Jani Lilja: Kiinko Viestintä 2017 -tapahtuma - Sisäisen viestinnän voima

Sisäisen viestinnän voimaViestintä 2017 - KiinkoJani Lilja / 18.5.2017

@liljajan

Viestivä ihminen tarvitsee organisaation tuen - sisäisesti avoin tekeminen näkyy myös ulos

@liljajan

Jani Lilja, Chief Happiness Officer

Someco Oy tarjoaa ainutlaatuisen yhdistelmän sisältö-markkinoinnin strategista ymmärrystä ja sosiaalisen median osaamista.

Tuotamme sisältöjä (artikkeleja, kuvaa, videota), kampanjoita sekä julkaisemme ja mainostamme sisältöä optimoidusti.

Tuemme yrityksiä kehittämään sisältömarkkinoinnin prosessejaan, koska uskomme, että sosiaalisen median läsnäolon pitää olla lähtöisin yrityksen liiketoiminnallisista tavoitteista.

Yhteistyökumppanit:

Someco Oy

Mikä on yksi suurimmista pahoinvoinnin aiheuttajista

organisaatioissa?

Tieto ei kulje

Miksi tieto ei kulje?

EI… ole aikaa… ole tapaa… uskallusta… motivaatiota… syytä olla avoin… tarvetta olla esillä … ole jakamisen kulttuuria

Aika on usein priorisointikysymys - iltapäivälehti vai itsensä kehittäminen?

Tapoja on monia - sähköpostista Facebook-ryhmään, ryhmästä erilaisiin sisäisen viestinnän järjestelmiin

Kahvitilatkin toimivat, mutta ihmisen muistilla on rajansa

Uskallus on monta kertaa johtamiskysymys - onko organisaation johto kiinnostunut ihmisten mielipiteistä ja valmis kommunikoimaan avoimesti?

Motivaatio on usein myös johtamiskysymys - onko avoimuus yksi työyhteisön arvoista? Tunteeko ihminen omalla panoksellaan olevan merkitystä kokonaisuudessa?

Ollaan eletty pitkään maailmassa, jossa (äänetön) tieto on valtaa - Kuka tietää sinun olevan asiantuntija?

Suomalainen on hiljainen jurottaja, mutta paradoksaalisesti yksi suurimmista tarpeistamme on tulla kuulluksi...

… siksi on tärkeää antaa foorumi, jossa voi kysyä ja antaa tiedolle mahdollisuuden siirtyä

Se arvo...

Sisäisesti viestivä organisaatio on oppiva organisaatio

Tiedon jakaminen tekee tiedosta organisaation tietoa

Jokainen kohtaaminen kerryttää tietoa ja jokainen kohtaaminen hyötyy kerrytetystä tiedosta

Rohkaiseeko organisaatiosi dokumentoimaan

kohtaamisia?

Sisäisesti avoimesti viestivä organisaatio tekee sitä myös uskottavamman ulkomaailmalle...

… ja antaa markkinointiviestinnälle paremmat eväät tukea brändiä julkisesti

Organisaation tietämys auttaa kohtaamaan asiakkaan, kenties sisällöntuotannon kautta vastaamaan kysymyksiin, joita ei ole edes vielä ymmärretty kysyä

Jaetulla tiedolla lunastetaan paikka oman alueensa asiantuntijana ja asiantuntijaorganisaationa

6+1

Hyödynnä teknologiaa, joka mahdollistaa yhdessä keskustelemisen - Älä kuitenkaan tuo yhtä lisäjärjestelmää vaan uuden pitää korvata jotain

SlackYammerChatterMicrosoft TeamsFlowDockHipChatWorkplace by FacebookFacebook GroupsSocialCast

Lähde pienestä, kasvata isommaksi todennetun arvon kautta - pilotoi innokkaiden kanssa

Johda muutosta!

Viesti sisäisen viestinnän ja tiedon jakamisen hyödyistä ja arvosta

Rohkaise vaikka kilpailuin(kuten asiakkaita usein rohkaistaan)

Johdon (heittäytyvä) läsnäolo sisäisessä keskustelussa antaa esimerkkiä ja luo uskallusta

Sisäinen Community Manager heittämään löylyä ja sammuttamaan liekkejä

Mietippä millaisia mahdollisuuksia teknologia antaa asukasyhteisöille ja tekemiseen yhteistyökumppanien kanssa...

Jani Lilja+358 50 553 3735jani.lilja@someco.fihttp://someco.fi

@liljajan

KIITOS!Jäikö takaraivoon ajatuksia, joista haluat kysyä?