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WAS SIND SIE WERT?
Einstiegsgehlter nach der Ausbildung oder dem Studium
Tipps zum Arbeitsvertrag
Hans-Joachim WeisIG Metall Vorstand
Ressort Angestellte
Die Vortagsfolien stehen im Netz unter:www.igmetall-itk.de -> Tarif & Entgelt
2/ FT
Was sind Sie wert ?
Wie setzt sich ein Jahresgehalt zusammen ?
Was sind Firmenwagen, Altersversorgung,Optionen &andere Goodies wert ?
Einstiegsgehlter nach dem Studium oder nach derAusbildung !
Die Tcken des Ziel-gehalts !
Tipps zur Einstellung !
Was heit jhrliche Gehaltsberprfung ?
Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag !
Wo finde ich diesen Vortrag & weitere Infos ?
3/ FT
Auf das Jahresgehalt kommt es an
Jahresvergtung
bei 12 Monatgehlter = Monatsgehalt X 12,0
plus 13. Gehalt = X 13,0
Tarifbedingungen Industrie = X 13,73
Bsp: Tarifvertrag ERA NRW: 12 Monatsgehlter (fix), 5% Leistungszulage Urlaubsgeld Sonderzahlungen
(Weihnachtsgeld, 35 % des regelm. Monatsentgelts n. 12 Monaten Zugehrigkeit)
Monatsgehalt ist nicht gleich Monatsgehalt
4/ FT
Bei einem Monatsgehalt von 3.260
Zahl der Monatsgehlter pro Jahr Jahresgehalt
12,00 x 3.260 39.120
13,00 x 3.260 42.380
13,73 x 3.260 35 Std./Woche *) 44.744
13,73 x 3.260 40 Std./Woche *) 51.136
*) Tarif IG Metall NRW Industrie Entgeltrahmentarifvertrag, Entgeltstufe 13, Stand November 2006, bei anfnglicher Leistungszulage 5%. In den nchsten 3 Jahren kumuliert 27% oder mehr Steigerung incl. Tariferhhungen ab 2007 mglich.
5/ FT
Tarifvertrge in der ITK-Branche
Fr mehr als 200.000 Beschftigte der ITK
Branche gelten Tarifvertrge.
Unternehmen z.B.:
IBM
Siemens
Vodafone
Wincor Nixdorf
Fujitsu Siemens Computers
Arcor
Alcatel-Lucent
Unisys
T-Systems
...
Goody Typischer ca. Wert in p.a.
Vermgensw. Leistung 160 (Tarif: 320 ) Aktienkaufprogramm bis zu 500 Aktienoptionen on topnett, statt Gehalt schlecht Firmenwagen bis zu 2.500 (Achtung Steuer) Betriebliche Alters- kann sehr viel wert sein
versorgung (vor allem bei Invaliditt.)
Weiche Gehaltsbestandteile (i.d.R. freiwillig)
6/ FT
Betriebliche Altersversorgung
7/ FT
Seit 2002 haben alle Beschftigten einen Rechtsanspruch aufeine betriebliche Altersversorgung (z.B. Riester-Renteoder Eichel-Rente). Beitragszahlung durch dieBeschftigten, Steuerermigung oder Zuschuss vom Staat.Modellrechnungen z.B. unter www.metallrente.de .
Vor allem in greren Unternehmen gibt es fters noch einezustzliche Altersversorgung, z.T. oder ganz vomUnternehmen finanziert.
Achtung: Unverfallbarkeit der vom Unternehmen gezahlten Beitrgei.d.R. erst ab 5 Jahren Betriebszugehrigkeit & Alter >= 30.
8/ FT
Die ultimative Erhebung
Datengrundlage der Einstellungsgehltern:Umfrage im III. Quartal 2007:
bei 94 Unternehmen, berwiegend tarifgebunden aus den Automobil-, Elektro-, IT-, Maschinenbau-,
Stahl und Telekommunikation-Unternehmen fr mehr als 3.000 eingestellte Absolventen Quelle sind die Betriebsrte soweit bekannt breiteste Erhebung
Grundlagen
9/ FT
Die Erhebung bercksichtigt nur die harten Gehalts-bestandteile, die nicht einseitig vom Unternehmengendert werden knnen, also fixes Monatsgehalt undggf. 13. Gehalt, Leistungszulage, Urlaubsgeld,Sonderzahlung usw.
Die weichen Gehaltsbestandteile, die einseitig vomUnternehmen gendert oder gar abgeschafft werdenknnen, gehen nicht ein (Firmenwagen, Aktienprogrammeusw.).
Einstiegsgehlter 2007
10/ FT
Gehalt
pro JahrBWL, VWL
Ing.,
Inform.,
Naturwiss.
BWL
Ing.,
Inform.,
Naturwiss.
BWLIng.,
Inform.
Uni/
Master
Uni/
MasterFH FH
BA/
Bachelor
BA/
Bachelor
unteres
Dezil34.150 39.026 33.000 38.253 35.075 33.489
Median 43.631 45.086 39.223 42.043 40.236 41.504
oberes
Dezil44.872 50.338 43.059 47.406 45.557 47.513
Die Ergebnisse 2007
11/ FT
Jahresgesamtvergtung
Start Tarifentgelt p.a. era. EG 13 35h/W Metall Ind. NRW
nach 36 Mon.
Median
30.000 35.000 40.000 45.000 50.000 55.000
BWL
Ing Inform
Naturwiss
BWL, VWL
BWL
Ing Inform
BWL, VWL
Uni / Master
Uni / Master
FH
FH
BA Bachelor
BA Bachelor
12/ FT
Einstiegsgehlter * nach der Ausbildung
IT-Systemelektroniker/in 28.966
Fachinformatiker/in 30.345
IT-System-Kaufmann/frau 31.404 u. Informatikkaufmann/frau
*) Bruttojahresgehlter
Quelle: IT Entgeltanalyse 2006 der IG Metall
hochgerechnet auf 2007
13/ FT
Aufgabe eines Softwareentwicklers (04.02.01.15)
Teilaufgabenbeispiel nach ERA VG 13: Entwickeln anwenderspezifischer Software
Lsungen fr anwendungsspezifische Problemstellungen entwickeln.
Einflussgren und Datenstruktur definieren. Hieraus Softwarearchitektur,
Steuerung und Logik der Module ableiten.
Realisieren anwendungsspezifischer Software ber den gesamten Bereich der IT-
Technologie zur Bewltigung/Lsung betriebswirtschaftlicher /technischer/
organisatorischer Problemstellungen unter Verwendung von Standardsoftware,
Softwaretools und Programmbibliotheken im Rahmen des vorgegebenen
Leistungsspektrums.
Erfassen und Analysieren des Kundenproblems. Beraten hinsichtlich
technologischer Lsungen und Festlegen des Leistungsspektrums mit
Auftraggebern.
Erstellen des DV-Pflichtenheftes, z.B. Art und Zahl geplanter Module, Maskenlayout,
Aufgabenvarianten.
Zwischenergebnisse erlutern und mit Auftraggebern und Anwendern abstimmen.
Umsetzen der betrieblichen Anforderungen (Tabellen, Layout, Auswertungen,
Schnittstellen zu Fremdsystemen), ggf. unter Bercksichtigung verknpfter
Funktionen und bestehender Abhngigkeiten zu anderen Programmsystemen oder
bei Einbindung in ein Gesamtsystem. Dabei auch wirtschaftliche und ergonomische
Gesichtspunkte bercksichtigen.
Jahresgesamtvergtung nach Tarifvertrag Metall NRW
z.B.: Entwickeln und Einfhren von Software (Softwareentwickler/-in 1)
14/ FT
Beispiel: Entwickeln und Einfhren von Software
Basis 35 Std./Woche Monatsgehalt 3.260
Monatsgehalt X 12 Jahresgrundvergtung* 39.120
Monatsgehalt X 1,08 Urlaubsgeld, Sonderzahlungen .. 3.520
Die Jahresvergtung entspricht
13,08 Monatsgehltern.Jahresgesamtvergtung* 42.640
Basis 40Std./W.: Jahresgesamtvergtung* 48.731
*) Tarif IG Metall NRW Industrie Entgeltrahmentarifvertrag, Entgeltstufe 13, Stand November 2006. Bei einer Leistungszulage von 5% auf Basis einer indv. Beurteilung die innerhalb der ersten 6 Monate
erfolgt ergibt sich in den nchsten 3 Jahren Steigerung inkl. Tariferhhung 2005 um mindestens 28%.
15/ FT
Tarifdynamik EG 13 35h/W in NRW
20.000
25.000
30.000
35.000
40.000
45.000
50.000
55.000
Eintritt 2006 nach 6 Mon nach 18 Mon nach 36 Mon
Sonderzahlungen
Urlaubsgeld
Monatliche Entgelte
16/ FT
Das Zielgehalt und seine Tcken
Gelegentlich werden Absolventen Ziel-
Gehlter angeboten
groe Vorsicht beim Vergleich mit Fix-
Gehltern
Bewertung hngt stark von den Details ab
Im Zweifelsfalle bei Vergleichen nur das
Garantieeinkommen zu Grunde legen....
17/ FT
Jahreszielgehalt
Beispiel: ( pro Jahr)
160% 80.000
100% 50.000
70% 35.000
Vorteil bei Tarifbindung:Das Tarifgehalt ist garantiert !
70% =Garantieeinkommen
18/ FT
Was heit jhrliche Gehaltsberprfung?
Zum 1.1. eines Jahres findet eine berprfung desGehalts statt bedeutet keinen Anspruch aufGehaltserhhung, sondern nur berprfung.Ergebnis kann auch 0%-Erhhung sein.
Die Tarife der IG Metall beinhalten in einigenTarifgebieten eine starke Gehaltsdynamik in denersten Jahren,+Tariferhhung+ hhere Vergtungsstufe+ erhhte Sonderzahlung.Zustzliche individuelle Erhhungen sind immermglich.
19/ FT
Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag (I)
genaue Bezeichnung des Arbeitgebers mit Adresse
genaue Angabe des Arbeitsortes
przise Beschreibung der Ttigkeit
genaue Zusammensetzung des Gehalts
Kndigungsfristen
Probezeit mglichst kurz: 3 Monate (nach Gesetz
maximal 6 Monate zulssig)
20/ FT
Ein paar Tipps zum Arbeitsvertrag (I)
Befristung wird manchmal angeboten, durchaus
(weg-) verhandelbar
Urlaubsdauer 30 Arbeitstage nicht selbst-
verstndlich (gesetzlich nur 24 Werktage = 20
Arbeitstage !)
Arbeitszeit: am besten Mo-Fr, 35 Std., bei mehr
Stunden Aufschlag verlangen (38 Std. +8,6%, 40
Std. +14,3%)
Welche Fragen und Tests sind nicht zulssig ?
21/ FT
nach Partei- oder Gewerkschaftszugehrigkeitnach einer SchwangerschaftSchwerbehinderung strittig, ob zulssige FrageReligion - Frage nur nach Zugehrigkeit zu steuer-pflichtigen Religionsgemeinschaften zulssigErforschung von Krankheiten, Suchtverhalten durchGenanalysen, Blut- und Urintests, graphologischeGutachten, alles zulssig nur mit Zustimmung des BewerbersRechtsfolgen: Bei Falschbeantwortung zulssiger Fragenu.U. Anfechtung des Vertrags ( 123 BGB), ansonstenfolgenlos
Zulssige Fragen
22/ FT
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