株式会社レップワン 新卒者向け会社説明会

We are Representative No.1 Only.1

8th June 2012

来春 ご卒業予定の皆さまへ

まず・・・

皆様のお時間を頂くことに、感謝を申し上げます。

この説明会では・・・

ホームページの掲載情報はあまり取り上げません。

この説明会で話すこと・・・

１．当社のこと（事業内容、特徴、想い） ２．就職 or 社をする皆様に、私が伝えたいこと ３．今後の市場について を、お話します。

突然ですが・・・

みなさんは、なんのために、働きますか？

すでに、将来の自分のイメージ がある方はおられますか？

当社のスローガン・・・

よりよく生きる。

昨日より今日、今日より明日。

悲しいこと、わからないこと

何のために仕事をしているんだろう？

自分に、この会社に、夢が、目標が持てません。

会社や代表のことを知って、私の賃金、 上がるんですか？

うれしかったこと、楽しかったこと

仕事が、楽しいです。

会社が、好きです。

夢が、あります。

そうだ、会社を、仕事を好きになってもらうおう。

きっと

好きになってくれると信じ、

もっと

知ってもらおう。

「こいつ、この会社のために」 と思ってもらおう

僕です！

代表の、福田って？

株式会社 レップワン 代表取締役 福田 兼児

1975年生 満36歳

1998年 成蹊大学法学部卒 1998年～2000年 ﾌﾘｰﾀｰ

2000年～2006年 NWｴﾝｼﾞﾆｱ 2004年：会社設立

2005年～

正社員ｴﾝｼﾞﾆｱ派遣事業開始

2008年～ 企業様向けｲﾝﾌﾗ構築・運用

請負をはじめる

私には、経歴も学歴もありません。 でも私と仕事をすると・・・

要求レベルが高い（私にとっては普通）から・・

仕事の処理力、つきます。

習慣、変わります。

ストレス耐性、がつきます。

ひょっとしたら、将来独立のきっかけに なるかも？

実際に・・・

2012/4入社の新入社員は、

ネットワークの、G/Wも知らない状況から、

1か月でCCNAを取得しました。

なんで厳しいの？

今後の日本で生き残れる、 ビジネスマンを創りたいから。

40歳になって、

「あ～！もっと仕事しておけばよかった」 はよくないから。

稼げる人間になってほしいから。

3年ぶりの・・・

2015年春、新規学卒者採用です。

前回は2012年に2名採用し、いずれの方も

今、バリバリ活躍しています。

我々は、こんな会社です（１）

ITインフラのマンニング会社です。

マンニング会社？・・・海運業界の場合

海運業界には、 「マンニング会社」というものがあります。 ex）

・船舶の安全航行に関するオペレーション ・船舶の安全運航に不可欠な優秀な船員の 確保および育成 ・船員の乗務管理

海運業界・・・所有の分離

船の所有 船員の所有

/管理

荷物の所有 （傭船）

IT業界も同じです。

IT資産の所有 Ex）ﾃﾞｰﾀｾﾝﾀｰ、各種IT資産

ITｴﾝｼﾞﾆｱの所有

ｽｷﾙ/ｵﾍﾟﾚｰｼｮﾝ

情報の所有 （業務ﾃﾞｰﾀ、ｻｰﾋﾞｽ

ﾃﾞｰﾀ）

みなさんは、どういった会社に行きたいですか？

資産を所有する会社・・それだけの規模

情報を所有する会社・・・企画、ビジネスモデル

人を所有する会社・・・優れた技術、 オペレーション

さて・・ITインフラって？

OSIの7層モデルを覚えている方？

ITインフラって？

物理層

データリンク層

ネットワーク層

トランスポート層

セッション層

プレゼンテーション層

アプリケーション層

ITインフラって？

物理層

データリンク層

ネットワーク層

トランスポート層

セッション層

プレゼンテーション層

アプリケーション層

データ処理

伝送

伝送管理

我々はここに特化しています。

物理層

データリンク層

ネットワーク層

セッション層

プレゼンテーション層

アプリケーション層

データ処理

伝送

伝送管理 トランスポート層

伝送、伝送管理に使う機器をオペレートします。

専用機であれば・・ サーバ、ルータ、スイッチ、F/W、LB、etc ソフトウェアであれば・・・ さわってもDBまで

現実１

電気・ガス・水道 と同じ、ITインフラは絶対になくなりません。

現実２

H/Wの進化より、 S/Wの進化がとても速いです。

こんな会社です。

ITインフラを支える会社です。

ITオペレーション ・安全航行（安全運用） ・効果的 / 効率的（費用対効果） ヒト ・エンジニア育成 ・エンジニア管理

こんな仕事が多いです。

情報インフラの構築・運用支援 実は・・ 顧客はほぼ、 東証一部上場企業！ 有名企業！ ご担当者も、 当たり前感が高い方ばかり！

マンニング会社である、私たちの事業について

Case.1：システム構築・運用

顧客事業所内に常駐します。 クラウドサービスを利用し、Web、Mail、DNSなど世界中からアクセス可能なサーバを堅牢に運用しています。

マンニング会社である、私たちの事業について

Case.2：クラウドベンダーのシステム運用

顧客事業所内に常駐します。 顧客が所有する大規模クラウドの運用管理を任されています。 クラウド市場の成長と共に、我々も成長します。

マンニング会社である、私たちの事業について

Case.3：ECサイトのシステム運用

顧客事業所内に常駐します。 商用システムの費用対効果を最大化するため、 仮想化技術、最新のストレージ製品、バックアップ製品などの導入、運用を行います。

マンニング会社である、私たちの事業について

Case.4：全国金融機関のネットワーク構築

顧客事業所内に常駐します。 ネットワーク機器、回線、LANを駆使し、200拠点以上の支店、ATMとセンターをつなぎます。 センターと全国をつなぎます。

当社戦略（何をするかしないか）の基本ポリシー

基本・・・ 世間や業界の常識・・ ほんまでっか？ 世間が右ならウチは左。

私たちは・・・

社名の由来・・・

Rep1 is from Representative No.1 Only.1. for our clients お客様の代理代表として、No.1、Only.1 であること

私はこんな会社にしたい 私たちの価値は、“サービス“です。

サービスの3要素

what： 何を（いつ） who: 誰が（誰に） how ：どうやって （いくらで）

サービスはヒトが創ります。

ヒトを、創る会社

ヒトが、変わる会社

ヒトが、進化する会社

こんな会社では「あまり」ありません。

多重請負構造

できるだけ エンドユーザに 近い会社

二 次 請 け

一 次 請 け （ プ ラ イ ム ベ ン ダ ）

三 次 請 け

エ ン ド ユ ー ザ

・ ・

こんな会社です（２）。

決算書を、毎年開示しています。

全社員の賃金、もオープンです。

四半期ごとの目標設定・評価を行います。

こんな会社です（3）

従業員数：16名（正社員5名） 10割が顧客先事業所に常駐しています。 間接部門は社長以外無し！ 時間を大切にしています。 年次有給休暇は自由に取れます。

親入社員の入社後のスケジュール

4月～ ワークスキル研修 （仕事の土台となる心構え・知識の習得） 5月～ ジョブスキル研修 （業務で必要な、専門的知識の習得） 6月～ 現場着任 （すでに当社社員がいる現場）

さて・・・

・・・

みなさんは、

なぜ当社の説明会に

参加しようと思いましたか？

質問です。

日本で１番目の高さの山は？

では、日本で2番目の高さの山は？

イメージの大事さ・・・

日本には、ナン百万社もありますが、 就職（就社）するのは1社だけです。

イメージの大事さ・・・

これからみなさんは、仕事のために、 1日の1/3以上の時間を割きます どんな会社が、よいか？ どんな自分に、なりたいか？ どんな市場で、何をして活躍するのか

ワーク：どんな会社が面白そう？

自分の考える、 1番の会社のイメージを作りましょう。

・よい会社はこうだ・・・青色のフセン

・こんな会社はいやだ・・・赤色のフセン

考えてみましょう！

（フセン1枚に1つ、何枚でも書いてください・・・5分）

Message 1

乗ってみないか？

今年も、新卒を 2名採用します

さぁ！キックオフ！！ 今

Do it now with

Passion

理念経営？

ミッション：存在意義：経営理念

ﾋﾞｼﾞｮﾝ：将来像 ・・夢＋ｱｸｼｮﾝﾌﾟﾗﾝ

ﾊﾞﾘｭｰ：価値判断基準：社是

ｽﾄﾗﾃｼﾞｰ：戦略と行動

ｺﾞｰﾙ：単年度目標：数字目標

ｱｸｼｮﾝﾌﾟﾗﾝ

就職・就社をする皆様へ

就職活動は、

「自分を売り込む」活動です。

つまり

どんな会社に、どんな私を買ってもらうか。

イメージが必要です。

ワーク：自分って一言で言うと？

セルフプロデュース、をしてみましょう。

ワーク：自分って一言で言うと？

あなたはタレントです。 まだ新人だから、マネージャがいません。

自分の「売り」を表す キャッチコピーを一言で 書いてみてください。

例えば・・・・

ワーク：自分って一言で言うと？

AKB48 が好きな方？

ワーク：自分って一言で言うと？

感性豊かに

表情豊かに

変幻自在の

エンターティナー

ワーク：自分って一言で言うと？

魅惑のポーカーフェイス

つまり・・・

就職活動において

「インパクト」は

大事（だと思います）

こんな人材は評価します。たぶん、世間でも。

オー プン

ポジティブ

ｽﾋﾟｰﾄﾞ 納期感

超技術 超読

共有力 発信力 巻込力

ﾏﾅｰ ﾙｰﾙ

こんな人材は評価できません。

やらない、言わない。共有しない。 変われない。 できることが、加齢以上に 増えない。 空気を（しか）読めない。 本を読まない。 マナーが悪い。

Vision 2016 →どこを目指しているか。

・ITマンニング会社 ・売上は、5億円まで。 ・賃金、待遇アップ ・社員数50名 （それ以上は目指していません） ・正直、前向き、センス良し

なぜ？

仕事は・・・

「何をするか」も重要だが、 「誰とするか」が重要。

Message 2

乗ってみないか？

Message 2

ありがとう ございました。