View
7.561
Download
2
Category
Preview:
Citation preview
Endomarketing
Endomarketing
EndomarketingGestão de pessoas em uma empresa. (colaboradores, fornecedores, parceiros...)
1 Pessoa
1 PessoaConjunto de valores, pensamentos, histórias, qualidades, defeitos, traumas, manias, jeitos, gostos, humores, crenças, espectativas...
Várias Pessoas
Várias PessoasZONA!
Exemplohttp://www.youtube.com/watch?v=zVdg_GSfRW8&feature=fvw
Ou seja,
Ou seja,Uma empresa deve trabalhar para que pessoas diferentes atinjam um objetivo único.
Pense rápido
Pense rápidoSituação #1: o funcionário tem vergonha da empresa que trabalha.
Pense rápidoSituação #2: O colaborador não reconhece os benefícios que a empresa oferece como benefícios.
Pense rápidoSituação #3: um colaborador se mata dentro da empresa.
Os 3 pilares do endomarketing
Os 3 pilares do endomarketingM
OTI
VAÇÃ
O
Os 3 pilares do endomarketing
INTE
GRA
ÇÃO
MO
TIVA
ÇÃO
Os 3 pilares do endomarketing
INFO
RMAÇ
ÃO
INTE
GRA
ÇÃO
MO
TIVA
ÇÃO
MO
TIVA
ÇÃO
MO
TIVA
ÇÃO
50% da motivação das pessoas é automotivação;
MO
TIVA
ÇÃO
50% da motivação das pessoas é automotivação;
A empresa deve descobrir com os empregados sobre aquilo que os motiva;
MO
TIVA
ÇÃO
50% da motivação das pessoas é automotivação;
A empresa deve descobrir com os empregados sobre aquilo que os motiva;
Mais do que motivação, a empresa quer engajamento.
MO
TIVA
ÇÃO
MO
TIVA
ÇÃO
Marketing de benefíciosBenefícios diferenciados que as empresas oferecem aos seus colaboradores. (ex. Plano de saúde, auxílio casamento...)
MO
TIVA
ÇÃO
Marketing de benefíciosBenefícios diferenciados que as empresas oferecem aos seus colaboradores. (ex. Plano de saúde, auxílio casamento...)
Marketing de incentivo Incentivo momentâneo baseado em apelos materiais. Um desafio.
INTE
GRA
ÇÃO
INTE
GRA
ÇÃO
As pessoas devem se sentir parte de algo importante;
INTE
GRA
ÇÃO
As pessoas devem se sentir parte de algo importante;
O público interno tem que ser ouvido. (figura do líder)
INTE
GRA
ÇÃO
As pessoas devem se sentir parte de algo importante;
O público interno tem que ser ouvido. (figura do líder)
Festas devem estar ligadas ao planejamento estratégico da empresa;
INFO
RMAÇ
ÃO
INFO
RMAÇ
ÃOMotivação e Integração são construídos pela Informação;
INFO
RMAÇ
ÃOMotivação e Integração são construídos pela Informação;
O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e metas da empresa;
INFO
RMAÇ
ÃOMotivação e Integração são construídos pela Informação;
O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e metas da empresa;
Os colaboradores devem saber o que se passa na empresa.
INFO
RMAÇ
ÃOMotivação e Integração são construídos pela Informação;
O colaborador deve saber missão, visão, valores, objetivos e metas da empresa;
Os colaboradores devem saber o que se passa na empresa.
Os colaboradores devem saber o posicionamento da empresa.
Porque tudo isso?
Porque tudo isso?Funcionários satisfeitos = clientes satisfeitos
Algumas açõesFiat
Festa de debutantesFesta de casamento
Algumas açõesBanco do Brasil
Concurso Cultural
Algumas açõesGoogle
JobPasso 1: Escolha uma das 150 melhores empresas para se trabalhar (Revista Exame 2010)Passo 2: Pesquise ações de endomarketing dessa empresaPasso 3: Escolha uma ação e viabilize-a para a realidade da Doisnovemeia (como essa ação poderia funcionar aqui?)Passo 4: envie para presidencia@doisnovemeia.com.br, alice@doisnovemeia.com.br, iasminy@doisnovemeia.com.br
Recommended