15 consejos para fomentar la innovación

1Hay que dejar el miedo fuera del proceso de trabajo.

Es el enemigo nº 1 de una cultura de la innovación.

2   Diviértete más. Si no te estás divirtiendo

(o al menos disfrutando el proceso) algo falla.

3Cuestiona siempre la autoridad, especialmente la autoridad

de los principios que siempre has dado por válidos.

4Evita la pasividad y comete nuevos errores La acción caótica es mejor que una organizadísima pasividad.

5Respecto al futuro, no especules sobre lo que pasará sino sobre lo que puedes hacer que pase.

6Piensa a largo plazo El compromiso de una

iniciativa innovadora no puede medirse en

el próximo semestre.

7Recompensa el esfuerzo y el éxito del trabajo innovador, no sólo a nivel de equipo, sino reconociendo a los líderes de la innovación.

8Celebra los fracasos.

Del 50% al 70% de las innovaciones fracasan.

Las empresas innovadoras son las que disponen de muchas ideas de entre las cuales sólo algunas funcionan.

9Pregunta acerca de todo. Después de preguntar, haz preguntas distintas y después pregunta las mismas cosas de manera diferente

10Establece un portfolio de oportunidades: a

corto, medio y largo plazo.

11Busca otra idea después de que surja la “mejor” idea.

12 Evita la presión de la escasez de

tiempo.

13Haz que el objetivo corporativo sea compartido por todo el equipo. Todos deben caminar en la misma dirección.

14Sistematiza. Busca los problemas a todos los niveles y resuélvelos.

15Elimina cualquier obstáculo en la comunicación de los niveles más bajos de la empresa con la gerencia.

Estos consejos están basados en “50 Ways to foster a Culture of Innovation”

de Idea Champions

@tarsa/tarsacom

www.tarsacom.com