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Jose Luis López, de Betsaide cuenta cómo cuidan a sus personas (PRL) en la asamblea de ASLE
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Asamblea General ASLE 2011
Asamblea General Asle 2011
Políticas de Prevención y
Seguridad Laboral para
cuidar a lasPersonas
Asamblea General ASLE 2011
Índice
1. Quienes somos
2. Marco Legal
3. Herramientas utilizadas
3.1. Plan de acogida
3.2. Formación de seguimiento
3.3. Grupos de mejora
Asamblea General ASLE 2011
1. Quienes somos
Sector: Fundición de hierro (nodular y gris) por moldeo vertical
Ubicación: Elorrio, 2 centros productivos: Fundición y Acabados (aprox. 14.000 m2
cuadrados)
Nº trabajadores: 245
Facturación: 40 M. €
Nº de clientes: 120
Nº de referencias: 1.200
Ventas por sectores:
60 % automoción (turismo y vehículo industrial)
30 % valvulería
10 % otros (obra civil, construcción, electrodomésticos, …)
Ventas por mercados:
50 % mercado nacional
50 % mercado exportación (Alemania, Francia, Italia …)
Asamblea General ASLE 2011
LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES Y NORMATIVA DERIVADA:
Objetivo:
Fomentar una autentica cultura preventiva, aplicando métodos formativos y participativos
Herramientas:
Se articula en base a los principios de eficacia, coordinación y participación
Desarrollo Normativo
Artículo 18. Información, consulta y participación de los trabajadores sobre los riesgos presentes
en puestos de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicadas
Artículo 19. Formación. Garantía de formación teórico – práctica desde el inicio de su
incorporación
2. Marco Legal
Asamblea General ASLE 2011
3. Herramientas utilizadas:3.1. Plan de acogida
Beneficios:
Crear un clima de confianza
Generar una imagen positiva de la empresa Motivación Capacitación del trabajador Acercar al trabajador a nuestra cultura Facilitar una visión global de la organización
Contenidos: Misión, visión y valores de Betsaide, S.A.L. Organigrama y Política Comercial Política societaria y criterios de valoración Políticas de Calidad, Prevención y Medioambiente Proceso productivo y relaciones con otros departamentos (cliente – proveedor interno) Desarrollo diario(adquisición materiales y EPI s, servicios médicos, permisos, cambios turno, …) Funciones a desarrollar, recomendaciones y criterios a seguir Riesgos generales en planta (transito, orden y limpieza, equipos movimiento cargas, …) Riesgos particulares en puesto de trabajo
Riesgos en materia seguridad: maquinaria, herramienta, materias primas, …Riesgos higiénicos físicos (ruido, radiaciones, estrés térmico) y químicosRiesgos ergonómicos: Recomendaciones de manipulación, higiene postural, actividad pre ypost actividad laboral, …
Situaciones especiales: trabajos en altura, en caliente, con presencia de tensión, carretillas,PVD, contenidos Intranet
Utilización de EPI s Actuación ante emergencias
Asamblea General ASLE 2011
3. Herramientas utilizadas:3.2. Formación de seguimiento
Objetivos:
Corrección de actitudes no seguras y malos hábitos en manipulación o posturales
Asentamiento de recomendaciones dadas durante proceso acogida
Seguimiento del trabajador
Recogida de sugerencias detectadas por los propios trabajadores (incorporación a Plan de
Prevención o Evaluación de Riesgos)
Beneficios:
Atención individualizada. Formación especifica según puesto y persona. Corrección ínsitu
Cohesión. Recepción directa de la información con ajuste de las recomendaciones a las
situaciones reales
Integración y asentamiento del la cultura preventiva
Creación de dinámicas preventivas entre los propios trabajadores
Programa continuo de mejora
Asamblea General ASLE 2011
3. Herramientas utilizadas:3.2. Formación de seguimiento
Asamblea General ASLE 2011
3. Herramientas utilizadas:3.3. Grupos de mejora
Objetivos:
Análisis y adaptación de puestos y lugares de trabajo mediante la introducción de mejoras
realizables y visibles a corto plazo
Fomentar la participación y compromiso de los trabajadores en aspectos productivos de
implicación directa
Adecuación del puesto de trabajo a la persona
Beneficios:
Desarrollo de canales de comunicación
Integración de políticas de consulta y participación
Todos los trabajadores tienen ideas sobre cómo mejorar sus lugares de trabajo
Se aprovecha la creatividad y conocimiento de los trabajadores
Corrección de errores de diseño antes de implantación de cambios en procesos
Generación de dinámicas de mejora e integración preventiva
Obligaciones para la empresa:
Apoyar las ideas de sus trabajadores
Asamblea General ASLE 2011
3. Herramientas utilizadas:3.3. Grupos de mejora
Asamblea General ASLE 2011
C/ Betsaide, 148320 Elorrio (Bizkaia)
Tfno: ++34 94 658 45 60Fax: ++34 94 658 45 62
Gracias por su atención