View
219
Download
0
Category
Preview:
DESCRIPTION
Elke dag zijn meer dan 6 op 100 werknemers afwezig door ziekte. Dit ziektepercentage stijgt onafgebroken sinds 2001. Vooral de stijging van langdurige afwezigheid is nog nooit zo sterk geweest als in 2013. Toenemende vergrijzing en werkstress liggen aan de basis van deze evolutie. Verneem alle resultaten via ons webinar, of download onze white paper: http://www.securex.be/whitepapers
Citation preview
ABSENTEÏSME IN 2013VERSNELDE STIJGING LANGE AFWEZIGHEDEN MAAKT RE-INTEGRATIEBELEID NOODZAKELIJK
WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPERS
HEIDI VERLINDEN
HR RESEARCH EXPERT
A&O-PSYCHOLOOG SINDS 1995
18J. CONSULTING & RESEARCH
Agenda
HOE AANPAKKEN?
WIE LOOPT RISICO?
WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK!
VERKLARING?
Agenda
HOE AANPAKKEN?
WIE LOOPT RISICO?
WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK!
VERKLARING?
DEZE STUDIE…
JAARLIJKS SINDS 2001 DATABANK SOCIAAL SECRETARIAAT SECUREX 25.715 WERKGEVERS EN 259.876 WERKNEMERS BELGISCHE PRIVÉSECTOR VERDELING IN STEEKPROEF = VERDELING IN ARBEIDSMARKT
– GESLACHT - LEEFTIJD - STATUUT– OMVANG VAN DE ONDERNEMING - REGIO
* De regionale verdeling werd voor elke provincie gecorrigeerd door een specifieke wegingsfactor
TOTALE ZIEKTEPERCENTAGE STEEG VERDER NAAR 6,26%
AANTAL ZIEKTEMELDINGEN PER WERKNEMER DAALDE NAAR 1,10
PERCENTAGE AFWEZIGEN STEEG NAAR 53%
LANGE ZIEKTEPERCENTAGE STEEG MET 12%STATUS QUO KORT EN MIDDELLANG
POLL
B. JA, ENKEL LANGER DAN 1 MAAND
A. JA, LANGER DAN 1 MAAND EN LANGER DAN 1 JAAR
VOLGT UW ORGANISATIE HET LANGDURIG ABSENTEÏSME OP?
C. NEE
Agenda
HOE AANPAKKEN?
WIE LOOPT RISICO?
WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK!
VERKLARING?
Vergrijzing
Stress
Vergrijzing58%
Vergrijzing58%
VERKLARINGEN VOOR EXPONENTIËLE STIJGING LANGE AFWEZIGHEDEN
MEER OUDERE WERKNEMERSDUBBEL ZOVEEL 50-PLUSSERS IN 2013 DAN IN 2001
50-PLUSSERS IN 2013 7,6X MEER AFWEZIGHEIDSDAGEN (>1J) DAN JONGEREN
LANGERE LOOPBAAN ARBEIDERS = LANGERE FYSIEKE BELASTINGMEER (ERVAREN) VROUWEN OP DE ARBEIDSMARKT
VERKLARINGEN VOOR EXPONENTIËLE STIJGING LANGE AFWEZIGHEDEN
MEER OUDERE WERKNEMERSDUBBEL ZOVEEL 50-PLUSSERS IN 2013 DAN IN 2001
50-PLUSSERS IN 2013 7,6X MEER AFWEZIGHEIDSDAGEN (>1J) DAN JONGEREN
LANGERE LOOPBAAN ARBEIDERS = LANGERE FYSIEKE BELASTINGMEER (ERVAREN) VROUWEN OP DE ARBEIDSMARKT
CHRONISCHE WERKSTRESS1 OP 4 WERKNEMERS LIJDT ONDER SPANNINGSKLACHTEN
SPANNINGSKLACHTEN VEROORZAKEN 24% VAN DE AFWEZIGHEIDSDAGEN IN 2005EN 37% VAN DE AFWEZIGHEIDSDAGEN IN 2013
TOP 5 OORZAKEN VAN ABSENTEÏSME IN BELGIË
Representatieve steekproef van 1540 Belgische werknemers in de privé- en publieke sector in 2010 Bron: Securex white paper “Werken aan verzuim”
Agenda
HOE AANPAKKEN?
WIE LOOPT RISICO?
WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK!
VERKLARING?
PROFIEL VAN UW MEDEWERKER MET HOOG RISICO OP LANGDURIGE AFWEZIGHEDEN
4/5de
RISICO OP LANGDURIG ABSENTEÏSME: VROUW EN DEELTIJDS WERK
RISICO OP LANGDURIG ABSENTEÏSME: HOGE LEEFTIJD EN HOGE ANCIËNNITEIT
RISICO OP LANGDURIG ABSENTEÏSME: ARBEIDER EN/OF HOGE LEEFTIJD
ARBEIDERS ZIEK DOOR TE LANG IN DEZELFDE JOB
AANTAL AFWEZIGHEIDSDAGEN PER 55-PLUSSER IN 2011 VOLGENS STATUUT EN ANCIËNNITEIT
ZIEKTEPERCENTAGES VOLGENS OMVANG ONDERNEMING
TOTALE ZIEKTEPERCENTAGE PER REGIO
Regio %
Antwerpen 6,44
Brussel 4,86
Henegouwen 7,72
Limburg 6,75
Luik 7,61
Luxemburg 6,13
Namen 5,45
Oost-Vlaanderen 6,41
Vlaams Brabant 5,87
Waals Brabant 5,37
West-Vlaanderen 6,10
VEEL LANGDURIG ABSENTEÏSME IN SECTOREN MET KNELPUNTBEROEPEN
AGENDA
HOE AANPAKKEN?
WIE LOOPT RISICO?
WERKNEMERS STEEDS LANGER ZIEK!
VERKLARING?
Re-integratie
WAT IS RE-INTEGRATIE?
DOEL = BLIJVEN WERKEN OF OPNIEUW KUNNEN WERKENIN DEZELFDE OF IN EEN ANDERE FUNCTIE
BIJ ABSENTEÏSMELANGE,MAAR OOK FREQUENTE EN KORTE PERIODES VAN AFWEZIGHEID DOOR ZIEKTE OF ONGEVAL
MAATWERKOPNIEUW OP ELKAAR AFSTEMMEN VAN MEDEWERKER EN ORGANISATIE
BEGELEIDINGVOOR, TIJDENS EN NA WERKHERVATTING
POLL
C. NEE, MAAR WIJ OVERWEGEN HET OM DIT IN TE VOEREN
A. JA
HEEFT UW ORGANISATIE EEN RE-INTEGRATIEBELEID?
C. NEE
POLL
C. NEE, MAAR WIJ OVERWEGEN OM DIT IN TE VOEREN
A. JA
HEEFT UW ORGANISATIE EEN RE-INTEGRATIEBELEID?
C. NEE
5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE
NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN80% VAN DE WERKNEMERS HEEFT NOOD AAN BEGELEIDINGLANGER AFWEZIG = MEER NOOD AAN BEGELEIDING
5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE
NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN
LANGDURIG AFWEZIGEN KEREN ZELDEN SPONTAAN TERUG50% KEERT TERUG NA 3-6 MAANDEN20% NA 12 MAANDEN10% NA 24 MAANDEN
5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE
RE-INTEGRATIEBELEID BEVORDERT GENEZINGSPROCESZINVOLLE TAKEN EN CONTACT = HERSTELBEVORDERENDLANGDURIGE RUST = AF TE RADEN BIJ RUGKLACHTENKLACHTEN AANPAKKEN IN WERKCONTEXT
NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN
LANGDURIG AFWEZIGEN KEREN ZELDEN SPONTAAN TERUG
5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE
RE-INTEGRATIEBELEID BEVORDERT GENEZINGSPROCES
NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN
LANGDURIG AFWEZIGEN KEREN ZELDEN SPONTAAN TERUG
LANG AFWEZIG -> ZELDEN NOG OORSPRONKELIJK PROBLEEMSOCIALE EN PSYCHOLOGISCHE RANDFACTOREN
LANG AFWEZIG ->ZELDEN NOG OORSPRONKELIJK PROBLEEM
5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE
RE-INTEGRATIEBELEID BEVORDERT GENEZINGSPROCES
NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN
LANGDURIG AFWEZIGEN KEREN ZELDEN SPONTAAN TERUG
LANG AFWEZIG -> ZELDEN NOG OORSPRONKELIJK PROBLEEM
RE-INTEGRATIEBELEID LOONTBESPARING 45.000 EURO VOOR ARBEIDER & 80.000 EURO VOOR BEDIENDE
5 ARGUMENTEN VOOR RE-INTEGRATIE
RE-INTEGRATIEBELEID BEVORDERT GENEZINGSPROCES
NOOD AAN BEGELEIDING OM WERK TE HERVATTEN
LANGDURIG AFWEZIGEN KEREN ZELDEN SPONTAAN TERUG
LANG AFWEZIG -> ZELDEN NOG OORSPRONKELIJK PROBLEEM
RE-INTEGRATIEBELEID LOONT
SECUREX STELT VOOR: (RE)-INTEGRATIEMANAGEMENT MET
TWEESPORENBELEID
TWEESPORENBELEID
KORT AFWEZIG LANG AFWEZIG
LEIDINGGEVENDE NEEMT HET VOORTOUW
VERPLEEGKUNDIGE NEEMT HET VOORTOUW
HOUDT MEDEWERKER UP-TO-DATE EN GEMOTIVEERD
BELT MEDEWERKER MAANDELIJKS UIT ZORGOVERWEGINGEN(VERTROUWELIJK)
LUISTERT NAAR MEDEWERKER EN OBSERVEERT
PEILT NAAR DE AARD VAN DE ZIEKTE (MOTORISCH, PSYCHOSOCIAAL, …) EN DE GEZONDHEIDSTOESTAND
VANGT SIGNALEN OP EN BESPREEKT
BEZORGT INFO AAN RE-INTEGRATIECOÖRDINATOR
ADVISEERT, DETECTEERT KNELPUNTEN, VANGT SIGNALEN OP
BEZORGT INFO AAN RE-INTEGRATIECOÖRDINATOR
ARBEIDSGENEESHEER & RE-INTEGRATIECOÖRDINATOR NEMEN HET VOORTOUW. EEN MULTIDISCIPLINAIR TEAM BUIGT ZICH OVER DE
WERKHERVATTING.
ZIEK? LEIDINGGEVENDE ZOEKTBINNEN DE WEEK ANTWOORD OP
VOLGENDE VRAGEN
AFWEZIGHEID DEELS OF GEHEEL DOOR HET WERK? OPLOSSINGEN?
WANNEER ZAL DE MEDEWERKER TERUGKEREN?
WAT MET HET WERK TIJDENS ZIJN AFWEZIGHEID?
HOE PAKKEN WE HET WERK AAN BIJ TERUGKOMST MEDEWERKER?
HOE VOORKOMEN DAT DE MEDEWERKER LANGDURIG ZIEK IS?
MULTIDISCIPLINAIR TEAM BEREIDT RE-INTEGRATIE VOOR
ONTZIEN OF ONTWIKKELEN?
WELKE FUNCTIES KAN EN WIL DE MEDEWERKER OPNEMEN?
WELKE AANPASSINGEN AAN JOB EN WERKOMGEVING?
WORK-LIFE BALANCE?
JURISCHE EN ADMINISTRATIEVE ONDERSTEUNING?
WAT HOUDT MEDEWERKER TEGEN OM TERUG TE KEREN?
‘WERK OP MAAT’ EN ‘RE-INTEGRATIE’
VOOR ALLE LEEFTIJDSGROEPENVOOR ALLE OPLEIDINGS- EN FUNCTIENIVEAUS
OP DE HR-AGENDA VOOR 2014 EN DE KOMENDE JAREN…
WWW.SECUREX.BE/WHITEPAPER
DOWNLOAD ONZE WHITEPAPERSVOOR MEER CIJFERS EN ADVIES
HEIDI.VERLINDEN@SECUREX.BE
LATER NOG VRAGEN?
@HEIDIVERLINDEN
Recommended