PT Humanika Amanah Indonesia

About Us

• Humanika Consulting sebagai Brand konsultan HRD dan Management yang berada di bawah naungan PT Humanika Amanah Indonesia. Sebagai Brand, Humanika Consulting yang telah berdiri sejak tahun 2004 mengawali karirnya dalam pengembangan sumber daya manusia melalui aktifitas program pelatihan melalui pendekatan aktifitas luar ruang (Outbound). Metode Experiential Learning diusung dalam mengembangkan orang melalui perubahan yang berkesinambungan, sehingga konsep S.O.B.A.T. (Semua Orang Bisa Hebat) menjadi plaform dalam proses perubahan, yaitu Start, Order, Breakthrough, Accelerate dan Transform.

• Menggunakan pengukuran dalam setiap evaluasi yang dilakukan dalam kegiatan Outbound, mengantarkan Humanika Consulting menjadi salah satu Brand dalam pengembangan organisasi (organization development). Interaksi perubahan orang dan lingkungan saling terkait dalam meningkatkan performansi pencapaian kinerja dan tujuan organisasi. Organization Development yang dilakukan fokus pada pengembangan organisasi dalam lingkup Pengelolaan Sumber Daya Manusia (HRM).

• Bersamaan dengan pengembangan bisnis di OD, Humanika Consulting juga memainkan bagian penting dalam memastikan kompetensi orang-orang yang berada di dalam organisasi, sehingga Assessment Center menjadi sesuatu yang dibutuhkan. Tidak hanya itu, perkembangan kompetensi menjadi talent management, mendorong Humanika Consulting untuk juga fokus terkait potensi (bakat dan Minat serta kepribadian), sehingga bukan lagi melihat “gap” untuk dikembangkan namun melihat “kekuatan” untuk ditempatkan pada tempatnya!

• Seiring dengan kebutuhan Assessment Individual hingga mencakup seluruh wilayah di Indonesia, Humanika Consulting melakukan pelatihan sertifikasi untuk para Internal Assessor yang tergabung pada komunitas Associate Assessor Humanika, dimana kompetensi profesional assessor ditingkatkan secara berkala melalui pelatihan dan pengembangannya.

• Mengantisipasi tuntutan yang semakin banyak terkait Assessment Individual, Humanika Consulting berinovasi membuat aplikasi berbasis web dan memiliki parameter (Job-Person Profile Matching), yaitu HITS – Humanika Integrated System dengan tools yang dikembangkan Humanika Consulting mengukur Bakat dan Minat yaitu dengan E-BRIGHT (Brain, Right, Talent). Aplikasi ini dapat digunakan untuk tes yang sifatnya massal dan untuk entry level position.

Spirit + Idea = Dream

• Mendatangkan manfaat (solusi dan implementasi) sebanyak-banyaknya bagi Diri, Orang lain dan lingkungan.

• Pendekatan Pengembangan berorientasi pada Pemberdayaan melalui komunitas (community Based Empowerment)

• Tetap mengacu pada Riset dan Ilmu Pengetahuan dalam setiap pengembangan program yang dilakukan serta berpijak pada etika bisnis dan pengelolaan (Sharia Business and Management).

Innovation

Integrity

Profesionalism

Sinergy

Mission, Vision and Values

MISSION : “Providing the best

solution in each services for a better future of all

our stakeholders.”

VISION : “To be a role model in

providing the best solution of each given services with sharia management concept by year

2020”

Our Services

Recruitment : Executive search, Selection, Outsourcing

Assessment : Assessment for Competency (Assessment Center), Assessment for Talent (Psychology Testing), On-line Psychological test, Development tools for Assessment, Certified training for Assessment Center, Certified training for tools development in Assessment Center

Training and Development : 1 day seminar, Public Training, In-house Training, Humanika Experiential Learning Program (Outbound)

Organization Development : Organization Diagnostics, System Development, Sosialization & Implementation, Coaching and Mentoring, and Evaluation

Recruitment

Recruitment Services yang diberikan memiliki 2 bentuk kerjasama, yang bersifat full services (Executive search) dan Kemitraan (Hiring Services).

Preparation Research Selection Presentation of

Candidates Conclusion and Follow Up

Executive Search Services

User/client Hiring Services

Assessment

Assessment atau yang dikenal dengan tes untuk menggali potensi diri. Saat ini perkembangan akan tes potensi yang semakin pesat dalam menjawab kebutuhan talent management. Sehingga kita mengenal beberapa test yaitu tes potensi dan tes kompetensi.

Humanika Consulting dalam menyelenggarakan pelaksanaan Assessment berorientasi pada 3 hal dasar pelayanan, yaitu Kecepatan dan ketepatan, Profesionalism dan disesuaikan dengan kebutuhan dan karakteristik organisasi (tailor made)

Selain tujuan dan pendekatan assessment (Potency dan Competency) yang berbeda, Humanika Consulting juga memberikan 4 pilihan laporan dengan memiliki tingkat kedalaman yang berbeda. Diharapkan pilihan-pilihan ini menjadi alternatif yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan Organisasi.

Ada 4 tahapan proses yang akan dilakukan : Persiapan, Komunikasi dan pemahaman organisasi dan kebutuhan merupakan kunci keberhasilan dalam pelaksanaan proses assessment. Penyelenggaraan, untuk penyelenggaraan dapat dilakukan 1 atau 2 hari disesuaikan dengan kebutuhan. Terkait tempat pelaksanaan untuk jumlah di bawah 6 orang dapat dilakukan di Humanika Consulting.

Reporting, semua laporan baik Psikologi Tes dan Assessment Center memiliki waktu penyelesaian yang berbeda. Adapun perbedaannya adalah sebagai berikut :

2 Days 2 Days 1 Days 2 Days 1 Days

Writing The Report

Quality Control Sending Soft File

Printing The Report

Delivery

Psychological Reporting Process

4 Days 2 Days 1 Days 2 Days 1 Days

Assessment Center Reporting Process

Feedback, Pemberian umpan balik dari hasil assessment dilakukan 5 hari setelah diterima customer/perusahaan. Umpan Balik dilakukan kurang lebih selama 30 – 60 menit.

Pelaksanaan kegiatan Assessment, baik Psikotes dan Assessment Center memiliki jadwal sebagai berikut :

1 Hrs HITS online Talent Test

30 Minutes Interview

Psychological Testing Process

1 Hrs HITS online Talent Test

2 Hrs Case Study & InTray

45 Min Group Discussion

30 Min Presentation

1 hrs Interview

Assessment Center Process

HITS (Humanika Integrated System)

Online Talent Test

Humanika Integrated System atau adalah sistem terintegrasi (bukan hanya alat tes yang dimasukkan ke dalam sistem, juga membuat parameter yang disesuaikan dengan karakter pekerjaan (job profile)) yang dikembangkan oleh humanika melalui proses yang cukup panjang agar dapat memberikan pelayanan terbaik dalam proses rekrutmen untuk posisi yang tepat.

memberikan kemudahan baik dalam proses penjaringan calon kandidat maupun dalam proses seleksi kandidat serta penyimpanan data. Meningkatkan tingkat kecepatan dan akurasi proses penocokan profile kandidat sesuai dengan tuntutan pekerjaan (parameterized).

5 FEATURES

Reports Anywhere Management

Job Analysis Matcher

Programmable Attribute System

Graphical Analysis Presentation

Integrated Security Access

9 Benefits from Online Talent Test

Memperhatikan Validitas (keterukuran) dan Reliabilitas (konsistensi), Humanika Consulting melakukan secara berkelanjutan riset dan pengembangan alat tes psikologi. Karena keakuratan dan konsistensinya lah yang membuat menjadi tepat dalam memberikan gambaran profil kemampuan dan kepribadian orang.

e-BRIGHT merupakan pengembangan alat tes psikologi terbaru dari Humanika Consulting. Mengapa BRIGHT? Jika terjadi kesesuaian antara “kemampuan dan kemauan” dikenal dengan Bakat dan Minat dan kesesuaian dengan bidang kerja yang digeluti akan menjadi sebuah akselerasi dalam prestasi. Sehingga perlu diketahui Bakat dan Minat seseorang, sehingga memudahkan dalam mengarahkan kemampuan yang dimiliki dengan optimal. BRIGHT adalah BRAIN (Intelligence), RIGHT (Emotional & Personality) and INTEREST.

Beberapa Tes Psikologi berbasis kecerdasan yang dilakukan proses adaptasi (alternate form) oleh Humanika Consulting yaitu, CFIT (revisi 2008), IST dan TKD (Revisi 2014).

Sedangkan Tes Psikologi berbasis pada kepribadian dan Minat yang telah dilakukan proses adaptasi (alternate form) oleh Humanika Consulting yaitu, NEO-PI r (2010) dan Holland Vocational Interest Test (2010).

Terkait Assessment Center, tools yang digunakan untuk kegiatan tersebut (case study, intray, role play) seluruhnya dibuat dan dikembangkan oleh Humanika Consulting.

Developing Tools For Assessment :

Assessor’s Training & Development Program

Benefit yang didapat setelah mengikuti pelatihan ini selain pengetahuan dan ketrampilan serta sertifikat, adalah menjadi salah satu Associate Tes Psikologi dan AC di Humanika Consulting.

Assessment merupakan Bisnis Utama (core business) dari Humanika Consulting yang telah digeluti selama 15 tahun, sehingga pelatihan yang kami berikan bukan hanya semata terkait dengan teori namun kasus-kasus yang kami temui dalam praktis sehari-hari dengan berbagai spektrum industri dan organisasi menjadi kekuatan dalam memberikan “ruh” dalam pelatihan yang diberikan.

Beberapa Pelatihan yang terkait dengan Tes Psikologi dan Assessment Center, yaitu :

Terkait dengan Psikologi, terkait dengan alat ukur yang digunakan dalam proses tes psikologi dalam dunia Industri, yaitu Inteligensi (CFIT, APM, IST, TKD, TIKI), dan Tes Kepribadian (Kraeplin/pauli, Neo-Pir, Papi Kostik, MDQ, DISC, MBTI, McLelland TAT, Grafis – Grafologi, DAM, BAUM, WZT (Wartegg)) dimana bukan hanya setiap alat tesnya saja, namun bagaimana mengintegrasikan data dan memaknainya dengan tepat sesuai dengan konteks Industri dan Organisasi.

Assessment Center, merupakan metode yang terintegratif dimana ada 2 peran dalam metode ini, sebagai pelaksana, yang membuat perencanaan, administrasi dan memastikan kegiatan AC berjalan dengan efektif dan efisien. Untuk peran ini, kami memberikan pelatihan bagi penyelenggara, bukan hanya menyelenggarakan saja namun juga kemampuan danketrampilan dalam membuat alat tes yang digunkan dalam AC, pelatihan ini dikenal dengan ASSESSMENT CENTER’S TOOLS DEVELOPMENT. Sedangkan untuk peran pengambil data (intake) akan diberikan pelatihan untuk menjadi seorang assessor dalam AC. Pelatihan ini telah diselenggarakan sejak tahun 2008.

e-EAP e-Employee Assistance Program

Deskripsi Program :

• Merupakan program konseling karyawan yang terpadu, dari permasalahan individu, keluarga dan juga akan berdampak pada prestasi kerja yang dihasilkan.

• Keunikan dari program yang ditawarkan dengan pendekatan respon awal dengan digital atau e-counselling, jika kompleksitas permasalahan yang tinggi dapat dilakukan dengan tatap muka dengan psikolog/counsellor.

Keuntungan dan manfaat dari Program ini adalah :

• Mendukung karyawan dalam menghadapai permasalahan sulit mereka.

• Membantu karyawan dalam menghadapi permasalahan stress hingga depresi yang diakibatkan karena pekerjaan ataupun lingkungan kerja serta interaksi nya.

• Dapat digunakan sebagai tindakan prefentif dengan menggunakan data yang ada sebagai bahan riset, sehingga dapat diantisipasi untuk mempersiapkan karyawan dan permasalahn yang dihadapi.

• Menangani kasus yang sifatnya darurat dan dibutuhkan penanganan khusus.

Lingkup kasus yang biasa ditangani adalah :

• personal issues

• job stress

• relationship issues

• eldercare, childcare, parenting issues

• harassment

• substance abuse

• separation and loss

• balancing work and family

• family violence

Pelatihan dalam bentuk Experiential Learning Program, yaitu pelatihan yang akan banyak menggunakan metode kasus dan berlatih untuk mendapatkan AHA Experiences / insight. Karena perubahan yang kuat dan berlangsung lama hanya dapat dilakukan karena dari motivasi internal, yaitu DIRI SENDIRI.

SOBAT – Semua Orang Bisa Hebat! merupakan pijakan dasar dalam pelatihan dan pengembangan Kepemimpinan (Leadership) yang memiliki spektrum / cakupan yang luas dari kepemimpinan diri (self Leadership) hingga kepemimpinan Kelompok (Team Leadership).

SOBAT merupakan sebuah platform perubahan yang dibutuhkan setiap individu untuk dapat mengoptimalkan potensi pemimpin dalam dirinya (waking the sleeping giant), dimana tahapan perubahan itu adalah Start – Order – Breakthrough –Accelerate – Transform.

Start

Order

Breakthrough

Accelerate

Transform

SOBAT – Changing Roadmap

Training and Development : Humanika Experiential Learning Program - HELP

Organization Development

Berubah atau Punah ! Merupakan pilihan yang harus diambil organisasi dalam menyesuaikan diri dengan tuntutan bisnis dan perubahannya. Tuntutan konsumen akan harga yang terjangkau cenderung murah dengan kualitas yang tinggi. Hal ini, dulunya adalah paradox yang mungkin merupakan hal yang tidak mungkin bias ditemukan solusinya. Sejak adanya teknologi berbasis pada information technology (IT), solusi tersebut dapat diberikan. Jalur atau rantai dari produsen ke konsumen yang semakin pendek karena proses yang panjang tergantikan dengan IT. Organisasi dituntut penyesuaian dengan kebutuhan bisnis dan konsumen dengan berbasis pada IT.

Sehingga dibutuhkan, Organizational Development consultancy agar organisasi dapat melihat gap antara kondisi factual dengan harapan yang ingin dicapai, merencanakan perubahan secara taktis hingga strategis, melakukan implementasi yang didalamnya terdapat sosialisasi, pelaksanaan dan evaluasi yang dikerjakan secara simultan dalam mencapai waktu keberhasilan yang efektif.

Organizational Assessment, melakukan pemindaian awal kondisi saat ini dengan harapan atau tujuan organisasi. Pendekatan assessment yang dilakukan menggunakan 7’s Mckinsey. Dengan waktu pelaksanaan kegiatan selama 1 minggu.

Pada tahap selanjutnya, proses diskusi dalam penentuan strategi yang akan diambil berdasarkan informasi dari assessment yang telah dilakukan. Perencanaan dibuat dan ditentukan untuk selanjutnya menentukan cara-cara untuk pencapaian strategi tersebut. Penyesuaian terhadap bisnis proses, struktur organisasi hingga penyesuaian uraian jabatan, penentuan kriteria keberhasilan (KPI) dan spesifikasi jabatan. Pada tahap akhir adalah implementasi system dan evaluasi untuk dilakukan penyesuaian dan perbaikan.

Clients

Contact

PT Humanika Amanah Indonesia

Jl. Haji Nawi Raya 45B Blok B4,

Jakarta 12140

62 – 21 290 44 134 / 135

info@humanikaconsulting.com

www.humanikaconsulting.com

HumanikaConsulting

HumanikaConsult

www.humanikaconsulting.com