View
4
Download
0
Category
Preview:
Citation preview
Vækst via udenlandsk arbejdskraft
Erhvervscamp – 13. og 14. september 2018
Almina Nikontovic – Bosætningsservice Frederikshavn kommune
Marianne K. Fischer – MAN Energy Solutions
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
Vi står på en brændende platform!
Danmark og specielt yderkommunerne står i dag på en brændende platform!
Vi mangler kvalificeret arbejdskraft
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
2
Topøkonomer:
Mangel på arbejdskraft vil udfordre væksten i 2018
37 pct. af virksomhederne har søgt
forgæves efter nye medarbejdere
inden for det seneste år
56 pct. mangler faglærte, 37 pct.
mangler højtuddannede
Mangel på kvalificeret arbejdskraft er
en af de primære barrierer for vækst
Kilde: DI Lokalt Erhvervsklima 2017
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
3
Mere end 200.000 udenlandske
lønmodtagere i Danmark muliggør væksten
AndreHøjtuddannede
Fuldtidspersoner
På fire år er antallet af udenlandske lønmodtagere steget med 51.000 fuldtidsbeskæftigede. I juni 2017 rundede antallet for første gang 200.000, og
udlændinge udgør nu 9 pct. af lønmodtagerne i Danmark.
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
4
Udenlandske medarbejdere i Vendsyssel
Stor indvandring af Rumænere i Frederikshavn Kommune. Der var således over 2.000 der kom til landet i 2017 og denne indvandring har efterfølgende gavnet det Nordjyske erhvervsliv
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
5
Udenlandske medarbejdere
muliggøre væksten
Rumænere, polakker og andre med udenlandske baggrund fylder stadig mere på arbejdspladserne i Frederikshavn kommune. Konkurrencen om den udenlandske arbejdskraft er imidlertid stigende i Europa. Det er derfor afgørende for områdets virksomheder, at vi bliver endnu dygtigere til at ansætte og integrere vores udenlandske arbejdskraft.
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
6
Kilde: Jobindsats.dk
Hvor lang tid bliver internationale
medarbejdere i Danmark?
En ting er at tiltrække højtuddannede arbejdsimmigranter, noget andet erat holde på dem. Mange lande har fokus på behovet for at rekruttere talenter, men hvad gør landene for at fastholde dem, når de først er ansat? Hvad kræver det?
En undersøgelse foretaget blandt højtuddannede arbejdsindvandrere viser, at familiens sociale integration og ægtefællens job- og karrieremuligheder er afgørende for, omde vælger at blive i Danmark.
Modtagerlandets generelle indstilling til indvandring og indvandrere samt (arbejds)kulturelle og sociale forhold har derforen betydning for arbejdsimmigranterne og deres familier.
Kilde: SFI
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
7
Udfordring!
Udenlandske medarbejdere
muliggør væksten
8
Udenlandske fuldtidsansatte udgør nu over 7,5 procent af fuldtids lønmodtagere i Frederikshavn
kommune. Med 1438 fuldtidsansatte udlændinge overstiger antallet af udenlandske medarbejdere det antal ledige, vi har i kommunen. Det betyder, at hvis vores udenlandske arbejdskraft forsvandt i morgen, vil vi have alvorlig mangel på arbejdskraft. Det vil medføre et øget lønpres og påvirke virksomhedernes konkurrenceevne. Udenlandsk arbejdskraft er derfor en vigtig brik i forhold til at sikre opsving, vækst og konkurrenceevne i kommunens virksomheder
Fremtiden for Frederikshavn kommune
Visionen er, at de tre byer Sæby,
Frederikshavn og Skagen såvel
indadtil som udadtil anerkendes
for de særlige kvaliteter og
styrkepositioner, som de hver især
har.
De tre byers særlige roller skal
være en lokal stolthed for alle
borgere i Frederikshavn
Kommune.
Der arbejdes strategisk med at
styrke hver enkelt bys særlige
rolle.
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
10
Ny virksomhed i 2018
MARS - Modern American Recycling Systems
Ophug af rigge og skibe
250 nye medarbejdere
Miljøuddannede / myndighedskontakt
Modern American Recycling Systems
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
11
Etape 3 – Skagen Havn
130.000 m2 landudvidelse
750 meter kaj er
planlagt færdig 2019
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
12
Cruise Skagen
Cruisetogtsæson for 2018
slår alle rekorder
Hele 44 krydstogtsskibe
med op til 69.000 gæster
og 28.000
besætningsmedlemmer
anløber Skagen havn i
2018. Det er 36.000 flere
gæster og 13 anløb mere
end i sæson 2017
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
13
”Nyt” værft i Strandby
Dynamik og aktivitetsniveau i
højeste gear i Strandby
Virksomhederne på Strandby
Fiskerihavn havde tilsammen en
omsætning på ca. 680.000 mio. i 2017
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
14
Tiltrækning – Modtagelse – Fastholdelse
Work in Danmark
Medico connect
International House
International Communities
Flere og flere kommuner arbejder aktivt og understøtter virksomhederne med tiltrækning, modtagelse og fastholdelse af udenlandsk arbejdskraft
Ex www.worklivestay.dk
Erfa grupper
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
15
Frederikshavn Kommunes initiativer
Frederikshavn Kommune har i de sidste tre år iværksat forskellige
målrettede initiativer som kunne imødekomme udfordringer ift.
mangel på arbejdskraft og dermed vækst
Tiltrækning - Move North Kampagne
Modtagelse - Bosætningssservice
Fastholdelse - Bosætningsservice
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
16
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
17
Baggrund for tilblivelsen af Move North
Mange af kommunens virksomheder har svært ved at
rekruttere højtuddannede og fx maritime specialister
Trussel mod vækstpotentialet i mange virksomheder.
Fx ift. udviklingsarbejdet ”Vi blive nødt til at flytte vores
R&D…”
Mange vil gerne ansætte dygtige udlændinge og
nyuddannede
Geografien:
Det er svært at flytte danske specialister til kommunen –
langt nemmere med udlændinge, der allerede bor i
Danmark
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
18
M.Sc.
B.Sc.
Mechanical Engineer
Electrical Engineer
High Voltage Engineer
Chemical Engineer
Produktionsteknolog
Maskinmester
Skibsingeniør
HSQE
Projektleder
Data Analytiker
PLC Specialist
Business Controller
Bygningskonstruktør
Teknisk salg
Civilingeniør
R&D Engineer
Indtil nu i 2018 modtaget ca. 600 CV’er
Cirka 30% er i den direkte målgruppe.Cirka 70% er udlændinge, der taler alt fraintet dansk til perfekt dansk
Move North sender uopfordret – eller pba. opslåede stillinger - CV’er til relevante virksomheder
Den primære målgruppe
Højtuddannede – i første fase ingeniører, teknikere/specialister, maritime etc.Motiverede ny-uddannede samt kandidater med erfaringFra ind- og udlandAldersgruppen 25 – 44 år
Move North tager ikke hensyn til om kandidaten er i job.Blot dette er uden for Frederikshavn kommune!
Særligt fokus på dem, der ønsker at flytte til kommunen
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
19
Bosætningsservice
Skagen – Frederikshavn - Sæby
Vores kerneopgaver
Vi understøtter virksomhederne i fastholdelse af deres udl.
Arbejdskraft
Vi løser opgaver ift. Statsforvaltning, borgerservice m. m
Vi motiverer til bosætning og har en tæt kontakt til boligmarkedet
Vi modtager familien og har tæt kontakt til relevante Centre
Vi finder ægtefællejob i tæt kontakt med Virksomhedsservice og
Virksomhedsnetværk
Vi skaber rammer for sprogundervisning på virksomhederne i
samarbejde med VUC
Vi arbejder med kultur som primær udfordring for fastholdelse
Bosætning – Modtagelse – Velkomst
Igennem sidste tre år har vi erfaret at forudsætning for optimal modtagelse er:
Tæt og tværfaglig samarbejde mellem involverede teams ex. Borgerservice,
pladsanvisning
Velkomst – Velkomstpakker & Tilflytterarrangementer
Brochurer og andet relevant materiale på flere sprog
Håndholdt indsats
Sociale arrangementer som for eks.
Cafe Danish, Cafe Kultur, Expats Dinner m.m
Netværksdannelse via foreninger
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
21
Café Danish, Café Kultur, Tilflytternetværk
22
The library in Frederikshavn is offering a weekly language café
where we will be discussing everyday topics and current
events in Danish!
The language café is for adults who want to meet new people
and speak Danish together
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
Bosætningsservice – Fastholdelse
Den bedste fastholdelse er styrket modtagelse
Samarbejde med lokale virksomheder i Skagen (B.I.S) og Frederikshavn & Sæby (B.I.F)
Netværket har til opgave at fastholde kvalificeret arbejdskraft via job til ægtefællen, sprogundervisning (VUC) på tværs af virksomhederne , dog brancheopdelt, mentorordning… m. m
16 aktive virksomheder + ca. 20 der støtter op omkring initiativet
Den optimale fastholdelse starter allerede ved rekrutteringssamtaler –
Forventningsafstemning, god modtagelse, netværk, sprog, kultur
Tæt samarbejde mellem virksomheden og ”systemet”
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
23
Bosætningsservice –den gode historie
sssskchw
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
20
Samarbejde med virksomheder -
en af mange er MAN Energy SolutionErh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
24
V. Marianne Koch Fischer
Udenlandsk arbejdskraftSet fra et virksomhedsperspektiv
Tiltrækning
Modtagelse
Fastholdelse
25
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
Tiltrækning
Tiltrækning af højtkvalificerede
medarbejdere
Hvor kommer medarbejderne fra?
Hjælp og branding via Move North
Modtagelse
Virksomheden har begrænsede ressourcer
Et eksempel
Samarbejdet gør, at virksomheden kan nøjes med
at tage sig af det arbejdsrelaterede
Fastholdelse
Mange tager hjem igen efter en periode
Det er svært at falde til
Hvad kan vi gøre, og hvad skal vi være
opmærksomme på?
Alle de uskrevne regler
Vi skal være bekendt med vore uskrevne regler
og klar til at forklare
Et eksempel
Kurser i kulturforståelse
Tillid - en grundpille i dansk kultur
Eksempler taget fra personanalyser
Vi indrømmer gerne fejl eller mangel på
viden. ”Kvajekage”
Modsat: Viden er magt. Jeg holder den
for mig selv for at få indflydelse og/eller
øge min jobsikkerhed
Sproget
Sproget er nøglen til såvel sociale og
professionelle relationer
Tilpasset dansk undervisning
Vores hensyn er en bjørnetjeneste
Speak Danish Day
Det sociale
Der er et liv udenfor arbejdspladsen
Hjælp til at indgå sociale relationer
Det danske foreningsliv
Netværk for udlændinge i DK
Ægtefællejob
Hofstedes 6 kulturdimensioner
18 74 16 23 35 700
10
20
30
40
50
60
70
80
Denmark
Power Distance
Individualism
Masculinity
Uncertainty Avoidance
Long Term Orientation
Indulgence
Et par eksempler på magtdistance og
maskuline værdier
I nogle kulturer er det indforstået, at hvis du har en
vis position får du særlig behandling
Sig godmorgen til service- og
rengøringspersonalet
Kom foran i køen til institutionsplads
Samarbejdet med kommune og
virksomhedsnetværk f.eks.
Cafe Danish
Cricket
Sprogundervisning
Ægtefællejobs
Kulturundervisning
Fremtiden – Vi skal stå sammen
Fokus på endnu tættere samarbejde med virksomheder –optimering af netværkene
Fokus på ægtefællejob i lokale virksomheder
Fokus på virksomhedstilrettelagt sprogundervisning i samarbejde med VUC
Fokus på kulturkurser – ex. Foredrag med Dennis Nørmark i november
Fokus på samarbejdet med både almen og privat boligmarked
Tak
Almina Nikontovic
Bosætningsservice Frederikshavn Kommune
alni@frederikshavn.dk / 60196971
Find os på www.movenorth.dk
Fb: New in Frederikshavn Kommune
Fb: Move North
26
Erh
ve
rvsc
am
p 2
01
8B
osæ
tnin
gsse
rvic
e
Recommended