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En serio GRacias Nia x la Esperaa!!! :3 Te debo la vida
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El desafio de DarwinGeoffrey A. Moore
Cap. 1 La Economía de la Innovación
Cap. 2 Innovación y Maduración de una categoría
Cap. 3 Innovación y Arquitectura Empresarial
Cap. 4 Innovación
Cap. 5 Gestión de la Innovación en Mercados de Crecimiento
Cap. 6 La Gestión en los Mercados Maduros
Cap. 7 Gestión de la Innovación de los mercados en Declive
Cap. 8 Gestión de la Innovación en su empresa
Cap. 9 Marco de Análisis Núcleo Contexto
Cap. 10 Reasignación de Recursos hacia el núcleo
Problema de la externalización: lo que ocurre con la plantilla
ll lll
l lV
Recursos necesarios
aqui
Recursos disponibles
aquí
Misión crítica
No-Misión crítica
Núcleo Contexto
El personal liberado carece de aptitud
Una ves que se ha minimizado los riesgos que consiste en reorganizar el volumen de trabajo asociado a una misión crítica aplicando el método de las cincos palancas, se tiene que asignar los recursos al núcleo lo cual se puede hacer con el dinero ya que es un activo fungible. Las personas, en cambio, no son activos fungibles. Lo que ocurre aquí es que el recurso humano que sale del cuadrante lV suele carecer de las aptitudes para ser reasignados al cuadrante l. Por lo tanto lo que se estila a hacer en vista a este problema es despedir al personal de la derecha y contratarlo por la izquierda. Esto en vez de traer soluciones acarrea problemas como aumentos en la tasa de contrataciones, nerviosismo entre la plantilla, etc. En lugar de aplicar este modelo lo mejor seria aplicar un método que se va llamar “reciclaje de recursos”.
Reciclaje de recursos
ll lll
B
A C
El trabajo rota en el sentido de las agujas del reloj. El trabajo se recicla en el sentido contrario al de las agujas del reloj.
El reciclaje de productos convergen con la externalización
ll lll
l lV
1
2
3
4
5
6
7
1.- Los optimizadores de proceso asumen responsabilidad de los gestores de plan y plan el modelo de las 5 palancas para reducir riesgos y extraer recursos valiosos.
2.- Los gestores de plan son ahora liberados para ser reasignados al cuadrante ll para que puedan participar en la transición de una nueva innovación.
3.- Los emprendedores de próxima generación finalizan su trabajo cumpliendo con los criterios establecidos por los gestores de planes y el patrocinador.
4.- Los desarrolladores producen el producto a escala, haciendo de esta manera que la empresa recupere lo invertido en la innovación.
Cap. 11 Gestión de la Inercia en su empresa
Problema de la externalización: lo que ocurre con la plantilla
ll lll
l lV
Recursos necesarios
aqui
Recursos disponibles
aquí
Misión crítica
No-Misión crítica
Núcleo Contexto
El personal liberado carece de aptitud
Una ves que se ha minimizado los riesgos que consiste en reorganizar el volumen de trabajo asociado a una misión crítica aplicando el método de las cincos palancas, se tiene que asignar los recursos al núcleo lo cual se puede hacer con el dinero ya que es un activo fungible. Las personas, en cambio, no son activos fungibles. Lo que ocurre aquí es que el recurso humano que sale del cuadrante lV suele carecer de las aptitudes para ser reasignados al cuadrante l. Por lo tanto lo que se estila a hacer en vista a este problema es despedir al personal de la derecha y contratarlo por la izquierda. Esto en vez de traer soluciones acarrea problemas como aumentos en la tasa de contrataciones, nerviosismo entre la plantilla, etc. En lugar de aplicar este modelo lo mejor seria aplicar un método que se va llamar “reciclaje de recursos”.