Taller Pre Estadía UNID Tuxtepec 2

Actividad: 4 Empresas – 4 Entrevistas

Actividad: Figura Humana

Sede Tuxtepec Mtro. Noé Salcedo Rascón

Prepararse para las interrogantes que

no

sólo ayuda a tener un mejor

desempeño, también es necesario

porque qué te

cuestionarán según el nivel al que

apliques.

Uno de los recursos más usados, es la

,

donde el reclutador quiere obtener

ejemplos de conductas que el

profesionista tenga en su

, y que hayan

causado en su desempeño.

1. ¿Qué haces cuando tienes dificultades para resolver un

problema?

2. ¿Cuál ha sido el trabajo más interesante para ti, cómo lo

manejaste?

3. ¿En tu último trabajo, cuáles fueron los logros más importantes?

4. ¿Cuéntame sobre alguna situación en que hayas propuesto una

mejora para el área en donde estabas?, ¿cómo fue?, ¿cuáles

fueron los resultados?

Cuando se quiere medir , buscan datos que reflejen tu

capacidad para trabajar fuerte en ,

con diferentes personas, y en jornadas de trabajo largas, sin que esto

último afecte tu

1. Dame un ejemplo de una tarea que te demandó mas esfuerzo,

¿cómo la enfrentaste?, ¿cuáles fueron los resultados?

2. Si tuvieras que manejar tus horarios de una forma distinta, para

tomar algunos cursos que demanda la empresa, ¿cómo te

organizarías?

3. ¿Qué acostumbras hacer en tu tiempo libre?

El es una de las competencias

por los empleadores, porque a través de éste miden la destreza para

establecer de desempeño y sus consiguientes

.

1. Háblame de una situación en la que incorporaste algún

colaborador al equipo, ¿qué tomaste en cuenta para incluirlo, por

cuánto tiempo estuvo en ese grupo?

2. ¿Cómo reaccionas cuando, en tu ausencia, un miembro del

equipo toma decisiones más allá de sus atribuciones? Si el

resultado es negativo ¿qué haces?

3. ¿Cómo manejas los reclamos e inquietudes de los colaboradores?,

¿y los de tus jefes?

La técnica mediante la cual el empleado tiene

influencia y poder de decisión sobre su trabajo

para modificar tu de acuerdo a las

metas que se deben cumplir, o cuando surgen dificultes o

.

1. Cuando te delegan nuevas actividades, que no corresponde al

trabajo que venías realizando, ¿cómo reaccionas?

2. Dame un ejemplo sobre una sugerencia realizada por alguno de

los colaboradores que influyó o cambió las decisiones que habías

tomado.

3. ¿Estarías dispuesto a cambiar de país o ciudad si tu puesto así lo

requiere?

¿Qué es un test psicológico?

Podemos considerar el test como una de

conductas que, aplicado a un sujeto, y da pruebas del grado

de aptitud en algo o de su forma de ser .

Diseñado para evaluar las capacidades y nivel de

desarrollo intelectual

Refleja la dinámica de comportamiento de la persona

Mide aspectos importantes de la personalidad de la

persona.

Al igual que en la venta de cualquier

producto o servicio, al buscar

trabajo si uno hace lo mismo que los

competidores a lo más que puede

aspirar es a conseguir lo mismo que

ellos: “nosotros le llamamos, ya se

ocupó la vacante, necesitamos un

perfil diferente, etc.”.

El secreto para asegurar el éxito radica

en saber ofrecer lo que las empresas realmente buscan en el momento en

que lo necesitan.

¿Cuántas veces hemos tenido la

experiencia de querer un producto

pero no lo compramos debido al

mal servicio o por falta de

información?

Enfocándonos en las dos opciones que

hay en el mercado: productos y

servicios, debemos saber que el

trabajo que ofrecemos es un servicio

en el cual va implícito nuestro tiempo, habilidades, conocimiento

y esfuerzo. Por ende siempre

debemos tener en mente “la empresa

solicita un servicio y yo puedo ser quien

se lo provea”.

Antes que nada, la actitud, la cual

debe ser la de un “proveedor de soluciones” en lugar de el clásico

“aspirante a trabajar”.

Contar con una oferta eficiente. Lo peor que le puede suceder al buscar

empleo es tratar de vender algo que

no conoce bien. Identifica cuáles son

las características de tu servicio, tus

áreas de interés y qué elementos tienes a favor para destacar en ese medio.

La clave del éxito en una venta

está en ofrecer al cliente el

servicio que está buscando en

el momento en que lo necesita.

Para esto, es necesario que

usted conozca a su cliente

antes de venderle su servicio,

esto implica averiguar el giro,

ubicación e historia de la

empresa y en general cualquier

información que le lleve a

conocer cuáles son las

necesidades de su cliente

Mimetismo con el lugar

de trabajo. Se sugiere

cerciorarse que desde

que se va a hacer el

contacto inicial su

apariencia, conducta y

lenguaje sea lo más

similar posible al de las

personas que prestan su

servicio en ese lugar.

Entre más satisfecho su cliente, más segura la

venta. La mejor manera de mantener a su cliente

satisfecho es superando sus expectativas.

Considere que al buscar un servicio la empresa

siempre toma en cuenta el costo-beneficio, entre más soluciones le represente y mayor valor

agregado le proporcione, tendrá más segura la

venta.

El precio adecuado por el servicio. El cliente

difícilmente pagará una cantidad superior a la que

tendría que desembolsar para traer a otra persona

con sus mismas características; es por ello que

sugiero hacer un comparativo entre la situación de

los sueldos en el mercado laboral y lo que está

dispuesto a aceptar.

Indicación:

Para la siguiente sesión, deberán presentarse vestidos como lo

harían para su primer día de trabajo o de Estadía Empresarial.