Pregled rezultata sprovođenja Nacionalne strategije za karijerno vođenje i savetovanje- Snežana...

Министарство омладине и спорта

помоћник министра, Снежана Клашња

Београд, 17. децембар 2014. године

I ОПШТЕ ЧИЊЕНИЦЕ О

СКВИС-у

II ПОСТИГНУЋА ПРЕМА

СПЕЦИФИЧНИМ ЦИЉЕВИМА

III ИЗАЗОВИ

I ОПШТЕ ЧИЊЕНИЦЕ О

СКВИС-у

Република Србија припада малој групи земаља које су донеле посебан стратешки документ за каријерно вођење и саветовање

Министарство омладине и спорта (МОС) је у Националној стратегији за младе (НСМ) донетој 2008. године предвидело доношење СКВИС за младе;

Цивилни сектор је већ радио на СКВИС-у за целокупну популацију;

МОС је прихватило координацију израде такве СКВИС уз учешће свих релевантних актера.

Влада РС је 4. марта 2010. године донела СКВИС са

акционим планом за њено спровођење за период од

2010. до 2014. године;

Додатно, МОС је кроз Закон о младима (ЗОМ), донет

2011. године, чланом 20. предвидело издвајање у буџету

РС средстава за финансирање програма и пројеката

којима се подстиче КВС младих, организовање обука,

семинара, догађаја од значаја за запошљавање,

самозапошљавање и предузетништво младих.

МОС ЗОМ

СКВИС се ослања и у складу је са европским документима:

EU Council Resolution 2004 and 2008;

Recommendation of the European Parliament and of the

Council on key competences for lifelong learning (December

2006);

EU 2020 Strategy;

The Strategic Framework for European cooperation in

education and training - “ET 2020”.

Документ је интерсекторског карактера и подразумева

сарадњу на више нивоа у његовој имплементацији;

доношење СКВИС-а је за РС представљало новину у

контексту традиционалног система односа образовања и

тржишта рада;

у складу је са европском и ваневропском праксом која

указује на неопходност постојања развијене мреже

пружалаца услуга КВИС-а за младе и одрасле (концепт

целоживотног учења);

доприноси стратешком повезивању кључних

националних актера на пољу КВИС-а и помаже шире

реформске процесе у области запошљавања,

модернизације и стручног образовања и обуке.

Радна група за праћење реализације СКВИС-а основана

Одлуком Владе 2011. године;

Састав:МИНИСТАРСТВО

ОМЛАДИНЕ И СПОРТА

МИНИСТАРСТВО ФИНАНСИЈА

МИНИСТАРСТВО ПРОСВЕТЕ, НАУКЕ И ТЕХНОЛОШКОГ

РАЗВОЈА

МИНИСТАРСТВО ПРИВРЕДЕ

МИНИСТАРСТВО ЗА РАД,

ЗАПОШЉАВАЊЕ, БОРАЧКА И

СОЦИЈАЛНА ПИТАЊА

МИНИСТАРСТВО ДРЖАВНЕ УПРАВЕ

И ЛОКАЛНЕ САМОУПРАВЕ

НАЦИОНАЛНА СЛУЖБА ЗА

ЗАПОШЉАВАЊЕ

БЕОГРАДСКА ОТВОРЕНА

ШКОЛА

КОНФЕРЕНЦИЈА УНИВЕРЗИТЕТА

СРБИЈЕ

ПРИВРЕДНА КОМОРА СРБИЈЕ

СТАЛНА КОНФЕРЕНЦИЈА

ГРАДОВА И ОПШТИНА

II ПОСТИГНУЋА ПРЕМА

СПЕЦИФИЧНИМ

ЦИЉЕВИМА

ОСНОВНИ ЦИЉ: Успостављање и развој

система каријерног вођења и саветовања

Специфични циљеви:

1) Успостављање система КВИС-а;

2) развој система КВИС-а у образовању;

3) развој система КВИС-а у запошљавању;

4) континуирано промовисање КВИС-а.

Умрежени су пружаоци услуга КВИС-а;

Радна група се састајала најмање 2 пута

годишње;

Израђена су два свеобухватна извештаја о

спровођењу СКВИС-а: двогодишњи, март 2010-

март 2012.; једногодишњи, март 2012-март

2013.;

започеле су активности за израду још једног

извештаја који ће покрити период до краја

2014.;

Повећан број пружалаца услуга КВИС у свим областима: универзитетских и факултетских каријерних центара (16); КЗМ (од 136,120 има каријерни инфо кутак), ЦИПС-ова (3), удружења које се баве КВИС-ом, углавном на пројектној основи као и центри за КВИС при удружењима;

основан Еурогајденс национални центар европске мреже за подршку КВИС 2013. године;

уз финансијску подршку ЕУ (ИПА 2012) израђена је Студија изводљивости за избор најподеснијег модела националног ресурсног центра за КВИС у РС;

формиран је национални тим (представници Еурогајденс центра, МПНТР, НСЗ, МОС-а) који ће представљати РС у Европској мрежи политика целоживотног учења од 2015. године.

већ 5 година при МОС-у успешно ради Центар за КВИС

младих талената, чије је услуге до сада користило преко

4.700 стипендиста Фонда за младе таленте;

КЗМ су постале значајан механизам спровођења СКВИС-а

на локалном нивоу, 59.583 младих информисано о

каријери, 194 студента на стручној пракси, 10.164 младих

обучених за управљање каријером, 508 реалних сусрета за

15.813 младих;

у току је пилот пројекат који спроводи Инвентива, а

финансијски подржава МОС, којим се у 15 КЗМ

успостављају каријерни инфо центри и унапређују услуге

КВИС-а у њима;

сваке године одржавањем барем једне националне

конференције посвећене КВИС-у, окупљани су кључни

актери и размењиване идеје за унапређење и даљи развој

система КВИС-а.

КВИС је уведено у област образовања и то: Стратегију

развоја образовања Србије до 2020. године, Закон о

основном образовању, Закон о средњем образовању,

Закон о образовању одраслих;

Кроз пројекат Професионална оријентација, уз

финансијску и стручну подршку ГИЗ-а и партнерство

МПНТР и МОС-а, уведено је КВИС у 1087 основних

школа и обухваћено је преко 95.000 ученика;

око 8.000 ученика је било у прилици да се на различите

начине упозна са светом рада у контакту са

послодавцима и експертима у професијама које их

занимају.

у малом броју средњих школа постоји КВИС, али се уз

подршку Београдске отворене школе и НСЗ врши стручно

усавршавање и оспособљавање наставника средњих школа,

спроведено је истраживање о актуелном стању КВИС у

средњим школама;

уз подршку Еурогајденс центра припремљен је Приручник

за наставнике средњих школа „Каријерно вођење и

саветовање“;

преко Темпус пројекта CareerS, припремљен документ

Програм и методологија КВИС-а за студенте, окупљени су

сви универзитетски центри, унапређује се квалитет услуга

које центри пружају студентима и оспособљава њихово

наставно особље.

КВИС је препознато у Стратегији запошљавања 2011-2020 и редовно је заступљено у годишњим акционим плановима запошљавања МРЗБСП;

отворена су 3 Центра за информисање и професионално саветовање (у Београду, Новом Саду, Нишу);

отворена су 3 Центра за професионалну рехабилитацију и запошљавање особа са инвалидитетом

(у Београду, Крагујевцу и Новом Саду);

у оквиру мера активне политике запошљавања показује се да незапослени у великој мери користe услуге КВИС-а (75,47 % од укупног броја користило је саветовање за запошљавање);*

*извор: Извештај о спровођењу СКВИС март 2012-март 2013

Уз УСАИД подршку основано је 10 мобилних тимова за

КВИС које чине представници НСЗ-а, струковних школа и

КЗМ на подручју 10 општина, а око 1500 младих

користило је овај програм;

да би се младе особе припремиле за улазак на тржиште

рада, актери у области КВИС-а спроводе обуке које се

баве запошљавањем младих и организују програме

студентске праксе у приватним и јавним предузећима.

На сајту МОС-а отворена посебна страница Центра за КВИС младих талената и покренута Фејсбук група Центра за КВИС младих талената;

кроз Темпус пројекат CareerS иновирани су сајтови универзитетских каријерних центара (Виртуелни саветник, е-Саветник, виртуелни интервју за посао);

сајт НСЗ је драгоцен извор информација важних за КВИС, електронска верзија Водич за избор занимања и планирање каријере после основне школе, информатор „Шта да учим, шта да радим ”, игрица „Каријерно путовање”;

Центар за вођење каријере и саветовање при БОШ-у лансирао је и онлајн сервис за помоћ младима при планирању каријере – БОШ Каријера.

Успостављена POIS база свих услуга професионалне оријентације КВИС-а и актера који пружају или учествују у њиховој реализацији (ГИЗ, Професионална оријентација).

Израђено је неколико брошура:

Каријерни информатори,

Како да развијем своју каријеру,

Водич за планирање каријере,

Водич за избор занимања;

Одржане бројне конференције:

Крени - знањем до каријере (2011),

Привреда и високо образовање предузетништво, студентска пракса и каријерно вођење (2012),

Годишња CareerS конференција (2012),

Дани КВИС-а (2013),

Млади и планирање каријере (2013),

Србија у оквиру европске парадигме КВ – препоруке и перспективе (2013),

Прва годишња Еурогајденс конференција (2013),

ГИЗ конференција Мој пут до жељеног занимања (2014).

Спроведена истраживања попут: Темпус пројекат

Истраживања о дипломираним студентима -CONGRAD и

Мерење ефеката услуга КВИС по запошљивост младих

(показали су значај КВИС-а за опремање младих

трансверзалним вештинама које послодавци траже);

Успостављена сарадња са међународним партнерима

(ГИЗ, УСАИД, British Council, ЕТФ, Manpower, Tемпус

пројекат CareerS) и отворене су могућности за сарадњу,

пилотиране и развијене нове услуге у области КВИС-а.

III ИЗАЗОВИ

остаје:

радити на унапређењу и развоју свеобухватног система

КВИС-а са јасно дефинисаним стандардима;

успоставити протокол о сарадњи кључних актера у

развоју система КВИС-а;

успоставити сарадњу кључних актера за КВИС на

локалном нивоу;

израдити стандарде, програме и методологију КВИС-а за

све узрасне групе;

омогућити веће учешће послодаваца у КВИС-у и

проширити понуду и доступност услуга КВИС- а свима, а

посебно младима из осетљивих група;

даљи развој вештина управљања каријером (CMS) код

свих узрасних група.

Континуирано промовисати значај КВИС-а за

професионални развој и запошљивост младих како би се:

- смањило рано напуштање школе;

- избегли погрешни избори занимања;

- увидео значај целоживотног учења.

МОС је у Предлогу НСМ за период 2015-2025 посветило

значајну пажњу КВИС-у младих и позиционира његов

значај пре свега у олакшавању младима прелазак из

основног у средње и високо образовање и касније свет

рада.

snezana.klasnja@mos.gov.rs

www.mos.gov.rs