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For any additional information please view our web site www.enlacetalento.com
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Buscar, desarrollar y retener a los mejores talentos, utilizando al
mejor equipo humano y tecnología, que
contribuya al crecimiento de nuestros clientes y
colaboradores.
Ser reconocidos como la mejor elección a nivel
nacional e internacional para la búsqueda,
desarrollo y retención de talentos, al combinar alta calidad de servicio y tecnología, para generar
valor en nuestros clientes, bienestar de los
accionistas, colaboradores y
sociedad
2Confidencial, prohibida su distribución.
VALORES:
•Compromiso: Para cada servicio, nuestro equipo de profesionales se compromete a cumplir con ofrecer la más alta calidad y a honrar los plazos de tiempo acordados, buscando incluso superar las expectativas del cliente.
•Confiabilidad: Todos nuestros procesos de servicio están normados, a través el uso de plataformas tecnológicas con la más alta tecnología, lo que nos permite garantizar efectivos resultados.
•Competitividad: Nuestros servicios, cuentan con importantes valores agregados que marcan diferencia con otras empresas del sector, y adicionalmente, contamos con tarifas altamente competitivas, que buscan establecer alianzas estratégicas de largo plazo con los clientes
3Confidencial, prohibida su distribución.
PORTAFOLIO DE SERVICIOS:
4Confidencial, prohibida su distribución.
5Confidencial, prohibida su distribución.
Una INTRANET / EXTRANET para el servicio
de Reclutamiento & Selección / Head Hunting, para tener visibilidad total
y registro de; todos los perfiles, candidatos pre-
filtrados, filtrados, evaluados, calificados,
sueldos promedio, base de datos centralizada,
Reporte ONLINE y PANEL DE CONTROL para
monitorear los procesos
Una Bolsa de trabajo CONSOLIDADA,
porque consolida de TODAS las bolsas de
trabajo a los pre-candidatos invitados a
postular, y ESPECIALIZADA,
porque las postulaciones son
focalizadas, y el filtrado no es sólo
curricular
Servicios de evaluación de desempeño, clima
laboral, diseño de perfiles, plan de compensación,
sucesión / categorización de
puestos y programas de capacitación (cursos – talleres) presenciales y virtuales con nuestra plataforma
E-LEARNING
6Confidencial, prohibida su distribución.
VENTAJAS
Empresas con Reclutamiento &
Selección
RELEVAR PERFILES
PUBLICAR PERFILES
BÚSQUEDA / PRE-
FILTRADO
Aisladamente y sólo de los
puestos a ser Reclutados &
Seleccionados
De todos los puestos de
trabajo o sólo de los críticos, con
acceso a la administración de
los mismos
Con errores y sin estructura en algunas y no
todas las bolsas de trabajo
Sin errores, con estructura,
automáticamente en ENLACE
TRABAJO nuestra bolsa y en TODAS
las bolsas de trabajo
Es curricular y visual en las
bases de datos de algunas bolsas de
trabajo
Es curricular en las bases de datos de TODAS las bolsas
de trabajo, utilizando la GUIÁ
DE PRE-FILTRADO, sin
errores
7Confidencial, prohibida su distribución.
VENTAJAS
Empresas con Reclutamiento &
Selección
REGISTRO DE PRE-
CANDIDATOS
FILTRADO DE
CANDIDATOS
COMUNICACIÓN - ESTADO DE
LOS PROCESOS
En las carpetas de algunas bolsas de
trabajo, que no garantiza cobertura
y convocatoria
En el sistema, de TODAS las Bolsas de Trabajo, para
seguimiento, asegurando una
amplia cobertura y convocatoria
No hay 2do filtrado en las bases de
datos de algunas bolsas de trabajo
Si hay 2do filtrado automático, con competencias
técnicas, al postular los candidatos al
puesto en ENLACE TRABAJO
Pueden transcurrir más de 30 días y
no hay información del estado de los
procesos
Es diaria a través del REPORTE ONLINE, con
visibilidad total de los candidatos
calificados, y de todo documento
8Confidencial, prohibida su distribución.
VENTAJAS
Empresas con Reclutamiento &
Selección
BASE DE DATOS
CENTRALIZADA
No tienen. Se encuentra en las
carpetas de algunas bolsas de trabajo o diseminada en las
computadoras
Si tiene. Consolida de TODAS las
bolsas de trabajo a los candidatos
calificados con toda la documentación
No tienen, salvo que adquieran la
encuesta anual de remuneraciones, que rápidamente se desactualiza
SUELDOS PROMEDIO X
POSICIÓN
Si tiene. El sistema ofrece por posición
el detalle de sueldos promedio ACTUALES y de las pretensiones
CUMPLIMIENTO DE PLAZOS
Sólo se registra la fecha de inicio del proceso y
normalmente no se cumplen los plazos
El PANEL DE CONTROL ofrece
por proceso y encargada, las
fechas y horas de todas las acciones
realizadas
9Confidencial, prohibida su distribución.
VENTAJAS
Empresas con Reclutamiento &
Selección
BASE DE DATOS
CENTRALIZADA
No tienen. Se encuentra en las
carpetas de algunas bolsas de trabajo o diseminada en las
computadoras
Si tiene. Consolida de TODAS las
bolsas de trabajo a los candidatos
calificados con toda la documentación
No tienen, salvo que adquieran la
encuesta anual de remuneraciones, que rápidamente se desactualiza
SUELDOS PROMEDIO X
POSICIÓN
Si tiene. El sistema ofrece por posición
el detalle de sueldos promedio ACTUALES y de las pretensiones
CUMPLIMIENTO DE PLAZOS
Sólo se registra la fecha de inicio del proceso y
normalmente no se cumplen los plazos
El PANEL DE CONTROL ofrece
por proceso y encargada, las
fechas y horas de todas las acciones
realizadas
LEYENDA:1. LLENADO, REVISIÓN Y APROBACIÓN DEL PERFIL2. PUBLICACIÓN AUTOMÁTICA DEL PERFIL EN LA BOLSA INTERNA3. PUBLICACIÓN MANUAL O REPLICA EN LAS BOLSAS EXTERNAS4. PRE-FILTRADO E INVITACIÓN DE CANDIDATOS A POSTULAR EN LA BOLSA INTERNA5. CANDIDATOS POSTULANDO DIRECTAMENTE A LAS BOLSAS EXTERNAS E INTERNA6. FILTRADO AUTOMÁTICO DE CANDIDATOS AL 100%, 90% Y 80%7. CLIENTES AHORRAN TIEMPO, YA NO RELEVAN / PUBLICAN PERFILES, NI FILTRAN
PERFILES
BOLSA DE TRABAJO INTERNA
CANDIDATOS
PERFILES
CLIENTES
PERFILES
PLATAFORMADE SERVICIO
1
2
3
4
5
6
7
10Confidencial, prohibida su distribución.
RELEVAR PERFILES (RP):
Registrar en el sistema, bajo una estructura definida TODOS los perfiles del personal o sólo
de los puestos críticos, los que
podrán ser actualizados y administrados
SELECCIÓN PARCIAL (SP):
Para posiciones operativas y técnicas con ingresos brutos
hasta de S/. 3,000/mes, incluye; relevar, publicar perfiles,
buscar candidatos y filtrar CV´s de
TODAS las bolsas de trabajo
SELECCIÓN TOTAL (ST) y HUNT
(SH):
Para mandos medios, jefaturas y gerencias con ingresos brutos
mayores a S/.3,000/mes,
adicionalmente al SP, incluye; la
calificación de CV´s, entrevistas, informes psicolaborales y la
selección de talentos
OFRECE LOS SIGUIENTES SERVICIOS DE RECLUTAMIENTO & SELECCIÓN / HEAD
HUNTING
11Confidencial, prohibida su distribución.
RELEVAR PERFILES
PUBLICAR PERFILES EN TODAS LAS
BOLSAS
BÚSQUEDA Y PRE-FILTRADO
DE CV´S
SERVICIO DE SELECCIÓN PARCIAL (SP): 1 al 7 y SELECCIÓN TOTAL (ST): 1 al 10
REGISTRO E INVITACIÓN
A PRE-CANDIDATOS
2DO FILTRADO AUTOMÁTICO
1
2
34
5
6
7
8 9
10
8: Calificación de CV´s9: Entrevistas e informes psicolaborales10: Selección de Talentos
12Confidencial, prohibida su distribución.
BENEFICIOS DEL SERVICIO SELECCIÓN PARCIAL (SP): para puestos de
operarios y técnicos con ingresos brutos de hasta S/. 3,000/mes
Al no tener que relevar,
publicar perfiles, buscar en las
bolsas de trabajo, filtrar CV´s, realizar
el contacto y seguimiento
ELIMINA LA CARGA DE TRABAJO
ahorro de 50 horas al mes por
encargada(o) (2 ½ horas por
día) y los costos de las bolsas
de trabajo
AHORRA TIEMPO Y DINERO
Al poderdedicar más tiempo para
evaluar, elaborar los informes
psicolaborales y seleccionar a los
mejores talentos
MAYOR EFICIENCIA
13Confidencial, prohibida su distribución.
14
TARIFAS
Confidencial, prohibida su distribución.
EVALUACIONES PSICOLÓGICAS :
Contamos con diferentes tipos de pruebas (psicométricas y proyectivas) a ser aplicadas por niveles; Gerencial, Ejecutivos / Jefaturas, Administrativos o mandos medios (incluyen mínimo 4 preguntas por competencias), y para puestos técnicos / operarios, para medir:
•Inteligencia: emocional, habilidades intelectuales, razonamiento verbal, numérico, lógico y abstracto.
•Personalidad: evaluaciones de personalidad / actitudinal para medir rasgos de ansiedad, estrés bajo presión, influyente, dominante, calculador y servicial.
•Actitud: para medir la voluntad para encarar las actividades y la motivación, que impulsa y orienta la acción hacia determinados objetivos y metas.
•Coeficiente emocional: para medir el grado de empatía, las relaciones interpersonales y de trabajo en equipo.
15
TARIFAS
Confidencial, prohibida su distribución.
INFORME DE RIESGO PERSONALLos clientes nos podrán solicitar el INFORME DE RIESGO PERSONAL para todo el personal que actualmente esté trabajando o que vayan a contratar, ya sea a través de referidos o terceros a la tarifa de S/. 50 por persona (no incluye IGV) o sin costo alguno al contratar los servicios de EVALUACIÓN PSICOLÓGICA, SELECCIÓN TOTAL (Reclutamiento & Selección) y SELECCIÓN HUNT (Head Hunting - Caza Talentos) y en sólo 48 horas podrán tener las siguientes referencias positivas o negativas de los candidatos seleccionados:•Penales, Policiales, Ordenes de captura a nivel nacional policial o judicial, de Juzgado Civil y de Familia•Verificación SUNAT de actividades laborales•Referencias de Conducta Social: Subversión (terrorismo), Oficina de control de activos extranjeros, Personal excluido de la SBS y AFP y deudor de la ONP – multas de acuerdo a Resolución 2530 – 2010 - JNE•Deudores alimentarios de morosidad•Registro de Deudas y Sanciones de Conductor•Verificación de Estudios o Académica•Registro de Información Crediticia: Reporte de bancos (créditos o préstamos), cuentas corrientes cerradas, tarjetas de crédito anuladas, boletín de protestos, documentos privados morosos, deuda en micro finanzas y calificación de riesgo comercial (alto, medio o bajo).
16Confidencial, prohibida su distribución.
SELECCIÓN TOTAL (ST): DINAMICA OPERATIVA
1. Relevar el Perfil: Nuestra empresa podrá relevar (definir o actualizar) el perfil de los puestos con el encargado de RR.HH o Jefe inmediato, sugiriendo la siguiente estructura; requisitos mínimos (académicos, experiencia, conocimientos, edad, idiomas, sexo, etc), competencias técnicas y blandas, objetivo del puesto, funciones generales / específicas, plan de compensación / beneficios y recursos ofrecidos (bien definidos en nuestra ficha)
2. Bolsas de trabajo: Estamos inscritos en más de 50 bolsas de trabajo. Una vez aprobado el perfil de los puestos por el cliente, dependiendo del perfil, se seleccionarán y publicarán los perfiles en las bolsas de trabajo más adecuadas
3. Envío de Reportes y CV´s: Dentro de la 1era, 2da, 3era y 4ta semana, filtraremos los CV´s para cada posición, evaluaremos a los pre-candidatos en nuestra oficina y se enviará un REPORTE SEMANAL para revisión y aprobación del cliente con:
3.1 los CV´s de los candidatos calificados, con pretensiones de sueldos brutos dentro del rango ofrecido y referencialmente, los datos de lo de fuera del rango, para conocer los sueldos promedio por posición3.2 la ficha SOLICITUD DE EMPLEO (SE), que confirma el interés del candidato y consigna datos complementarios al CV.3.3 Las REFERENCIAS LABORALES de los candidatos calificados
El plazo sugerido para que revisen / evalúen los CV´s, fichas SE y referencias enviadas, deberá ser dentro de los siguientes 02 días útiles
17Confidencial, prohibida su distribución.
SELECCIÓN TOTAL (ST): DINAMICA OPERATIVA
4. Envío de informes Psicológicos: Para los candidatos seleccionados / aprobados por Ustedes, se elaborarán y se enviarán por correo los informes psicológicos dentro de los siguientes 02 días útiles
5. Coordinación de entrevistas laborales: Para los candidatos calificados psicolaboralmente por nosotros y seleccionados por el cliente, se coordinarán las entrevistas laborales en sus oficinas, en las fechas y horas que indiquen. Sugerimos que las entrevistas se realicen dentro de los siguientes 2 días útiles 6. Selección de candidatos: Los candidatos aprobados en las entrevistas formarán parte de la(s) duplas(s) o ternas final(es), los mismos que sugerimos sean elegidos dentro de los siguientes 07 días calendarios, caso contrario no podremos garantizar la disponibilidad de los candidatos y se entenderá(n) como aceptado(s)
18Confidencial, prohibida su distribución.
SELECCIÓN TOTAL (ST): DINAMICA OPERATIVA
BENEFICIOS Con este procedimiento: a)Existe un verdadero trabajo en equipo con el encargado de RR.HH o con el jefe inmediato, quienes participan en la evaluación y selección de los talentos
b)Nos adelantamos para no tener que esperar hasta la 4ta semana para presentar a los candidatos, evitando la demora y posible pérdida de buenos talentos, como consecuencia de la actual demanda y escases de candidatos especializados
c)Nos aseguramos sin riesgo alguno, trabajando en equipo, que los candidatos han sido previamente evaluados, aprobados por el cliente y por nosotros
19Confidencial, prohibida su distribución.
CONSULTORÍA EN DESARROLLO DEL TALENTO
20Confidencial, prohibida su distribución.
CONSULTORÍA EN MEJORAMIENTO ORGANIZACIONAL
EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO Y CLIMA LABORAL
Diseñamos y realizamos un diagnóstico del clima organizacional personalizado, a través de encuestas, evaluaciones del desempeño, entrevistas de profundidad y focus groups.
PLAN DE COMPENSACIÓN, SUCESIÓN Y CATEGORIZACIÓN DE PUESTOS
Analizamos los perfiles del personal (competencias, políticas de compensación con bandas salariales y remuneración variable), diseñamos los perfiles y las líneas de carrera o planes de sucesión
21
TARIFAS
Confidencial, prohibida su distribución.
PROGRAMAS DE FORMACIÓN O CAPACITACIÓN: CURSOS – TALLERES PRESENCIALES /
VIVENCIALES
Los cursos talleres son dictados por especialistas, capacitadores / facilitadores con amplia experiencia en COMPETENCIAS BLANDAS y en desarrollo de HABILIDADES EJECUTIVAS / DIRECTIVAS y tienen las siguientes características:
•Son de 4/5, 8 o de 16 horas de duración, que pueden ser divididos en 2 días de 4 u 8 horas cada uno, •Pueden ser dictados en las instalaciones del cliente (in company) o en un hotel de su preferencia (out door), •Para grupos de 20 asistentes, de preferencia•Con dinámicas grupales o de juego de roles (desarrollo de casos), muy interactivos (Lúdicos)•Los brief o sílabos incluyen antecedentes, objetivos, desarrollo temático, metodología y una breve reseña del perfil del capacitador / facilitador•Diseñados para todos los niveles de puestos; operativos, técnicos, mandos medios, jefaturales y gerenciales•Se entregan certificados de participación
22
TARIFAS
Confidencial, prohibida su distribución.
PROGRAMAS DE FORMACIÓN O CAPACITACIÓN: CURSOS VIRTUALES / E-
LEARNING Los Cursos Virtuales a través de la plataforma E-LEARNING, garantizan en el tiempo a nuestros clientes y a los participantes un efectivo reforzamiento de los conceptos o conocimientos impartidos en los cursos–talleres presenciales o vivenciales, permitiendo a los participantes, con clave secreta de acceso:
•Ver el sílabo o brief del curso – taller, con los antecedentes, objetivos, metodología y contenido o desarrollo temático•Ingresar a los módulos o capítulos del silabo (desarrollo temático), de acceso restringido por fechas previamente establecidas•Las presentaciones en power point realizadas y videos desarrollados, •Publicar individualmente o grupalmente, los trabajos o el desarrollo de casos solicitados por el capacitador / facilitador•Revisar los textos o material de lectura o de consulta, por capítulos o módulos•Ingreso a foros para el desarrollo de casos y realizar chats con el capacitador, que le permitirá evaluar el nivel y calidad de la participación individual o grupal•Desarrollar encuestas de satisfacción, para permitir evaluar la calidad de enseñanza del capacitador / facilitador•Rendir test o pruebas objetivas para marcar, con límite de tiempo, a ser calificadas.
23Confidencial, prohibida su distribución.
24Confidencial, prohibida su distribución.
CONTACTO:
Eduardo Lulli ArrarteGerente General
Celular: 9452-88357E-Mail: [email protected]
[email protected]: www.enlacetalento.com
LULLI & ASOCIADOS S.A.C. (ENLACE TALENTO, TRABAJO Y DESARROLLO)
Av. Larco 743, Oficina 704, MirafloresCentral: 637-6049
25Confidencial, prohibida su distribución.