Gildenleiter ein potentieller Topmanager?

Gildenleiterein potentiellerTopmanager?

KannmansichinMMORPGsfürdie Arbeitsweltvorbereitenundweiterbilden?

Köln,April05,2009 Dipl.Kfm.TobiasScholz

[email protected]öln,April05,2009

Überblick

• AktuelleSituation

• Lösung

• Generalisierung

• Umsetzung

• Ausblick

mailto:[email protected]



AktuelleSituation

Quelle:Spiegel14/2009




AktuelleSituation:Topmanager

• MaximierungdesEinkommens(GeneralMotors)

• BonizahlungeninschlechterFinanzsituation(DresdnerBank)

• TotaleKontrolle(LehmanBrothers)

• AlphaTierdesUnternehmens(SchäfPler‐Gruppe)

• GeschlosseneGesellschaft(Daimler‐>DeutscheBahn)




AktuelleSituation:NeuerManagerTypgesucht

• Teamspieler

• Erfolgsorientiert

• Erfolgshungrig

• Lernbereit

• Loyal

• LeistungsorientierteBezahlung

• Krisenresistent




Lösung?

Quelle:Spiegel14/2009

Gamer




Lösung:GildenauRbau

Gildenleiter

Gildenrat Raidleiter

Taktiker Klassenleiter

Administrator

News‐Editor

DKP‐Leiter

Video‐Editor




Lösung:Beispiel

StephenGillet–CIOvonStarbucks

undGildenleiterinWorldofWarcraft




Lösung:KriterienfürUnternehmennachJeffreyPfeffer

• Arbeitsplatzsicherheit

• SelektivesEinstellen

• AutonomeTeams

• HoheundabhängigeEntlohnung

• AusgiebigesTraining

• FlacheHierarchien

• Informationsaustausch




Lösung:AufgabeneinesGildenleiters

• VisionderGilde

• NeueSpielerPinden

• NeueSpielerintegrieren

• StrategieundFührungabstimmen

• Auseinandersetzungenschlichten

• Entlohnungsprogramm

• FinanzenundAdministration

• Wachstum,Fusionen




Lösung:VergleichGildenleiterundTopManager

• Arbeitsplatzsicherheit

• SelektivesEinstellen

• AutonomeTeams

• HoheundabhängigeEntlohnung

• AusgiebigesTraining

• FlacheHierarchien

• Informationsaustausch




Generalisierung:VorteilevonGamern

DerrichtigeEindruckaufeinePersonistkontrollierbar

Wennwasrichtiggemachtwerdensoll,macheichesselber

IchbineinExperteinmeinerArbeit 9,0%

9,0%

5,0%

Spielersindselbstbewusster...

Quelle:JohnC.Beck,MitchellWade





DerbesteWegetwaszuerledigen,istmitdenrichtigenLeutenzuarbeiten

MirliegtdasSchicksalmeinesUnternehmensamHerzen

IchhabeingroßesBedürfnisanmenschlichenBeziehungen 6,0%

5,0%

4,0%

...aberarbeitengernemitAnderenzusammen!






WettbewerbisteinNaturgesetz

Gewinnenistalles

LeistungsorientierteEntlohnungwirdbevorzugt 12,0%

12,0%

8,0%

SpielersehendasLebenalsSpielundwollennachdemHigh‐Scoreentlohntwerden!





Umsetzung:GamerIntegrationnachJohnHagel(1)

• EintrittsbarrierenreduzierenundfrühenAufstiegfördern

• KlareundvielfältigeRichtlinienfürLeistungsbeurteilung

• DieMesslattekontinuierlichanheben

• IntrinsicheMotivationnichtvernachlässigen




Umsetzung:GamerIntegrationnachJohnHagel(2)

• InformellesWissenschaffenundWissensaustauschermöglichen

• AutonomeTeamsermöglichen

• HäuPigeundrigoroseLeistungsfeedbacks

• UmfeldkreierendasInnovationundKreativitätfördert




Umsetzung:GamerIntegrationnachIBM

• MMOsfördernFührungsqualitäten

• MMOslehrenRisikeneinzuschätzen

• MMOsermöglichenspezialisierteTeamsaufzustellen

• MMOslehrenLeuteTeamplayerzusein




Ausblick:WeitereMöglichkeiten

• IvyLeagueUniversity:NeutraleEinrichtungzumTrainingneuerPiloten(Spieler)

• CouncilofStellarManagement:VonSpielerngewähltumeinenAustauschmitdenEntwicklernzuermöglichen

• Gilneas‐CommunityAutonomesForumundSchaffungeinereinzigartigenServer‐Community




Ausblick:Negativ

FirmeninAustralienberücksichtigenkeineWoW‐Spieler:

• FehlendeKonzentrationaufdieArbeit

• IhrLebensmittelpunktliegtnichtbeiderArbeit

• IhreSchlafgewohnheitenerschwereneinegeregelteArbeit




Ausblick:Positiv

• VorteilhaftbeiderBewerbung

• VerbesserungderWeiterbildungsmaßnahmen

• FörderungderFührungsqualitäten

• BesseresZusammenspielimTeam




Kontaktmöglichkeiten

VielenDank!

[email protected]

www.gamestudy.de

@t0bs3n



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