HR4: Firstbeatin Hyvinvointianalyysi henkilöstön kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisen...

NinaKoskela,HR4ja

TimoSydänmaanlakka,Firstbeat

HYVINVOINTIANALYYSI

• PerustettuJyväskylässäv.2002

• Yli20vuodentutkimustyöjakokemussykkeeseenjasykevaihteluunperustuvistamenetelmistä

• LähtöisinKilpa- jahuippu-urheiluntutkimuskeskuksesta(KIHU)

• Ainutlaatuinendigitaalinenmallimmekehonfysiologiastamuuttaasykedatanhenkilökohtaiseksipalautteeksijatoimenpiteiksi

• Firstbeattuoläheslaboratoriotarkanjahuippu-urheilijoidensuosimananalyysinhyödytkaikkiensaataville

FIRSTBEAT

HALLITSESTRESSIÄ PALAUDUPAREMMIN LIIKUOIKEIN

Huippu-urheiluYli500huippujoukkuettakäyttääFirstbeatiavoittaakseenmaailman

kilpailluimmillaareenoilla

KuluttajatuotteetFirstbeatinanalytiikkaayli60

kuluttajatuotteessamm.sykemittaritjaälykellot.

TyöjahyvinvointiFirstbeatonedelläkävijähyvinvoinninmittauksissa.Hyvinvointianalyysiontehtyjoyli150000työntekijälle.

FIRSTBEATONSUORITUSKYVYNJAHYVINVOINNINEDELLÄKÄVIJÄ

FIRSTBEATHYVINVOINTIANALYYSI

Hallitse stressiäTunnista keskeiset kuormitustekijäsi

Palaudu paremminNäe onko unesi palauttavaa

Liiku oikeinTodenna liikuntasi vaikutukset

Hyvinvointisyntyytyössä,levossajavapaa-ajalla.

Mitattu tieto auttaa tunnistamaan hyvinvointiinvaikuttavat tekijät

MITÄHYVINVOINTIANALYYSITARJOAAYRITYKSELLESI?Mitattavaatietoahyvinvoinnista:

• Jokaiselletyöntekijällekeinothyvinvoinninrakentamiseen(henkilökohtainenraporttijokaiselletyöntekijälle)

• Näemitenorganisaatiosivoi(anonyymiryhmäraportti)

• Kohdistahyvinvoinnininvestoinnitoikein

• Vaikutariskiryhmiinajoissa

• Pienennätyökyvyttömyysriskiä

• Vähennäsairauslomistakoituviakustannuksia

• Lisäätyöntuottavuuttahyvinvoivallahenkilöstöllä

• Uuttajainnostavaarutiinitarkastustenrinnalle

• FirstbeatHyvinvointianalyysiCREDITStarjoaauuden,joustavanjahelpontavantoteuttaaHyvinvointianalyysi.

• CREDITSonerittäinkustannustehokasjaostajankannaltahelppotapatoteuttaahyvinvointiprojekteja,hankkeitataikokohenkilöstönmittauksiauseassatoimipisteessätaiulkomailla.

• CREDITSantaayrityksellevapaudenvalitatapauskohtaisestiparhaanpalautteenantajanjamallinmitenpalautetilaisuudettoteutetaan.

• CREDITSsopiiparhaitenyrityksille,joissaHyvinvointianalyysionentuudestaantuttutaisitätarjotaankokohenkilöstölle.

FIRSTBEATHYVINVOINTIANALYYSICREDITS

CREDITSMALLINHYÖDYTYRITYKSELLE• Ryhmänosallistujiaeitarvitsetietääetukäteen

• Vähemmäntyötäyrityksenyhteyshenkilölle;eitarvitsekerätäosanottajia,toimittaaemail-osoitteitaeikämiettiäaikatauluja

• Nopealaitteidentoimitus,laitteetlähetetääntilaustaseuraavanapäivänäasiakkaalle

• Joustavampiloppuasiakkaalle,saaitsevalitasopivanmittausajankohdan

• Jokainenosallistujasaapalautteennopeammin,kunkäytetäänFirstbeatajanvarausta

• Työterveyspystyyhyödyntämäänmittauksia

• Erittäinedullinen!!

MiksiFirstbeat jahyvinvointimittaus?

• HR4uskoo,ettähyvällähenkilöstöjohtamisellaluodaanhyvääasiakaskokemusta.Näinollenmeilläonvahvahalupitäähenkilökunnastahyväähuolta.

• HR4etsiijatkuvastiuusiajaerilaisiatapojaedistääHR4:läistenjaasiakkaidensahyvinvointia.

• HR4:nasiantuntijoitavalmennettiinFirstbeat hyvinvointiasiantuntijoiksi.Kokemuksetolivaterittäinpositiiviset.

• Hyvinvointianalyysiantaayksilöllistätietoamitattavallehenkilöllehänenterveydestäänjahyvinvoinnistaan.

• PalveluhaluttiinostaaFirstbeatiltä,koskahyvinvointimittauksentuloksetsisältäväthyvinhenkilökohtaisiatietoja.Firstbeat oliosoittanuttoimintansaolevaammattitaitoista.

HR4PROJEKTINTOTEUTUS

Mittaukseenosallistuin.70hlö

2014ja2015

SYKEVÄLIMITTAUS

Työntekijätoppivattunnistamaan

henkilökohtaisettyöhyvinvointiinvaikuttavattekijät.

HENKILÖKOHTAINENRAPORTTI

Henkilöstösaihenkilökohtaiset

raporttinsaryhmäpalautetilaisuuksissa.

ASIANTUNTIJANPALAUTE

Yli70%tekiyhdentaiuseamman

hyvinvointiatukevanmuutoksen

elämäntapoihinsa.

TOIMENPITEET

96%henkilöähaluaisiosallistuapalveluunuudelleen,oppialisää

janähdäovatkomuutoksetpysyviä.

JATKUVUUS

Mitätapahtuihyvinvointimittaustenjälkeen?• Pelkkämittaamineneiriitä.HalusimmetukeajainnostaaHR4:läisiä,jottaheilläontarvittavattiedotjasisäinenmotivaatiokasvaisi.

• ToimenpiteitäsuunniteltiinyhdessäFirstbeat asiantuntijoidenkanssa.

• Yhteistyötyöterveyshuollonkanssa.

• Tietoiskujamm.ravitsemuksesta,unestajapalautumisestajavalmennustilaisuuksiaaivokunnosta,mindfulnessista jatyössäjaksamisesta.

• Erilaisiakampanjoitafyysiseenjahenkiseenhyvinvointiinliittyen,joihinkannustettiinosallistumaanleikkimielisinkilpailuin.

• Fyysisentyöympäristöönpanostaminenmm.säädettäviätyöpöytiä,jumppapallojajamuitajumppavälineitä.KannustammeHR4:läisiäkäyttämäänniitä.

Seurantamittausvuodenkuluttua

• Halusimmenähdämittauksenvaikuttavuuden.

• Seurantamittaustapahtuisamaanaikaanvuottamyöhemminjasiihenosallistuiläheskokohenkilöstö.

• Hyvinvointimittauksenedellytyksenäoli,ettätuloksetannetaantyöterveyshuoltoon.

• Ainoastaanyksihenkilösaisuosituksenterveystarkastukseenkuinedellisenävuonnaoliollut3henkilöä.

• Yksilötasollaihmisetsaivattietoaomastajaksamisestaanjapalautumisestaan.Auttaaparemminymmärtämäänmikätyössäkuormittaajamikäpalauttaa.

• Hyvinvointiinliittyviäkoulutuksia,valmennuksiajakampanjoitajatketaan.Yhteistyötätyöterveyshuollonkanssakehitetään,jottaterveyttäjahyvinvointiavoidaanedistäämahdollisimmankäytännönläheisesti.

• Hyvinvoinninedistäminenosaarkeamme.

Mittauksenvaikuttavuus

• Hyvinvointianalyysintuloksetolivatpitkältisamallatasollakuinvuottaaiemmin.

• Samaanaikaanliikevaihtojamyyntikateolivatkasvaneetyli10%.Käyttöasteetkasvoivat.

• Sairauspoissaolotpienenivätjomatalastatasostajatyöterveyshuollonkustannuksetlaskivat.

• Henkilökunnankokemusomastahyvinvoinnistakasvoi13%hyvinvointimittauksenalkukartoituksenperusteella.

• Olimmetehokkaampiajateimmeparempaatulosta,siltihenkilökunnanstressijapalautumisentasotpysyivätsamalla,hyvällätasolla.

• HR4:nomientutkimustentuloksettukevatsitä,ettähenkilökuntakokeevoivansaparemminjahenkilökuntakokivaikuttamismahdollisuuksienkasvaneennoin10%.

KIITOS!

TimoSydänmaanlakka

timo.sydanmaanlakka@firstbeat.com

040– 4830842

www.firstbeat.com

#firstbeatFirstbeatTechnologies FirstbeatTechnologiesLtd@FirstbeatInfo @firstbeat_technologies

NinaKoskela

nina.koskela@hr4.fi

0505484226

www.hr4.fi

@HR4Group HR4Group HR4Group