Treball Economia

6.3 Drets i deures laborals

Marta Del Río HierroGemma Rué FuenteMiguel Estrada Nieto

Drets i deures laborals drets

Descripció: Tota relació laboral implica obligacions

Principals drets i deures derivats de les relacions laborals:

-Drets bàsic

-Drets relacionats amb el treball

-Obligacions fonamentals

- Treball i lliure elecció de professió

- Lliure sindicació

- Negociació col·lectiva

- Adopció de mesures de conflicte col·lectiu

- Reunió

- Vaga

- Participació en l’empresaVaga

- Ocupació efectiva del lloc de treball

- Promoció i formació professional

- Aplicació de les normes de salut laboral

- Respecte a la intimitat i a la dignitat

- Percepció puntual del salari

- No ser discriminat per cap raó

- Exercici individual de les accions derivades

del contracte laboral

- Protecció davant ofenses de tot tipus

Contracte laboral

- Observar les obligacions del lloc de treball

- Complir les mesures de seguretat i higiene

- Obeir les ordres i instruccions de l’empressari

- Contribuir a la millora de productivitat de l’empresa

- No competir amb l’activitat de l’empresa

- Totes aquelles pactades vàlidament al contracte

Mesures de seguretat i higiene

Les facultats de l’empresari

L’obligació d’observar la normativa laboral

L’empresa té Reconèixer tots els drets dels treballadors inherents a la relació laboral

Un conjunt de poders Poder de direcció Poder disciplinari

- Organitza la producció - Pot sancionar als treballadors però d’acord al- Pren decisions necessàries per règim disciplinari legalment al bon desenvolupament de determinat a la normativa l’activitat de l’empresa laboral

6.4 La representació dels treballadors a l’empresa

Les organitzacions sindicals

Què són els sindicats?

Organitzacions formades per treballadors que s’associen lliurement per tal de defensar els seus drets laborals, econòmics i socials.Tenen la llei de llibertat sindical.

I els seus objectius?

- Establir unes relacions laborals fluides i aplicar la negociació col·lectiva. - Protegir els drets laborals dels treballadors.- Assessorar-los en aspectes legals.- Permetre que puguin discutir amb l’empresa com a representants vàlids dels treballadors.

Tipus de sindicats

CCOO (Comissions Obreres)

USO (Unió sindical Obrera) CGT (Confederació General de Treballadors)

UGT (Unió General de Treballadors)

La representació dels treballadors de l’empresa

Els treballadors de totes les empreses tenen el dret a disposar de representants laborals que facin la funció d’interlocutors davant l’empresa.

- Competències bàsiques dels respresentants dels treballadors

- Diferents tipus de forma en que es poden representar els treballadors

- Rebre informació sobre l’activitat de l’empresa i les característiques de la seva plantilla- Conèixer els estats financers de

l’empresa- Vetllar pel compliment de la normativa laboral per part de l’empresa- Representar els treballadors en els processos de negociació col.lectiva i la resolució de conflictes.

- Delegats de personal: si l’empresa te més de 10 i menys de 50 treballadors. Si l’empresa tinguès entre 6 i 10 treballadors, poden triar un delegat de personal

- Comitè d’empresa: si l’empresa té 50 o més treballadors.

Formen part les empreses anomenades patronals, que defensen els seus interessos i participen de la negociació col·lectiva i la resolució dels conflictes.

Les dos més importants són:

- CEOE (Confederació Espanyola d’Organitzacions Empresarials)- CEPYME(Confederació Empresarial de la Petita i Mitjana Empresa)

Les organitzacions empresarials