Dor Estudio Comparativo de Convención Colectiva 2013-2017

Este Estudio Comparativo de Convenios Colectivos de empresas ubicadas en Venezuela, nace de la necesidad que existe en el mercado nacional de contar con instrumentos en el área de los Recursos Humanos y específicamente en Convención Colectiva para poder comparar nuestros propios beneficios a la luz de la gama de los existentes en otras empresas de la región especifica de nuestro país. Es por lo que DOR, c. a. ASESORES EN RECURSOS HUMANOS Y SEGURIDAD Y SALUD LABORAL, se complace en presentar al empresariado en general el siguiente estudio, el cual cuenta con una información calificada sobre las tendencias actuales de la Convención Colectiva en la región central de nuestro país. La muestra actual seleccionada está integrada por más de treinta (30) importantes empresas de la región, para la estructuración de este Estudio se efectuó una selección de las cláusulas más frecuentes, incorporadas en la mayoría de las Convenciones Colectivas de las empresas seleccionadas, la cual arrojó como resultado un diseño clasificatorio estructurado por cinco (5) categorías.

Cláusulas Analizadas:

Socioeconómicas

Seguridad Industrial

Sindicales

Económicas

Especiales

“Una herramienta efectiva en la toma de decisiones en materia de Convención Colectiva"

Estudio Comparativode Beneficios Socioeconómicos de

la Convención Colectiva en Venezuela 2011 - 2016Presenta:

© Reservados todos los derechos Editado: DOR , c. a. Asesores en Recursos Humanos y Seguridad y

Salud Laboral Diseño y Producción: Lic. Oscar R. Durán P.

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Twitter: @ozkard2010

DOR, c. a.Asesores en Recursos Humanos y Seguridad y Salud Laboral

LAS EMPRESAS PARTICIPANTES EN EL ESTUDIO FUERON DISTRIBUIDAS EN LAS DIFERENTES ZONAS

INDUSTRIALES UBICADAS EN REGIÓN CENTRO – OCCIDENTAL DEL PAÍS

ZONAS INDUSTRIALES DE ARAGUA

ZONAS INDUSTRIALES DE CARABOBO

ZONAS INDUSTRIALES DE LARA

ZONAS INDUSTRIALES DE YARACUY

OTRAS ZONAS INDUSTRIALES

Presentación

La idea de un Estudio Comparativo de los Beneficios Socioeconómicos de la Convención Colectiva vigente, nació de la necesidad que existe entre la gente de Recursos Humanos y Administradores de la Convención Colectiva de contar con una herramienta que les permita comparar sus propios beneficios a la luz de la gama de los existentes en otros grupos de empresas, actividad económica y zonas del país .

Entonces se quiso que fuera un trabajo fácil de acceder y buscamos nuevos y novedosos modelos de diseño gráficos que permitan de una hojeada penetrar en el mundo dinámico y complicado de las Cláusulas Contractuales. De esta manera se dividieron dichas cláusulas en grupos de interés por la materia que tratan, haciendo una distribución de cada una de ellas que nos permite ubicarnos en espacios geográficos, tipos de empresas, indicadores porcentuales y contenidos económicos.

Contamos para ello con la experiencia y conocimientos en materia laboral, a fin de depurar la data recolectada hasta lograr una atractiva, interesante y confiable información.

Esperamos con este trabajo contribuir a llenar las expectativas que existen en el ámbito Laboral Venezolano en materia de Convención Colectiva aportando información útil a la hora de valorar los progresos obtenidos en esta materia.

Asesorías en Recursos Humanos Seguridad y

Salud Laboral

DOR, c. a.Estudio Comparativo de Beneficios Socioeconómicosde la Convención Colectiva en Venezuela

Señores: Atención:

EMPRESAS PARTICIPANTES

“Una herramienta efectiva en la toma de decisiones en

materia de Convención Colectiva"

Empresa Datos de la Empresa

Localidad Vigencia

1 AFFINA VENEZUELA, C. A. FILTROS WIX VALENCIA 2012 2014

2 ARENERA VAZIABE C.A SAN JOAQUIN 2012 2015

3 BRIDGESTONE FIRESTONE, C. A. LOS GUAYOS 2012 2015

4 C. A. DANAVEN. VALENCIA 2012 2014

5 CERVECERIA REGIONAL, C, A, CAGUA 2012 2014

6 CLARIANT VENEZUELA S. A. MARACAY 2012 2014

7 CORRUGADORA SURAMERICANA, C,A, CAGUA 2012 2015 8 DEL MONTE ANDINA, C. A. TURMERO 2013 2016 9 GAVERAS PLASTICAS VENEZOLANAS, C. A. VALENCIA 2013 2015 10 GENERAL MILLS DE VENEZUELA, C. A. CAGUA 2012 2015

11 INDUSTRIAS IBERIA, C. A. CAGUA 2012 2014

12 KIMBERLY CLARK VENEZUELA, C. A. MARACAY 2013 2015

13 LACTUARIOS DE MARACAY, C. A. MARACAY 2011 2014 14 MACUTO, C. A. MARACAY 2011 2014 15 MANPA C. A. DIV. HIGIENICOS MARACAY 2012 2014

16 MANPA C. A. DIV. CONVERSIÓN MARACAY 2012 2014

17 MOLINOS VENEZOLANOS, C. A. CHIVACOA 2012 2014 18 MOORE DE VENEZUELA, S. A. MARACAY 2012 2014 19 NESTLÉ VENEZUELA, S. A. SANTA CRUZ 2012 2015 20 OPERADOR LOGISTICO ARCO, C. A. TURMERO 2012 2014

21 PASTAS CAPRI C.A, BARQUISIMETO 2012 2014

22 PEPSICO ALIMENTOS S. C. A. SANTA CRUZ 2011 2014

23 PROCESADORA NATURALYST, S. A. NAGUANAGUA 2011 2014

24 PRODUCTOS DE ACERO LAMIGAL, C.A. VALENCIA 2011 2014

25 PRODUCTOS DE VIDRIO, S. A. CAGUA 2012 2015 26 PROAGRO, C. A. BEJUMA 2011 2014 27 PLUMROSE PANAMERICANA, C. A. CAGUA 2012 2015 28 RESINGLAS INDUSTRIAL, C.A VALENCIA

2011 2014

29 SEGUVINCA, C. A. CAGUA 2011 2014

30 SOLUCIONES ESTRUCTURALES DE VENEZUELA, C. .A. VALENCIA 2012 2014

31 TETRA PAK, C. A. MARACAY 2012 2014

32 VASOS VENEZOLANOS, C. A. MARACAY 2013 2016

33 VENCO EMPAQUES, C. A. MARACAY 2011 2014

34 Z N FUNDICIONES, C. A. SANTA CRUZ 2011 2014

CUADRO RESUMEN Variables de Distribución y Comparación

Cláusulas:

• Económicas

• Socio – económicas

• Especiales

• Seguridad Industrial

• Sindicales

Sector:

• Manufactura y Servicios

• Alimentos y Bebidas

• Plásticos y Química

Zona Industrial:Aragua

Carabobo

Miranda

Otras

Valores Estadísticos: Bs. % Nº días Mínimo Q1 Mediana Q3 Máximo

Alcance de la Vigencia: Periodo: Empresas %

2011-2014 10 28% 2012-2014 13 36% 2012-2015 7 19% 2013-2015 2 6% 2013-2016 2 6% 2014-2017 2 6%

CUADRO RESUMENDistribución y Clasificación de las Empresas participantes

ZONA INDUSTRIAL

SECTOR NºVIGENCIA DE LA CONVENCIÓN

2011

2014

2012

2014

2012

2015

2013

2015

2013

2016

20142017

TOTAL

64 % Aragua Manufactura y Servicios

10 3 4 2 1 0 0 10

Alimentos y Bebidas 11 2 3 3 0 1 2 11

Plásticos y Química 2 1 0 0 0 1 0 2

23 6 7 5 1 2 2 23

31 % Carabobo

Manufactura y Servicios

8 2 4 2 0 0 0 8



11 4 4 1 1 0 0 11

% Miranda


0 0 0 0 0 0 0 0



0 0 0 0 0 0 0 0

5 % Otras


0 0 0 0 0 0 0 0



2 0 2 0 0 0 0 2

TOTALES 36 10 13 7 2 2 2 36

Sumario Presentación Empresas Participantes Cuadro Resumen

A.- Económicas 1.- Aumento General de Salario 2.- Salario Mínimo de Ingreso 3.- Utilidades 4.- Vacaciones 5.- Bono Post-Vacacional 6.- Horas Extras 7.- Trabajo en días Feriados o en día de Descanso Legal 8.- Bono Nocturno 9.- Trabajo en día de descanso legal 10.- Tabulador de Salarios 11.- Bono Único Especial

B.- Socio-Económicas De la Protección al Trabajador y su Familia 12.- Bonificación y días de Permiso por Nacimiento de hijos 13.- Bonificación y días de Permiso por Matrimonio 14.- Ayuda y días de permiso por Muerte de Familiar 15.- Ayuda por Muerte del Trabajador 16.- Seguro de Vida para el Trabajador 17.- Seguro Funerario para el Trabajador y Familiares 18.- Becas para los hijos del Trabajador 19.- Becas para el Trabajador 20.- Juguetes 21.- Útiles Escolares 22.- Guarderías 23.- Plan Vacacional 24.- Fiesta Infantil de Fin de Año 25.- Fondo o Caja de Ahorros 26.- Plan de Vivienda 27.- Comedor y/o Cesta Ticket 28.- Cesta Navideña 29.- Entrega de productos de la empresa al Trabajador

Sumario

SumarioC.- Reglamentación y Procedimientos Especiales 30.- Permisos para tramitar documentos 31.- Bono o Incentivo por producción 32.- Transporte-Viáticos 33.- Venta de productos a los trabajadores 34.- Montepío 35.- Reconocimiento por Antigüedad 36.- Duración de la Convención Colectiva

D- Seguridad, Higiene y Salud Laboral 37.- Comité de Seguridad y Salud Laboral 38.- Dotación de Uniformes 39.- Agua Potable 40.- Servicio Médico 41.- Ambulancia

D.- Sindicales Contribuciones y Aportes al Sindicato

42.- Contribución de la Empresa al Sindicato y Federaciones 43.- Contribución Primero de Mayo. 44.- Contribución para actividades Deportivas 45.- Excursiones 46.- Cartelera Sindical 47.- Biblioteca Sindical

Apéndices

A.- Tabla de Intereses sobre Prestaciones Sociales

B.- Salario Mínimo

C.- Relación: Salario Mínimo /Índice Nacional de Precios al Consumidor

(INPC)

Sumario

Cláusulas Económicas

Demostración:

Se refiere al aumento general de salarios acordado entre la Empresa y el Sindicato. Su importancia es sobresaliente por el aspecto multiplicador que suele tener sobre las demás cláusulas económicas y socioeconómicas de la Convención Colectiva.

Este aumento puede indicarse desde la firma de la Convención y hasta por la duración de la misma o se discrimina en aumentos que abarquen la vigencia de la Convención Colectiva, otorgándose un aumento a la firma y el resto en los meses sucesivos, según cada organización.

Generalmente se concede en una cantidad determinada en bolívares para cada trabajador, sin embargo se registran casos de aumentos en un determinado porcentaje (%) sobre el salario que tiene el trabajador para el momento del ajuste de salario, que igualmente puede repetirse en meses sucesivos.

1.- Aumento General de Salario

1.- Aumento General de Salario1.1.- A la Firma

Zona Industrial Sector

Valores en Bs.

MINIMO Q1 MEDIANA Q3 MAXIMO

100

% d

e la

s E

mp

resa

s

1

00 %

Aragua

Manufactura y Servicios 23,00 66,00 74,00 76,00 80,00

Alimentos y Bebidas 40,00 70,00 70,00 80,00 80,00

Plásticos y Química 22,00 36,00 50,00 64,00 78,00

100

%

Carabobo Manufactura y Servicios 25,00 65,00 82,00 85,00 90,00



100

%

Lara Manufactura y Servicios 00.00 00.00 00.00 00.00 00.00

Alimentos y Bebidas 00.00 00.00 00.00 00.00 00.00

Plásticos y Química 00.00 00.00 00.00 00.00 00.00

100

%

Yaracuy Manufactura y Servicios 00.00 00.00 00.00 00.00 00.00



%

Otras

Manufactura y Servicios 00.00 00.00 00.00 00.00 00.00



1.- Aumento General de Salario1.2.- Aumento entre los 6 y 12 meses


Valores en Bs.


61 %

de

las

Em

pre

sas

57

%

Aragua




73 %

Carabobo




100

%

Lara Manufactura y Servicios 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00



0 %

Yaracuy




0 %

Otras




1.- Aumento General de Salario1.3.- Aumento a los 18 meses


Valores en Bs.


56 %

de

las

Em

pre

sas

52 %

Aragua



Plásticos y Química 10,00 11.00 12.00 13.00 15,00

73 %

Carabobo




0 %

Lara




0 %

Yaracuy




0 %

Otras




1.- Aumento General de Salario1.4.- Aumento a los 24 meses

Información no disponible en esta Demostración

1.- Aumento General de Salario1.5.- Aumento a los 30 meses o más


1.- Aumento General de Salario 1.6.- En porcentaje (%) (Firma)


1.- Aumento General de Salario1.7.- En porcentaje (De 6 a 12 Meses)


1.- Aumento General de Salario1.8.- En porcentaje (A los 18 Meses)


1.- Aumento General de Salario1.9.- En porcentaje (A los 24 Meses)


1.- Aumento General de Salario1.10.- En porcentaje (A los 30 Meses y más)


Esta cláusula se refiere al salario mínimo de enganche, o sea, el salario inicial que perciben los trabajadores en general al comenzar a prestar sus servicios en la empresa.

En el presente análisis, hace referencia al salario inicial y a las modalidades que se establecen en algunos contratos con respecto a los aumentos que perciben los trabajadores posterior a su ingreso y al tiempo transcurrido para ingresar al Tabulador de Salarios anexo a la Convención Colectiva.

2.- Salario Mínimo de Enganche

2.- Salario Mínimo de Enganche2.1.- Salario Mínimo Nacional


El Artículo 131 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) determina que: “Las entidades de trabajo, deberán distribuir entre todos sus trabajadores y trabajadoras, por lo menos el 15% de los beneficios líquidos que hubieren obtenidos al fin de su ejercicio anual….

Asimismo, indica que el límite mínimo no deberá ser menor al salario de 30 días y el límite máximo el equivalente al salario de cuatro (4) meses”.

3.- Utilidades

3.- Utilidades3.1.- Utilidades Anuales


La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT) en sus Artículos 190 y 192, dispone que cada trabajador deberá disfrutar, por cada año de servicio ininterrumpido, de quince (15) días hábiles remunerados por concepto de vacaciones. Los años sucesivos tendrá derecho además a un día adicional remunerado por cada año de servicio, hasta un máximo quince (15) días hábiles. Asimismo, deberá recibir una bonificación adicional de un mínimo de quince (15) días de salario normal más un día por cada año de servicio hasta un total de treinta (30) días de salario normal. Este bono tiene carácter salarial.

Por lo general la mayoría de las empresas, a través de la Convención Colectiva, superan a lo establecido por la Ley, tanto en los días a disfrutar como en los días a pagar por vacaciones o Bono Vacacional.

4.- Vacaciones

4.- Vacaciones4.1.- Días de Disfrute


4.- Vacaciones4.2.- Días de Bonificación a salario normal


Se ha logrado como beneficio adicional a lo establecido por la Ley, el denominado Bono Post-Vacacional, que es una bonificación que se otorga al trabajador al finalizar su periodo vacacional y reintegrarse a su actividad laboral , que ha evolucionado a través del tiempo en su forma de pago sea en días de salario, monto fijo en bolívares, porcentaje (%) de la Unidad Tributaria (UT) o un determinado número de ella.

5.- Bono Post-Vacacional.

5.- Bono Post-Vacacional5.1.- Bono Post-Vacacional


5.- Bono Post-Vacacional5.1.1.- Bono Pos-Vacacional en Días de Salario


Esta cláusula se refiere al Artículo 118 de la Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que establece “que las horas extraordinarias serán pagadas con un cincuenta por ciento (50%) de recargo, por lo menos, sobre el salario normal devengado en la jornada respectiva”.

Los recargos obtenidos en la contratación incluyen el porcentaje establecido en la Ley y la potestad de la empresa para autorizar horas extraordinarias.Las horas extraordinarias se refieren a:

Horas DiurnasHoras Nocturnas

6.- Horas Extraordinarias

6.- Horas Extraordinarias6.1.- Horas Extras Diurnas


6.- Horas Extraordinarias6.2.- Horas Extras Nocturnas


El pago por concepto del trabajo efectuado por el Trabajador en días feriados o en día de descanso semanal legal, se considera en función a lo establecido en el Artículo 120 de la Ley Orgánica del Trabajo los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), que indica “Cuando un trabajador o una trabajadora preste servicios en día feriado tendrá derecho al salario correspondiente a ese día y además al que le corresponda por razón del trabajo realizado, calculado con un recargo del cincuenta por ciento (50%) sobre el salario normal.”

7.- Trabajo en Días Feriados y Descanso Legal

7.- Trabajo en Días Feriados y Descanso Legal7.1.- Recargo por Trabajo en Descanso Legal


Es la bonificación que por Ley le corresponde al trabajador que realice actividades laborales en las horas comprendidas entre las 7:00 p.m. y las 5:00 a.m. La Ley Orgánica del Trabajo, los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT), establece en el Artículo 117 que, “la jornada nocturna será pagada con un treinta por ciento (30%) de recargo, por lo menos, sobre el salario convenido para la jornada diurna. Para el cálculo de lo que corresponda al trabajador o trabajadora por causa del trabajo nocturno, se tomará como base el salario normal devengado durante la jornada respectiva”.

8.- Bono Nocturno

8.- Bono Nocturno8.1.- Recargo por Trabajo Nocturno


9.- Bono de Asistencia

Incentivo para motivar al personal a asistir a su jornada de trabajo en forma puntual y continua.

En el presente estudio se analizan las diferentes modalidades y frecuencias de aplicación del incentivo.

9.- Bono de Asistencia 9.1.- Bonificación Semanal en Bolívares


9.- Bono de Asistencia 9.2.- Bonificación Mensual en Bolívares


9.- Bono de Asistencia 9.2.1.- Bonificación Mensual en Días de Salario


9.- Bono de Asistencia 9.3.- Bonificación Trimestral en Bolívares


9.- Bono de Asistencia 9.4.- Bonificación Semestral en Bolívares


9.- Bono de Asistencia 9.5.- Bonificación Anual en Bolívares


Tabulador: Se refiere a la escala o escalafón de los puestos, con la definición de sus respectivos salarios básicos, aplicable a los trabajadores al servicio de la empresa. El Tabulador debe contener, los salarios mínimos y máximos correspondientes a cada posición y generalmente se anexa a la Convención Colectiva.

10.- Tabulador de Salarios

10.- Tabulador de Salarios 10.1.- Tabulador la contemplan % de empresas


Bonificación Especial que no tiene carácter salarial, convenido ente el Sindicato y la Empresa, en ocasión de la firma de la Convención Colectiva y que será cancelado por una sola vez a todos trabajadores activos que aparezcan en la nómina de la empresa a la fecha de entrada en vigencia de la Convención.

11.- Bono Único Especial

11.- Bono Único Especial 11.1.- Bono Único Bolívares.


Apéndices

APENDICE A1/2

INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES

TABLA DE INTERESES 1.997 1.998 1.999 2.000 2.001 2.002 2.003 2.004 2.005 2.006 2007

ENERO - 21.51 36.73 23.76 17.34 28.91 31.63 15.09 14.93 12.71 12.92

FEBRERO - 29.46 35.07 22.10 16.17 39.10 29.12 14.46 14.20 12.76 12.82

MARZO - 30.84 30.55 19.78 16.17 50.10 25.05 15.20 14.43 12.31 12.53

ABRIL - 32.27 27.26 20.49 16.05 43.59 24.52 15.22 13.95 12.11 13.05

MAYO - 38.18 24.80 19.04 16.56 36.20 20.12 15.40 14.02 12.15 13.03

JUNIO 20.53 38.79 24.84 21.31 18.50 31.64 18.33 14.92 13.47 11.94 12.53

JULIO 19.43 53.25 23.00 18.81 18.54 29.90 18.49 14.45 13.53 12.29 13.51

AGOSTO 19.86 51.28 21.03 19.28 19.69 26.92 18.74 15.01 13.33 12.43 13.86

SEPTIEMBRE 18.73 63.84 21.12 18.84 27.62 26.92 19.99 15.20 12.71 12.32 13.79

OCTUBRE 18.34 47.07 21.74 17.43 25.59 29.44 16.87 15.02 13.18 12.46 14.00

NOVIEMBRE 18.72 42.71 22.95 17.70 21.51 30.47 17.67 14.51 12.95 12.63 15.75

DICIEMBRE 21.14 39.72 22.69 17.76 23.57 29.99 16.83 15.25 12.79 12.64 16.44

FUENTE: BCV

APENDICE A2/2

INTERESES SOBRE PRESTACIONES SOCIALES

TABLA DE INTERESES

MES 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

ENERO 18.53 19.76 16.74 16.2915,70 14,66

15,12

FEBRERO 17.56 19.98 16.65 16.3715,18 15,47

MARZO 18.17 19.74 16.44 16.0014,97

14,89

ABRIL 18.35 18.77 16.23 16.3715,41

15,09

MAYO 20.85 18.77 16.4016,64 15,63

15,07

JUNIO 20.09 17.56 16.1016,09

15,38 14,88

JULIO 20.30 17.26 16.34 16,52 15,35 14,97

AGOSTO 20.09 17.04 16.28 15,94 15,57 15,53

SEPTIEMBRE 19.68 16.58 28.14 16,00 15,65 15,13

OCTUBRE 19.82 17.62 16.38 16,39 15,50 14,99

NOVIEMBRE 20.24 17.05 16.25 15,43 15,29 14,93

DICIEMBRE 19.65 16.97 16.45 15,03 15,06 15,15

FUENTE: BCV

APENDICE B 1/3

DECRETOS DE SALARIOS MINIMOS SALARIOS MINIMOS 1.997 1.998 1.999 2.000 2.001 2.002 2.003 2.004 2.005 2.006

Fechas de Vigencia 20/06/97 19/02/98 24/04/99 07/07/00 01/05/01 01/05/0201/10/02

01/07/0301/10/03

01/08/0401/05/04

01/05/05 01/05/0601/09/06

Gaceta Oficial 36.232 36.399 36.690 36.968 37.239 5.585 37.681 37.928 38.174,00 38.37138.426

Salarios urbanos en empresas con más de 20 trabajadores

75.000 100.000 120.000 144.000 158.000 190.080 209.088247.104

296.524,80

321.235,20

405.000,00

465.750,00

512.325,00

Salario Diario 2.500 3.333 4.000 4.800 5.208 6.336 6.969,608.236,80

9.884,2010.707,80

13.500,00 15.525,0017.077,50

Salarios urbanos en empresas con 20 o menos trabajadores

75.000 100.000 120.000 132.000 145.200 159.720174.240

191.664226.512

271.814,50

294.465,60

371.232,80

426.917,72

465.750,00

512.325,00

Salario Diario 2.500 3.333 4.000 4.400 4.840 5.3245.508

6.338,807.550,40

9.060,509.815,20

12.374,40 14.230,5615.525,0017.077,50

Salarios Rurales+ de 20 Trabajadores 75.000 90.000 108.000 129.600 142.560 156.816

171.072188.179,2

0222.393,6

0

266.877,32

289.111,70

405.000,00

465.750,00

512.325,00

Salarios Rurales- de 20 Trabajadores 371.232,8

0426.917,7

2542.325,0

0

Salario Diario 2..500 3.000 3.433 4..320 4.752 5.227,205.702,40

6.272,647.413,12

8.895,749.637

13.500,00 15.525,0017.077,50

12.374,40 14.230,7217.077,50

Salario Aprendices y Adolescentes

90.000 108.000 118.000 142.650 156.816185.328

222.393,60

240.926,40

303.735,90

349.296,29

384.225,91

Salario Diario 3.000 3.600 3.960 4.752 5.227,206.177,60

7.413,128.030,88

10.124,50 11.643,1812.807,53

APENDICE B 2/3

DECRETOS DE SALARIOS MINIMOS

SALARIOS MINIMOS 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014

Fechas de Vigencia 01/05/07 01/05/08 01/05/0901/09/09

01/03/1001/09/10

01/05/201101/09/2011

01/05/2012

01/09/2012

02/05/2013

01/09/2013

01/11/2013

01/01/2014

Gaceta Oficial 38.674 38.921 39.151 39.372 39.660 39.908 41.157 40.327

Salarios urbanos en empresas con más de 20 trabajadores

614.790 799.23879.15959.08

1.064,651.223.89

1.407,471.548,22

1.780.742.047,85

2.457,022.702,722.973,00

3.270,00

Salario Diario 20.493 26.64 29.3031.96

35.4840.79

46,9151,60

59,3568,26

81,9090,0999,10

Salarios urbanos en empresas con 20 o menos trabajadores

614.790 799.23 879.15959.08

1.064,651.223.89

1.407,471.548,22

1.780.742.047,85

Salario Diario 20.493 26.64 29.3031.96

35.4840.79

46,9151,60

59,3568,26

Salarios Rurales+ de 20 Trabajadores

614.790 799.23 879.15959.08

1.064,651.223.89

1.407,471.548,22

1.780.742.047,85Salarios Rurales

- de 20 Trabajadores

Salario Diario 20.493 26.64 29.3031.96

35.4840.79

46,9151,60

59,3568,26

Salario Aprendices y Adolescentes

461.100 599.43 879.15959.08

1.064,651.223.89

1.407,471.548,22

1.780.742.047,85

1.806,912.009,60

2.432,10

Salario Diario 15.370 19.98 29.3031.96

35.4840.79

46,9151,60

59,3568,26

Salario Mínimo Vs Variación INPC

APENDICE B 3/3

2008 2009 2010 2011 2012 2013 -

500.00

1,000.00

1,500.00

2,000.00

2,500.00

3,000.00

3,500.00

INPC Salario Minimo

COMENTARIOS IMPORTANTES

Partiendo de las siguientes premisas:

1. Existe poca disposición e interés de las empresas para participar en encuestas de interés común.

2. En la mayoría de las organizaciones han tercerizado las funciones y tareas del personal de nivel base como los de especialistas en operación de máquinas, taller de herramientas y otras funciones son cubiertas por personal con doble especialización.

3. Que esta ventaja tiene un limite previsto en la Ley del Orgánica del Trabajo (LOTTT) previsto para mayo de 2015. Después de la fecha las empresas tendrán que medirse para competir por esa mano de obra técnica y especializada.

4. Que por la actitud negativa de los cuadros ejecutivos de no suministrar los datos relativos a sus salarios y beneficios hacen que esta tarea de actualización se hace mas difícil pero no por eso imposible porque igualmente hay profesionales en el área que saben que para estar actualizados que participar y compartir información..

5. Que ya contamos con la información de más de treinta (30) Convenios Colectivos de un igual número de empresas de varis zonas del país.

6. Compartiendo la información de la Convención Colectiva vigente y Tabulador de Salarios anexo o no a la CC, participaras en el “Estudio Comparativo de Beneficios Económicos y Socioeconómicos de la Convención Colectiva” y “La Encuesta de Salarios y Remuneración 2014”.™

7. Puedes solicitar mayor información a la dirección: [email protected]

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Dor Estudio Comparativo de Convención Colectiva 2013-2017