Материалы собрания Директоров нашей Организации по...

Приветствуем вас, Директора,

организации Фаили Ибрагимовой

8 февраля 2016г. г.Казань

Фаиля Ибрагимова

Цикл встреч с Топ-Лидером Орифлэйм

8 февраля 2016г. г.Казань

НОВОЕ ВРЕМЯ

Его особенность в том, что мы живем в социальном обществе. В обществе, где коммуникация выходит на приоритетный план.

С развитием мобильной связи, сети Интернет, беспроводных технологий, различных программных приложений – мы чувствуем, что мир стал теснее, мы все стали ближе друг к другу.

Теперь мы можем повысить объем бизнес коммуникаций.

С развитием высоких технологий множество людей могут общаться одномоментно. Новое время – время сообществ.

Новое время ставит перед Лидером задачу – Быть Мастером коммуникаций, овладевать искусством влияния, быть Лидером своего сообщества.

Новое время требует уточнения стратегии развития нашего сообщества, нашей организации.

Главные вопросы сегодня:

Какой вектор выбрать?В каком направлении направить свои лидерские силы?

Чтобы иметь правильный ответ на эти вопросы нужно ЗНАТЬ…

Время быть ГероемТема встречи:

Выстраивание стратегии развития организации

ЗНАТЬЧтобы понимать куда направлять свои лидерский потенциал, чтобы определить вектор своих действий истинный лидер должензнать преимуществаЗнать свои преимущества, преимущество своей команды и организации в целом, в которую он входит вместе со своей командой.знать цель Знать куда я хочу придти. Знать куда вы хотите придти со своей командой. Знать цель организации вцелом и цель Компании.Знать ситуациюИзучать ту реальность в которой действует Лидер. Знать и учитывать внешнюю реальность. Быть ведающим и осведомленным.

Тема встречи:Выстраивание стратегии развития организации

Куда мы хотим придти?

• иметь достойные стабильно растущие доходы• иметь надежных партнеров: Компанию и Лидеров

• иметь любимое дело

• иметь свободу

СредаВнутренняя среда Внешняя среда

Внутренняя среда. ПлюсыЗнать кто мы есть

Мы Лидеры. Мы вместе. Мы профессионалы своего дела.

Наша сильная сторона – ЛИДЕРСТВО.

Мы преданы себе, своей команде, организации.

Накоплен опыт, созданы традиции, у нас есть своя корпоративная культура

Наша организация это структура множества самостоятельных Лидеров-предпринимателей.

Внутренняя среда. Минусы Знать, в чем усилиться

Увеличить скорость в освоении и внедрении новых онлайн технологий:

•для продвижения нашего предложения •населению через Интернет

•для улучшения коммуникации внутри структур

•для повышения продаж

Внешняя среда Знать, внешнюю реальность, которую необходимо учитывать на пути к цели. Не прятаться от реальности, не закрывать глаза, но быть ведающим и осведомленным, чтобы действовать в своих интересах.Знать и вырабатывать правильное отношение.Быть позитивным и здраво смотреть на ситуацию вокруг.

SALES RESULTS 2015

Результаты продаж 2015

SALES RESULTS 2015

RUSSIA INDIA INDONESIA CHINA MEXICO

TURKEY POLAND UKRAINE

KAZAKHSTAN

ROMANIA

TOP 10 MARKETS

GLOBAL LEADERS REACHING

8NEW TITLES

8 званий за 1 годКТО?

HE XIAOQINGExecutive DirectorChina

Индия Египет Нигерия Мексика 3 звания 2 звания 4 звания 5 званий 5 званий 4 звания

Индонезия 2 звания в год 3 звания в год 4 звания в год

WINDY NATASIA FEBRINA HSBDiamond Director

Китай 2 звания в год 3 звания 4 звания 5 званий 8 званий

Покрытие Интернет пользователями

Покрытие Интернет пользователями

Покрытие Интернет пользователями

“The trend has been that mobile was winning. It’s now won”«Использование мобильного интернета лидировало. Сейчас ясно, что победа также осталась за нами.»

Eric SchmidtExecutive Chairman, Google

12 миллиардовмобильных

устройств на2020

Цифровая революция уже здесь

GROWTH OF РостBEAUTY MARKETS рынка красоты

2010-2014

TODAY ALMOST EQUAL CHANNELS

Сегодня почти равны эти каналы

In 2020 the world´s largest beauty company had

в 2020 крупнейшие компании индустрии красоты НЕ имели

НИ магазинов

NO STORES

НИ продавцов у прилавков

NO EMPLOYED SALES STAFF

WOULDN’T IT BE GREAT IF…Было бы замечательно, если бы

NEW DIGITAL PLATFORM

LIVE IN ALL 61 MARKETS!Новые цифровые платформы на 61 рынке компании!

Для всех стран Орифлэйм!

THE NEW WEBSITE

Премия за лучший интернет-магазин

Оценивается сайт по многим критериям, особенность нашего сайта еще и в том, что есть статьи, которые помогают потребителям знакомиться с продукцией.

Оценивается: Цена-качество намерение купить доверие к бренду инновация и др.Читать больше facebook.com/premiocincoestrelas/португальский язык

NEW E-COMMERCE ENGINEновый двигатель электронной коммерции

Checkout

Subscriptions

Registration

Order history

Team order

Credit check

Merchandising messaging

Inspires me on beauty

Вдохновляет меня на красоту

Helps me manage my business

Помогает мнеуправлять своим бизнесом

Helps me to sell & recruit

online Помогает мне

продать & рекрутировать

онлайн

ConsultantCONSULTANT

HOW TO COLLECT ORDERS ONLINEКак собирать заказы в режиме онлайн

Рекомендуют Oriflame по социальным медиа1

Люди автоматически приходят к вашему IBS2

Oriflame ships directly to customers and handles payment

Oriflame контактирует непосредственно с клиентам и обрабатывает платеж

3

You earn Selling Profit plus BV, BPВы зарабатываете на Продажах Прибыль плюс НП и ББ

4

NEXT STEP IS TO ALSO SELL ONLINE – WITH IBS

Inspires me on beauty

Helps me manage my

businessПомогает мне

управлять своим бизнесом

Helps me to sell & recruit

online ConsultantCONSULTANT

BUSINESS APPS

Business App 2.0 Order Pad App Getting Started App

NEW IN 2016 – BUSINESS APP 3.0

MARKETING APPS

SUN COACH BEAUTY PARTNER WIEGHTLOSS ASSISTANT

THE ORIFLAME BEAUTY APP

Помещается в карман

AVAILABLE FOR DOWNLOAD

ДОСТУПНЫ ДЛЯ ЗАГРУЗКИ

1

2

3

4

The world is online and mobile

Online beauty shopping is growing fast

Make it easy for you to sell and recruit online

Use the Digital Hero Tools- The Oriflame website and the apps

Роза Пуспасари Исполнительный Директор Орифлэйм Индонезия

В Орифлэйм 5 лет. Работала секретарем в Австралийской фирме в Джакарте. Мама 2-х детей. За 2года 8 месяцев вышлана уровень Бриллианта. С уровня Сапфира уволилась с работы. В январе 2015г. вышла на уровень Исполнительного Директора.«Мне хотелось быть больше с семьей и иметь больше свободы».

Роза Пуспасари Исполнительный Директор Орифлэйм

Индонезия

Онлайн может стать сильнейшим инструментом в росте ваших структур.

Роза Пуспасари Исполнительный Директор Орифлэйм Индонезия

Неограниченные возможности открываются для каждого через онлайн.На примере индонезийских Лидеров мы слышали, что в Фейсбуке 1,5 млрд пользователей и Индонезия № 4 по количеству пользователей Фейсбук.

Организация Розы рекрутирует через социальную Фейсбук. На Фейсбуке имеет 2 аккаунта: личный и официальную группу.

У личного аккаунта есть ограничение до 5 тысяч подписчиков, поэтому есть и официальная группа, где такого ограничения нет. Цель: делиться эмоциями на своих страницах, показывают свой стиль жизни с Орифлэйм.

Многие люди не знают о возможностях Орифлэйм.Мы создаем информационный флаер и тех, кто заинтересовался, отправляем в закрытую обучающую группу.

В закрытой группе мы даем информацию о возможностях Орифлэйм, о Плане Успеха и конечно информацию как можно зарегистрироваться в нашу команду. Новичку мы даем 24 часа для принятия решения зарегистрироваться. Если он не зарегистрировался, то мы его убираем из этой группы.

Роза Пуспасари Исполнительный Директор Орифлэйм Индонезия

Мы даем рекламу на Фейсбуке. По сути, мы только обновляем свой статус с фотографиями и отсылаете это на свой FANPAGE.Мы задаем критерий, кому демонстрировать пост: пол, география и возраст и тип мобильных устройств.Мы получаем комментарии и это те люди, с которыми мы начинаем работать.Другой способ рекламы, это отсылать людей на свою личную страничку или на страничку своего FANPAGE.Мы создаем контактную форму – анкету. Информация о человеке присылается на ваш e-mail и мы можем связаться с этим человеком. Третий способ – это промоушен вашей страницы. Все кто поставил лайки на вашу страницу, мы считаем потенциальными новичками. С каждым из них мы вступаем в общение. Каждый день в расписание лидера входит 1 час работы по общению с теми, кто поставил лайк на мои посты. С 9% консультанты моей команды начинают создавать свою страницу FANPAGE.

Роза Пуспасари Исполнительный Директор Орифлэйм Индонезия

Если рекрутировать через Интернет, то будем много стартеров. Встает вопрос, как активировать их.Роза проводит ежедневно с понедельника по четверг тренинг для новичков через Фейсбук4 основных темы:Введение в Орифлэйм, О Мечтах и Плане Успеха, Шаг 1 + Шаг 2 (продажи + приглашение), Стратегия 4-х ног.Вопросы и ответы. Фейсбук позволяет мониторить насколько вовлечены в обучение новички.

«Лаборатория знаний» – это брошюры E-book руководство консультанта, которые мы предоставляем своим консультантам. 0% 14 вопросов-инструкцийЭто базовые знания: как зарегистрироваться, как разместить заказ, как активировать рег. номер и другие.На каждый уровень свои инструкции.С самого начала мы задаем правила регистрации:Минимум 100 ББ или участие в Премьер-клубе.Заказ 1 продукта серии Wellness. Как я мотивирую, через Красивые флаеры, которые рассылаю электронно с момента регистрации с приглашением на вебинар, где мотивирую на первый заказ.

Роза Пуспасари Исполнительный Директор Орифлэйм Индонезия

Растим Лидеров:Личные планеркиВ качестве инструмента общения и влияния мы используем E-BPS. Это мессенджер, который позволяет записывать голосовые сообщения. Это индивидуальная онлайн встреча по планированию бизнеса, где мы обсуждаем активности структуры КП.Концепция сопровождения новичка первые 90 днейКаждый день расписан. Консультант получает инструкции ежедневно в виде голосового сообщения. Голосовые инструкции единые для всех новичков, не личные.

Роза Пуспасари Исполнительный Директор Орифлэйм

Индонезия

Поддержка активности

Мы используем чаты. На Фейсбуке мы можем консультантов выделять в разные подгруппы, т.е. сегментировать.Чат-группы для всей структуры, чат-для определенного уровня по системе Sarpio, чат для мотивации, где рассказываем Успешные истории.Фейсбук группы для информирования о мероприятиях, тренингах и текущих акциях Компании, то что актуально на сегодня.

Процесс конверсии - переход из S в RЧерез онлайн мы набираем большой входящий поток и их всех надо конвертировать в рекрутов.И у нас сильный тренинг «Успешный старт» (4-е темы ранее перечисленные)Мы поддерживаем сразу связь через смс, Фейсбук мессенджеры и т.д.Мы стараемся совмещать офлайн и онлайн и устанавливать личный контакт с новичком. Будние дни это онлайн работа, а выходные это офлайн встречи со своими консультантами и партнерами.

Онлайн может стать сильнейшим инструментом в росте ваших структур. И это легко дуплицировать. Роза призывает не бояться использовать социальные сети.Время становиться Героем и время заниматься бизнесом в онлайн!Спасибо большое!

Роза Пуспасари Исполнительный Директор Орифлэйм

Индонезия

Онлайн может стать сильнейшим инструментом в росте ваших структур. И это легко дуплицировать.

Роза призывает не бояться использовать социальные сети.Время становиться Героем и время заниматься бизнесом в онлайн!

Спасибо большое!

СПЕЦИАЛЬНАЯ АКЦИЯ ОТ ОСНОВАТЕЛЕЙ

ЮВЕЛИР

КапитанЙонас аф Йокник

КапитанРоберт аф Йокник

РИМ,ИТАЛИЯ

МИКОНОС, ГРЕЦИЯ

ЭФЕС, ТУРЦИЯ

АФИНЫ,ГРЕЦИЯ

СРЕДИЗЕМНОМОРЬЕ2 континента, 3 страны, 4 города

Празднование 50-летнего юбилея – АФИНЫ

• Празднуем 50-летний юбилей ВМЕСТЕ• Мировое сообщество Орифлэйм –

6000 участников• Самое роскошное чествование

ВАШЕГО УСПЕХА• Незабываемые Истории Успеха• Захватывающие экскурсии и

развлеченияПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ,

ЧТОБЫ ОТПРАЗДНОВАТЬ ВМЕСТЕ

Отправиться в юбилейный круиз вместе с большой командой!

НАЧНИТЕ СЕГОДНЯ

ВАША МЕЧТА

ВДОХНОВЛЯТЬ

СТАВИТЬ ЦЕЛИ

ПОМОГАТЬ И ПОДДЕРЖИВАТЬ