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NAVER 제휴협력실 김지현이사

목차

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인터넷 기업 이야기 NAVER 김지현

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© 2014 NAVER Corp. All rights reserved.

01 NAVER 기업개요

02 국내 IT / 정보통신 산업 내 여성 진출현황

03 국내외 기업 여성임원 현황 비교

04 NAVER 내 여성 진출현황

05 IT 업계 내 여성의 잠재력 및 난점

06 여성의 경력단절 방지 및 사회진출 장려를 위한 노력

07 NAVER 복리후생 / 인사정책

08 여성 경력단절 방지를 위한 NAVER 공익캠페인

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소개


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1999년 6월 설립 연도

본사 위치

주요 사업

해외 법인

연간 매출

검색 포털 / 어린이 전용포털/온라인기부 포털

일본, 중국,베트남

2조 3,120억원 ( 2013 )

경기도 성남시 분당구


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No.1 검색포털 네이버 국내 최대 검색 포털 서비스 국내 포털 사이트 중 가장 먼저 검색엔진을 개발 1999년 정식 서비스를 시작

순 방문자수 (UV)

페이지뷰 (PV)

검색쿼리 수

270억 건 (월간)

45억 건 (쿼리 점유율 73%)

3,120만명 (월간)

국내 인터넷 검색시장 점유율

전세계 검색 포털 순위


1위 Google

2위 Yahoo!

3위 Baidu

4위 Microsoft

5위 NAVER

NAVER

73%

Daum

21%

Google

4%


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190,016

50,443

28,765

27,590

27,023

24,412

24,203

23,271

22,214

20,723

19,960

16,714

15,971

15,656

14,295

Samsung Electronics

Hyundai Motors

Hyundai Mobis

NAVER

SK Hynix

POSCO

Samsung Electronics (p)

Korea Electric Power Corp.

KIA Motors

Shinhan Financial Group

Samsung Insurance

SK Telecom

LG Chemical

Hyundai Heavy Industries

KB Finance

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

13

14

15

Rank Corporation Market Cap(billion won)

SK Innovation

Hana Financial Group Inc.

KT&G

Samsung Fire & Marine Insurance

Lotte Shopping

LG Electronics

Woori Finance

Samsung C&T

LG

SK

LG Display

Hyundai Globis

SK C&C

Hyundai Steel Company

LG Household & Health Care

11,789

11,306

10,874

10,730

10,014

9,721

9,632

9,248

9,232

9,134

8,283

8,250

7,825

7,646

7,614

16

17

18

19

20

21

22

23

24

25

26

27

28

29

30

Rank Corporation Market Cap(billion won)

2014.03 기준



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한국 1,698명

주요 관계회사 5170명

739명

일본

전체인력 7,607명

2014.01 기준



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지난 4월 전세계 가입자 수 4억 명 돌파



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전체 산업 중,

ICT산업의 여성인력 비중은 감소 추세이지만

정보서비스업에서는 약 38%로 지속적인 강세

인터넷 포털 업체의 경우,

일반 대기업 여성 인력 12.7%를

훨씬 웃도는 40% 수준 유지

출처: 정보통신정책 연구원 창조경제연구원실 ‘ICT부문 여성 인력 현황 및 시사점’



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국내 여성임원 비율은 해외와 큰 차이를 보이고 있음

10대 주요 대기업 여성임원 비율은 평균 1.5%로서

외국의 평균 25%(중국 제외)에 크게 미치지 못함

* 미국 GMI레이팅즈 2013년 45개국 조사결과 한국은 45개국 중 44위 기록

한국 전체 여성임원 비율은 1.9%로서

노르웨이 (36%), 스웨덴 및 핀란드(27%) 등

서구 지역과 큰 격차를 보임



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남

85%

여

15%

상위 20개 기업 평균 성별 분포

삼성

현대자동차

SK

LG

롯데

포스코

GS

현대중공업

한진

한화

25.3 %

4.8 %

23.1 %

22.6 %

50.9 %

6.2 %

8.6 %

5.3 %

32.0 %

20.4 %

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

구분 대기업 여성직원비율

국내 10대 그룹사 여성직원비율

남

59%

여

41%

NAVER 전체 성별분포

직군 별

57%

28%

51%

41%

83%

43%

72%

49%

59%

17%

경영지원

디자인

영업

서비스기획

기술

남 녀



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남

90.5%

여

9.5%

남

98%

여

2%

남

88%

여

12%

NAVER 임원 성별분포

한국기업 임원 성별분포

한국 IT산업 임원 성별분포

출처_ Zdnet 통계자료

2014.03

NAVER 관리직 성별분포

남

76%

여

24%



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꼼꼼하고 섬세한 일 처리

부드러운 커뮤니케이션

능력

유연하고 창의적인

사고

IT업계 기업문화

UI / UX 등 사용자 중심의 업무

원활한 팀 소통능력 및 업무능력

기획/마케팅 등 새로운 니즈와 시장동향을

파악하는 능력

감성경영 / 마케팅

공감과 소통

창조경제 미래사업

IT 업계를 여성들이 선호하는 이유는

여성들의 꼼꼼함과 세심함이 요구 되는 다양한 분야에서의 활약이 가능하기 때문

IT 업계 중 특히 인터넷서비스 산업은 역사가 오래되지 않아 타 산업에 비해 성 역할에 대한 편견이 적음

동종업계에서 여성인력 비율이 높은 회사가 그렇지 않은 회사보다 약 17%의 높은 수익성을 기록



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40 50 60 70

여성

전체직원

단위: 개월

경력 초기 단계에서의 높은 진입장벽

→ 기술직 여성비율, 남성대비 채용비율 1/5 수준

출산·육아 휴직 복귀 후, 시장변화가 빠른 업계특성상 업무수습이 어려움 → 기업이 느끼는 긴 공백으로 인한 업무 부담감도 상당

결혼·임신·출산으로 인한 경력단절

복직 이후 일과 가정 양립에 대한 스트레스

NAVER 평균 근속기간



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해외 에서도 IT산업 내 여성 진출에 대한 난점이 존재

→ ICT산업의 메카 실리콘밸리에서 여성임원이 1명도 없는 기업 43%, 여성 관리자 부재 기업이 45%를 기록

(S&P상장 타 업종과 비교 시, 여성임원 부재 기업은 고작 2% / 여성관리자 부재기업은 16%)



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유연근무제 확대 운영을 통해 일과 가정 양립을 꾀할 수 있도록 함

→ 특히 미국 IT업계에서의 재택근무 비율은

2000-2010간 24.3% 증가, 여성의 경력 지속율은 14% 상승

사회적 제도 개선을 통한 여성의 경제활동 진출장려

IT업계에서의 여성 경력 단절 이유:

가족과 일 양립의 어려움 / 근무의 유연성 부족

진급에 대한 부당한 한계 등

여성으로서 겪는 업무적 중압감이 가장 큰 이유로 꼽힘

출처: 미국 GMI 레이팅즈, 2012

사회적 제도 마련 및 사기업의 적극적인 참여로

여성의 경력단절 및 경제활동 중지 막아야



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여성 할당제 도입을 통한 여성의 상위 진급 보장 및 독려

→ 여성할당제를 도입한 노르웨이는 10년간 7배의

여성임원 상승률 기록

→ 또한 남성의 육아휴직 할당제를 법으로 지정,

90%의 남성이 육아휴직을 사용 함으로서 여성의 복직을 지원

출처: Statistics Norway

사내 여성을 위한 복리후생 및 인사제도 강화

여성의 경력단절을 막을 수 있는 전사차원의 복리후생 / 인사제도 필요

→ “유리천장” 을 허무는 남녀평등의 인사평가 제도

→ 눈치보지 않고 출산•육아휴직을 할 수 있는

여성 친화적 기업분위기 창출

→ 여성차별을 시정하기 위한 직무분석 /

직급별 여성비율 지속적 확대


푸르니 어린이집 헬스케어센터

모자유친방

네이버 T/O 총 275명 입학 가능 (영아반 5개, 유아반 1개 운영)

가정의학 의사 상주(제너럴닥터), 양호실, 수면실 및 샤워실

코어운동센터 자세교정 및 근력강화를 위한 프로그램 운영

필라테스, 파워트레이닝 등 단체 교육프로그램 운영 사내 수유를 위한 시설완비

(유축기, 전자파차단 앞치마 / 허리받침대 대여)


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공익캠페인


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이제는 여성 개개인의 잠재력을 발휘하여 창조경제 산업에서의 역할을 만들어 갈 때 입니다


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Business

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