View
66
Download
0
Embed Size (px)
Citation preview
Преемственность в сфере образования и науки
23 апреля 2015 г.
Волкова Натальяначальник отдела кадровНИУ ВШЭ – Санкт-Петербург
Особенности сферы образования и науки
Организационная культура
Результат деятельности
Выполнение исследований и
разработок
Формировалась в советское время
или на базе советских
организаций
Подготовка специалистов,
преимущественно умственного труда
Возрастной состав
Молчаливое поколение (70-90 лет)3%
Поколение Беби-бумеров (51-69 год)
32%
Поколение X (31-50 лет)40%
Поколение Y (18-30 лет)25%
Работа в команде – преемственность поколений
Мудрость
Беби-бумеры
Опыт
Поколение Х
Технологии
Поколение Y
Наука – работа в проектах
Образование – проект Учебные
ассистенты
Корпоративные мероприятия
Проект «Учебные ассистенты»
•Студенты
•Аспиранты
Учебные ассистенты
•Формирование преподавательского кадрового резерва
Цель
•Отбирает преподаватель в качестве помощника для реализации учебной дисциплины
•Участие как преподавателя, так и учебного ассистента – добровольное
Отбор и участие
Зоны особого внимания в смешанных командах
Результат
Коммуникации
Постановка задач
Отношение к времени
Участие специалистов 50+ в подготовке корпоративных мероприятий
Новогодний праздник для детей сотрудников
Новогодний праздник для сотрудниковДень снятия блокады
Взаимопонимание между поколениями залог эффективности!