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DESCRIPTION
En pleine crise, les salariés sont inquiets et sont plus difficiles à impliquer alors que l’entreprise n’a jamais eu autant besoin de leurs talents. Il existe depuis quelques années une nouvelle solution, économique et puissante, pour aider la fonction RH à relever le défi du Capital Talents : les réseaux sociaux d'entreprise reposant sur les technologies de l'Entreprise 2.0.
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Webinar animé par :
David Guillocheau, Directeur de Talentys, [email protected] Carlos Diaz, PDG de blueKiwi Software, [email protected]
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Entreprise 2.0 = Entreprise plus talentueuse ! .
Révéler les talents
Renforcer le sentiment
d’appartenance
Favoriser l’entraide
Partager
les connaissances
Fluidifier l’accès aux talents
Rendre plus efficace
la collaboration
Accroître la prise
d’initiative
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Les atomes du Capital Talents
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Quels vont être les enjeux prioritaires de la gestion des talents en 2009 pour votre entreprise ?
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Recruté par
un ancien via un programme
de cooptation étendu
Parcours RH 2.0 d’un haut potentiel…
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Confiance dans ‘ vision,
l’usage, les
autres et l’outil
Contribuer aux objectifs stratégiques
Développer le Capital Talents
Renforcer la Culture d’entreprise
Construire l’agilité « 2.0 »
Objectifs
Sens pour
l’entreprise,
l’individu, les
groupes
interactions pour collaborer,
communiquer,
apprendre
réseauter
Contenus pour partager,
apprendre,
produire,
exister
Facteurs clefs de succès
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•! Cadrage
stratégique du
projet-de la communauté
•! Pilotage de la
communauté
•! Coaching des
sponsors
•! Analyse des
bénéfices et « Story Telling »
•! …
Confiance dans ‘ vision,
l’usage, les
autres et l’outil •! Analyse des
processus de
collaboration existants et design
des nouveaux
•! Sourcing et
configuration des
outils
•! Conception et
appui aux évènements
virtuels et
physiques de la
communauté
•! …
•! Formation
-action /
Community
Management
•! Mise en place et
animation de la
FAQ de la
communauté
•! Appui à la
régulation de la
commun
•! Administration de
la communauté
(utilisateurs, groupes,tags,
documents,…)
•! Sourcing ou
production
contenus
•! Etude de
capitalisation d’expérience de
la communauté
•! …
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Contribuer aux objectifs stratégiques
Développer le Capital Talents
Renforcer la Culture d’entreprise
Construire l’agilité « 2.0 »
Objectifs
Actions Résultats
Sens pour
l’entreprise,
l’individu, les
groupes
interactions pour collaborer,
communiquer,
apprendre
réseauter
Contenus pour partager,
apprendre,
produire,
exister
Facteurs clefs de succès
Methodologie SI2C
Productivité
Idées
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