El curriculo en la hipermodernidad

Juan Carlos Molina jmolina500 jmolina500@gmail.com

3ra Jornada de Gerencia Emergente

Panorama de la Hipermodernidad para los profesionales del siglo XXI

Internet genera oportunidades profesionales a nivel global para todos y en todo…1

La Asamblea General de la Organización de las Naciones Unidas (ONU) ha declarado el acceso a Internet como derecho humano altamente protegido.

2

Pero……. No todo es color de rosa

Mayor competitividad laboral y de precios (Sin fronteras de tiempo y espacio)1

Sustitución del hombre por la maquina(Automatización de procesos)2

Puestos de Trabajo Temporales, empresas contratan por proyecto3

Preferencia por profesionales especializados (o certificados) – Aumentan profesionales FREELANCE.

4

Clas

ifica

ción

Soc

ial

5

1981 - ActualidadNomófobosAppdictos

MultipantallaMultidispositivo

CríticosExigentes

Generación Millennial

El Reto: Dar el gran salto

Gestiona tu marca personal (Personal Branding)

Define tus VALORESValida tus CAPACIDADES Define tu IDENTIDAD

CONOCERMOSTRARCRECER

Y el punto de partida: Tu Resumen Curricular!

Según GOOGLE(Laszlo Bock, vicepresidente senior de recursos humanos de Google)

1. Errores ortográficos y gramaticales

Palabras mal escritas, falta de concordancia

entre sujeto y predicado, fechas

incorrectas, etc. Un 58% de los currículos que

llegan a las empresas, contienen algún tipo de

errata.

2. Longitud del Curriculum

máximo de una página por cada DIEZ años de

experiencia laboral. Según su experiencia un curriculum de cinco, seis o diez páginas (los

hay), denotan falta de capacidad para sintetizar,

priorizar y expresar correctamente la información

más importante.

Según GOOGLE(Laszlo Bock, director de recursos humanos de Google)

3. FormatoSe Sugiere papel blanco

y tinta negra, además de consistencia entre los espacios, líneas y

columnas. Adicionalmente sugiere colocar nombre y datos

de contacto en todas las páginas.

4. Información Confidencial

No se debe brindar información que sea

confidencial en la posición actual o anteriores.

5. “MENTIRAS”

Según GOOGLE(Laszlo Bock, director de recursos humanos de Google)

6. Jamás debe faltar…

Junto a los puestos de trabajo anteriores que hemos desempeñado también debe ir una pequeña descripción de las funciones, qué sabemos hacer, en qué áreas nos hemos desenvuelto… incluso datos sobre tus logros o cómo has conseguido alcanzar distintas metas.

Modelos: Recuerda tener varias versiones de tu CV.

Modelos

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Gracias por la atención