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QUITO, 29 de abril de 2014 - América Latina y el Caribe es una región de emprendedores. La tasa per cápita de propietarios de negocios es mayor que en otras regiones con niveles de ingreso similares. Aun así, y según el informe del Banco Mundial, "El emprendimiento en América Latina: muchas empresas y poca innovación", el futuro de la región dependerá de alcanzar un número mayor de emprendedores "transformacionales" que en la actualidad. Samuel Pienknagura, Economista del Banco Mundial y uno de los autores del informe, presentó los principales hallazgos del mismo en un evento organizado por la Escuela de Negocios, ESPAE, de la Escuela Superior Politécnica del Litoral y el Banco Mundial. Adicionalmente, se contó con la participación como comentaristas de Pablo Arosemena, emprendedor y profesor de la ESPAE y Carlos Rabascall, analista y periodista.
Citation preview
El emprendimiento en América Latina
Muchas empresas y poca innovación
Daniel Lederman, Julián Messina, Samuel Pienknagura & Jamele Rigolini
Oficina del Economista Jefe para América Latina y el Caribe
2
El desarrollo está íntimamente relacionado con la creación de empleos por cuenta ajena
3
Más de la mitad de los Latinoamericanos trabajan en empresas pequeñas, muchas de las cuales son informales…
Empleo por tamaño de empresa y estatus de formalidadcirca 2010
UruguayChile
ArgentinaCosta Rica
MéxicoBrasil
LACRep. Dominicana
HondurasEcuador
ColombiaParaguay
Perú
0 25 50 75 100
Informal (5 empleados o menos)
Formal (5 empleados o menos)
Informal (> 5 empleados)
Formal (> 5 empleados)
4
…lo que explica las políticas de apoyo al crecimiento y formalización de empresas pequeñas
UruguayChile
ArgentinaCosta Rica
MéxicoBrasil
LACRep. Dominicana
HondurasEcuador
ColombiaParaguay
Perú
0 25 50 75 100
Informal (5 empleados o menos)
Formal (5 empleados o menos)
Informal (> 5 empleados)
Formal (> 5 empleados)
5
Pero, en contra de la creencia popular, las empresas pequeñas abundan también en el sector formal…
Distribución de las empresas formales por tamaño, 2011
ECA
EAP4
High Income
China
Caribbean
Other LAC
LAC5
India
Ecuador
0 10 20 30 40 50 60 70 80 90 100
0 empleados 1 a 5 empleados 6 a 50 empleados 50+ empleados
Trabajadores formales y crecimiento de las empresas grandes
6
...y el empleo formal crece con la expansión de las empresas grandes (no la formalización de pequeñas)
Fuente: Lederman, Maloney, & Messina (2013).
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Cambio en la proporción de empleados que trabajan en empresas grandes (> 20 empleados)en p.p., 2000, 2010
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Bolivia
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México
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Chile
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Cambio de enfoque: de empresas pequeñas y bajo potencial de crecimiento a las de alto crecimiento
Uruguay
0 25 50 75 100
Informal (5 empleados o menos)
Formal (5 empleados o menos)
Informal (> 5 empleados)
Formal (> 5 empleados)
Empleo por tamaño de empresa y estatus de formalidadCirca 2010
ChileArgentinaCosta Rica
MéxicoBrasil
LACRep. Dominicana
HondurasEcuador
ColombiaParaguay
Perú
8
¿A qué nos referimos por “emprendedores innovadores y de alto crecimiento”?
Seguimos a Schumpeter (1911, La teoría del desarrollo):
• La introducción de un nuevo producto o de uno de una mejor calidad,
• la introducción de un nuevo método de producción,• la apertura de un nuevo mercado,• la conquista de una nueva fuente de suministro de materias primas
o bienes intermedios,• implementar una nueva organización en cualquier industria.
9
¿A qué nos referimos por “emprendedores innovadores y de alto crecimiento”?
En LAC las empresas grandes pagan en promedio salarios 60% mas altos que las pequeñas
Prima de las empresas medianas y grandes sobre las pequeñas en LAC, 2010
Efecto marginal (%)
Productividad del trabajo
0 10 20 30 40 50
Exportadora
Tasa de exportaciones
Invirtió en I+D
Patentes en el extranjero
Patentes, marcas registradaso derechos de autor
Proceso nuevo o mejorado sustancialmente
Patentes en el paísIntroducción de productos
nuevosTecnología de una empresa de
propiedad extranjera
Coopera para innovar
Empresas medianas
Empresas grandes
Intervalo de confianza del 95%
10
Mensaje 1. El gran número de empresas pequeñas refleja el insuficiente crecimiento de las grandes
MICs Asiáticos
Europa del Este
LAC
33
35
33
23
Después de 40 años
170
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255
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Ingreso alto
Tamaño al nacer
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Logaritmo del PIB per cápita (ppp)
8
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11
El problema no es el número de empresas – LAC es una región de muchos empleadores…Empleadores no agrícolas vs. PIB per cápita (ppp) 2010
LAC 3.1Ecuador 4.7Hungría 4Polonia 1Portugal 4
Porcentaje de Empleadores
12
…pero no generan suficientes empleos
Empleados no agrícolas asalariados vs. PIB per cápita (ppp) 2010Em
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Logaritmo del PIB per cápita (ppp)
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Porcentaje de EmpleadosLAC 47Ecuador 43Hungría 84Polonia 73Portugal 81
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Mensaje 2. La edad es mucho más importante que el tamaño…para la generación de empleo
…por lo tanto hay que re balancear los programas dirigidos a PYMEs hacia empresas jóvenes con potencial de crecimiento…
Crecimiento del empleo en Colombia, 1993-2008 Empresas que continúan (sin incluir entrada y salida)
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Pequeñas Medianas Grandes
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15+ años Todas
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Mensaje 3. Las empresas formales tienen un déficit de innovación – poca introducción de productos…
Porcentaje de firmas que desarrollan o introducen un nuevo producto 2010
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15
…bajos niveles de I+D (principalmente público)…
I&D por región2008-2010
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Otros países de LAC
Europa del Este LAC-5 China Países de ingreso alto
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0.50
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1.50
2.00
2.50Empresas privadas Gubrenamental Educación superior Privado sin fines de lucro
Extranjero
I+D en Ecuador: 0.26% del PIB Gobierno 90% del I+D y Empresas 10%.
16
…rezago en prácticas gerenciales …
Calificación de prácticas gerenciales (Empresas manufactureras con 100-5000 empleados)
• Gestión de operaciones• Monitoreo del desempeño• Gestión de objetivos• Gestión de talento
Cuatro categorías de prácticas gerenciales:
2.6
2.8
3
3.2
3.4
Punt
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IndiaBrasil
ChinaGrecia
Chile
Argentina
República de IrlandaPortugal
New Zealand
Irlanda del Norte
PoloniaMéxico
AustraliaFrance
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CanadáSuecia
AlemaniaJapón
Estados Unidos
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…y escasa producción de patentes
Número de patentes por 1 millón de habitantes (Número promedio de patentes otorgadas entre 2006 y 2010)
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Mensaje 4. Aún las empresas estrella innovan poco – baja penetración en mercados de exportación...
• El resultado controla por características sectoriales. • Ecuador: por encima de muchos países de LAC, pero por debajo de países de
ingreso medio y bajo
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…las “Multilatinas” innovan más que otras empresas locales pero menos que las Multinacionales de Asia…
I+D por parte de Multinacionales Regiones Selectas
• Las Multilatinas tienen peores prácticas gerenciales que las multinacionales de otras regiones de ingreso medio
• Las Multilatinas están menos integradas en cadenas de valor globales que aquellas de países comparables
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…y aunque CMNs que operan en LAC generan beneficios, son menos innovadoras que CMNs similares en Asia
Porcentaje de multinacionales extranjeras que introducen nuevos productos en los países de destino. Circa 2010
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El Caribe Otros países de LAC
LAC-5 MICs del Este
Asiático
Europa del Este
Países de Ingreso alto
21
Resumen de algunas buenas noticias …
Hechos• LAC, región de emprendedores• El surgimiento de las Multilatinas • Beneficios relativamente grandes generados por CMNs extranjeras• Apertura y respuesta vigorosa de exportadores en tiempos difíciles
Políticas• Mejoras en la promoción de exportación e inversión • Nuevas agencias pro-competencia • Experimentación (Start-up Chile) y evaluación de impacto
22
…pero el desafío es enorme: la brecha de innovación es estructural, va más allá de la cultura e individuos
• No es un problema de empresarios individuales: las multinacionales extranjeras que son innovadoras en otras regiones son menos innovadoras en LAC
• Si bien Ecuador presenta grandes mejoras y sigue haciendo esfuerzos por cerrar la brecha en educación e infraestructura, aún quedan algunas materias pendientes
23
El déficit de innovación: posibles causas y líneas de actuación
País PatentesAcceso al sistema
financiero
Derechos de propiedad intelectual
Seguridad contractual
Competencia en transable(apertura)
Competencia en no transables
Capital Humano para la innovación:
Ingenieros
Bolivia 1 0 0 1 0 1 -
Brasil 1 0 1 1 1 0 1
Chile 1 0 0 0 0 1 1
Colombia 1 1 0 0 1 0 1
República Dominicana 1 0 1 0 1 1 -
Ecuador 1 0 0 1 0 0 -
El Salvador 1 0 0 1 0 1 1
Guatemala 1 0 1 0 1 1 -
Mexico 1 1 1 0 0 1 1
Paraguay 1 0 1 0 0 1 -
Peru 1 0 1 1 0 1 -
Uruguay 1 0 1 0 1 1 1
Venezuela 1 0 1 1 1 1 -
24
Área 1: Baja competencia, en especial en sectores no transables
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Área 2: Debilidades del entorno contractual – especialmente en materia de propiedad intelectual
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Área 3: Déficit de capital humano propicio para la innovación – bajo desempeño escolar y bajo número de ingenieros, etc.
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Gracias
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