

SSTI

.

Pour

per

met

tre a

u CI

SME

de fa

ire u

n pr

emie

r bila

n su

r 201

1 de

s ob

ject

ifs fi

xés

par l

'Acc

ord,

il es

t dem

andé

à c

haqu

e SS

TI d

e ré

pond

re a

ux q

uest

ions

sui

vant

es :

DOM

AIN

E 3

N

ombr

e de

sal

arié

s du

SST

I, âg

és d

e 45

ans

et p

lus,

aya

nt b

énéf

icié

, en

2011

, d'u

n en

tret

ien

de s

econ

de p

artie

de

carr

ière

U

n ra

ppor

t sur

la p

énib

ilité

du

trav

ail a

été

réa

lisé

par

le S

STI e

t pré

sent

é au

CHS

CT

(sai

sir

1 po

ur o

ui)

DOM

AIN

E 5

N

ombr

e de

sal

arié

s du

SST

I, âg

és d

e 55

ans

et p

lus,

aya

nt d

eman

dé, e

n 20

11, u

n am

énag

emen

t de

leur

tem

ps d

e tr

avai

l

N

ombr

e de

sal

arié

s, â

gés

de 5

5 an

s et

plu

s, a

yant

bén

éfic

ié, e

n 20

11 d

'un

amén

agem

ent d

e le

ur te

mps

de

trav

ail

N

ombr

e de

sal

arié

s, â

gés

de 5

5 an

s et

plu

s, a

yant

bén

éfic

ié, e

n 20

11, d

'un

bila

n re

trai

teDO

MA

INE

6

Nom

bre

de m

issi

ons

de tu

tora

t, en

201

1, p

ropo

sées

à d

es s

alar

iés

de v

otre

SST

I âgé

s de

55

ans

et p

lus

N

ombr

e de

mis

sion

s de

tuto

rat a

ssur

ées,

en

2011

, dan

s vo

tre

SSTI

N

ombr

e de

sal

arié

s âg

és d

e 55

ans

et p

lus,

de

votr

e SS

TI, s

ollic

ités

pour

ani

mer

, en

2011

, des

séa

nces

de

form

atio

n/in

form

atio

n

dans

le S

STI o

u pa

rtic

iper

à d

es ju

rys

d'ex

amen

Les

dom

aine

s 1,

2 e

t 4 o

nt é

gale

men

t fai

t l'o

bjet

, dan

s l'a

ccor

d, d

e pr

ogra

mm

es d

'act

ions

, san

s ob

ject

ifs c

hiff

rés.

Il e

st d

eman

dé d

e ré

pond

re a

ux q

uest

ions

suiv

ante

s, a

fin q

ue le

CIS

ME

soit

en m

esur

e de

fair

e un

pre

mie

r bi

lan

sur

2011

.

Nom

bre

de s

alar

iés

âgés

de

50 a

ns e

t plu

s, e

mba

uché

s en

201

1 en

CDI

N

ombr

e de

sal

arié

s, â

gés

de 5

5 an

s et

plu

s, e

mba

uché

s en

201

1 en

CDD

N

ombr

e de

bila

ns d

e co

mpé

tenc

es r

éalis

és e

n 20

11 a

u bé

néfic

e de

s sa

lari

és â

gés

de 4

5 an

s et

plu

s

N

ombr

e de

con

trat

s co

nclu

s (C

DD o

u C

DI) d

ans

le c

adre

du

cum

ul e

mpl

oi-r

etra

ite s

ur l'

anné

e ci

vile

201

1

Nom

bre

de s

alar

iés

hand

icap

és e

mpl

oyés

au

titre

de

l'obl

igat

ion

léga

le a

u 01

/01/

2011

(équ

ival

ents

tem

ps p

lein

)0

0

Mon

tant

en

euro

de

l'éve

ntue

lle c

ontr

ibut

ion

vers

ée à

l'A

GEF

IPH

en 2

011

par

le S

STI a

u tit

re d

es o

blig

atio

ns r

elat

ives

à 2

010

2.6

Obl

igat

ion

d'em

ploi

de

sala

riés

hand

icap

és

20

2.7 FO

RMAT

ION

PROF

ESSI

ONNE

LLE

EN 20

11

To

utes l

es d

onné

es d

eman

dées

sont

à pr

endr

e da

ns la

déc

larati

on fis

cale

n° 2

483

qui a

été

réali

sée

par l

e SS

TI a

u titr

e de

l’ann

ée 2

011.

En p

rincip

e, ce

tte d

éclar

ation

n’es

t à re

mplir

que p

our le

s entr

epris

es d’

au m

oins 1

0 sala

riés.

Néan

moins

, les S

STI q

ui au

raien

t moin

s de 1

0 sala

riés s

ont in

vités

à re

mplir

le qu

estio

nnair

e pré

vu à

cet e

ffet d

ans l

a mes

ure o

ù au n

iveau

de la

bran

che,

les ob

ligati

ons e

n mati

ère d

e for

matio

n pro

fessio

nnell

e con

cern

ent l’

ense

mble

des S

STI (

que l

’effec

tif so

it infé

rieur

ou su

périe

ur à

10 sa

lariés

). Vo

us tr

ouve

rez c

i-des

sous

des e

xplic

ation

s plus

préc

ises p

our é

viter

les e

rreur

s de r

empli

ssag

e de l

’an pa

ssé :

A

Nom

bre m

ensu

el m

oyen

de s

alarié

s (24

83, c

adre

A, li

gne 1

) Le

calcu

l s’ef

fectue

au

pror

ata d

u tem

ps d

e tra

vail p

révu

par

le co

ntrat

(mi-te

mps =

0,5)

. Il co

nvien

t d’ex

clure

dan

s le

déco

mpte

les co

ntrats

aidé

s (fai

sant

l’obje

t d’un

e con

venti

on a

vec l

es se

rvice

s de

l’Etat

: con

trat u

nique

d’ins

ertio

n, co

ntrat

d’app

renti

ssag

e…).

B

Nom

bre t

otal

de sa

lariés

(248

3, ca

dre B

, col

onne

s a et

b)

Il s’ag

it du n

ombr

e tota

l d’in

dividu

s au 3

1/12/2

011 h

ors c

ontra

ts aid

és.

No

mbr

e tot

al de

salar

iés en

form

atio

n en

2011

(248

3, ca

dre B

, col

onne

s c et

d)

Il s’ag

it du

nomb

re d

e sa

lariés

stag

iaire

s de

la for

matio

n pr

ofess

ionne

lle (n

ombr

e de

per

sonn

es q

ui on

t suiv

i une

form

ation

, mêm

e dé

butée

l’ann

ée p

assé

e). L

orsq

u’un

salar

ié a

béné

ficié,

au

cour

s de

l’ann

ée c

onsid

érée

, de

plusie

urs

actio

ns d

e for

matio

n, il n

e se

ra p

ris e

n co

mpte

que

pour

une

unit

é. Il

conv

ient d

e ne

pas

y in

clure

les

béné

ficiai

res

de C

IF (C

ongé

Indiv

iduel

de F

orma

tion)

, de

contr

ats de

profe

ssion

nalis

ation

.

Nom

bre d

’heu

res d

e for

mat

ion

en 20

11 (2

483,

cadr

e B, c

olon

ne e)

Il

s’agit

du

volum

e d’h

eure

s de

form

ation

cum

ulées

des

bén

éfici

aires

(co

lonne

s c

et d)

cor

resp

onda

nt à

toutes

les

actio

ns d

e for

matio

n ho

rs co

ngé

indivi

duel

de fo

rmati

on, c

ontra

ts de

pr

ofess

ionna

lisati

on.

No

mbr

es d

’heu

res o

uver

tes a

u tit

re d

u DI

F au

31/12

/2011

(248

3, ca

dre B

, col

onne

g)

Il s’ag

it du

volum

e d’h

eure

s de

forma

tion

cumu

lées c

orre

spon

dant

aux d

roits

acq

uis p

ar le

s sala

riés a

u titr

e du

DIF

(Dro

it Ind

ividu

el de

For

matio

n) e

t disp

onibl

es p

our u

ne d

eman

de d

e for

matio

n, su

r la

base

de l’a

ttesta

tion a

nnue

lle re

mise

au sa

larié.

riode

s de p

rofe

ssio

nnali

satio

n (2

483,

cadr

e B, li

gnes

7 et

8)

Ces d

eux l

ignes

sont

relat

ives a

ux pé

riode

s de p

rofes

sionn

alisa

tion r

éser

vées

aux C

DI (e

t non

aux c

ontra

ts de

profe

ssion

nalis

ation

) s’ét

ant d

érou

lées a

u cou

rs de

l’ann

ée 20

11.

Al

loca

tion

form

atio

n (2

483,

cadr

e B, li

gne 1

0)

Il s’ag

it de l

’alloc

ation

versé

e au s

alarié

, lorsq

ue la

form

ation

se dé

roule

en de

hors

du te

mps d

e tra

vail,

corre

spon

dant

à 50

% de

la ré

muné

ratio

n nett

e.

VAE

et b

ilan

de co

mpé

tenc

es (2

483,

cadr

e B, li

gnes

11 et

12)

Il s’ag

it des

VAE

(vali

datio

n des

acq

uis de

l’exp

érien

ce) e

t bila

ns d

e com

péten

ces f

inanc

és un

iquem

ent p

ar l’e

mploy

eur,

sans

partic

ipatio

n d’un

orga

nisme

colle

cteur

agr

éé.

C Mo

ntan

t des

salai

res v

ersé

s (24

83, c

adre

C, li

gne 1

)

21

Il s’ag

it de l

’ense

mble

de la

mas

se sa

larial

e (mê

me as

siette

que c

elle r

etenu

e pou

r le ca

lcul d

es co

tisati

ons d

e séc

urité

socia

le).

F Pa

rticip

atio

n au

dév

elopp

emen

t de l

a for

mat

ion

(248

3, ca

dre F

, lign

e 12)

Il s

’agit d

es dé

pens

es to

tales

de fo

rmati

on en

y inc

luant

les sa

laire

s cha

rgés

versé

s aux

salar

iés en

form

ation

. G

Form

atio

n de

s CDD

(248

3, ca

dre G

, lign

e 18)

Il s

’agit d

u mon

tant d

e l’ob

ligati

on de

verse

ment

incom

bant

à l’em

ploye

ur co

rresp

onda

nt à 1

% de

s sala

ires v

ersé

s aux

titula

ires d

e CD

D.

L’e

ffort

de fo

rmati

on d

es S

STI e

st ca

lculé

par l

e CI

SME.

Il e

st de

mand

é, en

der

nière

ligne

, d’in

dique

r le

monta

nt en

€ (s

alaire

s co

mpris

) des

dép

ense

s d’i

nform

ation

/ for

matio

n no

n éli

gibles

au P

lan et

au D

IF ef

fectué

es en

2011

, et d

onc n

on pr

ises e

n com

pte da

ns la

décla

ratio

n fisc

ale n°

2483

de 20

11.

S

i l'un

e des

ligne

s F, G

, ou C

n'es

t pas

remp

lie, le

calcu

l auto

matiq

ue ne

pour

ra êt

re ef

fectué

et vo

tre ef

fort d

e for

matio

n ser

a con

sidér

é com

me nu

l. Po

ur ce

tte tr

oisièm

e ver

sion d

e l'en

quête

, il es

t dem

andé

des i

nform

ation

s sur

l'OPC

A uti

lisé p

ar le

SST

I. Il c

onvie

nt de

préc

iser le

nom

de l’O

PCA

que v

ous u

tilise

z dan

s la c

ase r

éser

vée

à cet

effet.

Nou

s vou

s dem

ande

rons

égale

ment

de pr

écise

r les t

rois

princ

ipales

actio

ns de

form

ation

qui o

nt été

reten

ues p

our v

otre

plan d

e for

matio

n de 2

011.

Il peu

t s’ag

ir par

exem

ple,

d’une

acti

on d

e for

matio

n po

rtant

sur d

u ma

nage

ment

d’équ

ipe o

u de

cell

e pe

rmett

ant l

’acqu

isitio

n de

con

naiss

ance

s su

r la

régle

menta

tion

et se

s év

olutio

ns e

n ma

tière

de

Santé

au

Trav

ail.

22

2.7

Form

atio

n pr

ofes

sion

nelle

en

2011

(Don

nées

à e

xtra

ire d

e la

déc

lara

tion

fisca

le n

° 248

3)Po

ur in

form

atio

n, le

s do

nnée

s en

ble

u qu

i app

arai

ssen

t sou

s le

s ce

llule

s de

sai

sie

corr

espo

nden

t aux

val

eurs

cal

culé

es à

par

tir d

es in

form

atio

ns c

ompl

étée

s ##

dans

la b

ase

A N

ombr

e m

ensu

el m

oyen

de

sala

riés

au

cour

s de

l'an

née

ou d

e la

pér

iode

de

réfé

renc

e (2

483

cadr

e A

)1

0,00

B No

mbr

e de

sal

arié

s, d

e st

agia

ires

et d

'heu

res

de s

tage

de

form

atio

n po

ur l'

anné

e (2

483

cadr

e B)

Nom

bre

tota

lde

sal

arié

sau

31/

12/2

011

Nom

bre

de s

alar

iés

en

form

atio

n en

201

1y

com

pris

les

sala

riés

ay

ant b

énéf

icié

d'u

n DI

F,

d'un

bila

n de

com

péte

nce

ou d

'une

VA

E

Nom

bre

d'he

ures

de

form

atio

n en

201

1y

com

pris

les

sala

riés

ay

ant b

énéf

icié

d'u

n DI

F,

d'un

bila

n de

co

mpé

tenc

e ou

d'u

ne

VA

E

Nom

bre

de s

alar

iés

ayan

t bén

éfic

d'un

e fo

rmat

ion

au

titre

du

droi

t in

divi

duel

à la

fo

rmat

ion

en 2

011

Nom

bre

d'he

ures

de

form

atio

n co

nsom

mée

s au

tit

re d

u dr

oit

indi

vidu

el à

la

form

atio

n en

201

1

Nom

bre

d'he

ures

ou

vert

es a

u tit

redu

dro

it in

divi

duel

à la

form

atio

n au

31

/12/

2011

Hom

mes

(a)

Fem

mes

(b)

Hom

mes

(c)

Fem

mes

(d)

(e)

(f)

(g)

(h)

Ouv

rier

s2

Empl

oyés

3Te

chni

cens

, ag

ents

de

maî

tris

e4

Cad

res

5To

tal

60

00

00

00

00

00

0No

mbr

e de

sal

arié

s ay

ant b

énéf

icié

d'u

ne p

ério

de d

e pr

ofes

sion

nalis

atio

n7

Duré

e de

s ac

tions

liée

s au

x pé

riod

es d

e pr

ofes

sion

nalis

atio

n (n

ombr

e to

tal d

'heu

res)

8No

mbr

e de

sal

arié

s ay

ant b

énéf

icié

d'u

ne a

lloca

tion

de fo

rmat

ion

9No

mbr

e d'

heur

es fi

nanc

ées

au ti

tre

d'un

e al

loca

tion

de fo

rmat

ion

10No

mbr

e de

bila

ns d

e co

mpé

tenc

e fin

ancé

s en

tota

lité

par

l'em

ploy

eur

11No

mbr

e d'

actio

ns d

e va

lidat

ion

des

acqu

is d

e l'e

xpér

ienc

e fin

ancé

es e

n to

talit

é pa

r l'e

mpl

oyeu

r12

Mon

tant

s en

eur

oC

Mon

tant

des

sal

aire

s ve

rsés

au

cour

s de

l'an

née

(248

3 ca

dre

C, l

igne

1)

0F

Part

icip

atio

n au

dév

elop

pem

ent d

e la

form

atio

n : m

onta

nt d

es d

épen

ses

effe

ctiv

emen

t con

sent

ies

(248

3 ca

dre

F, li

gne

12)

G F

orm

atio

n de

s C

DD :

Obl

igat

ion

de v

erse

men

t (24

83 c

adre

G, l

igne

18)

0 C

alcu

l de

l'eff

ort d

e fo

rmat

ion

de l'

entr

epri

se (F

+ G

) / C

#DIV

/0!

Dépe

nses

d'in

form

atio

n/fo

rmat

ion

non

élig

ible

s au

pla

n et

au

DIF

(sal

aire

s co

mpr

is)

A q

uel O

PCA

(org

anis

me

pari

tair

e co

llect

eur

agré

é ) v

erse

z-vo

us la

con

trib

utio

n ob

ligat

oire

au

titre

de

la fo

rmat

ion

prof

essi

onne

lle?

Vot

re S

STI d

élèg

ue la

ges

tion

adm

inis

trat

ive

et fi

nanc

ière

de

son

plan

de

form

atio

n à

l'OPC

A(s

aisi

r 1

pour

oui

)

Préc

isez

les

3 pr

inci

paux

axe

s de

vot

re p

lan

de fo

rmat

ion

1 2 3

23

VO

LET

3 - IN

FORM

ATIO

NS S

UR L

E DI

ALOG

UE S

OCIA

L 3.1

I NS

TANC

ES R

EPRE

SENT

ATIV

ES D

U PE

RSON

NEL

En

princ

ipe, le

perso

nnel

est r

épar

ti en d

eux c

ollèg

es él

ector

aux :

o

ce

lui de

s ouv

riers

et em

ployé

s ;

o

celui

des i

ngén

ieurs,

chefs

de se

rvice

, tech

nicien

s, ag

ents

de m

aîtris

e et a

ssim

ilés.

Ce

tte ré

partit

ion pe

ut tou

tefois

être

mod

ifiée p

ar vo

ie d’a

ccor

d coll

ectif

ou pa

r le pr

otoco

le pr

éélec

toral.

Si

le S

STI c

ompr

end p

lus de

25 ca

dres

, un c

ollèg

e spé

cifiqu

e doit

être

crée

pour

les é

lectio

ns de

s mem

bres

du C

E (C

omité

d’En

trepr

ise).

En ca

s de c

ollèg

e uniq

ue, il

conv

ient d

e rem

plir u

nique

ment

la co

lonne

« 1er

collè

ge ».

DE

LEGU

ES S

YNDI

CAUX

(DS)

Le

s dé

légué

s syn

dicau

x (D

S) n

e so

nt dé

signé

s, en

prin

cipe,

par l

es o

rgan

isatio

ns s

yndic

ales

repr

ésen

tative

s qu

e da

ns le

s en

trepr

ises

d’au

moins

50

salar

iés ;

il est

poss

ible

néan

moins

de dé

signe

r com

me D

S un

délég

ué du

perso

nnel

dans

les e

ntrep

rises

de m

oins d

e 50 s

alarié

s. DE

LEGU

ES D

U PE

RSON

NEL

(DP)

L’é

lectio

n de

délé

gués

du

perso

nnel

est o

bliga

toire

dan

s les

étab

lisse

ments

occ

upan

t au

moins

11

salar

iés. L

e no

mbre

est

foncti

on d

e l’e

ffecti

f sala

rié. P

récis

ez le

nom

bre

de

délég

ués d

u per

sonn

el élu

s par

le pe

rsonn

el lor

s des

dern

ières

élec

tions

dans

le S

STI, s

auf c

onsta

t de c

aren

ce.

COMI

TE D

’ENTR

EPRI

SE (C

E)

L’ins

titutio

n d’u

n co

mité

d’entr

epris

e es

t obli

gatoi

re d

ans l

es e

ntrep

rises

d’au

moin

s 50

salar

iés. P

récis

ez le

nom

bre

de re

prés

entan

ts élu

s pa

r le

perso

nnel

lors d

es d

erniè

res

électi

ons

au C

omité

d’en

trepr

ise sa

uf co

nstat

de ca

renc

e. DE

LEGA

TION

UNI

QUE

DU P

ERSO

NNEL

(DUP

) Da

ns le

s SST

I de m

oins d

e 200

salar

iés, la

dire

ction

du S

STI p

eut d

écide

r que

les d

élégu

és du

perso

nnel

cons

tituen

t la dé

légati

on du

perso

nnel

au co

mité

d’entr

epris

e.

Pour

cha

cune

des

rubr

ique

s à

rens

eigne

r pou

r la

déte

rmin

atio

n de

s ef

fect

ifs d

es d

élégu

és s

yndi

caux

et d

es re

prés

enta

nts

élus

du p

erso

nnel,

il e

st d

eman

d’in

diqu

er le

nom

bre

tota

l de

titul

aires

+ s

uppl

éant

s se

lon

leur a

ppar

tena

nce,

et, l

e ca

s éc

héan

t, po

ur c

haqu

e co

llège

. Pou

r le

com

ité d

’entre

prise

, nou

s vo

us

dem

ando

ns d

’addi

tionn

er le

s élu

s des

deu

xièm

es et

troi

sièm

es co

llège

s (ca

dres

et m

aîtris

e).

Si u

ne D

UP a

été m

ise en

plac

e, il c

onvie

nt d

e rem

plir

la co

lonn

e pré

vue à

cet e

ffet.

CH

SCT

Le C

omité

d’H

ygièn

e, de

Séc

urité

et d

e Co

nditio

ns d

e Tra

vail e

st ob

ligato

ire d

ans t

outes

les e

ntrep

rises

d’au

moin

s 50 s

alarié

s. Il a

pou

r but

d’ass

ocier

le p

erso

nnel

aux a

ction

s de

prév

entio

n de

s risq

ues p

rofes

sionn

els et

d’am

élior

ation

des c

ondit

ions d

e tra

vail.

Il doit

être

réun

i à l’i

nitiat

ive de

l’emp

loyeu

r au m

oins u

ne fo

is pa

r trim

estre

.

24

3.2

AC

CORD

S D’E

NTRE

PRIS

E

Seuls

les a

ccor

ds co

llecti

fs d’e

ntrep

rise d

oiven

t être

men

tionn

és.

Il s’ag

it des

texte

s con

clus a

vec :

-

des d

élégu

és sy

ndica

ux,

- de

s rep

rése

ntants

du pe

rsonn

el dé

signé

s com

me dé

légué

s syn

dicau

x dan

s les

entre

prise

s don

t l’eff

ectif

est in

férieu

r à 50

salar

iés et

supé

rieur

à 10

salar

iés,

- de

s sala

riés m

anda

tés (d

ans l

es co

nditio

ns pr

évue

s par

la lo

i n° 2

008-

789 d

u 20 a

oût 2

008)

, -

ou da

ns d’

autre

s con

dition

s pré

vues

par le

Cod

e du t

rava

il (élu

s du p

erso

nnel,

repr

ésen

tants

de la

secti

on sy

ndica

le…).

3.3

NE

GOCI

ATIO

N CO

LLEC

TIVE

DE

BRAN

CHE

Ce

tte in

forma

tion p

erme

t d'éc

laire

r les p

arten

aires

socia

ux su

r les a

ttente

s des

SST

I. Il v

ous e

st do

nc de

mand

é d'in

dique

r, pa

r ord

re de

prior

ité le

s suje

ts qu

i, selo

n vou

s, de

vraien

t faire

l'o

bjet d

'un ac

cord

colle

ctif d

e bra

nche

.

25

3. In

form

atio

ns s

ur le

dia

logu

e so

cial

dan

s le

SST

I

3.1

Inst

ance

s re

prés

enta

tives

du

pers

onne

lA

rem

plir

si v

ous

avez

une

DU

PA

rem

plir

si v

ous

n'av

ez p

as d

e D

UP

Inst

ance

sDé

légu

ésDé

léga

tion

uniq

ue d

u pe

rson

nel

Délé

gatio

n du

per

sonn

el (n

ombr

e C

omité

d'e

ntre

pris

e (n

ombr

e * T

itula

ires

+ su

pplé

ants

repr

ésen

tativ

essy

ndic

aux

(nbr

e)(n

bre

de r

epré

sent

ants

élu

s)1er

col

lège

**2

et 3

ème c

ollè

ge**

*1er

col

lège

**2

et 3

ème

** E

mpl

oyés

CFD

TC

FE-C

GC

*** C

adre

s C

FTC

CG

TFO SN

PST

Synd

icat

Aut

onom

eA

utre

syn

dica

tNo

n sy

ndiq

ués

000

000

000

000

000

Nom

bre

de r

éuni

ons

du C

HSC

T (c

omité

d'h

ygiè

ne, d

e sé

curi

té e

t des

con

ditio

ns d

e tr

avai

l) en

201

1 :

3.2

Acco

rds

d'en

trepr

ise

3.3

Nég

ocia

tions

col

lect

ives

de

bran

che

Obj

ets

des

acco

rds

(sai

sir

1 po

ur o

ui)

App

liqué

s en

201

1C

oncl

us e

n 20

11In

diqu

ez p

ar o

rdre

de

prio

rité

les

suje

ts q

ui, s

elon

vou

s,

Duré

e du

trav

ail

devr

aien

t fa

ire

l'obj

et d

'un

acco

rd c

olle

ctif

de b

ranc

heC

ompt

e ép

argn

e te

mps

1A

ccor

d sa

lari

al2

Prév

oyan

ce3

Forf

ait j

ours

Frai

s de

dép

lace

men

tFr

ais

de r

epas

Inté

ress

emen

tDr

oit s

yndi

cal

Aut

res

acco

rds

(pré

cise

z)

26

VO

LET

4 - IN

FORM

ATIO

NS IN

DIVI

DUEL

LES

POUR

CHA

QUE

SALA

RIE

DU S

STI

FEUI

LLE

"SAL

ARIE

S" O

U "B

ASE"

Da

ns le

sec

ond

cas

("BAS

E"),

à la

place

des

men

us d

érou

lants,

utili

ser l

a feu

ille "R

EFER

ENCE

", qu

i don

ne le

s dé

tails

des

menu

s dé

roula

nts q

ui ap

para

issen

t dan

s la

feuille

"S

ALAR

IES"

. So

it le S

STI r

empli

t une

feuil

le "S

ALAR

IES"

pour

chac

un de

ses s

alarié

s, so

it il u

tilise

la fe

uille

"BAS

E" qu

i per

met d

e tra

nsme

ttre u

n list

ing de

s info

rmati

ons d

eman

dées

.

IDENT

IFIA

NT

Cette

rubr

ique d

oit êt

re ob

ligato

ireme

nt co

mplét

ée lo

rs de

la sa

isie p

our v

ous p

erme

ttre d

’effec

tuer p

lus fa

cilem

ent d

’éven

tuelle

s cor

recti

ons.

C’es

t à vo

us de

le ch

oisir.

Elle

sera

vidé

e au

tomati

quem

ent a

vant

trans

miss

ion d

e votr

e fic

hier,

lorsq

ue vo

us u

tilise

rez l

e bou

ton "C

ISME

" (en

bas

à dr

oite

sur l'

ongle

t "SA

LARI

ES")

; ce

qui g

aran

tit l’a

nony

mat

des

don

nées

com

mun

iqué

es.

DA

TE D

E NA

ISSA

NCE

Elle

doit ê

tre ex

prim

ée so

us la

form

e "jj/m

m/aa

" ou s

ous l

a for

me "jj

/mm/

aaaa

".

DATE

D’EN

TREE

Il s

’agit d

e la

date

d’entr

ée d

ans l

e SS

TI (i

l ne

s’agit

pas

de

la da

te re

tenue

pou

r le

calcu

l de

la pr

ime

d’anc

ienne

té). E

lle d

oit ê

tre e

xprim

ée so

us la

form

e "jj/

mm/aa

" ou

sous

la

forme

"jj/m

m/aa

aa".

CO

EFFI

CIEN

T HI

ERAR

CHIQ

UE

Le m

enu

déro

ulant

ou le

con

tenu

de la

feuil

le "R

EFER

ENCE

" se

réfèr

ent à

la c

lassif

icatio

n de

s em

plois

conv

entio

nnels

(Con

venti

on c

ollec

tive

du p

erso

nnel

des

Servi

ces

Inter

entre

prise

s de M

édec

ine du

Tra

vail).

Vo

us de

vez r

etenir

le co

effici

ent c

onve

ntion

nel a

uque

l est

attac

hé l’e

mploi

de vo

tre sa

larié

(celui

figur

ant s

ur so

n bull

etin d

e sala

ire).

INT

ITUL

E DE

L’EM

PLOI

Le

men

u dér

oulan

t ou l

e con

tenu d

e la f

euille

"REF

EREN

CE" s

e réfè

rent

aux a

ppell

ation

s les

plus

cour

antes

. Il vo

us ap

partie

nt, p

our c

haqu

e sala

rié, d

e rete

nir un

intitu

lé pa

rmi c

eux

qui v

ous s

ont p

ropo

sés,

et un

iquem

ent p

armi

ceux

qui v

ous s

ont p

ropo

sés.

OB

JECT

IF –

Disp

oser

d’inf

orma

tions

sur le

s sala

ires r

éels

prati

qués

par le

s SST

I, pou

r que

la br

anch

e soit

en m

esur

e :

lor

s des

négo

ciatio

ns an

nuell

es su

r les s

alaire

s mini

mum,

de si

tuer c

orre

cteme

nt le

posit

ionne

ment

des S

STI,

lor

s des

négo

ciatio

ns su

r les c

lassif

icatio

ns, q

ui so

nt ac

tuelle

ment

en co

urs,

de di

spos

er d’

une p

hotog

raph

ie de

la si

tuatio

n actu

elle d

es cl

assif

icatio

ns ut

ilisée

s par

les S

STI a

vec l

es

salai

res c

orre

spon

dants

.

27

NI

VEAU

DE

FORM

ATIO

N Il c

onvie

nt de

reten

ir, da

ns le

men

u dér

oulan

t, le n

iveau

de fo

rmati

on qu

i cor

resp

ond à

celui

du sa

larié

conc

erné

.

LE S

ALAR

IE E

ST H

ABIL

ITE

IPRP

Sa

isir 1

si c'

est le

cas.

LE

SAL

ARIE

EST

MEM

BRE

DE L

A CM

T Sa

isir 1

si c'

est le

cas.

NATU

RE D

U CO

NTRA

T Le

men

u dé

roula

nt ou

le c

onten

u de

la fe

uille

"REF

EREN

CE" s

e ré

fèren

t aux

diffé

rente

s natu

res

de c

ontra

ts. Il

vous

app

artie

nt de

reten

ir la

natur

e du

con

trat c

orre

spon

dant

à la

situa

tion d

u sala

rié.

S TAT

UT Il e

xiste

deux

poss

ibilité

s : ca

dre o

u emp

loyé.

HORA

IRE

DE T

RAVA

IL

Il co

nvien

t de p

orter

dans

cette

case

l'hor

aire d

e tra

vail q

ui fig

ure s

ur le

bulle

tin de

paie

du m

ois de

déce

mbre

2011

(pér

iode d

e tra

vail d

e déc

embr

e).

C

ette c

ase n

'est p

as à

rens

eigne

r si le

salar

ié es

t en f

orfai

t jour

s et q

ue la

case

corre

spon

dante

a été

rens

eigné

e. F O

RFAI

T JO

URS

(jour

s/an)

C

ette r

ubriq

ue n’

est à

comp

léter

que p

our le

s sala

riés q

ui on

t un c

ontra

t de t

rava

il ave

c un f

orfai

t jour

s. Ind

iquer

le no

mbre

de jo

urs q

ui fig

ure d

ans l

e con

trat.

L

a mise

en pl

ace d

'une c

onve

ntion

de fo

rfait e

n jou

rs es

t sub

ordo

nnée

à la

conc

lusion

d'un

acco

rd co

llecti

f d'en

trepr

ise. D

e plus

, la co

nven

tion i

ndivi

duell

e de f

orfai

t en

jours

……

……

…su

r l'a

nnée

requ

iert l'

acco

rd du

salar

ié et

doit ê

tre ét

ablie

par é

crit.

C

ette c

onve

ntion

ne pe

ut co

ncer

ner q

ue le

s sala

riés q

ui dis

pose

nt d'u

ne au

tonom

ie da

ns l'o

rgan

isatio

n de l

eur e

mploi

du te

mps.

BASE

BRU

TE F

ISCA

LE 20

11 (r

émun

érat

ion

brut

e ann

uelle

prim

es co

mpr

ises +

avan

tage

s en

natu

re)

C’es

t le to

tal q

ui es

t por

té à

la ru

briqu

e G4

0 00

035

* de

la DA

DS p

our l

’anné

e 20

11. I

l s’ag

it de

tout

es le

s ré

mun

érat

ions

bru

tes

soum

ises

à co

tisat

ions

soc

iales

au

sens

de

l’URS

SAF.

Il do

it être

expr

imé e

n eur

o.

28

At

tentio

n : av

ec la

numé

risati

on de

s DAD

S, il

se pe

ut qu

e le n

° de l

a rub

rique

ne so

it pas

celui

indiq

ué ci

-des

sus.

PR

IMES

2011

Ch

acun

des

mon

tants,

à e

xprim

er e

n mo

ntant

annu

el et

en e

uros

, est

inclus

dan

s la

rubr

ique

préc

éden

te "R

EMUN

ERAT

ION

BRUT

E AN

NUEL

LE P

RIME

S CO

MPRI

SES"

. Il s

’agit

des

différ

entes

rému

néra

tions

figur

ant s

ur le

s bull

etins

de

paie

de l’a

nnée

. Les

prim

es d

’intér

esse

ment,

de

partic

ipatio

n et

l’abo

ndem

ent v

ersé

s dan

s un

PEE

ne so

nt pa

s à p

rend

re e

n co

mpte.

Da

ns la

rubr

ique

"GRA

TIFI

CATI

ONS

DE F

IN D

’ANNE

E (1

3ème

mois

)", il

ne fa

ut fai

re fi

gure

r que

le 1

3ème m

ois s

’il ex

iste.

L’app

licati

on d

es d

ispos

itions

conv

entio

nnell

es co

ncer

nant

la ma

jorati

on de

8,5 %

pour

les e

mploy

és es

t un é

lémen

t du s

alaire

et n’

est p

as à

ress

ortir

dans

les p

rimes

. La

prim

e d'a

ncien

neté

des e

mploy

és e

st à

faire

figur

er d

ans s

on in

tégra

lité. P

ar co

ntre,

la pa

rt de

la ré

muné

ratio

n lié

e à

l'anc

ienne

té de

s méd

ecins

du

trava

il et d

es a

utres

cadr

es

n'est

pas à

faire

figur

er da

ns ce

tte ca

se.

La p

art v

ariab

le de

la ré

mun

érat

ion,

qua

nd e

lle ex

iste,

reco

uvre

les

prim

es d

e pe

rform

ance

indi

vidue

lle, e

t plu

s gén

érale

men

t la

parti

e qu

i n’es

t pas

un

élém

ent f

ixe d

e la

rém

unér

atio

n.

Les p

rimes

exc

eptio

nnell

es re

nvoie

nt à

tout c

e qu

i est

lié à

un

évén

emen

t non

reco

nduc

tible.

Il co

nvien

t, no

tamme

nt, d

e pla

cer d

ans c

ette

case

l’ind

emnit

é de

dép

art à

la re

traite

ve

rsée à

un sa

larié

qui a

pris

l’initia

tive d

’un te

l dép

art. N

e doiv

ent p

as fig

urer

dans

le dé

tail d

es ré

muné

ratio

ns, c

ar no

n sou

mise

s à co

tisati

ons e

t non

impo

sable

s, les

inde

mnité

s de

licen

cieme

nt et

les in

demn

ités d

e mise

à la

retra

ite dé

cidée

par le

SST

I. Le

s autr

es pr

imes

conc

erne

nt les

prim

es à

cara

ctère

perm

anen

t non

isolé

es da

ns le

s cas

es pr

écéd

entes

. Co

ncer

nant

les

avan

tage

s en

nat

ure,

il vou

s est

dema

ndé

de re

porte

r la

valeu

r cor

resp

onda

nte à

l’éva

luatio

n de

l’ava

ntage

attr

ibué

et fai

sant

partie

intég

rante

du

salai

re b

rut d

u sa

larié

en 20

11, e

t don

c déc

larée

sur la

DAD

S.

INT

ERES

SEME

NT P

ERÇU

PAR

LES

SAL

ARIE

S Lo

rsque

l’acc

ord

d’inté

ress

emen

t pro

duit d

es e

ffets,

le sa

larié

peut

soit e

n de

mand

er le

verse

ment

immé

diat (

auqu

el ca

s ces

somm

es a

ppar

aisse

nt su

r son

bull

etin

de p

aie e

t son

t so

umise

s à co

tisati

ons e

t impô

t), so

it plac

er su

r le pl

an d’

épar

gne (

PEE)

. Il e

st de

mand

é de

faire

figur

er, d

ans c

ette

rubr

ique,

l’intér

esse

ment

d’entr

epris

e qu

i n’es

t pas

versé

dan

s un

PEE.

Il en

est

de m

ême

pour

la pa

rticipa

tion

qui n

’est p

as ve

rsée

dans

le

PEE,

et qu

e vou

s ins

crive

z don

c dan

s cett

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e. HE

URES

SUP

PLEM

ENTA

IRES

ET

HEUR

ES C

OMPL

EMEN

TAIR

ES E

N €

Il est

dema

ndé

de b

ien sé

pare

r les

heu

res s

upplé

menta

ires (

qui n

e pe

uven

t con

cern

er q

ue le

s sala

riés à

temp

s plei

n), d

es h

eure

s com

pléme

ntaire

s (qu

i ne

peuv

ent c

once

rner

que

les

salar

iés à

temps

partie

l). Le

s heu

res d

éfisc

alisé

es so

nt à p

rend

re en

comp

te.

29

Cette

info

rmat

ion

en €

est n

éces

saire

pour

les c

alculs

faits

par le

CIS

ME.

H E

URES

PAY

EES

Pour

déter

mine

r à pa

rtir du

salai

re dé

claré

sur la

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S, un

salai

re m

ensu

el de

base

, équ

ivalen

t temp

s plei

n, le

CISM

E a b

esoin

d’un

e info

rmati

on su

r le te

mps d

e tra

vail r

éelle

ment

payé

au sa

larié

dans

l’ann

ée 20

11.

Pour

cette

trois

ième v

ersio

n de l

’enqu

ête, il

a op

té po

ur l’u

tilisa

tion d

es in

forma

tions

décla

rées

dans

ce do

maine

sur D

ADS

par le

pres

tatair

e de p

aie.

Il con

vient

donc

pour

chaq

ue sa

larié

d’extr

aire d

e la D

ADS

les in

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tions

dema

ndée

s dan

s les

trois

rubr

iques

suiva

ntes :

- T

otal d

es he

ures

payé

es en

2011

: Rub

rique

G 15

00 02

2 001

de la

DAD

S - T

otal d

es he

ures

payé

es sa

ns le

s heu

res s

upp.

: Rub

rique

G 15

00 02

2 002

de la

DAD

S - T

emps

de tr

avail

payé

(for

fait jo

ur) :

Rub

rique

G 15

00 00

3 de l

a DAD

S

FORM

ATIO

N Le

nomb

re de

jour

s de s

tages

comp

rend

les j

ourn

ées d

e for

matio

ns (in

terne

s et e

xtern

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ffectu

ées p

ar un

orga

nisme

de fo

rmati

on.

DE

PART

C’

est la

date,

si el

le ex

iste,

à laq

uelle

le sa

larié

est s

orti d

es ef

fectifs

en 20

11.

Nous

attiro

ns en

fin vo

tre at

tentio

n sur

la né

cess

ité, a

vant

d’adr

esse

r vos

donn

ées,

de vé

rifier

la co

hére

nce d

’ense

mble

des i

nform

ation

s rela

tives

à ce

4e vole

t : - lo

rs de

l’exp

loitat

ion de

s don

nées

relat

ives a

ux 2

prem

iers r

appo

rts de

bran

che,

nous

avon

s été

confr

onté

s aux

inco

hére

nces

suiva

ntes :

Salar

iés dé

claré

s cad

re, a

vec d

es co

effici

ents

d’emp

loyé,

Sa

lariés

décla

rés e

mploy

é, av

ec de

s coe

fficien

ts de

cadr

e,

Salar

iés dé

claré

s méd

ecin,

avec

des c

oeffic

ients

d’emp

loyé o

u de c

adre

,

Salar

iés, s

ans c

oeffic

ient, s

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orair

e,…

Ca

dres

, don

t des

méd

ecins

, pos

séda

nt à l

a fois

un ho

raire

et un

forfa

it jou

r,

Salar

iés p

rése

nts to

ute l’a

nnée

, san

s ab

senc

es n

on ré

muné

rées

sign

alées

, san

s he

ures

sup

pléme

ntaire

s sig

nalée

s (q

u’ils

soien

t méd

ecin,

cad

re o

u em

ployé

), av

ec d

es

bruts

fisca

ux in

cohé

rents

avec

les t

emps

de tr

avail

décla

rés.

Nous

avon

s ains

i renc

ontré

de no

mbre

ux ca

s où l

e sala

ire m

ensu

el br

ut mo

yen r

esso

rtait p

our u

n tem

ps co

mplet

à ne

tteme

nt mo

ins de

1000

€. N

ous a

vons

égale

ment

renc

ontré

des

cas d

e méd

ecins

à tem

ps pa

rtiel d

ont l’

équiv

alent

temps

plein

ress

ortai

t à pl

us de

150.0

00 €.

At

tentio

n, il e

st po

ssibl

e d’av

oir un

chan

geme

nt de

statu

t en c

ours

d’ann

ée.

30

4. In

form

atio

n in

divid

uelle

pou

r cha

que s

alarié

du

SSTI

31

Co

effic

ient

hié

rarc

hiqu

eIn

titul

é de

l'em

ploi

Natu

re d

u co

ntra

tM

otif

de d

épar

tNi

veau

de

form

atio

nSt

atut

135

ADJO

INT

DE

DIR

EC

TIO

NC

DI

Pré

retra

ite p

rogr

essi

veB

AC o

u in

férie

urE

mpl

oyé

140

AGE

NT

DE

MAI

NTE

NAN

CE

CD

DR

etra

iteB

AC +

1C

adre

150

AGE

NT

D'E

NTR

ETI

EN

/NE

TTO

YAG

EC

ontra

t d'a

ppre

ntis

sage

Dém

issi

onB

AC +

2

155

AID

E C

OM

PTA

BLE

Con

trat d

e pr

ofes

sion

nalis

atio

n C

DI

Rup

ture

con

vent

ionn

elle

BAC

+ 3

165

ARC

HIV

ISTE

C

ontra

t de

prof

essi

onna

lisat

ion

CD

DLi

cenc

iem

ent é

cono

miq

ueB

AC +

417

0AS

SIS

TAN

T D

E D

IRE

CTI

ON

Con

trat d

'acc

ompa

gnem

ent d

ans

l'em

ploi

Lice

ncie

men

t pou

r ina

ptitu

deB

AC +

517

5AS

SIS

TAN

T M

ED

ICAL

1Au

treLi

cenc

iem

ent a

utre

s m

otifs

Doc

tora

t18

0AS

SIS

TAN

T M

ED

ICAL

2Fi

n de

pér

iode

d'e

ssai

180+

7%AS

SIS

TAN

T S

ANTE

TR

AVAI

LTe

rme

du C

DD

185

ASS

ISTA

NT

SO

CIA

LD

écès

190

CH

ARG

E D

E C

OM

MU

NIC

ATIO

NA

utre

190+

7%C

HAR

GE

DE

MAI

NTI

EN

DAN

S L

'EM

PLO

I19

5C

HAR

GE

DE

S S

ER

VIC

ES

GE

NE

RAU

X20

5C

OM

PTA

BLE

225

CO

ND

UC

TEU

R C

EN

TRE

MO

BIL

E24

5C

OU

RS

IER

Pos

ition

I A

DIR

EC

TEU

RP

ositi

on I

B N

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DIR

EC

TEU

R A

DJO

INT/

SE

CR

ETA

IRE

GE

NE

RAL

Pos

ition

I B

Niv

. II

DO

CU

ME

NTA

LIS

TEP

ositi

on I

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IIE

MP

LOYE

AD

MIN

ISTR

ATIF

Pos

ition

I B

Niv

. IV

EP

IDE

MIO

LOG

ISTE

Pos

ition

II A

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. IE

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ON

OM

EP

ositi

on II

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IFO

RM

ATE

UR

EN

SAN

TE A

U T

RAV

AIL

Pos

ition

II A

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. III

GE

STI

ON

NAI

RE

RE

SE

AUP

ositi

on II

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VG

ES

TIO

NN

AIR

E R

H (G

PE

C, F

OR

MAT

ION

, PAI

E…

)P

ositi

on II

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HO

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'AC

CU

EIL

/STA

ND

ARD

ISTE

Pos

ition

II B

Niv

. II

INFI

RM

IER

Pos

ition

II B

Niv

. III

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RM

IER

SAN

TE T

RAV

AIL

Pos

ition

II B

Niv

. IV

ING

EN

IEU

R H

SE

Pos

ition

II C

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. IJU

RIS

TEP

ositi

on II

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IM

ANIP

ULA

TEU

R D

E R

ADIO

Pos

ition

II C

Niv

. III

ME

DE

CIN

AU

TRE

SP

EC

IALI

TEP

ositi

on II

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VM

ED

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IN D

U T

RAV

AIL

Pos

ition

III A

PS

YCH

OLO

GU

E D

U T

RAV

AIL

Pos

ition

III B

PS

YCH

OS

OC

IOLO

GU

EP

ositi

on II

I CR

ES

PO

NS

ABLE

AD

MIN

ISTR

ATIF

ET

FIN

ANC

IER

Coe

f. 0,

9R

ES

PO

NS

ABLE

CO

MM

UN

ICAT

ION

Coe

f. 1

RE

SP

ON

SAB

LE D

'EXP

LOIT

ATIO

N/O

PE

RAT

ION

NE

LC

oef.

1,2

RE

SP

ON

SAB

LE IN

FOR

MAT

IQU

EC

oef.

1,3

RE

SP

ON

SAB

LE Q

UAL

ITE

Coe

f. 1,

4R

ES

PO

NS

ABLE

SG

Coe

f. 1,

55 o

u pl

usR

ES

PO

NS

ABLE

/ RH

SE

CR

ETA

IRE

AD

MIN

ISTR

ATIF

SE

CR

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IRE

ME

DIC

ALTE

CH

NIC

IEN

DE

LAB

OR

ATO

IRE

TEC

HN

ICIE

N H

SE

TEC

HN

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N IN

FOR

MAT

IQU

ETE

CH

NIC

IEN

ME

TRO

LOG

IETE

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NIC

IEN

QU

ALIT

ETO

XIC

OLO

GU

EW

EB

MAS

TER

Cont

enu

des l

istes

dér

oula

ntes

32

Le tr

aite

men

t est

aut

omat

ique

:

Ne

pas m

odifi

er le

s col

onne

s ci-d

essu

s, n

e pa

s lai

sser

de

ligne

vid

e en

tre

les l

igne

s sai

sies

et u

tilis

er im

péra

tivem

ent l

a fe

uille

Ref

eren

ce.

Supp

rimer

ce

mes

sage

ava

nt d

e re

nsei

gner

cet

te fe

uille

Bas

e.

Iden

tifia

ntSe

xeDa

te d

e na

issa

nce

Coef

ficie

nt

hiér

arch

ique

Stat

utIn

titul

é de

l'em

ploi

Natu

re d

u co

ntra

tDa

te d

'ent

rée

Date

de

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rtM

otif

du

dépa

rt

Hora

ire

cont

ract

uel

men

suel

en

heur

es d

e dé

cem

bre

2011

Tota

l des

he

ures

pay

ées

sans

les

heur

es

supp

lém

enta

ires

Base

bru

te

fisca

le

= ré

mun

érat

ion

brut

e an

nuel

le

prim

es

com

pris

es

+av

anta

ges

en

natu

re

Gra

tific

atio

n de

fin

d'a

nnée

(1

3èm

e m

ois)

Prim

e de

va

canc

es

Prim

e d'

anci

enne

(mon

tant

an

nuel

)

Part

varia

ble

de la

mun

érat

ion

(Per

form

ance

in

divi

duel

le,

com

mis

sion

s,

prim

e d'

équi

pe

etc…

)

Prim

e ex

cept

ionn

elle

(in

dem

.com

- pe

nsat

rices

de

cong

és p

ayés

, pr

ime

de

préc

arité

, in

dem

.de

dépa

rt en

retra

ite e

tc…

)

Aut

res

prim

es A

vant

age

en

natu

re

loge

men

t

Ava

ntag

e en

na

ture

hicu

le

Aut

res

avan

tage

s en

na

ture

Heur

es

supp

lém

enta

ires

(mon

tant

en

euro

)

Tem

ps d

e tra

vail p

ayé

en 2

011

Nom

bre

de

jour

nées

de

stag

e

Tota

l des

he

ures

pa

yées

en

2011

Inté

ress

emen

t pe

rçu

par l

es

sala

riés

Heur

es

com

plém

enta

ires

(mon

tant

en

euro

)

Forf

ait j

our

(nom

bre)

Le s

alar

ié e

st

mem

bre

de la

CM

T (s

aisi

r 1

pour

oui

)

Le s

alar

ié e

st

habi

lité IP

RP

(sai

sir 1

pou

r ou

i)

Nive

au d

e fo

rmat

ion

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