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IL MOBBING E LE ALTRE FATTISPECIE DI DISFUNZIONI
(raccordo tra ambito clinico e legale)
Avv. Annalisa RosielloGiuslavorista in Milano
Convegno Organizzato dall’Ordine dei Medici pressoOspedale Fatebenefratelli – Milano
sabato 18 aprile 2015
Il ruolo dell’avvocato
Premessa
In un contesto difficile e talora molto compromesso sulpiano personale le questioni che presenterò in questo
contributo di apertura della parte dedicata all’area legalesono le seguenti:
COME ci si muove sul piano legale? (lavoro definitorio)
QUALI suggerimenti pratici per la migliore e congiuntatrattazione del caso?
L’approccio legale
L’analisi in ambito giuridico (ma anche in ambito clinico per lavalutazione medico-legale del caso) DEVE riguardare i seguentiaspetti:
- AN – è configurabile un illecito del datore di lavoro?
- DANNO – ci sono conseguenze patrimoniali e non dapoter rivendicare in giudizio?
- NESSO DI CAUSA c’è corrispondenza causale traillecito contestato e danni?
Il mobbing, le disfunzioni organizzative e le altre forme di lavoro malato
=) mobbing
=) straining (stress occupazionale, burn out)
=) discriminazioni (le più frequenti sono quelle di genere)
=) molestie sessuali sul lavoro
=) stalking occupazionale
Chiamiamo i vari fenomeni con il loro nome
Ciò è importante
- per ragioni di precisione scientifica
- ma soprattutto perché
- diversi sono gli strumenti di prevenzione,intervento e contrasto (anche sul piano clinico)
- diversi sono i regimi di allegazione e di prova deifatti
Il mobbing
Occorre dimostrare sussistenza di atti persecutori e marginalizzanti, finalizzatiprevalentemente ad escludere la vittima dal gruppo e caratterizzati da:
● Frequenza
● Durata
● Intenzionalità lesiva (che può essere anche presunta)
Si estrinseca prevalentemente attraverso:
Marginalizzazione grave, isolamento personale
• “sufficiente singola azione stressante con effetti duraturi nel tempo”
• Prova relativamente più agevole
Lo straining
Ma se mobbing e straining derivano da fattori discriminatori?
- Motivi odiosi: religione, convinzioni personali,disabilità, età, orientamento sessuale, etnia,razza, genere, ecc.
- Equiparazione delle molestie morali per motivi odiosi alle discriminazioni
- Onere della prova parzialmente invertito
Le derive del rapporto di lavoro:Le molestie sessuali e lo stalking occupazionale
• Molestie sessuali // discriminazioni
• Anche qui è sufficiente una singola azione – provaindiziaria
• Stalking occupazionale
• E' una forma di stalking (“fare la posta”) che puòderivare da una situazione conflittuale sul posto dilavoro e in molti casi si associa o segue a episodi dimolestie sessuali
Connessione e raccordo tra ambiti
Linguaggio comune
Campo condiviso e dialogante…
Confronto e comunicazione in tutte le fasi decaso (da quella pre-processuale al giudizio)
…Nel rispetto delle competenze
gli uni degli altri
Il medico di base e la trattazione dei casi di mobbing e simili
Spesso è il primo professionista in assoluto che rileva lasituazione di disagio e
Elabora diagnosi e certificazioni utilissime al giudizio
- precisione della diagnosi
- tempestività della diagnosi
- chiarezza del nesso di causa effetto con la riferita situazionedi disagio
Segue: Il medico di base e la trattazione dei casi di mobbing e simili
Necessità di connessione con altri specialisti,specialmente con psichiatri e psicologi,
per confronto su diagnosi e prognosi (malattie spessolunghe, fino a superamento comporto)
Danni e rimedi
• Perdita del lavoro – licenziamento per superamento delperiodo di comporto, dimissioni, licenziamento disciplinare –causa sul licenziamento o dimissioni
• Danni patrimoniali e non patrimoniali
• Ammortizzatori sociali – Indennità disoccupazione (ora ASPI –Naspi)
In sintesi per trattare un caso di mobbing i requisiti essenziali sono
Competenza specidica dei vari professionisti
Coesistenza e comunicazione tra ambito clinico e legale
Rispetto delle specificità e dei ruoli
1) Bene e salute del paziente/cliente
2) Migliore riuscita
In tutto questo percorso, il medico di base ha un ruolofondamentale
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