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LA FUNCIÓN DE LOS OBJETIVOS EN LA EVALUACIÓN EDUCATIVA Y ENFOQUES PARA SELECCIONAR OBJETIVOS
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1.3 LA FUNCIÓN DE LOS OBJETIVOS EN LA
EVALUACIÓN EDUCATIVA
DEFINICION DE TERMINOS
EXISTE CONTROVERSIA EN TORNO A LOS OBJETIVOS QUE SE DEBE EN PARTE A LAS
DIFERENCIAS ENTRE LA FILOSOFÍAS ; SI BIEN NO SE PRETENDE QUE TODOS LOS AUTORES DEFINAN LOS TÉRMINOS EN FORMAS IDÉNTICAS ESTAS SON LAS DEFINICIONES QUE NOSOTROS USAREMOS :
RESULTADO OBJETIVO Lo que ocurre como
producto de una experiencia educativa
Especificación de un resultado esperado de la enseñanza .
Meta Necesidad Se emplea meta con mayor
frecuencia en un sentido mas general
Y objetivo en mas especifico .
La discrepancia entre un objetivo y el nivel actual
de rendimiento
OBJETIVO CONDUCTUALES UN FORMULACIÓN QUE ESPECIFICA QUE
TAREA OBSERVABLE REALIZARA EL ALUMNO CUNADO SE EVALUÉ SI SE REALIZO
O NO EL OBJETIVO .LOS OBJETIVOS CONDUCTUALES REQUIEREN VERBOS DE
ACCIÓN COMO EXPLICAR , LEER Y ESCRIBIR .NO SE CONSIDERAN
CONDUCTUALES VERBOS COMO COMPRENDER O APRECIAR POR QUE NO SE PUEDE OBSERVAR A ALGUIEN EN EL ACTO
DE COMPRENDER O DE APRECIAR.
¿ PARA QUE SIRVEN LOS OBJETIVOS ?Sirven de guía en la educación ya que nos indican la
dirección que debemos seguir, una decisión sin la cual no se puede dar el primer paso en el camino de la
educación
¿ CON QUE OBJETO SE FORMULAN LOS OBJETIVOS ?
Para auxiliar a los maestros a planificar la
enseñanza ,dirigir el aprendizaje de los alumnos y proporcionar un criterio
para evaluar los resultados
1.4 ENFOQUES PARA
SELECCIONAR OBJETIVOSPara determinar los objetivos se debe considerar la relevancia y la posibilidad real de alcanzarla.
LA RELEVANCIA DE LAS METAS
• Dependerá de las necesidades de la sociedad y las del alumno.
• Se deben de tomar en cuenta las necesidades psicológicas del alumno.
• La necesidad de alcanzar algo esta relacionado con las probabilidades con que se tienen de lograrlo.
EL REALISMO DE LAS METAS
• El conocimiento de los resultados reales ayuda para fijar objetivos realistas.
• Un medio seguro para desanimar a alumnos y maestros es fijar metas desligadas a la realidad
METAS REALES
• Se deben buscar metas que se ajusten.
• Recursos con los que se dispone y los que se requieren para alcanzar las metas con éxito.
PRIORIDADES DE LAS METAS
• Señala lo que hay y lo que debe de haber.
• Klein sugiere que la estimación de las necesidades debe comprender cuatro etapas fundamentales.
PRIORIDADES DE LAS METAS
• Anotar todas las metas u objetivos posibles.
• Determinar la importancia relativa de las metas.
• Determinar el grado hasta donde el programa alcanza las metas u objetivos.
• Determinar las discrepancias entre el funcionamiento real y el previsto que urge mas eliminar.
POPHAM 1970 señala : Los objetivos deben enriquecer el repertorio de alternativas del maestro, jamás limitar su autodirección.
Taxonomía de los Objetivos de Enseñanza
Las Taxonomías
• Ciencia que estudia los principios, métodos y fines de la clasificación de los seres vivos.
Los planes originales para un sistema de clasificación requerían la elaboración de taxonomías en tres campos.
El cognoscitiv
oEl afectivo El sicomotor
EL campo cognitivo “comprende los objetivos relacionados con la retención o el reconocimiento y el desarrollo de habilidades y destrezas intelectuales.
conocimiento
comprensión
aplicación
análisis
Síntesis
evaluación
El campo afectivo comprende los cambios en intereses, actitudes, y valores, y el desarrollo de las apreciaciones y de la adaptación.
recibir
responder
valorarorganizar
Caracterizar en base a un valor
Las taxonomías, ayudan al maestro a equilibrar mejor los objetivos
Clasificación Jerárquica por Gagne(1965)
a
• Conexión o aprendizaje de respuestas• Encadenamiento o ordenamiento en serie
b
• Identificación• Conceptos
c
• Principios• Principios generales o de orden superior
ENFOQUES PARA COMUNICAR LAS METAS
¿A Quien deben los maestros comunicar las metas?
• Maestros
• El director
• La junta escolar
• Los padres
• Los contribuyente
En general a los que tienen la necesidad y el derecho de conocer las
metas.
¿En que forma deben comunicarse las metas?
No existe un método único o mejor de formular las metas
Dependerá de las personas a quienes se les va a comunicar y el
propósito con el que se haga
Objetivos centrados en el maestro o en el alumno
en función de lo que hará el
maestro
De los resultados
que se espera de los
alumnos
Es mas fructífero
expresar las metas de los
resultados previstos en la
enseñanza
METAS A CORTO Y LARGO PLAZO
La única razón que justifica enseñar algo en la escuela es que lo que se aprende produzca un efecto permanente en el educando. A nosotros como educadores nos interesa el comportamiento a largo plazo de nuestros alumnos.
OBJETIVOS GENERALES O ESPECIFICOSLas metas educativas pueden expresarse en términos que van de lo muy general a lo muy específico.
OBJETIVOS CONDUCTUALES EN OPOSICIÓN CON LOS NO CONDUCTUALES
Una meta conductual (llamada generalmente objetivo) es aquella que especifica lo que hará el educando cuando se evalué para saber si se alcanzó la meta ( “el alumno sumará” en vez de “el alumno sabrá sumar”) la diferencia es que al formular las metas los objetivos conductuales emplean verbos de acción y los otros no.
PANORAMA GENERAL DE LA COMUNICACIÓN DE METAS RESUMEN
Deben comunicarse todas las metas tanto las inmediatas como las distantes.
Las metas demasiado específicas sólo muestran lo que queremos que el alumno aprenda.
Es conveniente especificar el tipo de conducta que queremos como señal de que alcanzo la meta.
ANECDOTA
MORALEJA: Si quieres modificar la conducta de una persona, es necesario comunicarle antes las metas que te has propuesto.
1.5 ADAPTACION DE LOS OBJETIVOS A LA EVALUACION
La clave para transformar un objetivo en conductual reside en el verbo que se emplea.Es de suma importancia ver el verbo que lleva el objetivo.
Taxonomía de Bloom
• Es muy conveniente especificar las condiciones que se impondrán al alumno al demostrar su capacidad de alcanzar el objetivo.
Ejemplos de infinitivos para objetivos cognoscitivos.
para redactar objetivos que se presten a la evaluación se requiere un conocimiento
considerable de la materia que se enseña
y del cambio en el comportamiento que
se espera obtener de los estudiantes como
resultado del proceso de enseñanza.
Algunos de los objetivos conductuales especifican el criterio o la norma con que se avaluara el comportamiento.
Generalmente existen grados de ejecución.Existen técnicas determinadas para formular los objetivos y transformarlos en conductuales.
Ejemplos de formulación de objetivos para la enseñanza y la evaluación
• Al redactar objetivos conductuales, se empieza por formular un resultado general del aprendizaje.
1. conocer las fuentes de información sobre los objetivos.2. comprende que los objetos se formulan de diversas maneras, variando de acuerdo con el propósito de la comunicación.3. aprecia el valor de transformar los objetivos en conductuales.
• RESULTADOS IMPREVISTOS O IMPONDERABLES
• Nunca se tendrán una lista completa de objetivos; habrá resultados imprevistos que también haya que evaluar.
• El maestro debe estar alerta para reconocer resultados imprevistos y evaluarlos hasta donde sea posible.
Una vez formuladas todos los resultados generales, el paso siguiente es preparar una lista de las conductas explicitas del alumno que pueden tomarse como pruebas de que se logró el objetivo general.
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