Clase de conversación - El fin de trabajo

El Fin del TrabajoO p o r l o m e n o s d e l t r a b a j o c o m o l o c o n o c e m o s .

Presentación: Gustavo Balcázartavobalcazar@gmail.comSão Paulo – 2010http://profgustavo.blogia.com

Actualmente se entiende al trabajo, como parte integrante y fundamental de nuestras vidas , es la acción donde demostramos nuestra capacidad transformadora y nos da la facultad para mejorar nuestras vidas, dándonos una diferencia importante con el resto de los seres vivos.

Pero la palabra trabajo carga etimológicamente unsignificado muy fuerte. 

“Si el trabajo fuera algo bueno, no se llamaría trabajo”

Esta famosa frase que siempre nos repiten las personas cuando reclamamos de nuestro empleo, no está del todo equivocada.

La palabra trabajo viene del verbo trabajar y este del verbo en latín Tripaliare (torturar), el que a su vez proviene del sustantivo Tripalium (Tres palos)

El Tripalium era, en la antigua Roma, un instrumento de tortura en el cual se amarraba a una persona para someterla a azotes o a castigos con fuego.

Trabajadores egipcios 5000 a.C

En la biblia Dios castiga a la humanidad por haber cometido el pecado original al comer el fruto

prohibido.

La mujer es castigada con dolores durante el parto (el llamado trabajo de parto) y al hombre con trabajo («ganarás el pan con el sudor de tu frente y maldito será el suelo, que producirá espinas y malezas»).

Génesis 3:17

Durante toda la historia de la humanidad la realidad del trabajo ha sido esa. Pero eso es algo que está en vías de cambiar radicalmente.

Eso no quiere decir que dejarán de existir los jefes, las oficinas o los quehaceres diarios, sino que lo que llamamos trabajo será cada vez más liviano y divertido.

Una de las principales fuerzas para todos esos cambios es la tecnología.

Hoy resulta difícil pensar siquiera en una vida sin internet ni celulares.

Y son justamente esas herramientas las que permitirán que las personas puedan trabajar desde cualquier lugar.

En casa

En un Café virtual

En cualquier lugar

El teletrabajo, es decir aquel en el cual las personas trabajan desde un lugar remoto vía computador, y hacen reuniones vía teleconferencia ya es una realidad.

En los EEUU hay más de 33 millones de personas que realizan ese tipo de trabajo al menos una vez por mes.

Con internet conectada a la banda ancha y un celular las personas pueden trabajar literalmente desde

cualquier parte:Otra ciudad

Otro paísOtro continente.

El ejemplo más clásico son los servicios de atención al cliente de Inglaterra.

Cuando alguien llama a uno de estos servicios, inmediatamente es atendido por un funcionario en la

India.

Este nuevo tipo de concebir el trabajo no sólo trae comodidad para los funcionarios y más eficiencia para

las empresas…

También genera nuevas formas de ganar dinero.

Es el caso del proyecto Mechanical Turk, de Amazon. Consiste en una especie de avisos clasificados para pequeñas tareas, que solo pueden ser realizadas por humanos, tales como colocar texto en fotos o hacer búsquedas en sitios web.

Elige entre las siguientes fotos, cual es la que retrata mejor el interior de una tienda de computadores.

El slogan de este sitio es “Artificial, Artificial Intelligence”.Su nombre deriva de una máquina del siglo XVIII que jugaba ajedrez contra humanos y casi siempre ganaba. Años después, se supo que la máquina era operada por una persona escondida dentro de ella.

En él cualquier persona del mundo se puede registrar y escoger entre los millares de servicios disponibles y ganar dinero con ello.

El trabajo a distancia no solamente es una ventaja comparativa de las empresas.

Es cada día más una necesidad.

Las empresas que desean captar buenos profesionales y mantener los que ya tienen, deben ser flexibles.

Según una investigación realizada por la Rand corporation, el crecimiento de la fuerza de trabajo en los EEUU viene disminuyendo con los años.

En los años 70 la fuerza de trabajo crecía a razón del 2,4% anual.

En la década del 2000 la fuerza de trabajo solo creció 0,4%.La fuerza de trabajo está envejeciendo y haciéndose escaza.

A semejanza de lo que ocurrió en los años 40, el trabajo femenino será extremamente necesario.

La presión por mano de obra permitirá a las mujeres aspirar a cargos altos, sin que para ello tengan que renunciar a la vida familiar.

La jubilación deberá atrasarse varios años o hacerse mucho más flexible..

Ante un escenario como este, retener buenos profesionales será más que un desafío para las empresas.Será cuestión de supervivencia.

Y la clave está en la flexibilidad.

El horario deberá ser flexible para permitir que el funcionario realice sus actividades según su propio ritmo.

Lo importante será la tarea realizada y no el tiempo que el funcionario esté en la empresa.

¿Estarán listos para esta nueva realidad las empresas, los jefes e incluso los propios funcionarios?

El tiempo lo dirá… en poco tiempo.

FINPresentación: Gustavo Balcázar

tavobalcazar@gmail.comSão Paulo – 2010

http://profgustavo.blogia.com