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Teoría Científica y Clásica de la Administración
Creado por: Patiño Oliver Yolatl KarinaGrupo:507
Administración I
Antecedentes
• Desde el siglo XVIII, las empresas que existían, se apoyaban en el trabajo manual con un desarrollo limitado; posteriormente el avance de la tecnología y el desarrollo de la maquinaria, generaron un incremento de la producción.
• La búsqueda de productividad y eficiencia genera un movimiento por desarrollar la empresa sin modificar las condiciones en que se realiza el trabajo y creando nuevos conceptos que se apliquen al mismo proceso.
Charles Babbage (1792-1871)
• Uno de los pioneros de la Administración científica.
• Su obra más conocida On the Economy of Machinery and Manufacturers (1832) refleja el interés en el uso de máquinas y en la organización de los seres humanos.
• Su aportación consiste en la posibilidad de aplicar procesos cientificos de pensamiento a la organización de la industria.
Babbage propone la aplicación más científica del trabajo a través de la división del mismo y de la correspondiente especialización:
Aprender para lograr la capacitación.Disminuir las pérdidas de tiempo en el proceso de
producción.Incrementar las habilidades evitando el aspecto
repetitivo generado en el proceso.Desarrollar las tecnologías a través de desarrollar
instrumentos adecuados de trabajo.
Henry Robinson Towne (1844-1924)
• Propone la aplicación de métodos administrativos más eficientes.
• Registro de la experiencia como una guía del conocimiento.
• Pago por trabajo realizado a destajo.
• Mejorar el sistema de pago.
Robert Owen (1771-1858)Sus estudios se centran en el
elemento humano y las condiciones en que se encuentra y realiza su trabajo:
La importancia de la persona y la producción que se relaciona con las condiciones de vida y del ambiente.
Como resultado debe ser el aumento de la eficiencia y la productividad.
Frederick Winslow Taylor (1856-1915)
• Desarrollo la teoría Científica de la Administración a inicio s del siglo XX. Se preocupo por aplicar los métodos de la ciencia, como observación y la medición.
• Investigo las técnicas de racionalización del trabajo del operario mediante el estudio de los tiempos y movimientos.
• Taylor se proponía utilizar el dinero como el motivador básico de los trabajadores.
• Taylor creó técnicas sencillas como tarjetas de instrucciones, tarjetas de órdenes de trabajo, secuencias de rutas especificaciones de materiales, sistemas de control de inventarios y normas para el manejo de materiales.
• De esta manera organizo la operación del taller, hasta el punto en que las condiciones de trabajo, los métodos y materiales del flujo de trabajo se encontraban estandarizados.
• Ideas de Taylor:• Especificar un trabajo concreto y las formas mejores
de llevarlo a cabo.• Selección del hombre más capacitado para
desarrollar ese trabajo.• Entrenamiento del trabajador en el método
seleccionado.• Establecimiento de estándares en cuanto a las
necesidades de la producción en el trabajo.• Establecimiento de sistemas de compensaciones e
incentivos para los trabajadores que igualen o sobrepasen la marca o estándar fijado de antemano.
Los principios de la Administración Científica
1. Desarrollar un procedimiento científico para cada elemento del trabajo de un trabajador, para reemplazar la regla antigua del tanteo o del más o menos.
2. Seleccionar científicamente a un trabajador, entrenarle y enseñarle, evitando que el trabajador eligiera su propia labor y lo realizara como mejor lo entienda
3. Participar de manera directa y entusiasta con los trabajadores, para asegurar que el trabajo se realiza de acuerdo a lo establecido.
4. La gerencia debe realizar el trabajo para la cual está mejor capacitada, que es la planeación y dirección evitando que la mayor parte del trabajo y su responsabilidad recaiga en los trabajadores.
Frank Bunker Gilberth (1868-1924) y Lillian M. Gilberth
• Lillian y Frank se dedicaron a investigar métodos de trabajo que fuesen más prácticos.
• Frank buscaba el mejor modo de realizar el trabajo mediante la comprensión del factor humano, así como el conocimiento de los materiales, máquinas e instalaciones lo que condujo al desarrollo de la Ergonomía.
• La Ergonomía busca: • El mejor método de trabajo que permita al operario
ejecutar la tarea en el menor tiempo posible, con la mayor facilidad y satisfacción. La frecuencia, la intensidad y la longitud de los movimientos deben ser mínimos.
• La tarea debe proyectarse de manera que su ejecución, el gusto y la tensión sean mínimas, expresadas en calorías y número de latidos del corazón por minutos.
Henry Laurence Gantt (1861-1919)
Imágenes
• http://3.bp.blogspot.com/_ekT85gjF3j0/RzTQ9v4SVXI/AAAAAAAAADY/EcHuqqCXYwo/s200/Resumen+1.gif
• http://www.monografias.com/trabajos59/enfoque-clasico-administracion/Image3.gif
• http://www.annblogs.com/wp-content/uploads/2010/05/wpid-charles-babbage.jpg
• http://upload.wikimedia.org/wikipedia/commons/0/07/Henry_Robinson_Towne.jpg
• http://en.academic.ru/pictures/enwiki/70/Frederick_Winslow_Taylor_crop.jpg
• http://images.businessweek.com/ss/07/08/0809_timeline/image/1911.jpg
• http://2.bp.blogspot.com/_QxXfguLbcGQ/SNa1EbGQMVI/AAAAAAAAAIA/sHUgx7NDvUg/s320/FRANK+Y+LILIAN+GILBRETH.gif
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