Conèixer per no ser l’últim/a!

Oportunitat laboral i networking professional.

Som conscients de la nova realitat?

Som conscients de la nova realitat?

Som conscients de la nova realitat?

Doncs… Les empreses finals, reclutadores, headhunters, bancs, clients… també!

Mireu, si no, alguns dels “claims” d’algunes empreses recrutadores com, per exemple:

http://www.sntalent.com https://candidate.manpower.com

I moltes altres que tenim ben aprop…

I el que diuen les estadístiques…

Font: http://w27.bcn.cat/porta22/images/es/23_Herramientas%202.0%20para%20la%20busqueda%20de%20empleo_CAS_tcm24-12163.pdf

1) Qui sap “moure’s” a internet i

les xarxes socials (online i

presencials), troba

oportunitats professionals i

empresarials.

2) Podem triar “no estar a

Internet” però, igualment, hi

som públicament i ens poden

trobar, per tant, haurem de

vetllar per la nostra presència

online, sabent que si triem

“no estar” això ens pot

excloure de qualsevol

oportunitat.

1) PRESENTEM-NOS (sense dir-nos res :-)

2) POSEM-NOS EN SITUACIÓ

3) COMPROVEM-HO

4) POSEM-HI SOLUCIÓ!

Què us pretenc demostrar avui, doncs?

Ara mateix, com podrieu saber qui sóc sense conèixer-nos i només amb un pc o smarthphone?

1) Teniu la meva cara:

2) Teniu el meu nom en el programa: Marta

Gimeno Robles

Buscar “Marta Gimeno Robles” a Web, Imatges, Docs …

Per cert, el mateix podríem fer per investigar empreses… fins i tot, trobar arxius “privats ”

A més, de les oportunitats ben properes d’informació i accessibles per a tothom:

• Centres de Promoció Econòmica dels ajuntaments.

• Associacions o gremis professionals i sectorials.

• Organismes empresarials: PIMEC, ICEX, l’Anella d’ACCIÓ, etc.

• Publicacions i premsa especialitzades, fires sectorials, etc.

ATENCIÓ AMB LA RECERCA AVANÇADA!!!

• Cercador per excel·lència:

• Cercadors específics:

Sense parlar amb ningú, només a través d’una imatge, un nom i cognom, un nom d’empresa o email, etc. , podem trobar informació sobre persones. Per tant, qualsevol persona pot trobar informació sobre nosaltres. I si resulta que aquesta persona és un director de RRHH o un possible client (si us animeu a ser freelances)???

Controleu, de tant en tant, el què es diu de vosaltres i intenteu corregir-ho; tal i com ho faríeu a la vida real, amb NATURALITAT, COMUNICACIÓ I SENTIT COMÚ.

Feu “EGOSURFING”

Per tant, cal vetllar per la nostra reputació digital!

Font: http://w27.bcn.cat/porta22/images/es/23_Herramientas%202.0%20para%20la%20busqueda%20de%20empleo_CAS_tcm24-12163.pdf

Ja no podem perdre temps en el “per què ho he de fer”…

http://www.cincodias.com/articulo/economia/redes-sociales-pueden-ayudarle-encontrar-empleo/20120711cdscdieco_5/

Ja no podem perdre temps en el “per què ho he de fer”…

LINKEDIN

La xarxa social professional per excel·lència.

FACEBOOK

100% Transparència.

TWITTER

La informació en directe i en expansió.

Xarxa social PROFESSIONAL

Xarxa social GENERALISTA

MICROBLOGGING

Eina gratuïta: FER-VOS UN WEB

Eines gratuïtes: FER-VOS UN BLOG

Eines gratuïtes: CONSTRIUR-ME UN CV INNOVADOR

Però, valoreu si escau o no, perquè estem al país que estem… , com diu la @rosauralastruey

I no ens oblidem de les oportunitats de trobada “desvirtualitzadores” com la sessió d’avui per consolidar les nostres relacions online.

Però un excés d’informació, si no es filtra, es gestiona i es monitoritza bé, pot acabar estressant-nos…

Aquests han de ser els nostres objectius:

I aquests, alguns dels vostres aliats gratuïts:

HOOTSUITE

Facilitar la monitorització 2.0

GOOGLE APLICACIONS

100% treball en el “núvol” i col·laboratiu.

DROPBOX

Un “Mis documentos” en el núvol i amb possibilitat de compartir.

I aquests, alguns dels vostres aliats gratuïts:

MULTIMEDIA SHARING:

CREACIÓ VIDEO CV:

Futuracv.com

Videocurriculum.es

Tumueves.com

I, sobretot, canviem el “xip”: seguim competint (perquè és condició humana), però avui COOPERAR, COL·LABORAR, són sinònims d’èxit.

… i, si en voleu saber més (by BcnActiva):

“Reclutamiento 2.0, una moda cada vez más necesaria” Artículo. Expansión y Empleo. http://www.expansionyempleo.com/2009/11/20/desarrollo_de_carrera/1258734161.html El conocimiento de las redes sociales y profesionales y saber utilizarlas es clave en los procesos de búsqueda de empleo. En este artículo se habla de la importancia de estas redes para hacer que el diálogo entre empresarios, seleccionadores y candidatos sea muy preciso y ajustado a las necesidades de cada uno. “Los portales de empleo que vienen”. Artículo. Expansión y Empleo. http://www.expansionyempleo.com/2009/10/30/mercado_laboral/1256926902.html Artículo que reflexiona sobre los portales de empleo del futuro. Expone que las empresas crearán mundos virtuales de cada compañía que ofrecerán contenidos, servicios y posibilidades de relación. Noticias y Consejos. Laboris.net. http://www.laboris.net/static/ca_busqueda.aspx Encontrarás artículos y consejos relacionados con la búsqueda de empleo.

… i, si en voleu saber més (by Porta22):

Recursos. Infojobs.net. http://blog.infojobs.net/ Al blog de infojobs encontrarás artículos y consejos muy interesantes sobre las herramientas de búsqueda de empleo, la formación, el mundo laboral hoy, la contratación, las salidas profesionales ... y en general toda aquella información que nos ayuda a estar al día para facilitar el acceso al mercado de trabajo. “Les claus del Networking” Artículo. http://www.3cat24.cat/noticia/433687/societat/Rosaura-Alastruey-Fes-el-teu-networking-abans-dequedar-te-a-latur Entrevista a Rosaura Alastruey, pionera en la difusión del networking, después de haber publicado su nuevo libro “Empleo 2.0”. La gestión de la identidad digital. Una nueva habilidad informacional y digital. Artículo. http://www.ub.edu/bid/24/giones2.htm Completo artículo dedicado a la creación y gestión de la identidad digital, poniendo énfasis en que el punto de partida tiene que ser el objetivo que nos propongamos conseguir a través de nuestra participación activa en la web.

… i, si en voleu saber més (by Porta22):

Las redes profesionales ya son utilizadas por el 51% de los usuarios de Internet. Artículo. http://www.adecco.es/_data/NotasPrensa/pdf/211.pdf Este estudio de Adecco analiza el uso actual que, tanto los profesionales que buscan trabajo como los departamentos de RRHH, hacen de las plataformas de social media. El artículo incluye consejos para la mejora de la reputación on line de profesionales. Uso de Redes Sociales y Profesionales en Recursos Humanos. Artículo. http://planempleounique.blogspot.com/2010/09/uso-de-redes-sociales-yprofesionales.html Estudio que que recopila informació obtinguda mitjançant una enquesta realitzada a diverses empreses espanyoles sobre l’ús dels social media com a via de reclutament o bé com a variable de selecció de candidats. Senior Manager. Enlace de interés. http://www.seniorm.com/ Este blog de referencia recoge una gran cantidad de posts relacionados con la gestión de la identidad digital y como podemos utilizarla en la búsqueda de trabajo en un entrono 2.0. También aborda en algunos artículos la perspectiva de los seleccionadores y el uso que estos hacen de las plataformas 2.0 para la búsqueda de candidatos.

… i, si en voleu saber més (by Porta22):

La identidad digital puede arruinar su carrera. Artículo. http://www.expansion.com/2010/12/03/empleo/desarrollo-de-carrera/1291392118.html En este artículo se advierte de los peligros de tener una mala reputación digital, dados los riesgos que ellos puede suponer para la carrera profesional. Propone también fórmulas para minimizar estos riesgos y mejorar nuestra reputación on line. La web 2.0 y el networking, imprescindibles para buscar empleo. Artículo digital. http://www.kiaranet.com/la-web-2.0-y-el-networking-imprescindibles-para-buscarempleo.html Artículo que recoge las principales aportaciones de diferentes expertos en la jornada “Mejora tu carrera profesional a través del networking”, que organizó Porta22 con la colaboración de Xing y Aerco. Los 8 hábitos del blogger altamente efectivo. Artículo digital. http://muypymes.com/marketing/comunicacion/4777-los8-habitos-del-bloggeraltamente-efectivo.html Artículo sobre los hábitos que un blogger ha de cumplir para ser altamente efectivo y que, incluso, su blog pueda convertirse enuna fuente de ingresos. 'Googléate' antes de ser 'googleado'. Article digital. http://www.expansionyempleo.com/2010/05/05/opinion/1273057261.html Artículo sobre la importancia de la reputación on-line para los reclutadores. • Identidad digital y riqueza social. Artículo digital.

… i, si en voleu saber més (by Porta22):

Identidad digital y riqueza social. Artículo digital. http://www.wcp.es/art2_red_social_2part.htm Artículo que habla de la pérdida de identidad digital con un cambio en la trayectoria profesional, de cómo podemos gestionar adecuadamente el contacto con nuestro entorno y de la importancia de nuestra identidad digital en el autoconcepto.

Moltes gràcies!

Marta Gimeno

marta.gimeno@uolala.com

@marta_gimeno

http://www.uolala.com

http://www.baixevents.cat

Ens veiem a la xarxa!