Ilse Jansoone, Waqas Waheed & Mieke van Alphen

HR IN KMO’SHOW WE MAKE GOLDEN HONEY @ WIJS

A bigg-ass titleAbout a proper subject

Ambassadors

Winning Awards

Work hardplay hard

PET-scan

4.

1.

3.

2.

InteressesInteresses

IN:

Attracting (the best) bees

What’s all the Buzz

about?

Mission WijsBuild a better web!

Core value:

open sourceWe share our knowledge.

Core value:

user/people-centricWe listen to the people.

Plant a flowerfield

Employer����������� ������������������  branding

Push vs Pull

Recruitment

Drip, not tsunami

Drip...

Drip...

Drip...

InteressesInteresses

THROUGH:

Keeping our bees engaged

Bouwstenen HR Beleid

Fase 2 : Competentie

Beheer

Fase 3: Loonbeleid

Fase 1 : Opmaken functie-

beschrijvingen

Fase 4: Performantie- Cyclus

Missie – visie – waarden – structuur Juridische context en realiteit

Bouwstenen HR-beleid

Job- & werkzekerheid

Loon

Werkomgeving

Collega’sTevredenheid

en����������� ������������������  transparante����������� ������������������  communicatie

Eerlijk����������� ������������������  loonbeleid

Bazinga

Activiteiten

Loyaliteit

Birthdays

Ad����������� ������������������  hoc����������� ������������������  activiteiten

Leiderschap

Time����������� ������������������  for����������� ������������������  FUN

Elkaar����������� ������������������  kiezen

Gezondheidsbeleid

Goede����������� ������������������  visie����������� ������������������  en����������� ������������������  beleid

VisieCultuur

Job

OndersteuningEngagementWaardering

Leren en groeien

nFormnForm

POP,����������� ������������������  jobsculpting

POP

POP,����������� ������������������  groeitips,����������� ������������������  opleidingsmenu����������� ������������������  

����������� ������������������  ����������� ������������������  ����������� ������������������  POP,����������� ������������������  coachend����������� ������������������  leidinggevenPOP

nForm

Waqas Waheed (2013)

Visie-Cultuur

POP: Functie-competentie-opvolging-evaluatie

1 on 1

Individueel

In groep

In groep

Zelfsturend

POP traject, coaching LG & HR

Inwerkschema’s, Groeitips, wiki

Opleiding, seminaries, congressen

Kennisdelingmomenten

Hackathon, Bazinga

Zelfsturing met sterke omkadering

Competentie

Hyperlink

Functieprofiel

Kostprijs����������� ������������������  (realisme)

‣ Zelfontwikkeling

‣ Op basis van competenties

‣ Junior -> advanced -> senior

‣ Horizontale groei

* Jobsculpting

The sky isthe limit

THROUGH:

Rewarding our bees

Bouwstenen HR Beleid

Fase 2 : Competentie

Beheer

Fase 3: Loonbeleid

Fase 1 : Opmaken functie-

beschrijvingen

Fase 4: Performantie- Cyclus

Missie – visie – waarden – structuur Juridische context en realiteit

Bouwstenen HR-beleid

‣ logisch met realistische spelregels

‣ eerlijk tov collega’s intern en extern

‣ transparant en duidelijk voor iedereen

‣ zo optimaal mogelijk bruto/netto

‣ duurzaam groeien obv prestaties & competenties

Doelstelling

1. Functies & functiecategorie

Drie stappen: stap 1

1. Functies & functiecategorie

2. Loonband & normloon

Drie stappen: stap 2

1. Functies & functiecategorie

2. Loonband & normloon

3. Spelregels loonsverhoging

Drie stappen: stap 3

‣ vast ritme

‣ automatisch

‣ individuele prestaties belonen

‣ bedrijfsprestaties belonen

OUT: Be prepared for the bee stings

Retentie: Let the bees do their thing

PET-scan

Visie-missie Kernproces Teamontwerp

TOP: team-ontwikkelingsplan

Best of luck gesprek

Met vriendelijke groeten@jansoone